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1、薪酬福利与工伤管理培训远见，心建，共建未来远见，心建，共建未来雅居乐地产雅居乐地产1员工工伤管理办法员工工伤管理办法2培训大纲培训大纲薪酬福利制度薪酬福利制度合同签证合同签证离职离职考勤考勤薪酬福利方面薪酬福利方面薪酬薪酬福利福利方面方面12345福利制度福利制度福利制度福利制度 试用管理办法试用管理办法试用管理办法试用管理办法 福利组成类别福利组成类别 国国家法定福利家法定福利公司公司统统一福利一福利 公司公司专项专项福利福利工作工作补贴补贴社会保险社会保险住房公积金住房公积金伙食补贴伙食补贴住宿供给住宿供给/住宿补贴住宿补贴休假休假节令费节令费体检体检旅游旅游活动补贴活动补贴结婚礼金结婚礼
2、金生育礼金生育礼金住院慰问费住院慰问费丧葬慰问费丧葬慰问费购房优惠购房优惠通讯费通讯费自驾车补贴自驾车补贴社会综合保险社会综合保险国国家法定福利家法定福利1.社会保险包括社会基本养老保险、社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤等险种社会工伤等险种。2.经公司聘用，并与公司签订劳动经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。公司开始为其办理社会保险。社保购买的基数为社保购买的基数为16501650元，所交比例公司和个人分别交多少？元，所交比例公司和个人分别交多少？
3、公司交公司交12%12%（198198元）；个人交元）；个人交8%8%（132132元）元）。购买购买“住院基本医疗保险住院基本医疗保险”后，门诊能否报销？后，门诊能否报销？不能。住院才可以报销。不能。住院才可以报销。我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？不能。只能转入户口所在地（即四川）。不能。只能转入户口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，请问有影响吗？
4、请问有影响吗？没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就可以拿养老金了。可以拿养老金了。社保能退回来吗？退多少？社保能退回来吗？退多少？能退。退能退。退“个人个人”交的部分，交的部分，“公司公司”交的部分，放入社会统交的部分，放入社会统筹基金里了。筹基金里了。社保咨询热点问题社保咨询热点问题国国家法定福利家法定福利住房公积金住房公积金国国家法定福利家法定福利1.为为入职满入职满1年年的员工缴交住房公积金。的员工缴交住房公积金。2.缴费基数的确定，按员工上年度平均缴费基数的确定，按员工上年度平均月薪为基数。月薪为基数。3.公司公司
5、缴费比例统一按法规规定的缴费比例统一按法规规定的5%缴缴交。交。4.个人个人缴费比例，由员工在缴费比例，由员工在5-12%之间，之间，按照按照5%、10%、12%三档自由选择三档自由选择自自己的缴费比例，己的缴费比例，也可选择不购买也可选择不购买。伙食补贴伙食补贴公司公司统统一福利一福利标标准准员员工工总标总标准准自自负负公司公司补贴补贴早餐早餐3 3元元1.51.5元元1.51.5元元午餐午餐6 6元元2.52.5元元3.53.5元元晚晚餐餐6 6元元2.52.5元元3.53.5元元合合计计1 15 5元元6 6.5.5元元8 8.5.5元元住房供给或补贴住房供给或补贴公司公司统统一福利一福
6、利1、凡公司在职员工于工作地点内无、凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。住所或交通不便者，可以申请住宿。2、宿舍内的水、电费及煤气费由住、宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司扣除。有线电视收视维护费由公司负担。负担。3、行政级住宿补贴（略）、行政级住宿补贴（略）。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.1、员工入职一定时间后每年享有年、员工入职一定时间后每年享有年休假。具体标准为：员工累计入职休假。具体标准为：员工累计入职已已满满1年不满年不满10年年的，年休假的，年休
7、假5天天；已满；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。上半年（上半年（1-6月份）入职的，入职第月份）入职的，入职第2年起享受年休假；下半年（年起享受年休假；下半年（7-12月份）月份）入职的，入职第入职的，入职第3年起享受年休假。年起享受年休假。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.2、员工有下列情形之一的，、员工有下列情形之一的，不享受不享受当年的年休假：当年的年休假：累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的员工，年的员工，上上1年度请病假累计年度请病假累计2个月以上的；个月以上的；累计工作满累计
