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1、有关下半年的工作计划8篇下半年的工作方案 篇1 一、半年来完成的主要工作： 1、制定详细切合实际的工作方案。 依据项目办对“基层农技推广补贴项目”的要求和任务，结合我所要指导的莫井乡的实际状况，以服务“三农”为标准，制定了具体实施方案。 2、走访农业科技示范户 基层农技推广补贴项目会议召开后，认真遴选的21户农业科技重点示范户和一般示范户并进行走访，认真详细了解各农户的基本信息、农户生产现状与存在问题，农户的看法以确保科技入户工作的有序开展。 3、制定分户实施方案。 依据对农业科技示范户的走访状况，我认真制定了分户指导方案，依据不同农业科技示范户的状况，制定分户实施方案与农户形成良好的协作关系
2、。 4、入户做好小麦、玉米、打瓜方案指导工作 在小麦、玉米、打瓜生产管理关键时期，深化田间地头进行调查及技术指导，针对小麦、玉米、打瓜各个生育时期的不同生长需要及各示范户的不怜悯况提出不同的管理看法。 5、按时完成试验播种工作。今年阿不都拉乡有燕麦、大麦旱作试验和3414玉米肥效试验。 6、春忙期间准时向乡报小麦、玉米和打瓜播种进度。 7、按时完成信息上报工作。 二、下半年的工作方案 1. 依据示范户要求，对所指导内容和范围进行指导，以满足示范户的要求。 2. 按既定方案完成技术指导员的全部工作。 下半年的工作方案 篇2 1.在我的日常工作中，我会做到以下几点： (1)关心公文的登记、上报和分
3、发，将原始文件按类别进行整理，放入有标签的文件夹中，并管理前台的工作方案。 (2)收发信件 在日常工作中，我遵循精确、精细、精确的原则，细心支配，一丝不苟，做标准工作，站在标准岗位上，依据办公室的规章制度办事。 2.在行政工作中，我会做到以下几点。 (1)各种服务：与信息官的联系和沟通，信息的系统和快速传递，公司内部信息的就地传递。 (2)员工服务：充当员工与沟通的桥梁。 (3)关心公司的规章制度。 3.个人修养和力气，我会做好以下三件事： (1)参加公司支配的基础管理培训，提高专业工作技能。 (2)向同事学习工作阅历和方法，提高自身素养。 (3)自主学习可以提高学问水平。 我很清楚，人的力气
4、是有限的，进展的机会是无限的。现在是学问经济时代。假如你能快速提高自己的个人力气，你就会被社会淘汰。当然是要升级的，重要的平台，我公司的平台，我会抓住这个机会，把工作和自己的修养，自我价值同步。 4.工作 (1)关心人力资源部 (2)其他临时性工作。 前台工作琐碎简洁。我会分工负责，支配状况，实行岗位责任制，工作有序；性工作，新想法，新方法，新体验；工作中，我留意做事情到位不越位，服务不决策，做真正的员工助理，做上下沟通的桥梁。 下半年的工作方案 篇3 在xxx单位领导的正确指导和各部门负责人的通力合作下，财务部认真完成xxx单位全部财务核算及收支工作，对各部门经营指标进行考核，分析及监督xx
5、x单位财务完成状况，方案资金的支配，编制各种报表，处理帐务等。财务部基本完成20xx年上半年xxx单位财务各项工作，同时很好地协作xxx单位各项工作的开展。现对20xx年上半年工作总结如下： 一、制定财务部各人员的工作岗位责任制，明确部门各人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，强化了各岗位人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了xxx单位财务各岗位的沟通、合作与团结。 二、作为非盈利部门，财务部在合理把握成本（费用），有效地发挥xxx单位内部监督的职能上起到了乐观、正面的作用。 三、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责。财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员
6、始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、xxx地方财务管理暂行规定，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金方案的支配，到结算xxx单位的统一调拨、支付等等，每位部门人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行xxx单位会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。 四、对xxx单位各单位、部门的收入和各项经营考核指标的完成状况进行统计，分析经营状况。统计如下（统计时间为：20xx年1月至5月）： xxx单位完成经营收入426万元，比去年同期的503万元削减77万元，20xx年经营目标是140
