请假规章制度（通用20篇）.docx

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1、请假规章制度（通用20篇）请假规章制度1 一、旷工 按下列状况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不听从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三特别钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的四周医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行

2、走的病例除外）。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天（含五天）自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等，依据本人状况领导争论酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。 五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员

3、，请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 休假有关规定 员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。 全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法。 请假规章制度2 1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊状况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。 2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假

4、不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。 3、凡请假者，必需讲清缘由，请病假者必需有医生出具的证明为凭。 4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。 5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发觉不请假而又不知去向的进行批判教育；其次次发觉的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发觉的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。 请假规章制度3 一、目的： 为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺当进行制定本制度。 二、范围： 本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用

5、于全部本公司员工。 三、请休假管理制度： 1、请假手续：员工请假，必需由本人于假前办理请假手续，填写请假单，如确因急病、急事且居住地离单位较远，的确不能亲自办理请假手续时，可用电话或托付他人向主管领导请假，事后必需补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊状况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。 2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊状况规定外均执行无薪假别。 3、请休假程序依据下列程序执行。 4、为了保证制度

6、的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。 请假规章制度4 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上 班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，支配好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处

7、理。 四、请假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医

8、院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男

9、女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供应的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立刻补办手续。如

10、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。 请假规章制度5 第一章 总则 一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公

11、室，特制定本方法。 二、 适用范围：公司全体员工。 其次章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应准时通告请示有关领导审批。 四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除； （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放

12、工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩

13、序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规章所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规章经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 请假规章制度6 一、在学校规定的上班时间内离开岗位必

14、需请假 1、半小时以内的短假老师口头向班级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由班级组长填写教职工请假记录；短假原则上不能影响课务。如突发紧急大事需要影响课务时，一般应由老师本人自行调课解决，并由班级组长告知教务处，由请假者担当代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。 2、请假半天以上（含半天）必需由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必需附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在35天内办理补假手续。 请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一支配课务。除特殊状况（如突然

15、身体不适、发生意外状况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。 每学期第一周和最终一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。 3、请假期满必需立刻销假，按时上班，假如需要续假，必需提前办理续假手续。 4、婚假、产假、丧假等均依据上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。 5、老师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必需事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要担当相应的代课费。主管部门和学校统一支配的学习、

16、培训除外。 6、批准假期权限： 班级组：两小时以内的短假。 教务处、总务处：事假1天，病假3天。 分管校长：事假2天，病假5天。 校长： 事假3天7天，病假6天2个月。 事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局争论批准。 病假6个月以上需经市人事局争论批准。 学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。 教务处、总务处负责将员工请假状况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示照实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。班级组长批准的短假务必准时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由班级组长自负。请短假出校内者务必在门卫室详细登记（时间一

17、栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。 附：有关各种假期的规定。 （1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。 （2）寒暑假（限老师享受） （3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。 （考虑到教育工作的特殊性和老师享有寒暑假，老师的婚假、探亲假应尽量支配在寒暑假，以保证教学秩序的正常） （4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术事故造成的方案外孕流作公假，计20天。 （5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期35天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期12天。 7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期

18、不得超过4天。 二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定： 1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。 2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达 1 小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。 三、开会出勤： 教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会始终未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。 四、上课出勤： 上课铃声已响时，该

19、上课的老师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。 五、教职工出勤的奖惩方法： 1、每月月底统计一次出勤状况：班级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批判）送财务室一份，并张榜公示。 2、期末量化考核时按全期出勤状况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。 请假规章制度7 第一条请假程序 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据

20、请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应准时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 其次条各种假别及规定 1、事假 （1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 （2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假

21、（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。 （2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）、员工班前患急症，应托付他人准时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 （4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 （5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷

22、工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 第三条酒店请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： （1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 （2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5

23、、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规章所请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严峻予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资

24、依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与支配挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 请假规章制度8 一、请假制度 1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。 2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊状况不得捎假或电话请假。 3、请事假一次一般不得超过1天。 4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心

25、学校请假。 5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。 6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课支配报校长室。 7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。 8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。 二、奖惩方法： 1、每月设全勤奖40元。 （1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。 （2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。 （3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。 2、期末设学期全勤奖100元。 （1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50

26、元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。 （2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。 请假规章制度9 1、同学在校期间，需离校外出，必需履行请假手续。 2、同学要请假离校时，需家长来校（或打电话）向班主任请假，同学照实一式两份填写请假条，经班主任批准签字方可离校外出。 3、同学需临时外出时，要向班主任请假，照实一式两份填写请假条，经班主任批准签字方可离校外出。 4、两份请假条，一份由请假同学交门房作为外出凭证，一份班主任留存。 5、同学星期天在家因事不能按时返校，需家长用电话向班主任请假，并说明返校时间。 6、同学不得用电话请假、或托别人捎假条，否则视为无效请假。 7、同学