8、工作满10年不满年不满20年的员工，年的员工，上上1年度请病假累计年度请病假累计3个月以上的；个月以上的；累计工作满累计工作满20年以上的员工，上年以上的员工，上1年度请病假累计年度请病假累计4个月以上的。个月以上的。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.3、年休假由主管领导视工作需要、年休假由主管领导视工作需要并考虑员工实际情况安排，由员工并考虑员工实际情况安排，由员工本人于事前提出申请，按公司休假本人于事前提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。年休假审批程序批准后执行。年休假允许允许以以0.5天或天或1天为单位分多次休完天为单位分多次休完。1.4、有年休假的，事假应
9、优先以年、有年休假的，事假应优先以年休假冲抵。休假冲抵。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.5、年休假应在、年休假应在1个自然年度内休完，个自然年度内休完，不得跨年度安排。如因工作需要，当年不得跨年度安排。如因工作需要，当年无法享受年休假的，可按无法享受年休假的，可按“基本工资基本工资21.75天天3倍倍年休假未休天数年休假未休天数”发给补发给补助。助。但以下两种情况但以下两种情况不予补助：不予补助：公司安排了员工休年休假而未休，或公司安排了员工休年休假而未休，或员工本人未申请休年休假的；员工本人未申请休年休假的；离职的员工，年休假尚未休者。离职的员工，年休假尚未休者。
10、休假制度：婚假休假制度：婚假公司公司统统一福利一福利2.1、符合我国、符合我国婚姻法婚姻法各项规定各项规定结婚而申请的假期为婚假，婚假期结婚而申请的假期为婚假，婚假期间发给全薪；间发给全薪；2.2、婚假、婚假3天天，晚婚晚婚（男（男25岁，女岁，女23岁）者另外岁）者另外奖励奖励10天天；2.3、婚假要求在结婚登记之日起半、婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。年内一次休完，未休完者不再补休。休假制度：产假休假制度：产假 公司公司统统一福利一福利3.1、女员工生育，符合国家有关规定的，、女员工生育，符合国家有关规定的，享有产假。具体标准为：享有产假。具体标准为：90天天，其
11、中产，其中产前休假前休假15天。难产的增加产假天。难产的增加产假30天；多天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假假15天；实行天；实行晚育晚育者者(24周岁后生育第周岁后生育第一胎一胎)增加产假增加产假15天天；领取；领取独生子女独生子女优待证优待证者增加产假者增加产假35天。天。3.2、产假期满仍不能工作的，经医生证、产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。明，按病假处理。休假制度：产假休假制度：产假公司公司统统一福利一福利3.3、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，检查，0.5天天以内可算作出勤时间。产前检以内
12、可算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过查频率每月不得超过两次两次，且每次检查前，且每次检查前必须向主管上级及人事部门出示医院的病必须向主管上级及人事部门出示医院的病历证明及预约证明。否则将视具体情况按历证明及预约证明。否则将视具体情况按病假、事假或旷工计算考勤。病假、事假或旷工计算考勤。3.4、男员工之配偶生育，可享有、男员工之配偶生育，可享有10天天看护看护假期。假期。3.5、产假发给基本工资，看护假发给全薪。、产假发给基本工资，看护假发给全薪。休假制度：哺乳假休假制度：哺乳假公司公司统统一福利一福利4.1、女员工自生育后哺育、女员工自生育后哺育未满周岁未满周岁婴儿，婴儿，享受哺乳假。享受
13、哺乳假。4.2、婴儿一周岁内，、婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一每天给予哺乳假一小时小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假。假。4.3、超过规定的时间应履行请假手续，、超过规定的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，视为旷工。按事假累计计算；未请假的，视为旷工。休假制度：流产假休假制度：流产假公司公司统统一福利一福利5.1、按国家有关政策，女职工享有流、按国家有关政策，女职工享有流产假。具体标准为：流产时，怀孕产假。具体标准为：流产时，怀孕不不满四个月满四个月流产的，根据医院意见，给流
14、产的，根据医院意见，给予予15天至天至30天的产假；怀孕天的产假；怀孕四个月以四个月以上上流产的，给予流产的，给予42天产假。天产假。5.2、流产假应事前请假，假毕应持计、流产假应事前请假，假毕应持计划生育部门或镇级以上医院证明销假。划生育部门或镇级以上医院证明销假。5.3、流产假发给基本工资。、流产假发给基本工资。休假制度：恩恤假休假制度：恩恤假公司公司统统一福利一福利6.1、员工的直系亲属（配偶、父母、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤子女、配偶父母）去世，可享恩恤假假3天；天；6.2、奔丧地为省外的，增加、奔丧地为省外的，增加2天路天路程假，恩恤假及路程假一次休完