7、0万，未完成的金额为974万元，完成率仅为30.4。各项经营考核指标状况如下，市场部电视收视费收入164.62万元，比去年同期的134.77万元增加29.85万元，增长22.15，完成全年经营目标的26.34；广告收入160.77万元，比去年同期的177.65万元削减16.88万元，减幅9.5，完成全年经营目标的32.15；外接工程和工料费收入68.34万元，比去年同期的67.55万元增加0.79万元，增长1.17，完成全年经营目标的39.08；文化产业部（培训xxx单位和影剧院）收入17.36万元，比去年同期的19.71万元削减2.35万元，减幅11.92，完成全年经营目标的21.7； 下半
8、年工作方案 下半年，为实现xxx单位各单位的各项经营任务和总体进展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面连续做好工作： 1、加强财务人员的业务学问、会计制度和国家有关财务法规的学习，逐步提高会计人员的专业学问、技能和职业推断力气。 2、做好年终财务总结的各项前期预备工作，工作中遇到不能解决的问题，准时反映，以求得到准时解决。并留意与区的核算xxx单位和财政局等有关部门的沟通，更好地提高财务服务质量。 3、连续制定和完善各项财务管理制度和内部把握制度，加强财务系统的规范性。 下半年的工作方案 篇4 一、连续加大辖区三小场所、人员密集场所、物流企业、危化企业等场所的专项整治工作，结
9、合平安生产网格化管理系统，做好日常平安巡查工作。 二、连续推动生产经营单位的企业标准化建设工作，督促企业开展隐患自查自报，制订应急救援预案，组织应急救援工作小组，定期进行应急救援演练，提高平安管理水平。 三、做好“6月平安生产月”及“119消防平安宣扬月”宣扬活动，实行多种途径，加大平安教育宣扬力度，增加企业、店主和居民的平安生产意识。 四、连续做好联系相关职能部门开展食品平安、打假、科普宣扬等工作。 五、连续加强与企业之间的沟通联系，更好的为辖区企业服务。 六、抓好人口与计生目标管理责任制的落实。坚持方案生育的基本国策不变、党政一把手负总责的制度不变、方案生育的一票拒绝制不变。依据层级管理，
10、把年终迎接省市区的检查考核分解在日常工作中。 七、进一步改进工作作风，为居民群众供应优质服务。坚持电话预约服务制度，全面开展宣扬、询问和服务进企业、进学校、进家庭活动。免费为适龄群众供应孕前检查和查环查孕服，把惠民工和做细做实。 八、严格执行计生法规。在为群众供应优质服务的同时，严格依照法规办事，落实廉政防控措施，做到教育、制度和监督机制三到位。 九、做好“广东省全员人口计生系统”维护和管理工作，重视系统数据更新和纠错，保持数据的真实性、完整性和准时性。探究信息采集新路子，克服计生工作人员不足的不利因素，尝试与综管所合作，有效利用行政资源，真正做到资源共享。 1、连续开展丰富多彩的活动。认真组
11、织“守法好公民”、 “平安家庭”、“巾帼文明岗”创建等活动为载体，开展多形式、多渠道、多功能的活动，为妇女打造各类平台，促进社区妇女工作的新进程，形成社区和谐的新局面。 2、加强基层妇女工作，连续开展辖区妇女业务培训； 3、借助“妇女儿童之家”这个平台，开展各项暑期活动，让辖区孩子过个有意义的暑假。 4、做好帮扶工作。对困难家庭进行跟踪慰问，实行动态管理。 5、加强未成年人思想道德建设，大力宣扬家庭教育科学理论，提高宽阔家长教子成才、科学育儿的力气和水平，推动全社会关怀儿童健康成长。 6、乐观参加市、区妇联开展的各项活动。 下半年的工作方案 篇5 6月30日xx公司开业至今，公司的各项工作均已
12、基本上走上轨道。但仍有许多方面需要不断完善。就公司现状，围绕下半年的工作任务，公司将狠抓生产管理，逐步拓展市尝增加经济效益。其主要工作重点抓以下几个方面： 一、生产管理方面 1保证生产正常化 从开业至今由于员工未准时到位、以及用水、用电等方面种种缘由，机器时开时停、断断续续，生产并未保持稳定、正常。另外，由于公司正处于起步状态，仍接受一班工作制，以上两点大大的影响产品的产量与质量。在近期的工作中，公司将乐观做好各方面工作，尽快使各岗位员工全部到位，并逐步实行二、三班工作制。提高车间的运作效率，并方案在8月份将公司月产量提高到6000-8000吨左右。 2设备尽快完善到位 由于公司正处于起步阶段