27、请假后不能按时返校，需家长用电话向班主任续假。 8、同学未经请假私自离校，班主任要准时与其家长电话联系，核实同学去向。 9、星期天同学未能按时返校，又没有请假，班主任须准时与其家长电话联系，了解同学状况。 10、同学请假期满未能按时返校，班主任也须准时与其家长电话联系，询问同学状况。 11、上课老师发觉同学不在教室，要准时弄清同学去向。 12、班干部、其他同学发觉有同学私自外出，要准时向班主任汇报。 13、门房须凭班主任签字的假条方可放行住宿生离校外出。 请假规章制度10 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊状况，可事

28、先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续； 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分下列几种： （1）病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄

29、弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金； 5、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退； （4）轮休完后由所在部门负责人合理支配 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资； 7、凡未

30、按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当支配和处理，并于请假单内注明； 10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理； 11、休假完后准时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假； 12、酒店员工依本制度所请假如发觉有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退

31、。 13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。 请假规章制度11 一、假期补充规定： （一）管理人员全年无休假，每人赐予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需供应医院证明）不做为休假考核。 （二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只赐予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊状况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，供应县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖

32、中均扣除该天数。 （三）因身体缘由需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需供应县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。 （四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、410天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。 （五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入

33、请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴2000元。 （六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理由，在不影响工作前提下部门领导赐予审批，若部门领导内部无法自行支配人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法支配人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。 （七）请假人没写请假条、请假条不准时提交办公室和收假后不准时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将惩处1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必需托付本部门人员代办理请假条交给办公室人员

34、，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。 （八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。 二、考勤补充规定 （一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。 （二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开头计算），不属公事人员不允许补勤，如发觉补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。 （三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊状况例外。 三、中层领导人员岗位调整规定： （一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。 （二）一般

35、管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定全部交给公司领导的人员，将支配到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。 （三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导 罚款每次500元，特殊状况例外。 本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。 本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。 请假规章制度12 为了加强对同学的管理，进一步完善平安管理制度，细化平安工作环节

36、，确保同学的平安，消退平安隐患，现对同学考勤、请假做以下规定： 1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）老师首先必需对同学进行考勤，对无故不到同学准时报告教学处。 2、实行出入校门登记制度。同学出校门必需持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，同学返校要在门房进行销假。 3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必需告知家长，住校生临时请假外出，必需要支配至少一名同学陪护。同学请长期假（一天及其以上时间），必需由家长在请假条签字并来校领人，假犹如学有特殊状况需要电话请假，必需要有家长给班主任通过发信息请假。 4、实行领导签字制度。同学请

37、假超过3天，必需由德育处批准签字，同学请假超过一周7天，必需由分管校长签字。 5、实行跟班老师准假制度。同学有特殊状况需要请假，假如属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导老师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。 6、实行值周领导准假制度。同学在班外如有特殊状况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。 请假规章制度13 为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，依据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。 1、 请假程序：办公室领取请假单填写校长审核教育处支配、备案办公室存档 2、请假一天以上(含1天)必需事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。

38、如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应准时补办。 3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。 4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。 5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。 6、教职工例会上将定期公布考勤状况。 7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。 8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应支配在假期，如确须在教学时间进行婚礼，学校给婚假三天(进行婚礼当天和前后各

39、一天)，可视为出勤。 9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。 10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。 11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 12、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。 13、经学校同意或支配的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。 14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未支配好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。 15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织同学课外活动、老师会议

40、、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开头后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。 16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需支配好本职工作，办好交接，并报教育处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。 17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。 18、本制度从xx年5月3日起执行。 请假规章制度14 第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。 1、例假日： (1)元旦； (2)春节； (3)妇女节(限女性)； (4)劳动节； (5)国庆节。 2、每星期六、日。 3、其他经公司准备

41、的休假日。 4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 其次条员工请假分下列七种： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2、病假：因病治疗或疗养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 3、婚假 (1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； (2)子女结婚可请假2天(包括例假日)； (3)兄弟姐妹结婚可请假1天。 4、产假 (1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月； (2)配偶分娩可请假1天。 5、丧假 (1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；

42、(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 (3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 6、公假 因有关业务考试或担当各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； 7、特别假 依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条其次条各条款假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准； 2、主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。 3、经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并

43、计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条请假逾期，应照下列规定办理： 1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者开除或解雇； 2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。