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1、用人劳动合同(汇编15篇)用人劳动合同1 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 现居住地址：_ 证件号码：_ 联系电话：_ 风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
2、 及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商全都，实行下列第_种形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违反国家法律规定，第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 (三)
3、以完成确定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，从事_岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行_工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超
4、过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 (二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。 (三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 第七条甲方依法保证
5、乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时：因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳
6、动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。 (二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方依据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 (三)依据甲方依法制定的工资支配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)项商定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准) 第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日
7、或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当准时供应相关资料。 第十二条非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资：停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，依据双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准：甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应依据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条甲方支配乙方延长
8、工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当依据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，依据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条甲乙双方必需依据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生
9、育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： _ 风险提示：关于社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分连续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防
10、护 第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 其次十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 其
11、次十一条甲乙双方依据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十三条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十四条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十五条甲乙双方解除、终止本合同，第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 其次十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十七条甲
12、方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法依据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当依据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十九条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定服务期。 乙方违反服务期商定的，应当
13、依据商定支付违约金。 第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当依据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、_ 第三十二条双方商定的其他事项： 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。 第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 提示：合同双方应
14、在了解本合同内容后，再准备是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签：甲方必需由法定代表人(主要负责人)或其托付代理人签名(盖章) 甲方(公章)：_ 法定代表人或托付代理人：_(签名或盖章) 签订日期：_年_月_日 乙方(签名)：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同与劳务合同的区分 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人：而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方只能是自然人有重大区分。 2、双方当事人关系不同 劳动合
15、同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系：劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供应劳动，双方之间的地位自始至终是公正的。 3、担当劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必需听从用人单位的组织、支配，因此在供应劳动过程中的风险责任须由用人单位担当：劳务合同供应劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行担当。 4、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳支配性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规
16、定：而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理：而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求接受仲裁前置程序。 用人劳动合同2 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)： 住址： 合性别：编号：身份证号码：动同 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方依据公正自愿、协商全都的原则，在双方熟知法律状况下订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条合同期限从年
17、元月日起至年月日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。 合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。 二、工作内容 其次条乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并听从甲方调动，从事派驻单位支配给保安的具体工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作支配。 第三条甲方可以依据工作需要以及乙方的工作力气和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当依据保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。 三、工作时间和休息、休假 第四条因乙方所从事的工作的特殊性，甲方和派驻单位依据工作需要或消逝法律、行政法规规定的
18、其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。 第五条乙方在合同期内享受国家规定或用人单位支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条甲方依据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位支配的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为元，乙方每月加班费用依据考勤记录和工资同时发放; 第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严峻违纪，甲方应当依据实际工作天数对应的酬劳减去依据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付酬劳; 五、社会保险和福利 第八条甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方托付甲方从工资中代扣代缴。 第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保
19、险待遇依据国家和省市有关规定执行。 六、劳动合同的变更和解除 第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同。 第十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。 (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的.; (三)严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的; (四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的; (五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任
20、的。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; (三)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的; (四)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)乙方已达到法定退休年龄的; (二)乙方死亡; (三)乙方被批准自费出国留学或出境定居的; (四)甲方在本合同中所
21、派驻乙方的工作岗位已经被撤销; (五)甲方上级要求不准再聘用合同制人员; (六)本劳动合同期满; (七)法律、法规、规章规定的终止条件消逝。 七、甲乙双方协商商定的其他事项 第十五条若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 第十六条本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别商定的，依据国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签
22、字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人劳动合同3 一、不续签，连续留用 依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应准时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任。 另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，假如当事人双方在原劳
23、动合同期满后对连续执行原劳动合同商定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认依据原劳动合同的商定的内容连续履行。 二、不续签，终止劳动关系 当合同期满的状况下，双方协商同意，劳动合同终止。依据劳动合同法的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自20xx年算起)。 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付确定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保
24、障金。 在生活中用人单位不续签劳动关系的状况一共分为两种，大家可以依据自己的具体状况实行不同的措施进行应对，假如小编给出的建议都不符合您目前所面临的问题，欢迎您来电详情询问我们网站特地处理劳动纠纷案件的专业律师。 用人劳动合同4 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号： 甲乙双方经公正自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 第1条 劳动合同期限 劳动合同期限按下列【 】种方式处理。 （1）经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。其中试用期从【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