15、；程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）发给全薪。、恩恤假（含路程假）发给全薪。休假制度：病假休假制度：病假公司公司统统一福利一福利7.1、员工患病或非因工负伤需停止工、员工患病或非因工负伤需停止工作治疗休息的，凭镇级以上医院证明作治疗休息的，凭镇级以上医院证明给予病假天数，但最多不超过国家给予病假天数，但最多不超过国家“劳部发劳部发1994479号号”通知有关医疗期通知有关医疗期规定的天数，超出部分按事假处理。规定的天数，超出部分按事假处理。7.2、病假发放基本工资（行政五级以、病假发放基本工资（行政五级以上员工当月上员工当月2天以内病假的，发放全薪）天以内病假的，发放全薪
16、）。节令费：开工利是节令费：开工利是公司公司统统一福利一福利春节后开工时，发给在编员工，春节后开工时，发给在编员工，标准为标准为50元元/人。人。节令费：降温取暖费节令费：降温取暖费公司公司统统一福利一福利根据项目所在地气温特点，在取暖根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月和降温费中取其一，按每人每月50元元标准发放标准发放,全年发放全年发放4个月个月，降温，降温费于费于6-9月发放，取暖费于月发放，取暖费于12-3月月发放。发放。降温降温/取暖费的发放：统一由项目取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放。采购购物券发放。体检体检公司公司统统一福利一福利公司每年组织正式员工体
17、检，规定公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人个人申请的体检项目则由员工个人承担。承担。公司督导级以下员工和行政级管理公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。人员设置不同的体检项目。旅游津贴旅游津贴公司公司统统一福利一福利员工自入职的员工自入职的第第3年起年起每年给予旅游津贴每年给予旅游津贴,标准为：标准为：督导级以上管理人员督导级以上管理人员1000/人人/年；年；中级以上专业技术人员中级以上专业技术人员1000元元/人人/年；年；普通员工普通员工500元元/人。人。旅游津贴的报销，须提供旅行社出
18、具的旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发票按限额报销。（发票按限额报销。（发票要写公司全称发票要写公司全称）文化活动文化活动公司公司统统一福利一福利公司重视员工业余文化生活公司重视员工业余文化生活,每年按每年按人提取活动经费，用于员工生日、人提取活动经费，用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活节日庆祝及举办各种文体、康乐活动动。结婚礼金结婚礼金公司公司专项专项福利福利标准：每人标准：每人500元，双职工者发双份。元，双职工者发双份。发放：填写费用报销单，附上发票；发放：填写费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放后发放。生育礼金生育礼金
19、公司公司专项专项福利福利标准：员工或双职工，按计划生育第标准：员工或双职工，按计划生育第1胎胎,发放发放500元。元。发放：填写费用报销单，附上发票；发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。由人事部门审核，经审批后发放。奠仪奠仪公司公司专项专项福利福利标准：员工直系亲属死亡的，发给奠标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪仪500元。元。发放：填写费用报销单，附上发票，发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。由人事部门审核，经审批后发放。住院慰问费住院慰问费公司公司专项专项福利福利员工因工伤、
20、生育及其他疾病住院员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由的，由人事部门协调人事部门协调其主管领导安其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按排探视，对行政级员工的探视，按200元元标准购买慰问品；对督导级以标准购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按下员工的探视，按150元元标准购买慰标准购买慰问品。凭发票审核报销。问品。凭发票审核报销。购房优惠购房优惠公司公司专项专项福利福利1-21-2年年2-32-3年年3-43-4年年4-54-5年年5 5年年以上以上行政五级以上人员行政五级以上人员9.4折折9.3折折9.2折折9折折8.8折折行政六七级人员行政六七级人员核心专业技能人才核心专业技能人才9.
