正式的劳动合同15篇.docx

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1、正式的劳动合同15篇正式的劳动合同1 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事 岗位工作，乙方的工作地点。依据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准，否则将追究责任人的责任。 三、工作时间 实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商支配。 四、劳动酬劳及支付时间 乙方的工资按月发放

2、，工资是元。 甲方每月日左右发放上月工资。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方依据生产岗位的需求，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要地平安防护措施，发放必要地劳动爱惜用品。 甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、其他 甲乙双方商定的其他事项： 十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方： 代表人（签字）： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 正式的劳动合同2 甲方： 乙方： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址

3、： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据劳动法，劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公正自愿，协商全都的原则签订本合同。 一，合同期限 第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至依法解除，终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成确定工作(任务)为期限：自 年 月 日起至工作(任务)完成时终止。 二，工作内容和工作地点 其次条乙方从事岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即

4、时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三，工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间小时，每周工作小时。每周休息日为。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假，产假，带薪年休假等假期。 甲方因顾客服

5、务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时小时，休息日加班无法支配补休，法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四，劳动酬劳 第四条甲方接受以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。 (二)日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他商定 五，社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由

6、甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六，劳动爱惜和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任

7、以及相应的考核方法。 七，解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八，劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解，仲裁和提起诉讼解决。 九，其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 1、乙方应详细阅读并了解甲方供应的员工手册并情愿执行并遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵守。 2、乙方违反合

8、同商定解除劳动合同的，应担当违约责任，向甲方支付违约金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。 3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应担当的社会保险费用打入其工资中，因此所消逝的相关法律责任由乙方自行担当。 第十条合同附件 第十一条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式的劳动合同3 正式劳动合同范用人单位名称（甲方）： 性品质： 法定代表人： 地址： 电力： 工人（乙方）姓名： 性别： 文化进程的程度： Id号： 帐户位置： 当前地址： 德阳市庐山

9、南路71号德阳洪顺网络科技有限公司08382226803 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法律法规，经公正协商，甲乙双方全都同意签订本合同，并达成如下协议条款： 一、本合同为一年期合同，合同期限为_年3月2日至_年3月1日，其中试用期为0个月。乙方在合同期内为甲方员工。 二、乙方情愿在甲方德阳移动（所在地）网络部车间（部门）工作、合同期内，甲方可依据工作需要调整乙方岗位，并依据相应岗位落实相应工资，乙方予以协作。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时完成本岗位的生产（工作）任务。 三、甲方每月支付乙方工资1200元，试用期每月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于

10、当地政府颁布的最低工资标准，也不得低于集体合同中的商定。此外，乙方工资应依据单位经济效益增长状况逐步提高。工资每月15日发放，遇节假日或特殊状况可适当顺延。 四、甲方依法制定各项规章制度，并予以公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德、平安生产和各项规章制度教育，供应职业技能培训。乙方应执行甲方依法制定的各项规章制度和业务规范，遵守职业道德。 五、甲乙双方必需严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。假如乙方从事有毒有害工作，甲方应；其他协议。告知乙方可能患职业病的危害程度；甲方实行的职业病防护措施；甲方供应给乙方的劳动爱惜用品；甲方应对乙方从事可能产生职业危害的工作赐予特殊处理。 乙方因工伤

11、亡、患职业病或非因工伤亡或患病时，甲方应按国家、省、市有关法律和政策处理。 不及物动词乙方在本岗位实行8小时工作制。除不定时工作制外，甲方在支配乙方加班时，应向乙方支付加班工资。乙方知道并同意依据甲方的工作时间表每周工作六天，甲方支付的工资已经包含乙方每周一天的固定加班工资。 七、甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳社会保险金。其中，乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方办理社会保险手续、 八、劳动合同的解除和终止： （1）经双方协商全都，劳动合同可以解除，解除劳动合同不赐予经济补偿。 （2）试用期内，甲乙双方可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，不予经济

12、补偿。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不赐予解除劳动合同的经济补偿。如乙方给甲方造成损失，乙方应依法赔偿全部损失。 （1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （二）玩忽职守、徇私舞弊，给甲方利益造成损失20xx元以上的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响本单位工作任务完成的，或者甲方提出并拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。乙方拒绝或未书面通知的，视为甲方已按本合同中乙方供应的地址邮寄送达，因乙方供应的地址不正确而未能送达的，由乙方担当责任： （1）乙方患病或

