签订劳动合同的原则（5篇）.doc

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1、 签订劳动合同的原则（5篇）一、劳动合同中试用期该怎么商定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的组成局部。为了维护劳动者的权益，标准用人单位的行为，条例规定不同的合同期限可以商定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同

2、一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单位只签订试用期合同及试用期的商定 劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求商定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不全都的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单位

3、、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利力量和劳动行为力量的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。 2、遵循公平自愿、协商全都的原则。公平是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公平，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以公平的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干预劳动合同的订立。协商全都是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志根底上，经

4、过公平协商，取得全都意见的状况下，劳动合同才能成立。但凡违反公平自愿、协商全都原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应担当肯定的法律责任。 签订劳动合同的原则 篇2 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2023年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即其次个月开头计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要担当支付每月2倍工资。 假

5、如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工有意或者不情愿签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 没有签订劳动合同的赔归还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出，没有签订劳动合同的结果其实就是两种，要么是用人单位支付经济补偿金，要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。关于劳动合同的其他内容你需要了解的，可以询问网站获得解答。 签订劳动合同的原则 篇3 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。劳动合同法第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原

6、则。”相比劳动法增加了“公正”和“诚恳信用”的原则。 1、 合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面： (1) 订立劳动合同的主体必需合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。任何一方假如不

7、具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。 (2) 订立劳动合同的目的必需合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。 (3) 订立劳动合同的内容必需合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规

8、定。 (4) 订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。形式合法，是指劳动合同必需以法律、法规规定的形式签订。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要担当赔偿责任。 2、 公正的原则 劳动合同法增加“公正”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容确实定上应表达公正。公正原则强调了劳动合同当事人在订立劳

9、动合同时，对劳动合同内容的商定，双方担当的权利义务中不能要求一方担当不公正的义务。假如双方订立的劳动合同内容显失公正，那么该劳动合同中显失公正的条款无效。如因重大误会导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公正的合同违反了劳动者的真实意愿。因此，劳动合同法规定，“用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的”劳动合同无效。 3、 公平自愿的原则 (1) 公平，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系公平主体资格消失的，有着公平的要求利益的权利，不存在命令与听从的关系，任何以

10、强迫、胁迫、哄骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则给予了双方当事人公正地表达各自意愿的时机，有利于维护双方的合法权益。 (2) 自愿，是指订立劳动合同必需出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的根底上，经过公平协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人依据自己的意愿独立作出打算的;劳动合同内容确实定，必需完全与双方当事人的真实意思相符合。实行暴力、强迫、威逼、欺诈等手段订立的劳动合同无效。 4、 协商全都的原则 协商全都，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采纳协商的方法达成全都协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的根底。这条原则重点在“全都”，只

11、有通过协商到达统一，才能真正表达公平自愿的原则。假如在订立劳动合同时，双方当事人不能达成全都的意思表示，劳动合同就不能成立。 5、 诚恳信用的原则 诚恳信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。劳动合同法增加“诚恳信用”为订立劳动合同的原则，说明当事人订立劳动合同的行为必需诚恳，双方为订立劳动合同供应的信息必需真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必需以自己的实际行动表达诚恳信用，相互照实陈述有关状况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者哄骗对方，也不能实行其他诱导方式使对方违反自己的真实意思而承受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒

12、重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国劳动法没有相应的规定，劳动合同法在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者局部无效的同时，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。 签订劳动合同的原则 篇4 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 1、合法的原则， 是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必需合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公正的原则， 是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容确实定上应当

13、表达公正。 3、公平自愿的原则， 是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位，要在订立劳动合同时，必需出自双方当事人自己的真实意愿。协商全都，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采纳协商的方法达成全都协议。 4、诚恳信用的原则， 是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。 签订劳动合同的原则 篇5 一、订立劳动合同的原则 1、公平原则 公平原则是指劳动者和用人单位在法律上处于公平的地位，公平地打算是否缔约，公平地打算合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则

14、 自愿原则是从公平原则引申出来的。当事人地位的公平性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心愿愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关 、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 3、协商全都原则 协商全都原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成全都意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在详细条款上，如工作期限、劳动酬劳等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,依据劳动部1994年9月5日公布的关于劳动法若干条文的说明的解释，既

15、包括现行的法律、行政法规，也包括以后公布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 二、订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册

16、备查 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

17、提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 5、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。