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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于企业军训培训班总结报道汇总(2篇) 工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是我整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。 关于企业军训培训班总结报道汇总一 2、重视安全硕果来，忽视安全遭祸害。 3、享受健康，珍惜生命。 4、安全管理完善求精，人身事故实现为零。 5、安全带、牵挂着你的平安。 6、粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。 7、严是爱松是害。搞好安全
2、利三代。 8、挥手告别陋习，并肩走向文明。 9、开展安全月活动，深入贯彻安全法。 10、为了你的幸福，请你注意安全。 11、立优质精神，构世纪蓝图。 12、不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。 13、记住山河不迷路，记住规章防事故。 14、创优质品牌，铸一流企业形象。 15、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。 16、搞好消防安全工作.树立企业安全形象。 17、安全第一，预防为主。 18、建设优质工程，创造优良信誉。 19、关爱生命，安全发展。 20、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。 21、以人为本，重在平安。 22、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。 2
3、3、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。 24、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。 25、企业效益最重要，防火安全第一条。 26、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 27、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 28、强化竞争意识，营造团队精神。 29、落实一项措施，胜过十句口号。 30、从严管理、扎实工作、确保质量。 31、健康发展，稳抓质量。 32、高产贵在连续，安全贵在坚持。 33、家中煤气经常关，莫用生命买教训。 34、心系安全一点，拥有蓝天一片。 35、安全知识，让你化险为夷。 36、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 37、今日的质量，明日的市场。 38、安全施工，拥抱平安。
4、 39、靠前指挥法得当，不打安全糊涂仗。 40、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。 41、安全是于警惕，事故出于麻痹。 42、秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。 43、宁为安全操碎心，不让事故害工人。 44、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。 45、船到江心补漏迟，事故临头后悔晚。 46、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。 47、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。 48、心头常亮安全灯，平安生活伴人生。 49、提高全民安全意识，倡导社会和谐风尚。 50、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。 51、疾病从口入，事故由松出。 52、强化服务意识，倡导奉献精神。 53、
5、居安思危，常备不懈。 54、每天进一步，踏上成功路。 55、讲究卫生，减少疾病，提高人民健康水平。 56、安全第一心中记，为已为家为亲人。 57、讲文明讲卫生，小处处处不随便，大家家家是窗口。 58、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。 59、要有好的灌溉，才有好的成果。 60、快刀不磨会生锈、安全不抓出纰漏。 61、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 62、班前常喝酒，事故时时有。 63、以人为本，营造平安和谐社会。 64、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。 65、安全你一人，幸福全家人。 关于企业军训培训班总结报道汇总二 合同编号：
6、 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 风险提示： 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的;竞业限制;条款是无效的。鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守： 一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公
7、司有竞争的业务。风险提示： 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过。 三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 四、乙方的义务 1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。 2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用
8、、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 五、义务的履行和解除 1、在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2、在员工完全履行竞业限制
9、义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。 六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。风险提示： 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补
10、偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。 七、违约责任风险提示： 为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。 3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。 本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：_月_日 乙方：_月_日 第 8 页 共 8 页