13、，虽说目前车间里生产已基本上能得到保证，日产量最高已达到270支。但距原设想的目标仍有很大差距。究其主要缘由还是在设备的完善与人员到位方面问题。车间里现有的设备仍有“未吃饱、开足”的现象，也就是还有部分设备、人员未完全投入到生产当中去。还有公司的二期工程设备仍未到位，这两点大大影响了车间的产量以及人员的利用率。因此在近阶段的工作首要任务即是完善公司现有的设备，并大力引进新设备，增产、增效。 二、内部管理方面 1降低生产成本，提高企业竞争力 降本节支这也是企业增效的一种手段，xx公司刚刚创建，各项经费开支巨大，公司各部门应从小到日常办公用品、大到生产原料着手，节约每张纸、每度电、每吨水。这点要从
14、我们企业的每一员做起。在今后的行政工作中，我们将对员工开展降本节支的专项培训，从思想动身，让每一位员工都有一种“仆人翁”意识。那样才能真正提高企业内部的分散力，以及与外界的竞争力。 2强抓产品的制成率，把好质量关 强抓产品的制成率，这一工作要点并非我们润浦型钢的特色，由于这一点是任何一个生产企业都能熟识到这一点。假如产品的制成率低，企业的生产成本必将增加，生产成本增加，效益自然下降。由于公司刚创建，目前公司的产品制成率并不算太高，总是保持在86%左右。在今后的工作中，我们确定要大步提高制成率，并且要严格把制成率把握在90%以上，真正做到每公斤原料都能发挥出它的最大作用。 完善各项制度，明确工作
15、职责范围 1.思想上的沟通。由于目前公司刚刚组建，员工也都是新引进的。员工之间缺乏默契、缺乏沟通、缺乏了解。在这种状态下，很难让企业的内部达到最大的团结化，缺乏分散力。近阶段公司的行政事务要把活络公司员工之间的关系作为工作任务来干，公司各层领导应当多深化基层了解员工的需要，并给他们排忧解难，让全部员工都能真正感受到自己为润浦大家庭中的重要一员。 2.操作培训。目前公司除了原先从上海过来的近百员工为娴熟工以外，其它员工对钢厂仍很生疏，大多数是“门外汉”。员工人数虽然日趋增多，但并未真正提高效益，主要缘由也就在。这就要求我们应当加大对新进员工的培育，要加快以老带新的步伐，加大操作培训的力度。使新进
16、员工能尽快胜任自己的工作，尽快发挥出他们的作用。 三、拓展销售市尝加强资本运行 1、xx目前销售形势看好，但仍不容太乐观，由于产品之间的差价，并不算太高。要想加真正达到效益的增加，必需加大销售的量，拓展更宽敞的销售市常在这同时还要提高销售质量，确定要严格把握应收款的增加，更要杜绝的消逝呆账、死账。 2、加强企业资本运作。目前，钢材市场起伏不定，变化无常，市场价格瞬息万变。看准市场行情动态，在原材料上做文章，降低生产成本。另外，我公司对原材料(轧辊、导卫)的储备要求又相当高。备品备件资金达xx万元左右。所以加强企业资本运作，形成良好的资本流通渠道，是企业的命脉。 下半年的工作方案 篇6 半年来，
17、办公室在公司领导直接指挥下，在各部门关怀和支持下，做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作力气，还是思想素养都有了进一步提高，较好地完成了公司宣扬、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面任务。办公室作为公司综合职能部门，较好发挥了职能作用，为公司进展做出了应有贡献。特别是在上传下达、为领导供应决策依据、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致具体工作，并取得了确定成果，各项工作都在有序地进行中。现就半年来工作做一简要总结： 一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员乐观性。 为了加强对人、财、物管理，我们完善了过去各种管理制度，突出制度管理，严
18、格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人管理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员工作乐观性。最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工资+绩效工资。明确了每个人岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清晰。每个人都能从工作大局动身，从整体利益动身，相互支持，相互关怀。大大增加了员工责任意识，充分调动了员工工作主动性和乐观性，有效促进了公司长远进展。 二、加强学习，提高素养。 做好办公室工作，必需要有较高理论素养和分析解决问题力气。办公室工作人员要通过各种途径进行学习
