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1、开除员工通知优秀9篇员工辞退通知书 篇一 我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XX有限责任公司 20xx年xx月xx日 开除员工通知 篇二 致：全体员工编号：CHIPPAD20_077由：人事行政部 时
2、间：20_年12月24日刊布日期至：20_年12月24日事由： 关于_部员工_开除事宜 一、20_年12月19日，_部员工_顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、_的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予_解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通告！ 人事行政部 开除员工通知 篇三 XX先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的。规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。 您的一切待遇按照XXX规定办理。 xx有限责任公司 20xx年X
3、月X日 开除员工通知 篇四 xxx先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务NIUBB.NET规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的劳动管理办法第xxx条的。规定，决定予以除名。 请于xxx年xxx月xxx日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 xxxxxxx xx年x月xx日 开除员工通知 篇五 通 告 致 ：全体员工 编号：CHIPPAD20xx077 由 ：人事行政部 时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由： 关于xx部员工xx开除事宜 一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶
4、撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。 特此通告！ 人事行政部 员工辞退通知书 篇六 xxx： 感谢您在职期间的工作付出！ 基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。 谢谢合作！ xxxx年xx月xx日 开除员工通知 篇七 xxx： 员工应
5、在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通知 xxxx x年x月x日 员工辞退通知书 篇八 某先生/小姐： 我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经
6、济补偿 元（大写： ），并为你出具离职证明。 请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料： 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。 特此通知 某公司（盖章） 年 月 日 关于开除员工的通告 篇九 1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据劳动管理条例予以开除。 2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。 3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。 上海机电设备有限公司 行政人事部5