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1、 劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力 劳动合同的订立与劳动关系的建立是不同的概念。依据劳动合同法的规定，劳动关系成立于用工之日，而书面劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 用人单位在录用过程中，至迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将导致相应的经济损失。笔者认为，为避开发生争议，用人单位应当自用工之日或用工之前与劳动者签订劳动合同，由此既可以对劳动者供应一种预期从而自我约束其行为，又可以使用人单位避开担当不
2、利的法律责任。 二、劳动合同签订的效力 劳动合同的”效力就是劳动合同对当事人的约束力。依据本条的规定，劳动合同依法订马上具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律爱护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要担当法律责任。劳动详细劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中商定，没有商定的，应当自双方签字之日起生效。在理解本条时应当留意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式，有的状况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的状况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。 因此，违反劳动合同可以分为两种状况，一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同商定，就要根据本法的规定担当违法责任，如本法第八十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种状况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时商定。这时劳动合同商定了违约责任的，按商定办，没有商定违约责任的，就无从担当责任。因此，在订立劳动合同时，双方应当在合同中商定履约责任。