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1、员工请假规章制度通用4篇在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是书包范文为朋友们精心整理的员工请假规章制度通用4篇，希望可以起到抛砖引玉的作用。员工请假规章制度 篇一 第一章总则 第一条 为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围：公司所有员工。 第三条 本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。 第四条 员
2、工请假，首先填写员工请休假申请表,按程序批准，并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。 员工销假，应办理销假手续，病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)普通员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核，公司主管领导批准 8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准
3、。 第二章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。 第七条 员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。 第十条 必须在员工请休假申请表注明请假具
4、体原因。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90
5、天产假(其中产前休假15天)。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 第二十条 妻子生育，男方可给予护理假10天。 第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 第
6、二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章计划生育假 第二十三条 放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。 第二十四条 接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。 第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。 第八章附则 第二十六条 以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。 第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。 第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 第二十九条 本制度由行政办公室负
7、责解释。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 员工请假规章制度 篇二 第一条 请假程序 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、
8、事假 （1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 （2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 （1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。 （2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 （4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
9、（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 第三条 酒店请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： （1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由
10、部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 （2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。 10、员工办理续假手续并
11、需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 员工请假规章制度 篇三 一、事假 1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）； 2、普通员工请假必须提前一天当面向组
12、长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）； 3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假； 4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位； 5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字； 6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字； 7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。 二、病假 1、病假需
13、提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理； 2、病假工资按基本工资的80%发放； 3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。 请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。 员工请假管理制度 篇四 1、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围： 公司全体员工 3、请假程序 1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申
14、请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4)、超假期应及时通告请示有关领导。 5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1、病假 。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或
15、委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
16、 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 4、婚嫁 凡请婚假者， .shubao 应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，
17、可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增
18、加产假15天。 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法
19、享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7、年假 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 相关范文请假管理制度大全优秀7篇请假的制度【精选4篇】请假管理制度【最新8篇】员工请假规章制度通用4篇14