19、，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力气，以便跟上形势进展，适应工作需要。提高了理论水平、业务素养和工作力气。 三、做好办公室日常管理工作。 1 人事档案管理，记录在厂员工详细状况，做好新员工入厂手续及工作状况。 2 办公室对各类文件准时收集、归档，做到了分类存放，条理清楚，便于查阅； 3 建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便准时补充办公用品，满足大家需要； 4 制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，准时发送传真，为后续工作供应了便利，提高了工作效率； 5 制定了公司纯净水领用记录，每
20、月统计，账目清楚，一月一结。 6 考勤、售饭状况 。公司实行考勤、售饭一卡通系统，每月只需把考勤机、售饭机接口接入电脑，上传数据，每个月考勤状况、售饭明细便一目了然。大大削减了工作时间，同时也为员工供应了便利，员工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配备售饭机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率，体现了公司规范化管理。 7 进一步加强车辆平安管理，做好车辆调配、使用以及维护，准时做好车辆驾驶员年度审验工作。司机责任心强、从未发生任何平安责任事故。 8 办公室走廊卫生干净、洁净，为大家营造了良好工作环境。 四、落实平安生产责任制，定期检查。 上半年，公司始终把平安工作作为重中之重，切实抓紧抓好
21、。进一步加强重大活动平安工作，严格平安工作责任制，严格夜间平安值班制度，定期组织集中平安检查隐患，重点抓制度和组织落实、检查值班状况、抓员工平安培训；准时增设平安设施，做好平安工作；在公司厂区显要位置设立多个警示牌，增加了员工平安防范意识。对存在平安隐患准时排查限期整改，取得特殊好效果，并通过了平安评估小组检查。 下半年工作方案 1进一步加强公司制度建设，规范管理。结合实际状况以及公司进展需要，为公司长远进展，以及员工利益。对公司制度作进一步调整，使之更加规范化、合理化。 2在搞好日常业务工作同时，重点加强人员工作力气提高，引导员工把创先工作化为自觉行动。 3进一步加强办公室日常管理工作，明确
22、任务，做到严谨有序。 4做好办公用品管理，抓好节能降耗工作。对办公用品实行定额把握。每个部门限制使用量，对没必要使用办公用品，进行把握使用或用其他同等功能办公用品代替。 5进一步加强门卫管理制度，门卫人员要严格执行公司管理规定。严禁带入厂区物品要求做到“一人一机一箱”，消退各种平安隐患。 6做好办公室节能降耗工作，此时正是空调、电扇使用高峰期，合理利用。下班后顺手关闭全部电器，不断提高宽阔员工节能意识，杜绝铺张现象。 7加强平安生产工作宣扬教育，使宽阔员工人人了解平安学问，个个娴熟把握消防器材，确保平安工作万无一失。 以上是近半年来办公室工作状况以及后半年工作方案，办公室工作虽取得了一些成果，
23、但是仍存在一些不足，管理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大，工作责任心和事业心有待进一步提高，在今后工作中，我们要认真履行办公室职责，开拓创新，把我们工作提高到一个新水平。进一步发扬成果，克服不足，取得更加优异工作业绩。 下半年的工作方案 篇7 人事部为保障酒楼的正常运营和各项制度的完善，现将下半年的工作分为行政工作和其它综合工作（企业文化建设、聘请、员工培训、文娱活动、日常工作）两大项。 行政工作包括以下几项： 一、人事管理方面 1、依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请员工，以配备各部门各岗位。 2、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作，负责办理员工各项社
