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1、本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑用人单位只签订试用期合同及试用期的商定劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求商定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不全都的，按有关为相互了解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，条例规定不同的合二、签订劳动合同的原那么是什么同期限可以商定不同的试用期，但试用期最长不得超过 6
2、 个月。劳动合1、遵循合法原那么，就是订立劳动合同需要遵守国家的法律法同期限在 6 个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体需要合法，作为用人1 年以下的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下单位，需要是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的，试用体经营户等用人单位;作为劳动者，需要是具有劳动权利技能和劳动行期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的为技能的公民。劳动合同的内容需要合法，劳动合同程式条款都不
3、能劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改益。劳动合同订立的形式和程序需要合法。正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补2、遵循同等自愿、协商全都的原那么。同等是指当事人双方在偿金。第 1 页 共 2 页签订劳动合同的原则签订劳动合同的原则本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑签订劳动合同时的法律地位同等，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以同等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商全都是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过同等协商，取得全都看法的状况下，劳动合同才能成立。凡是违反同等自愿、协商全都原那么签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承受肯定的法律责任。第 2 页 共 2 页