25、 （2）以完成确定工作任务为期限的合同。 工作任务为：。 （3）无固定期限劳动合同。合同期从【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。 第2条 工作内容和工作地点 2.1 乙方同意在【 】 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方依据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2.2 甲乙双方确认工作地点暂为【 】 。乙方同意，依据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的支配
26、；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意听从甲方支配到外地工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 2.3 乙方同意，有下列状况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （1）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能支配原岗位工作的； （3）员工不论何种缘由连续【 】个月以上未到岗上班，公司已支配其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导
27、致岗位必需进行调整的； （6）依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的； （7）绩效考核得分不足80分的； （8）单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。 （9）其它缘由： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 第3条 劳动酬劳 3.1 甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 且乙方试用期工资为前款商定工资的【 】%，并不得低于本市最低工资标准。 3.2 甲方于每月【 】日左右发放工资。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作确定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3.3 乙方同意，甲方有权依据经营状况
28、、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动酬劳，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 3.4 乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款商定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在内 。 第4条 工作时间、休息休假 4.1 乙方所在岗位执行下列第【 】 种工时制度： （1）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度； （2）以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制； （3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质。 （4）工作时间为：【 】 4.2 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作
29、任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 第5条 劳动爱惜和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品，加强职业危害防护。 第6条 劳动纪律 6.1 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 6.2 乙方有以下情形之一时，属于严峻违纪行为，甲方有权解除本合同，并不赐予任何经济补偿： （1）严峻违反甲方规章制度，影响
30、经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币【 】元以上的； （2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作； （3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的； （4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的； （5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及酬劳的，无论何种金额及手段； （6）工作中不听从管理，不按领导的正值指令行事的，经再次要求仍不听从的； （7）不听从工作支配擅自离开岗位的； （8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业隐秘的； （9）一年内累计旷工【 】日以上或连续旷工【 】 日以上的，或一
31、个月内累计迟到或早退五次以上的； （10）在公司内有任何暴力、胁迫、损害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等； （12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者； （13）与客户发生冲突者； （14）供应虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少； （15）其他严峻违反劳动纪律行为的。 第7条 社会保险和福利待遇 7.1 乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所
32、导致的一切后果和责任应由乙方担当。 7.2 甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。 第8条 劳动合同的变更、解除、中止和终止 8.1 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币【 】元以上或严峻损害甲方声誉的.； （4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严峻违反规章制度的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙
33、方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同； （6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 8.3 本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外 。 8.4 双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面对甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 第9条 特别商定 9.1 乙方应当保守
34、甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。 出于对商业隐秘爱惜的需要，劳动合同终止前【 】 个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。 上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职后仍应履行。 9.2 乙方应当依据双方商定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作
35、交接时支付。 9.3 如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种缘由）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行商定。 竞业限制补偿金按乙方离职前【 】月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的【 】%按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的【 】倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应连续履行竞业限制义务。 如双方对竞业限制另有商定，则以另外的商定为准。 9.4 乙方在职期间接受费用超人民币【 】元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳
36、动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有商定的，按另行商定处理。 第10条 声明与确认 10.1 双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态，其全部学问产权均属于甲方享有。 10.2 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、社会保险等状况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它状况告知乙方。 10.3 乙方确认，其向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 10.
37、4 甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 10.5 乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、方法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、平安准则等。 甲方规章制度将通过
38、下述方式公示乙方： （1）书面传阅； （2）电子邮件送达； （3）甲方办公网络或公司网页； （4）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。 10.6 本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。 10.7 本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： （1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； （2）工作力气、表现胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责； （3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；
39、 （4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； （5）与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内； （6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住； （7）按本合同商定时间到岗； （8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险； （9）不应隐瞒曾经受过法律惩处或者纪律处分的事实； （10）试用期内请假不得超过【 】天，迟到不得超过【 】次，不得有旷工； （11）具备本岗位所要求的各项技能的； （12）试用期考核应合格； （13）完成试用期内工作任务：把握岗位工作技能。 （14）其它：【 】 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异
40、议，仍以甲方的考核结论为准。 第11条 违反劳动合同的责任 11.1 乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同商定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： （1） 甲方为其支付的培训和招收录用费用 （2） 对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； （3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； （4）本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用： 11.2 按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 第12条 其它 12.1 合同未尽
41、事宜，依据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 12.2 双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 12.3 补充商定： 签署时间：【 】年【 】月【 】日 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 用人劳动合同5 用人单位及项目聘用负责人 (简称甲方) 劳动者：姓 名 (简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲、乙双方遵循公正自愿、协商全都的原则，制定以下协议： 一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。 二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需听从甲方的工作支配，在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内)，平常支诞生活费20xx元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。 三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必需依据国家建筑施工平安生产规定，实行必要的平安措施，使其业务技术不断提高，甲方必需认真履行本合同商定