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1、强化团队意识体验式培训项目总结 1每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。2.工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。3沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。4.团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。5.无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。第1页/共13页6鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理
2、制度有好的、建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进“贡献的是个人，展现的是整个团队”。第2页/共13页第一环节“团队破冰”9人坐在一排，要求在规定时间内不允许说话，不允许交头接耳，所有团队成员都露出疑惑的眼神，不知所措。期间不允许员工有交头接耳，一旦触犯游戏规则，要求本队全部队员做“5”个深蹲。这个游戏说明要求大家做到以团队为荣，我是团队中一份子。不能因我而影响团队的游戏规则。最后我们5个团队都能达到席地而坐的姿势统一化。第3页/共13页团队力量 你相信么？五个女生用两个手指可以在2秒中内让一个74公斤的男生离地五秒钟。答
3、案是肯定的。在游戏规则中我们的女员工目标已经确定，但是在行动中没有掌控方法，造成屡次失败。在游戏行动过程中有一位女员工开始体现自己自身的潜力，在行动中担当领导角色，与大家沟通最捷径的方法，在商讨的方法中有一种方法大家一致认为可以达到目标，就开始分工执行，最终结果“OK。从本次游戏规则中可以看到“团队+领导+智慧”的力量是无穷大。从本次游戏活动中可以告诉我们的员工：目标 行动 寻找方法 分工 验证 目标统一 目标完成的关键阶段中每一个阶段是不能缺少的。第4页/共13页图片展示（团队力量）第一次以失败而告终第二次成功第5页/共13页行动中学会创新本次游戏的规则就是：五个团队按照一二三四五先后顺序进行，并且每一个团队从起始点到终点的通过方式不能重复，一旦重复这支团队的领头人物要被罚。体现：团队力量，展现领头人物的聪明智慧。第6页/共13页第7页/共13页展现团队智慧第8页/共13页团队买单在这个环节中要求在报数中一旦某一个团队中成员出现报数失误，此团队的领军人物要为此员工的错误而买单。第9页/共13页图片展示第10页/共13页为胜利者而呐喊唱国歌第11页/共13页技术品质责任第12页/共13页感谢您的观看。第13页/共13页