正式劳动合同集合15篇.docx

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1、正式劳动合同集合15篇正式劳动合同1 甲方： 单位名称： 单位地址 乙方： 姓名： 性别： 居民身份证号： 联系电话： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例等法律法规，经双方公正协商，同意签订本合同。具体内容如下： 第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。 其次条、合同期限为下列第2项。 1、无固定期限。 2、固定期限。自年_月_日起至_年_月日。 3、以完成_工作为限。 第三条、甲方依据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。 第四条、甲方的权利和义务： 1、乙方签订本合同前必需先签订公司保密和竞业限制协议此合同方可生效。 2、依据国家法律

2、法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。 3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，商定保守用人单位商业隐秘等有关事项。 4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应平安爱惜设施和劳动爱惜用品。 5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 第五条、乙方的权利和义务： 1、乙方享有公正就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱惜的权利、接受职业技能培训的权利。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫

3、生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条、劳动酬劳的确定和支付： 1、乙方人员基本工资为元/月。 2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。 3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资： （1）在公司工作不满两月的； （2）未经公司同意擅自离职的； （3）未经公司许可参加公务员、争论生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的； （4）在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格（60分），或者因其他个人原因，公司予以劝退的； 第七条、合同的终止、解除和变更： 1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。 2、经

4、合同双方协商一致，本合同可以解除。 3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。 5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。 第八条、离职交接 1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。 2、提出申请后，乙方需协助

5、甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。 3、完成工作及财务交接后，乙方需填写离职人员签批审定表，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。 4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。 第九条、违约责任 1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离

6、职，经甲方告知的.，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。 2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。 3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。 第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不

7、得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。 第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。员工手册作为本合同的附件，享有同等法律效力。 本合同生效期为年月日。 甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章） 法定代表人： 委托代理人： 本合同签订日期：_年_月_日 正式劳动合同2 只有正式劳动合同才有五险一金吗 劳动者和用人单位建立劳动关系,

8、应当在30日内为劳动者办理五险一金。 五险一金包括哪些?该怎么缴纳? 五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。 五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险

9、：个人担当2%，单位担当8%; 养老保险：个人为8%，单位担当12%; 失业保险：个人为1%，单位担当2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%。 一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。 辞职后五险一金该怎么处理 依据我国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的.，在办结工作交接时支付。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文

10、本，至少保存二年备查。 由此可知，法律阅历编辑在此提示各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 留意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。 正式劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公正协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲 方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方

11、在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力气及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲

12、方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项

13、规定。 第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签后于年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签) 职称： 乙方(姓名)： (签) 身份证号码： 户口所在地地址： 日期： 正式劳动合同4 甲方： 乙方： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_ _ (姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事 _ (工作名称)。 其次条 劳动合同期限从

14、 年 月 日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条 甲方的基本权利义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、爱惜乙方的.合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条 乙方的基本权利义务是： 一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方支配的生产任务和经济指标。 第五条 乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班

15、工资另计。 第六条 每天工作时间为八个小时。 第七条 如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 第八条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式劳动合同5 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 依据相关法律规定： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

16、字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的

17、手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必需遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、公正自愿、协商全都的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公正，没有任何隶属关系、听从关系)，用人单位与劳动者是以公正的.身份订立劳动合同。 劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得全都看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳

18、动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位公正，应当在自愿的基础上协商全都。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的准备而不允许转变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公正和恳切信用原则而归于无效，但劳动者签约时照旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为： 一、劳动合同期限; 二、工作内容; 三、劳动爱惜和劳动条件; 四、劳动酬劳; 五、劳动纪律; 六、劳动合同终止的条件; 七、违反

19、劳动合同的责任;双方还可以协商商定劳动合同的补充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中商定，劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止确定会限制劳动者

20、的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业进展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付确定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我爱惜。 还应当留意： 劳动合同商定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。 用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为商定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻

21、地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。 由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。 同时用人单位和劳动者必需依据法律参加社会保险，这并不是合同所能商定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订作为制定就业方案和派遣的依据。 劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据公正自愿、协商全都 正式劳动合同6 甲方： 地址： 乙方： 身

22、份证号码： 通讯地址： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公正自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。 其次条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第

23、六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月日以货币形式，依

24、据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、 社会保险和福利待遇 第十二条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，缴纳社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依据甲方依法制定的相关制度执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和健康。 第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的

25、教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十七条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱惜乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条甲乙双方解除劳动合同，

26、必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十三条有下列情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4、法律法规规定的其他情形。 其次十四条本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 违反劳动合同的责任 其次十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十六条甲

27、乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 九、 劳动争议处理 其次十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十、 其他规定 其次十八条本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十九条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十条本合同自之日起生效。 第三十一条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（签章） 年月日 乙方：（签章） 年月日 正式劳动合同7 单位名称： 住宅：

28、法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，经过公正自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方支配乙方在岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过_小时、每周不超过_小时工作制。照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作

29、需要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过_小时，月加班不超过_小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。工资制度和支配形式按下列第_项执行。 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元。 2、实行计件工资制，具体标准为：_。 五、劳动爱惜和社会保障 1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 3、甲方

30、依据_人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 4、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施。 5、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他商定的事项 本协议未尽事宜，双方共同协商。 七、违约责任 本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：

31、_年_月_日 正式劳动合同8 甲方(用人单位)：_ 乙 方(劳动者)： _ 企业编号：_ 身份证号：_ 地 址：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公正、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 二、 工作内容和工作地点 第三条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工

32、作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、 工作时间和休息休假 第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第七条 甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 四、 劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支

33、配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月 日以货币形式，依据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 第十二条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳

34、社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前

35、和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同： (一) 乙方被查实在应聘时向甲方

36、供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; (二) 严峻违反本合同或甲方的规章制度; (三) 法律法规规定的其他情形。 其次十三条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十四条 有下列情形之一，本合同自行终止： (一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; (二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭; (三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (四) 法律法规规定的其他情形。 其次十五条 本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事

37、宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 其次十六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 九、 违反劳动合同的责任 其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予

38、以赔偿。 其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方照旧有权就剩余部分向乙方追偿： (一) 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; (二) 违反甲方依法制订的规章制度; (三) 工作失误给甲方造成了经济损失; (四) 应向甲方支付的其它任何款项。 十、 劳动争议处理 第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲

39、方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十四条 本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正式劳动合同9 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事 岗位