21、6折折9.5折折9.3折折9.2折折9.0折折督导级以下正式员工督导级以下正式员工9.8折折9.7折折9.6折折9.5折折9.2折折核心专业技术人才是指：核心专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；称相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。元（含）以上月薪的专业技术人员。通讯补贴通讯补贴工作工作补贴补贴督督导导一一级级总总经经理理秘秘书书、办办证证员员、车车队队调调度度、行行政政司司机机、无无管管
22、理理职职务务的的高高级级专专业业技技术术人人员员/一一级级注注册册师师150150元元督督导导二二级级无无管管理理职职务务的的中中级级专专业业技技术术人人员员100100元元督督导导三、三、四四级级5050元元大大巴巴司司机机：由由公公司司统统一一办办理理入入集群集群网网2020元元行政级私车补助行政级私车补助工作工作补贴补贴行政级管理人员因工作需要，自备私行政级管理人员因工作需要，自备私家车上班的，享受私车油费补助。家车上班的，享受私车油费补助。行政五级及以上管理人员私车补助按行政五级及以上管理人员私车补助按“公司高管工作资源配置办法公司高管工作资源配置办法”执行；执行；行政六七级管理人员私
23、车补助按照岗行政六七级管理人员私车补助按照岗位类别差异，设置不同的补助标准，位类别差异，设置不同的补助标准，在额定的补助标准之内，凭据报销。在额定的补助标准之内，凭据报销。注意注意1有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，可以项目公司名称的金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但购物类发票报销，但不可开列不可开列“办办公用品公用品”。已经提出离职申请而未办理手续的已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温员工，不可再享受降温/取暖费、免取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。以及各专项福利。(住宿及膳
24、食除外住宿及膳食除外)2试用管理办法-摘自摘自人力资源营运手册人力资源营运手册试用期限试用期限v入职员工签订入职员工签订1-3年合同年合同,试用期为试用期为2个月个月.v应届生试用期为应届生试用期为36个月（在本公个月（在本公司毕业实习者，按实习协议执行）司毕业实习者，按实习协议执行）v试用期表现优秀，经评估绩效已能试用期表现优秀，经评估绩效已能够胜任岗位任职要求，可申请缩短试够胜任岗位任职要求，可申请缩短试用期，最短不少于用期，最短不少于1个月。个月。试用管理试用管理v试用期员工原则上不可请事假。试用期员工原则上不可请事假。v试用期内辞职的，应提前试用期内辞职的，应提前7天书面通知公天书面通
25、知公司。未提前司。未提前7天提出申请而离职的，按相天提出申请而离职的，按相应天数扣回提前通知金。新员工上班不满应天数扣回提前通知金。新员工上班不满一周离职的，不予计发薪资（即扣回七天一周离职的，不予计发薪资（即扣回七天的提前通知金）。的提前通知金）。v新入职员工在试用期内如被发现或被举报新入职员工在试用期内如被发现或被举报使用假证件或资料、虚填个人简历或曾有使用假证件或资料、虚填个人简历或曾有违法犯罪行为记录故意隐瞒者，经证实后违法犯罪行为记录故意隐瞒者，经证实后一律作无薪解雇处理。一律作无薪解雇处理。试用考核和转正试用考核和转正v试用期结束前试用期结束前715天内，试用期员工应天内，试用期员
