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1、第一条 为解决企业员工的住房问题，减轻外地企业员工租房负 担，稳定企业员工队伍，特制定本方法。第二条 凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍 的企业员工需租房住宿的，由该企业员工自行申请，经审批核准后 始付租房补贴。第三条 申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司正式企业员工；（二）公司未提供宿舍；（三）非公司所在市户籍且在当地没有购买房产；（四）服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的。第四条 企业员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。 第五条 租房补贴按以下标准执行：职级省会城市县市级城市经营班子成员800700部门机构领导人600500普通企业员工
2、400300第六条 公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会 审议另行决定。第七条 租房补贴规定1、夫妻双方均在公司的，按高级别享受一方补贴；2、其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费、网 费、收视费、相关公司正式正式生效方法费等公司不再给予额外补助, 均由住房者自行承当；3、公司对企业员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承当法律 责任；4、如所租房屋租金低于补贴金额时，以实际租金为准进行补贴； 假设租金高于补贴金额时，差额局部由企业员工个人承当。第八条申请租房补贴的程序为：（一）企业员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表， 所在部门机构认真审核个人情况后，相关相关工
3、程人本相关工程联 系相关公司正式正式生效方法确认；（二）提供租房合同协议复印件、所租房屋产权证复印件、房主身 份证复印件等相关材料；（三）综合管理管控部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴 标准；（四）总经理审批同意；（五）财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。第九条 企业员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙三 个月后停止发放租房补贴。第十条 假设企业员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申 请，原那么上在发放工资的公司申请。第十一条 所有补贴相关人员都应做到诚信，当本人已不符合租房 补贴条件时，应及时主动到综合管理管控部办理消除补贴申请的手 续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料
4、，一经查实，将追缴全部 补贴金额，并予以全公司通报批评处分。综合管理管控部对租房补贴 每半年复核一次，了解补贴相关人员房产情况。第十二条 本暂行方法自2013年3月1日起执行。第十三条 本暂行方法由综合管理管控部相关相关工程解释和修 订。姓名所在部门机构入职时间转正时间婚姻状况原户籍地现居住公司正 式正式生效方 法个人承诺本人已仔细阅读企业员工租房补贴管理管控规 定，兹声明本人是符合方法之要求的补贴对象及要 求，如有虚假，本人愿意按规定处理。本相关工程联系相关公司正式正式生效方法：年 月 日部门机构意见年 月 日综合管理管控 部 复核意见年 月 日总经理 审批意见年 月 日（附：租房合同协议、房产证、房主身份证复印件）