13、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方支配的其他适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方内部经营体系或模式发生变化，或市场因素等缘由导致裁员。 （五）有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满。 （2）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 九、商业隐秘和竞业禁止条款 1、乙方有义务保守甲方的商业隐秘。乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要使用甲方的物质技术条件和经营信息而产生的

14、科技成果、工程宣扬图纸、技术隐秘、营销渠道、方法或客户信息等其他商业隐秘的学问产权属于甲方保密范围。甲方在给乙方的酬劳中考虑了乙方离职后的保密义务，因此甲方离职时无需支付额外的保密费或赔偿金。 2、甲方高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，未经甲方事先书面同意，不再在生产经营类似经营活动和产品或供应类似服务的其他企业、事业单位和社会团体中担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人和顾问。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员在两年内不得获得与本单位生产、经营类似产品或者从事类似业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营类似产品或者从事类似业务。否则

15、，乙方取得的全部收入归甲方全部，甲方有权追究乙方的违约责任。乙方造成甲方合法利益损害的，应当担当赔偿责任。 3、乙方不得以任何理由离开甲方，两年内（劳动关系终止之日起至劳动关系终止后次日）不得设立与甲方有竞争关系或涉及甲方商业隐秘的企业，也不得在上述企业中担当任何职务。 十、教育和培训 在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和各项规章制度的教育和培训。甲方为乙方供应专项培训费用并进行专业技术培训的，应在培训前与乙方签订相应协议，商定劳动服务期。乙方违反服务期协议的，应当在甲方支付的培训费额度内向甲方支付违约金、 XI。乙方严厉承诺： 自愿受聘于甲方，并向甲方供应真实的背景资料。乙

16、方已与其他单位或机构妥当解决劳动关系。如乙方在甲方任职期间与其他单位或机构发生劳动争议，由乙方担当全部责任 场景及其后果。 十二、违反劳动合同的责任 （1）甲方的违约责任 有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的； 2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延订立劳动合同，给乙方造成损害的、 （2）乙方的违约责任 乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，违反本合同商定事项，违反公司依法制定的规章制度被公司辞退，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应当依法担当赔偿责任。如甲方依法制定的规章制度对乙方违反甲方规定或违约行

17、为有具体规定的，乙方应按具体规定担当责任，本合同有明确规定。 十三、特别协议 双方同意，甲方现有的全部规章制度及今后将实施的规章制度将自动成为本合同的附件，对双方均有约束力。 经双方协商，假如乙方遵守甲方的管理制度，诚信履行本协议，甲方将在当年年底依据公司各岗位的具体相关标准对乙方进行单独嘉奖，该奖金将依据当年年底的考核结果与年终奖一起一次性嘉奖给乙方。如乙方不诚信履行本协议，或有其他违反公司制度或损害公司利益的行为，乙方不得享受本条商定的奖金。（本文为对价条款） 十四、劳动争议的处理 因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，依据规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

18、 十五、其他协议 1、本合同终止和解除后，全部属于甲方但由乙方保管和使用的物品、图表和其他文件应归还给甲方、全部属于乙方并由甲方保管或使用的个人文件应归还给乙方、乙方完成工作交接时，甲方应向乙方支付依法应支付的经济补偿金及其他费用。 2、乙方应主动通知甲方地址的变更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址发送的相关文件视为已送达。 3、本劳动合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。 4、本合同一式两份，双方各执一份。 5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方法定代表人或托付代理人： 乙方： 合同签订日期： 证书颁发机构（印章）： 正式的劳动合同4 用人单位(甲方)：_南方医科高校_部(处、所

19、、学院等 职 工(乙方)：_ 地 址 ：_广州沙太南路1023号 身 份 证 号 码 ：_ 广州市劳动和社会保障局印制 使 用 说 明 一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。 四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定，也可在本合同第十二条中商定变更岗位的范围及条件。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三

20、种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中商定其具体内容。 六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清楚，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 南方医科高校_部(处、所、学院等)(甲方)与 _(乙方)双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公正自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：_ 1、有固定期限：_从20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、无固定期限：_从 / 年 /