24、会保险手续及保险管理：下半年重点做好上半年已入职员工未签订劳动合同工作。针对本次合同签订工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对不符合岗位的人员实行不再签订劳动合同。 （1）目的：为了完善劳动合同，保障员工人身平安。 （2）实施方案：对店里全部员工分批分类上保险。具体人员分类：五险针对本市非农业户口员工及有过上五险的人员。三险针对外省市农业、非农业户口员工（未上过保险人员），本市农业户口。团体险针对餐厅部和出品部员工。（以学员为主） 3、档案管理 （1）规范各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对上半年资料不齐全的一律补齐。 （2）对于员工档案存档进一
25、步完善，做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性； 4、办理员工离职手续 严格依据公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。 5、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度； 6、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培育员工仆人翁精神，增加企业分散力。进一步申请员工各项福利补助，例如：夏季降温费、冬季取暖费等。 7、做好人员流淌率的把握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又能维护公司的形象和根本利益。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，
26、用优秀的文化感染员工； 9、进一步完善制定员工手册并且放到各部门，时刻严格要求员工的各项纪律。 二、行政管理方面 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息；搞好各部门间相互协作、综合协调工作；对各项工作和方案的督办和检查。 2、依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作总结和其他重要文稿。 3、负责全公司日常行政事务管理，关心公司领导处理日常工作。 4、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。 5、负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。 6、负责接待卫生防疫部门各项检查工作。 7、负责公司办公设
27、施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护工作。 8、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动。 9、下半年方案成立工会组织。（选出工会主席和工会委员） 三、关心部门工作，加强团队建议。 1、连续协作各部门的协调工作，主要协作一线部门做好后勤保障工作。 2、关心公司领导处理各种突发大事。 3、拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是人事部工作的重点。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任武清大岛会越来越强。 四、公司管理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理
28、制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。 2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只 会做你监督要做的事情。基于这个缘由，下半年加强对员工的监督管理力度。 3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性。 4、充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 5、亲热沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。 6. 负责店里员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并关心办理员工
