企业用人劳动合同15篇.docx

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1、企业用人劳动合同15篇企业用人劳动合同1 职工姓名(乙方)：_ 身份证号码：_ 甲、乙双方依据相关规定，结合公司实际、经双方公正、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下： 一、合同期限及试用期 1、本合同有效期_年(即自_年_月_日起止_年_月_日)。 2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。 二、劳动时间与劳动薪酬 1、员工每天上班工作时间为八小时。 2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。 3、工作时间制度，如因生产(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。 4、甲方依据乙方的劳动强制和贡献状况等按月发给乙方工资，最迟不得超

2、过次月底。 三、福利待遇 1、节假日依据国家和公司现行规定执行。 2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。 3、按国家规定应由乙方担当的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。 4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。 四、劳动爱惜 1、甲方按国家有关规定，关怀和爱惜乙方在生产工作中的平安和身体健康。 2、甲方应对乙方进行平安生产和操作规程教育、培训及指导，并依据工作岗位需要发给劳动爱惜用品。 3、对特种作业人员应按规定持证上岗。 五、劳动纪律 1、乙方在合同期内应听从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力

3、完成好生产(工作)任务。 2、甲方对乙方完成任务成果显著的赐予表扬。 3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方依据实际状况可赐予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应赐予调整。 4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的赐予批判教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严峻的移交司法部门处理。 六、劳动合同的终止、解除、变更 1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。 2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的，应无条件解除劳动合同。 3、乙方因泄露企业机密

4、，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应赐予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不赐予任何经济补偿。 4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际状况一次性妥当赐予乙方经济补偿。 5、经当地有关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。 七、履行义务 甲乙双方必需履行规定的义务，一方违反合同，应当担当经济赔偿责任。 八、争议 双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。 九、生效与无效 本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。 十、附则 本合同

5、一式两份，甲乙方各执一份。 十一、其他 双方需商定的其他事项：无。 甲方(盖章)：_有限;公司乙方(签名)：_ 法定代表人：_电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着公正自愿的原则，经全都协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，试用期为_个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。 2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。 二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事_岗位工作。 三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行

6、固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。 四、薪资福利 1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期_/月，转正工资_元/月。 3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。 4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。 5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等依据调整后的最新规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，疼惜甲方财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2、

7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。 六、保密协议 1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。) 2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需照旧遵守本章第一条的商定。 七、合同的变更、终止与解除 1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容

8、，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商全都，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成全都看法的，原协议连续有效。 2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： 乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。 在合同有效期内，乙方执行甲方教学方案未能达到甲方要求的。 甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。 因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。 乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能

9、从事甲方另行支配工作的。 不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。 3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。 4、有下列情形的，双方可自行解除合同： 试用期内; 聘用合同期满或甲乙双方商定的聘用合同终止条件消逝; 八、其他 1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商全都后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： _年_月_日 乙方： 身份证号： _年_月_日 企业用人劳动合同3 甲方：_ 单位住宅：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 住

10、址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在恳切信用、公正自愿的基础上，依据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_ 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失

11、或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_。 4、甲方依据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 第六条、劳动爱惜

12、、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通

13、知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签

14、字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约代表(签字)：_ 日期：_年_月_日 企业用人劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。 二、工作内容 乙方负责_组织工人从事甲方支配的各项生产劳动_等工作。 三、工作要求 1.乙方的工作由甲方依据工作需要进行支配和调整。乙方必需依据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格管理自己的员工遵

15、守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。 3.乙方全体员工需疼惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。 四、劳动酬劳 甲乙双方商定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均

16、有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应立刻办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 六、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方

17、员工任何社会保险缴纳义务。 3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为_年。 本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。 第三条乙方供应劳务的

18、方式为：_ 第四条乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱惜义务的商业隐秘主要包括： _。 第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： _。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商全都的; 三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕

19、，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方购买一张_公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_仲裁委员会依据该会仲裁规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯

20、地址发生变化，应立刻书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为一年。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱惜和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 按双方商

21、定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 1.乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特殊状况不能上班时需事先请假。 3.疼惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所消逝的事故，由乙方担当全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_

22、_年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同7 甲方： 乙方： 一、合同期限 从_年1月10日起至_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，依据状况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时支配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。 三、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方依据甲方确定的工资支配方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方

23、不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方依据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;疼惜甲方的财产;遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止的条件消逝，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反

24、劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理惩处法的; (5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按商定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐秘、违反保密商定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐

25、秘损失等)，甲方有权连续要求乙方赔偿。 七、双方认为需要商定的其他事项 1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取居班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。 八、附则 1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 企业用

26、人劳动合同8 甲方： 公司地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方： 家庭住址： 户籍所在地： 居民身份证号码： 电话： 宅电： 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、公正、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 一、合同期限 第一条固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作岗位 其次条乙方工作地点为 乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位工作，担当相应工作 任务(该岗位的主要工作任务及范围是： 经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的进展，依据甲方生产或工作需要、或经营方

27、式调整、或依据乙方的力气表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。 第三条乙方同意依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间 第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配。(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细; 经双方充分协商，乙方已经知晓并同意

28、执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。 第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。 五、社会保险 第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴; 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方为乙方制造平安的工作环境，有关劳动爱惜和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。 第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教

29、育和培训。 七、合同的变更、解除、终止、续订 第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的; 3、严峻失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合

30、同，致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的; 7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的; 第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述

31、第十四条解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。 1、未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、因中华人民共和国劳动合同法其次十

32、六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。 第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。 本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。 第十九条乙方违反劳动合同法规定或本合同商定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 八、其它事项 其次十

33、条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。 其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐秘。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。 九、附则 其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。 乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律。 其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。 其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方

34、邮寄送达地址。 乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下： 其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。 其次十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的状况下，公司不做任何惩处。 甲方(公章)： 法定代表人： 或主要负责人： 乙方： 年 月 日 企业用人劳动合同9 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 名称： 姓名： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同。 一、劳动合同

35、期限 (一)合同期 双方同意按以下第1种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_年_月_日起_年_月_日止。 (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起_年_月_日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位_。 (二)乙方的工作地点为_。 (三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单

36、位工作的，应协商全都并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制：即每日工作_小时。 2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。 3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制订的工资支配制度，商定乙方正常工作时间的工资为_元/月。乙方试用期工资为_元/月。 (二)甲方每月_日发放_(当月/上月)货币_。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保障 甲方依据国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 六、违反本合同的责任 (一)甲方有以下状况之一的，应担当违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2、_; 3、_; 七、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解