21、 月 / 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：_从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务为标志。 (二)双方同意本合同有效期内的前 / 个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_ 。 三、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资支配制度，确定乙方的工资不低于 780元/月;乙方试用期工资为 / 元/月。 (二)甲方每月 10 日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险 甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方依据乙方

22、的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 / 工作任务完成时止，并以完成 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，

23、应当赔偿甲方以下经济损失：_ (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：_ 1、本合同所商定的工作任务已经完成; 2、 / 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 (一) 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：_ 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2、 3、 (二)乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：_ 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2、 3、 (三)双方同意以下列方式担当违约责任：_ 1、违约金。一方违约，应当支付

24、违约金 元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：_ 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名) 法

25、定代表人 (托付代理人)：_ 年 月 日 年 月 日 鉴证机构：_(盖章) 鉴证人：_ 鉴证日期：_ 年 月 日 正式的劳动合同5 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 依据相关法律规定： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限

26、; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确

27、认。 订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必需遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、公正自愿、协商全都的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公正，没有任何隶属关系、听从关系)，用人单位与劳动者是以公正的身份订立劳动合同。 劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得全都看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位公正，应当在自愿的基础上协商全都。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的准备而不允许转变合同内容

28、，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公正和恳切信用原则而归于无效，但劳动者签约时照旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为： 一、劳动合同期限; 二、工作内容; 三、劳动爱惜和劳动条件; 四、劳动酬劳; 五、劳动纪律; 六、劳动合同终止的条件; 七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商商定劳动合同的补充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸

29、王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中商定，劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止确定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业进展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付确定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特

30、别留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我爱惜。 还应当留意： 劳动合同商定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。 用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为商定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。 由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。 同时用人单位和劳动者必需依据法律参加社会保险，这并不是合同所能商定和双方所能协商

31、解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订作为制定就业方案和派遣的依据。 劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据公正自愿、协商全都 正式的劳动合同6 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 通讯地址： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公正自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。 其次条本合同

32、试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，

33、遵循按劳支配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月日以货币形式，依据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、 社会保险和福利待遇 第十二条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，缴纳社会保险。 第十三条乙方患病或非因工

34、负伤，其病假工资和医疗待遇等依据甲方依法制定的相关制度执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和健康。 第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十七条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱惜乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自

35、愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十三条有下列情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务

36、的； 4、法律法规规定的其他情形。 其次十四条本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 违反劳动合同的责任 其次十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十六条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 九、 劳动争议处理 其次十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

37、生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十、 其他规定 其次十八条本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十九条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十条本合同自之日起生效。 第三十一条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（签章） 年月日 乙方：（签章） 年月日 正式的劳动合同7 甲方： 电话： 地址： 乙方： 电话： 地址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方公正协商，订立本合同。 一、劳动合同期限：合同期从年月起至年月日止。 二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在

38、岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。 三、劳动酬劳：正式员工的工资酬劳以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。 四、劳动纪律：甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家职工守则，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 五、要求： 1、乙方入职前向甲方供应有效身份证及相关的证件、证明。 2、乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。 3、乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作力气进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。 六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同： 1、经考核乙方不胜任原

39、岗位（工种）的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职，对甲方利益造成重大损害的； 4、依法追究其刑事责任的。 七、责任： 1、甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方； 2、因乙方缘由提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用； 3、若乙方在合同期间内，如有失职或不正值行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。 八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以连续签订劳动合同。 九、本合同依法订立刻具有法律约束力，双方必需严格履行。 十、本合同未尽事宜，双方协商解决。 十一、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方：

40、乙方： 签字或盖章：签字或盖章： 签订日期：_年_月_日 正式的劳动合同8 甲 方： 乙 方： 甲乙双方在公正自愿、协商全都下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月日止。 二、工作条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺当完成工作任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的平安生产工作条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。 乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作支配，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热忱服务。留意

41、总结归纳在营业中发觉的问题，准时反馈、提出合理化建议，为药房的进展献计献策。 三、工作内容 1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。 2、乙方经业务培训，平安法制教育，考核合格后方可上岗。 四、劳动酬劳： (一)、甲方的工资制度和支配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度 1、基本工资1800元 2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行 (二)、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 五、劳动纪律和条件 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的.各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司管理规定计扣薪酬。 3、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 4、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 5、甲方依据企业状况，为乙方供应意外损害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规章，做好平安防范措施，若途中发生意