26、工应填写填写员工试用转正员工试用转正/劳动合同续约表劳动合同续约表(1),用人部门填写用人部门填写员工试用转正员工试用转正/劳劳动合同续约表动合同续约表(2)作出评估意见。作出评估意见。v如属于延期转正者，只能延期一次。如属于延期转正者，只能延期一次。v未参加新员工培训者，则试用期满亦应顺未参加新员工培训者，则试用期满亦应顺延试用期，直至参训并考核合格；培训考延试用期，直至参训并考核合格；培训考核不合格者，予以解雇处理。核不合格者，予以解雇处理。员工离职管理办法-摘自摘自人力资源营运手册人力资源营运手册定义定义v员工离职是指员工离职是指自动离职、辞职、合同终止、辞退自动离职、辞职、合同终止、辞
27、退。v自动离职：自动离职：员工连续旷工员工连续旷工3天及以上或月累计旷天及以上或月累计旷工达工达5天及以上或年累计旷工天及以上或年累计旷工7天及以上即视为自天及以上即视为自动离职。动离职。v辞职：辞职：员工因个人原因主动提出离职申请。员工因个人原因主动提出离职申请。v合同终止：合同终止：劳动合同期满不再续签，或劳动合同劳动合同期满不再续签，或劳动合同约定的合同终止条件出现。约定的合同终止条件出现。v辞退：辞退：因公司经营情况变化或机构调整、员工违因公司经营情况变化或机构调整、员工违法违纪、员工不胜任等原因公司提出解除劳动合法违纪、员工不胜任等原因公司提出解除劳动合同。同。自动离职自动离职v当出
28、现员工自动离职情形时，用人当出现员工自动离职情形时，用人部门应立即书面向人事部门报告。部门应立即书面向人事部门报告。人事部门应核实确认，并以书面形人事部门应核实确认，并以书面形式通知员工本人。式通知员工本人。v自动离职者公司不予计算工资，也自动离职者公司不予计算工资，也不予开具社保证明与离职证明。不予开具社保证明与离职证明。辞职辞职v员工因个人原因，试用期间应提前员工因个人原因，试用期间应提前7天、转正后应提前天、转正后应提前30天以书面形式天以书面形式向所在部门及人事部门提出离职申请向所在部门及人事部门提出离职申请并填写并填写离职申请审批表离职申请审批表。v人事部门应与申请员工进行离职面人事
29、部门应与申请员工进行离职面谈并填写谈并填写离职面谈记录表离职面谈记录表。合同终止合同终止v没有续签意向的一方应在合同期满没有续签意向的一方应在合同期满前前30天书面通知另一方并填写天书面通知另一方并填写离离职申请审批表职申请审批表。v人事部门填写实际出勤天数，并结人事部门填写实际出勤天数，并结算在次月随当月员工工资一起发放算在次月随当月员工工资一起发放至个人账户。至个人账户。辞退辞退v用人部门填写用人部门填写离职申请审批表离职申请审批表v人事部门与被辞退员工面谈并发出人事部门与被辞退员工面谈并发出解约通知解约通知，员工签名确认，若，员工签名确认，若员工拒绝签名者，通过发布公文的员工拒绝签名者，
