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1、掘进队安全培训考核制度掘进队安全培训考核制度为了进一步贯彻落实本区队的培训计划为了进一步贯彻落实本区队的培训计划,加强职工安全教加强职工安全教育与培训工作，规范职工行为育与培训工作，规范职工行为,提升职工安全技术培训的质量，提升职工安全技术培训的质量，提高区队安全管理水平，激励职工自觉学习氛围，提升职工安提高区队安全管理水平，激励职工自觉学习氛围，提升职工安全素质，增强职工的安全意识和安全防护能力，努力打造成本全素质，增强职工的安全意识和安全防护能力，努力打造成本质安全型区队质安全型区队,特制定安全培训考核制度，具体如下：特制定安全培训考核制度，具体如下：一、职工安全培训激励竞争考核领导小组一
2、、职工安全培训激励竞争考核领导小组组组长：队长、支书长：队长、支书成成员员:副队长、技术员、班组长副队长、技术员、班组长二、领导小组职责二、领导小组职责（一）（一）领导小组职责领导小组职责1 1、每月制定安全培训计划，指导本队安全培训工作。、每月制定安全培训计划，指导本队安全培训工作。2 2、日常主持、指导督促区队的安全培训工作。、日常主持、指导督促区队的安全培训工作。3 3、对安全培训工作中的问题进行决策。、对安全培训工作中的问题进行决策。4 4、对安全培训制度的修改和完善。、对安全培训制度的修改和完善。三、考核内容及职责三、考核内容及职责本着本着“干什么，学什么干什么，学什么;缺什么，补什
3、么缺什么，补什么 的原则，以企业的原则，以企业文化、规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位文化、规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位)规范、专规范、专业技术理论知识、业技术理论知识、现场实操及培训管理创新等为主要内容进行现场实操及培训管理创新等为主要内容进行考核。根据以上培训内容，建立培训考核指标体系，分为基础考核。根据以上培训内容，建立培训考核指标体系，分为基础管理、理论考试、实操抽查三个方面，按照管理、理论考试、实操抽查三个方面，按照“抓系统、系统抓抓系统、系统抓”的要求，企业文化、规章制度、安全生产管理常识、岗位职责的要求，企业文化、规章制度、安全生产管理常识、岗位职责标准部分由区
4、队长、书记负责；作业规程、岗位实际操作技能标准部分由区队长、书记负责；作业规程、岗位实际操作技能部分由技术员负责。部分由技术员负责。三、考核对象三、考核对象掘进队全体职工掘进队全体职工四、安全学习培训工资分配制度四、安全学习培训工资分配制度安全学习培训工资为当月区队结算工资总额的安全学习培训工资为当月区队结算工资总额的 1010，根据，根据考核情况对职工进行考核考核情况对职工进行考核,根据职工月考核得分将学习培训工根据职工月考核得分将学习培训工资分配到职工手中资分配到职工手中,通过严格落实学习培训工资的核兑现通过严格落实学习培训工资的核兑现,推动推动区队学习培训不断登上新台阶。区队学习培训不断
5、登上新台阶。五、学习培训工资兑现具体计算办法五、学习培训工资兑现具体计算办法1 1、根据矿下达的工资分配指标，从总额中提取、根据矿下达的工资分配指标，从总额中提取10%10%，作为，作为学习培训工资学习培训工资2 2、当月学习培训积分、当月学习培训积分=当月本员工日基准分总和。当月本员工日基准分总和。3 3、个人当月所得培训工资：区队培训工资总额、个人当月所得培训工资：区队培训工资总额 员工考核员工考核总积分数总积分数 个人得分个人得分六、对标管理六、对标管理对个人采取积分制考核细则如下：对个人采取积分制考核细则如下：（1 1）每参加一次实操培训加）每参加一次实操培训加1010分；无故不参加实
6、操培训的分；无故不参加实操培训的每次扣每次扣2020分，迟到、早退的每人次扣分，迟到、早退的每人次扣5 5分；分；（2 2）无故不参加学习、旷课的每天次扣）无故不参加学习、旷课的每天次扣2020分，违反课堂纪分，违反课堂纪律、迟到、早退的每人次扣律、迟到、早退的每人次扣5 5分分;(3(3）学习记录本记录不完整的每次扣）学习记录本记录不完整的每次扣5 5分；分；（4 4）提问每次回答不熟练扣）提问每次回答不熟练扣3 3分分,差、不会的每次扣差、不会的每次扣5 5分；分；(5)(5)参加矿组织的考试不及格的每人次扣参加矿组织的考试不及格的每人次扣 4040分分;参加公司以参加公司以上组织的考试不
7、及格的每人次扣上组织的考试不及格的每人次扣6060分；分；（6 6）月底矿上抽考个人成绩在）月底矿上抽考个人成绩在 70708080分奖励分奖励1010分，分，81898189分的奖励分的奖励2020分分,90,90100100分的奖励分的奖励4040分；分；(7(7）培训合理化建议，培训合理化建议，积极提出培训合理化建议，积极提出培训合理化建议，被区队采被区队采纳的奖励纳的奖励20205050分分,被矿采纳的奖励被矿采纳的奖励50508080分，分，被上级公司采纳被上级公司采纳的奖励的奖励8080100100分；分；（8 8）科技创新，科技创新，提出小改小革提出小改小革,现场实用且有安全保障，现场实用且有安全保障，能能提高生产率，被区队采纳的奖励提高生产率，被区队采纳的奖励 20205050分，被矿采纳的奖励分，被矿采纳的奖励50508080分，被上级公司采纳的奖励分，被上级公司采纳的奖励8080100100分。分。二一四年六月七日二一四年六月七日