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1、客客户投投诉处理技巧培理技巧培训心得心得薛冰 2021.5导致用致用户不不满的主因的主因不被尊重、关注、理解、不平等待遇受骗的感觉历史经验的累积主要负责人客服代表投诉处理专员采取的应对方法不积极不主动退缩不重视用户问题导致用致用户不不满的主因的主因用用户的需要的需要实质需要 按照用户所期望的解决问题精神需要 被理解、被尊重适当使用同理心，同理心可以打破僵局，同时是传递“了解“接纳对方的工具影响客影响客户心情的因素心情的因素语言表达方式语音、语调专业知识、技巧、态度影响客影响客户心情的因素心情的因素正面的信息微笑，表示关心交谈、倾听时表示认同自我情绪控制体验用户的心情处境听完用户的抱怨 负面影响
2、紧张、严肃交谈、倾听时逃避忽略用户的感受抢答、语调冲动以公司的规章制度作为中心投投诉处理原那么理原那么先处理心情不回避，第一时间处理了解用户背景找出原因，明确控制范围设定目标取得授权必要时要上级参与再处理事情寻求双方认可的效劳范围不做过渡的承诺交换条件必要时，坚持原那么投投诉处理技巧理技巧1善于沟通，觉察用户的不满认真倾听，关心用户确认投诉内容认同用户的情感表示歉意总结问题解释将采取的行动感谢顾客跟踪确认从经验中反思学习投投诉处理技巧理技巧2转移法：不做正面的答复，一反问的方式提示用户双方的责任递延法：以请示上级、嘘寒问暖为理由，延长处理时间否认法：对所陈述的事情有明显差距，应采取否认法预防法
3、：再预估事情可能即将发生时，先给予提以上4中方法主要是维护公司的利益投投诉处理技巧理技巧3低调型：友善交谈，倾听并记录用户的问题及意见，立即给出解决方法或解决时限。愤怒型：缓和气氛，降低其情绪冲动程度；在其情绪冲动时，不宜提出解决问题的方案。沉默型：运用发问技巧，寻找用户的问题 极重要，再处理。将投诉用户分类，不同用户不同方法对待。用用户对于投于投诉后的希望后的希望结果公平：再处理过程中，符合投诉者的希望程序公平：再程序上符合公司政策和国家法令互动式公平：受尊重、被理解、感觉被舒适的对待总结用户抱怨是一份礼物，它可以：不断改进、优化流程、培训员工、评估、考核、了解用户需求。处理用户投诉时，我们应该：沟通时，送出什么，就会得到什么！处理中关注用户！更自信、更真诚！与用户达成共识！处理问题的角度是在为用户着想！