《科学教师专业成长计划.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科学教师专业成长计划.pdf（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑二、参与各级各类业务培训，在互动沟通中获得专业成长积极参与老师培训是老师获得专业成长的重要途径，互动沟通是老师获得专业成长的捷径。近三年内，我要积极参与教育部门组织一、加强理论学习，不断提高专业素养。的各种科学老师培训活动及学校组织校本培训。在学习沟通过程中，传统的课堂教学是以知识为中心的，它脱离了同学的现实生活。重点对新课程教学状况进行探讨。通过与同行们开展同等、坦诚的专陶行知先生说：“没有生活做中心的教育是死教育。没有生活做中心的业切磋、沟通、探究，相互学习，彼此借鉴，共同共享阅历。每次的学校是死学校。没有生活做中心的书
2、本是死书本。”作为科学老师应自沟通活动都让自己有所收获、有所提高。除此之外，还可常常参与网学主动学习教育、教学理论，用科学理论武装头脑，指导自己的教学实上的科学教育论坛的争论，从中倾听专家的教育，学习同行们的阅历。践活动。科学新课程标准 学校科学教育概论 教育新理念 给三、从集体备课中获得专业成长老师的一百条新建议学校科学课程教与学生命科学地球科集体备课是实现阅历共享，优势互补，开发潜能，生成聪慧，学 物质科学等教育教学理论书籍将成为我亲切的伙伴，做到课余提高教学效率和教学质量的有效措施。我校集体备课以班级学科组为时间仔细阅读，实时做好笔记，同时写好心得体会，领悟其中的精髓，单位，全体任课老师
3、参与，备课组长组织落实，并做好集体备课状况使理论在头脑中形成影像，并将其实践于课堂，促进新课程的进展，使记录。同时，要求每位老师在集体备课前做好充分预备，备课时积极其发挥最大效力。发言，集思广益，以达到相互沟通、取长补短，共同提高的目的。集目标：每年至少摘录 4 万字的读书笔记，撰写 10 篇心得体会。第 1 页 共 3 页科学教师专业成长计划科学教师专业成长计划本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑体备课时要求做到“三定”：定时间、定地点、定中心发言人，以及做到“四个统一”：教学进度、教学目标、教学重点、综合练习。教学内容和课后作业基本保持全都，在教学过程和教
4、学方法上那么要依据同学的状况表达预设性和生成性的统一。四、从课堂教学中获得专业成长课堂是课改的主阵地，也是老师成长的主阵地。课堂教学在促进同学进展的同时，也促进了老师的成长。在新课程教学中，老师最大的改变是要以讨论者的眼光端详、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题，以问题推动教学。努力实践“用聪慧打造充斥活力的新课堂”。同时，每堂课下来都要进行教学反思。教学反思是“老师专业进展和自我成长的核心因素”。通过对自己的教学方法，教学策略，教学行为，教学过程及其结果作深入的反思，反思该堂课的胜利之处，奇妙之举或失误、疏漏的地方。通过反思去吸取精髓，直面缺点，使之成为今后教学过程中改进、借鉴的资源。
5、目标：每学期至少上一节优质展示课，三年内参与课堂教学比武获等级奖五、加强自身的思想道德修养。加强思想道德修养要从自我做起，从小事做起，这是由老师职业道德的特点决断的，老师不努力提高自身的道德修养，就无法完成教书育人的任务。做好这方面的工作，应从下面几个方面做起：1再次仔细学习老师职业道德规范要求。2努力提高自身文化知识水平和专业素养。3在学校、家庭、社会积极进行道德实践。目标：团结同事，争取每月所在办公室被评为文明办公室，个人每年内 1 次受到辅导区或以上的表彰。六、利用信息技术，提高教育教学技能。现代化的教学手段，能更直观、形象地援助同学理解、思索问题，要利用好这种教学手段，就需要有扎实的基
6、本功，我打算在三年的时间里，充分利用课余时间，仔细学习信息技术知识，进一步提高第 2 页 共 3 页本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑制作教学课件和网页制作的水平，利用网络搜集有关的教育教学信息，援助自己提高教育教学技能。目标：每学期制作 23 个优秀课件，个人主页被评为优秀网页七、从课题讨论中获得专业成长课题讨论是老师成长的“催化剂”、是新课程对老师的要求、也是老师专业化进展的需要。面对新课程，我们科学学科老师积极参加课题讨论，我制定的课研课题是“如何在科学教学中进行探究式学习”。探究式，以问题为载体，以同学自主或者合作探究为主要学习方式，以培育同学的科学
7、素养为核心，运用这种教学方式，要充分了解学情；要确定恰当的探究问题；在探究过程中，老师要做好组织工作，力争最大限度地调动同学参加探究的积极性、主动性；不能离开学科的知识与技能而架空地去探究，同时结合自己讨论课题积极撰写教育教学论文。目标：负责或参加的讨论课题被评为优秀课题组，每学期至少有一篇论文在市及以上获奖，每年至少有 1 篇论文在市级及以上发表。八、仔细履行拔尖人才岗位职责，进一步提升水平拔尖人才考核制度是促进老师快速成长的有效考核机制，有利于提高老师整体素养的提高，在任期内本人要对比岗位职责，仔细履行职责，并进一步提升拔尖人才的层次。目标：每学年拔尖人才考核等第为优秀，三年被评为衢江区级教学骨干。随着新一轮课程改革的不断深入，作为教学一线的科学老师，应以科学的精神，以讨论的姿态，在不断的学习、讨论、反思中自觉运用先进的教育理论指导教育实践，探究教育规律，这是时代对老师的要求，也是促进每一位同学都得到进展的前提条件。新课程给老师带来了挑战，也带来了不可多得的机遇。我们只有找准自己的位置，在实践中学习，在反思中提高，才能融入新课程，与新课程共同成长。第 3 页 共 3 页