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1、车间管理人员绩效考核表车间管理人员绩效考核表考核部门考核周期岗位主管姓名考核月份考核金额20年月日对当月的工作表现进行考核，考核时间为次月 10 日前,遇节假日顺延。评分说明上级相关主管按下述 KPI 指标逐项进行相应评分，评分所对应的权重为该项KPI 指标的得分,最终得分为所有 KPI 指标的得分总和,绩效金额=考核金 额*最终和分*出勤率。评分标分准X1010=X1515=X20X=20X17501351355由主管按实际情况评核最终得分权重优10010良 80合格 60不合 40得分序号KPI 指标1辖下成员离职率（工序离职统计表)234车间平均每工时产量(产量汇总表）全车间产品废品率质
2、检部质量汇总报表现场定置管理（违规摆放物料或管辖区域未清洁的次数)（以检查表的形式）员工违纪次数扣罚单1555556789每吨产品用电量（电）班组长考核表每吨产品用气量(天然气）班组长考核表关键设备事故（人为过失导致）8 台时或以上的停产。个人管理能力、团队协作、上级满意度、员工认可度10101020%当月出勤确认日期绩效金额主管确认20年月日车间管理人员绩效考核表车间管理人员绩效考核表考核部门考核周期岗位组长姓名考核月份对当月的工作表现进行考核，考核时间为次月10 日前，遇节假考核金额日顺延。20年月日评分说明上级相关主管按下述 KPI 指标逐项进行相应评分，评分*所对应的权重为该项 KPI
3、 指标的得分，最终得分为所有 KPI 指标的得分总和，绩效金额=考核金 额最终和分*出勤率。评分标分准X1010%=X1515%=X=20X17501351355由主管按实际情况评核最终得分权重优10010%良 80合格 60不合 40得分序号KPI 指标1辖下成员离职率(工序离职统计表)234工序人员每工时产量(班组长考核表）产品废品率质检部质量汇总报表现场定置管理（违规摆放物料或管辖区域未清洁的次数)（以检查表的形式）员工违纪次数扣罚单151510510%679每吨产品用电量（电）班组长考核表每吨产品用气量（天然气）班组长考核表个人管理能力、团队协作、上级满意度、员工认可度10%1020当
4、月出勤确认日期绩效金额主管确认20年月日车间管理人员绩效考核表车间管理人员绩效考核表考核部门考核周期岗位质检姓名考核月份对当月的工作表现进行考核，考核时间为次月10 日前，遇节假考核金额日顺延。20年月日评分说明上级相关主管按下述 KPI 指标逐项进行相应评分，评分*所对应的权重为该项 KPI 指标的得分，最终得分为所有 KPI 指标的得分总和,绩效金额=考核金 额最终和分出勤率。评分标分准权重优10025%良 80合格 60不合 40得分序号KPI 指标1产品废品率 质检部质量汇总X10表（本工序下工序下线率）10%=X1515=X=20单件成本损失（元/件）全月质量损失汇总表X175220
5、%34产品废品率质检部质量汇总报表个人质量损失金额（元）质量考核表01351355由主管按实际情况评核最终得分20%205包装单元件准确率 进货材料包装单元件抽查表156个人管理能力、团队协作、上级满意度、员工认可度20%当月出勤确认日期绩效金额主管确认20年月日关于实行车间管理人员绩效考核方案的通知关于实行车间管理人员绩效考核方案的通知为充分调动基层管理人员的工作积极性，提高管理人员待遇,以鼓励先进，鞭策落后，在基层管理人员队伍中营造积极向上的工作氛围，提高执行率、增强凝聚力和责任意识，通过有效的绩效考核机制使收入与工作业绩挂钩，实现绩效的持续改进,经研究,拟实行车间管理人员绩效考核方案，现
6、将有关事项公布如下:1。一期车间沿用已实行的基层管理人员绩效考核方案，详见附件中的车间管理人员绩效考核表;2。为提高基层管理人员工作积极性，引入管理级别可升可降制度，除相应考核管理人员每月KPI 指标外，对有以下情况的给予相应处理。序号1考核项目严重违纪,如（打架、无故旷工两天或以上,认定为对公司带来不良影响等行为的）工作时间有睡觉、擅自离岗、玩忽职守等行为带头扰乱正常生产秩序或经查实知情不报的设备因使用不合理等造成的非自然损坏金额大于 2000 元KPI 考核分数连续三月低于60 分数据造假或瞒报发生医疗金额5000 元的工伤事故(肇事人为组员)发生医疗金额1000 元但5000元的工伤事故
7、（肇事人为组员）发生批质量事故或因本组制作原因导致退货损失金额 500 元但2000 元发生批质量事故或因本组制作原因导致退货损失金额2000 元取消当月 KPI 考核作降级处理备注2345678910注:1、如被评定为降级处理的，降级时间为3 个月,考核次月开始生效,期间 KPI 考核正常.2、管理人员每年的级别评定在每月KPI 指标考核达到 80 分或以上，如N 个月没能达到的，则相应推迟N 个月评定；年内有降级的，则相应每次推迟3 个月。本通知自 2017 年 4 月 1 日起实施，(已执行的方案以实际实施日期为准),未尽事宜由总经办负责解释，已颁布的文件条款与本通知的方案相抵触时，应以本通知为准。