30、通过发布公文的形式告全公司形式告全公司/项目。项目。v人事部门按照当地劳动法规计算补人事部门按照当地劳动法规计算补偿并进行工资结算并通知财务。偿并进行工资结算并通知财务。考勤方面考勤方面工作时间工作时间v公司实行长短周工作制。公司实行长短周工作制。v工作性质不同，一些特殊部门或特殊工作性质不同，一些特殊部门或特殊岗位如酒店、会所、食堂等实行岗位如酒店、会所、食堂等实行6天工天工作制。作制。v一线作业人员、特殊岗位根据工作需一线作业人员、特殊岗位根据工作需要可设轮班、倒班制。要可设轮班、倒班制。加班加班v加班类型：分为加班类型：分为超时加班超时加班与与超勤加班超勤加班。（员工工余（员工工余/节假
31、日参加培训、文娱活动、节假日参加培训、文娱活动、郊游、聚餐以及保安员日常训练均不计加郊游、聚餐以及保安员日常训练均不计加班。）班。）v超时加班是指因部门工作安排或临时突发超时加班是指因部门工作安排或临时突发任务，需在正常工作时间以外加班。任务，需在正常工作时间以外加班。v加班时间不足加班时间不足0.5小时不计加班，超过小时不计加班，超过0.5小时以最小单位小时以最小单位0.5小时计算。（上下班小时计算。（上下班半小时不计入加班时间）半小时不计入加班时间）v周六上午为固定加班费；周六上午为固定加班费；v行政级人员不计算超时加班；行政级人员不计算超时加班；v因工作性质设置有固定超时加班费的特殊因工
32、作性质设置有固定超时加班费的特殊岗位，不再按加班时数计算加班费；岗位，不再按加班时数计算加班费；v酒店会所各岗位不计算超时加班费，均以酒店会所各岗位不计算超时加班费，均以补钟形式处理；补钟形式处理；v出差不计超时加班费，其他加班按劳动法出差不计超时加班费，其他加班按劳动法规执行。规执行。加班加班加班加班v超勤加班是指员工在公休日或轮休日加班。超勤加班是指员工在公休日或轮休日加班。v超勤加班原则上以调休形式处理，累计的超勤加班原则上以调休形式处理，累计的假期由部门负责人与员工协调在一个季度假期由部门负责人与员工协调在一个季度内安排补休，因部门工作任务繁重无法安内安排补休，因部门工作任务繁重无法安
33、排调休者，经审批可补薪。排调休者，经审批可补薪。考勤考勤v打卡：员工上、下班必须亲自到指定地点打卡：员工上、下班必须亲自到指定地点打卡。（经常在各项目或项目内不同地点打卡。（经常在各项目或项目内不同地点工作者，可设置多点打卡）。工作者，可设置多点打卡）。v异常处理：无打卡记录或未按时到岗者，异常处理：无打卡记录或未按时到岗者，必须在两天内填写必须在两天内填写签卡证明签卡证明，详细说，详细说明原因报直接上级审批后交人事部门。明原因报直接上级审批后交人事部门。（如属轮班或倒班者，须在（如属轮班或倒班者，须在“详细原因详细原因”中注明未打卡原因。中注明未打卡原因。考勤统计考勤统计v考勤管理员每月考勤
34、管理员每月5号前交将员工上月出勤号前交将员工上月出勤状况统计完毕，每月状况统计完毕，每月8号制作号制作出勤统计出勤统计月报月报报部门领导审核，并于报部门领导审核，并于10号前提号前提供给财务部门。供给财务部门。v员工对考勤有异议，应在发现后及时与考员工对考勤有异议，应在发现后及时与考勤管理员联系进行核实。勤管理员联系进行核实。类别具体情形处罚迟到早退月累计迟到/早退在30分钟内每分钟扣1元月累计迟到/早退在3160分钟内每分钟扣2元月累计迟到/早退在60分钟以上每分钟扣2元,另记小过一次,情节严重者予以解雇旷工1天扣罚3天全额工资连续旷工达3天或月累计达5天或年累计达7天按自动离职处理打卡代人
