正式劳动合同汇编15篇.docx

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1、正式劳动合同汇编15篇正式劳动合同1 甲方_聘用乙方_为正式员工，双方经过公正协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 1.甲方公司总部; 2.甲方在全资公司或参股的合资公司; 3.甲方在内地省份机构及境外机构; 4.应出差服务的场所。 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力气及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作需要，要求乙

2、方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 甲方可参考下列事项调整乙方职等： 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务变换状况; 3.甲方盈利状况; 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，

3、并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 乙方： _年_月_日 正式劳动合同2 劳动合同，也称劳动

4、契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 依据相关法律规定： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、

5、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必需遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、公正自愿、协商全都的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地

6、位公正，没有任何隶属关系、听从关系)，用人单位与劳动者是以公正的身份订立劳动合同。 劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得全都看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位公正，应当在自愿的基础上协商全都。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的准备而不允许转变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公正和恳切信用原则而归于无效，但劳动者签约时照旧应当留意

7、完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为： 一、劳动合同期限; 二、工作内容; 三、劳动爱惜和劳动条件; 四、劳动酬劳; 五、劳动纪律; 六、劳动合同终止的条件; 七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商商定劳动合同的补充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位

8、一般与高级职员在劳动合同中商定，劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止确定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业进展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付确定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我爱惜。 还应当留意： 劳动合同商定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定

9、劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。 用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为商定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。 由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。 同时用人单位和劳动者必需依据法律参加社会保险，这并不是合同所能商定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订作为制定就业方案和派遣的依据。 劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称：

10、姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据公正自愿、协商全都 正式劳动合同3 甲方： 乙方： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_ _ (姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事 _ (工作名称)。 其次条 劳动合同期限从 年 月 日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条 甲方的基本权利义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的.各项条款对乙方进行管理。 二、爱惜乙方的合法

11、权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条 乙方的基本权利义务是： 一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方支配的生产任务和经济指标。 第五条 乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。 第六条 每天工作时间为八个小时。 第七条 如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 第八条 本合同一

12、式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式劳动合同4 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 甲方_法定代表人_ 公司地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_终止。 二、工作内

13、容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第三条乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。 第四条乙方依据甲方支配工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知精确工作地点。 三、工作时间和休假 第五条甲方支配乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第六条休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。 第七条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规

14、定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第八条乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 四、劳动爱惜和劳动条件 第九条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 五、劳动酬劳 第十一条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 甲乙双方对工资的其他商定_。第十

15、二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、保险福利待遇 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动纪律 第十六条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高自

16、身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十九条 当事人依据第十八条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者

17、本合同商定可以接触劳动合同的; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 其次十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提

18、前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十四条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作20年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; (七)义务

19、服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十七条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 其次十八条有下

20、列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消逝的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十九条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消逝本条第(二)项状况，双方就续订的劳动

21、合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十二条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每

22、满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的.; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十三条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也

23、不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资。 第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十六条 甲方依据本合同其次十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十七条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立

24、无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十八条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_ 第三十九条乙方因存在本合同规定的其次十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第四十条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ 十一、当事人商定的其他内容 第四十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理及其它 第四十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳

25、动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十三条本_ 第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_ 法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 正式劳动合同5 甲方： 单位名称： 单位地址 乙方： 姓名： 性别： 居民身份证号： 联系电话： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例等法律法规，经双方公正协商，同意签订本合同。具体内容如下： 第一条、试用期满后，如考核合格，予以

26、录用，签定此合同。 其次条、合同期限为下列第2项。 1、无固定期限。 2、固定期限。自年_月_日起至_年_月日。 3、以完成_工作为限。 第三条、甲方依据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。 第四条、甲方的权利和义务： 1、乙方签订本合同前必需先签订公司保密和竞业限制协议此合同方可生效。 2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。 3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，商定保守用人单位商业隐秘等有关事项。 4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和职业技术培训，并针对乙方的

27、工作环境，按规定为乙方供应平安爱惜设施和劳动爱惜用品。 5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 第五条、乙方的权利和义务： 1、乙方享有公正就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱惜的权利、接受职业技能培训的权利。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条、劳动酬劳的确定和支付： 1、乙方人员基本工资为元/月。 2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。 3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资： （1）在公司工作不满两月的； （2）未经公司同意擅自离职的； （3

28、）未经公司许可参加公务员、争论生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的； （4）在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格（60分），或者因其他个人原因，公司予以劝退的； 第七条、合同的终止、解除和变更： 1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。 2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。 3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲

29、方交纳5000元/月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。 5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。 第八条、离职交接 1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。 2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。 3、完成工作及财务交接后，乙方需填写离职人员签批审定表，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字

30、后方算认可，否则不予离职。 4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。 第九条、违约责任 1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。 2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额1

31、0倍的违约金。 3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。 第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。 第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向

32、有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。员工手册作为本合同的附件，享有同等法律效力。 本合同生效期为年月日。 甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章） 法定代表人： 委托代理人： 本合同签订日期：_年_月_日 正式劳动合同6 甲方： 乙方：_性别_年龄_程度_住址_居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条 录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条 工作平安、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜

33、，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。 第三条 劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为： 加上绩效 加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双

34、方共同为乙方购买社会保险。 第四条甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力气，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条 违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职

35、，不予结算工资。 第八条 劳动纪律。甲方依据，制定各项规章制度(及规章制度(试行版)，乙方必需自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理。 本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 年_月_日到期。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正式劳动合同7 在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，劳动合同法从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了确定的进展，现在我国的劳务派遣形

36、式多样，但是照旧存在着种种不规范。劳动合同法首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化进展，非全日制用工成为当前一种灵敏雇佣的形式，劳动合同法对非全日制用工做了明确定义和规范。 有关劳务派遣的规定 目前我国劳务派遣进展快速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，劳动合同法设专节进行了规范。 第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必需与被派遣劳动者建立劳动关系，并担当用人单位的义务，且必需签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

37、 其次，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，劳动合同法规定了几项措施： 一是规定用工单位必需履行的义务，包括供应劳动条件和劳动爱惜，告知工作要求和劳动酬劳，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。 二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险、违约责任等。 三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。 四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。 劳动合同法中规定了劳动合同应当具

38、备工作内容和工作地点、劳动酬劳、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应当在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应当在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指消逝在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。 劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动酬劳。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，

39、剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是削减失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度特殊大。或许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。 同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，假如劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必定不会 担当。或许将来劳务派遣单位会彻底的消逝，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式消逝。 劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大缘由就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到爱惜，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。 有关短期契约工的.规定 现在的争论一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全