29、晋升、奖惩等人事手续。 人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特殊重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以关心。 其它工作包括以下几项： 一、 人员聘请工作 （一）目的:保障酒楼的人员稳定和正常营业状态。 （二）聘请方式、聘请对象 1、 每月在当地与武清区人才市场联系，定期进行每月/每周人才市场聘请工作，（聘请对象:工程部、后勤部、安保部的员工）。 2、 随时通过网
30、络进行人员聘请，（聘请对象：办公室、财务部、收银部、部分服务员及安保）。 3、 8月开头联系国内大中专院校，进行20xx年冬季学员和20xx年夏季学员的聘请。（楼面服务员、出品部员工的聘请）。 4、 通过其他方法进行人员聘请，以满足酒楼的人员需求。 二、 完善培训制度 （一）目的： 1、 使新入职员工初步了解酒楼的具体概况、企业文化、规章制度、以及酒楼福利。 2、 通过培训强化员工的酒楼服务意识，以便在今后的工作中更好的为顾客服务，提升酒楼的形象。 3、 通过消防平安培训，加强员工的平安意识，强化员工的平安技能，以保证员工及酒楼的平安。 4、 对新入职的学员进行体能培训，通过简洁的体能培训加强
31、学员的身体素养与心理素养，为正式上岗做铺垫。 （二）培训方式 1、 每月10日培训上月新入职员工；培训内容：企业文化、员工手册、消防学问。培训前与各部门负责人协调，制定完善的培训议程。并对培训员工进行考核，（不合格需补考）,并对考核结果进行存档。 2、 需要安保部协作对新入职的学员增加体能培训，缘由是学员没有任何的工作阅历，没有受过学校以外的任何训练，在体能方面有所欠缺。 三、完善企业文化建设 （一）、评比优秀员工 1、目的: A、增加员工作乐观性； B、起到工作带头作用。 2、时间： A、人事部拟定时间、总经理审核时间：7月中旬 B、具体实施时间：待审核通过后次月开头生效； C、每月月底30
32、日部门经理将该部门的月优秀员工评定表交到人事部。 79月为三季度，于9月底各部门上报三季度优秀员工。 1012月为四季度，于12月底各部门上报四季度优秀员工。 3、评比方式 （1）由人事部制定评比标准，各部门负责人依据评比标准及部门主管的审核评 价予以评定，经总经理批准方可生效。 （2）各部门每月评比优秀员工两名，季度优秀员工一名，年优秀员工一名。 4、嘉奖措施 （1）在酒楼宣扬栏的优秀员工一栏张贴照片。 （2）向领导申请嘉奖费用。 （二）、完善公告栏的员工园地一栏 1、目的：使员工进一步了解酒楼“以人为本，员工至上”的公司理念。 2、实施时间；8月上旬 3、具体方式：由人事部负责打印酒楼自开
33、业以来的各项活动的照片，并进行张贴。 （三）、组织员工712月的各项体育活动。 （四）、8月中旬组织员工过中秋节的各项工作。 （五）、于每月月底组织好员工过生日 1、时间：每月月底 2、方法: （1）由人事部依据人员档案列出名单。 （2）依据当月过生日的人数申购饮料、水果等。 （3）给当月过生日的人员发放贺卡，以示祝福。 四、组织好后勤部门对餐厅部的支援工作 1、目的:保障酒楼的正常运营。 2、时间：餐厅部通知后勤部需要支援时。 3、方法： （1）依据餐厅部供应的需要人员数量与各个部门协调。 （2）宴会前依据餐厅部的支配提前生疏好环境。 （3）组织支援人员在餐厅部规定的时间内到达指定地点，做好
34、相关的工作。 下半年的工作方案 篇8 新的一个学期开头了，第四届同学会也越来越融洽，运行的井然有序。这个学期有几项特殊重要的大型活动，需要全体同学会的成员们团结全都，共同奋斗。九月我们将迎来第一个大型活动迎新和同学会招新，而同学会招新是本学期工作的重中之重，这对于将来同学会的运行及下届同学会都有着特殊重要的影响。对于招新和培育后继人才，应留意个人品德及行事方式，尽早的使得新人感受到同学会的温和及存在感，乐观关怀他们查找自身价值。 对于下学期的详细方案如下： 1、 为迎新做好预备，向桂电新生呈现学院风采，引导他们生疏校内环境。 2、 筹备招新事宜，大力宣扬同学会，为同学会选择得力新人。 3、 预备新生运动会，做好相关宣扬事宜。 4、 关心体育部做好有关运动员日常训练的后勤工作。 5、 筹备校运会。 6、 预备师说论坛的后续讲座。 7、 预备十大歌手的宣扬，乐观关心文艺部。 8、 关心各部门做好有关宣扬方面的工作。 9、 关心各部门进行工作。 10、 培育有关宣扬方面的人才，为换届做预备。22