35、打卡或请他人打卡第1次给予警告处分，第2次记小过，情节严重予以解雇月忘记打卡35次扣10元，68次给予警告处分，9次以上者记小过其它涂改、伪造考勤卡记录或者故意损毁考勤卡记小过一次请假人期限审核批准备注一线员工/临工 6天部门主任/主管请假：普通员工10天督导级员工7天行政级员工5天人事部门对其进行复核6天部门主任/主管部门经理职能部门职员 4天部门主任/主管4天部门主任/主管部门经理督导及员工 3天部门经理3天部门经理项目负责人/中心总监行政六、七级 2天项目负责人/中心总监2天项目负责人/中心总监分管副总裁行政四、五级 1天分管副总裁1天分管副总裁总裁考勤考勤ICIC卡使用卡使用v员工员工
36、IC卡员限持卡人在公司指定的打卡机卡员限持卡人在公司指定的打卡机上使用。发现不能读卡（无响声）时应报上使用。发现不能读卡（无响声）时应报人事部处理。人事部处理。v员工应妥善保管员工应妥善保管IC卡，切勿近磁、湿水及卡，切勿近磁、湿水及折损，凡因个人使用不当造成损坏或遗失折损，凡因个人使用不当造成损坏或遗失IC卡，须立即到人事部办理补卡。补卡需卡，须立即到人事部办理补卡。补卡需收取工本费收取工本费20元，于个人工资中扣除。元，于个人工资中扣除。v员工离职必须将员工离职必须将IC卡交回原发卡的人事部，卡交回原发卡的人事部，否则需支付工本费否则需支付工本费20元。元。打卡管理打卡管理v员工上、下班必
37、须亲自到指定地点按时打员工上、下班必须亲自到指定地点按时打卡，上下班不能打连卡，需间隔卡，上下班不能打连卡，需间隔15分钟以分钟以上，否则系统会拒绝数据而作缺勤处理。上，否则系统会拒绝数据而作缺勤处理。通宵加班须于第二天早上上班半小时前打通宵加班须于第二天早上上班半小时前打加班的下班卡。加班的下班卡。v如因工作不能在指定地点打卡或漏打卡的，如因工作不能在指定地点打卡或漏打卡的，需填写需填写签卡证明签卡证明并经上级主管审批后并经上级主管审批后2天内交人事部，逾期不予处理。天内交人事部，逾期不予处理。员工工伤管理办法-摘自摘自人力资源营运手册人力资源营运手册工伤事故宗数工伤事故宗数雅建雅建凯茵凯茵
38、雍景园雍景园全年定额全年定额171722227 7工伤事故率工伤事故率0 013.6%13.6%0 00808年年1-31-3月份实际发月份实际发生数生数0 03 3起起0 0工伤申报工伤申报v发生工伤部门应在发生工伤部门应在24小时填写工伤事故申请小时填写工伤事故申请表呈交人事部，并附镇级以上医院之诊断证表呈交人事部，并附镇级以上医院之诊断证明书（若证明书因医院原因无法及时提供，明书（若证明书因医院原因无法及时提供，可延时提供）可延时提供）v人事部门在发生工伤之日三天内报告当地社人事部门在发生工伤之日三天内报告当地社会保险部门，十五日内报送工伤报告书。经会保险部门，十五日内报送工伤报告书。经
39、办责任人逾期没有报告，造成工伤费用无法办责任人逾期没有报告，造成工伤费用无法报销的，公司负责按有关规定的待遇标准支报销的，公司负责按有关规定的待遇标准支付工伤费用，由经办责任人须承担付工伤费用，由经办责任人须承担50%的的责任。责任。责任追究责任追究v经事故调查确认原因属主观违规违章操作，则应经事故调查确认原因属主观违规违章操作，则应追究相关责任以示惩戒。追究相关责任以示惩戒。v损失范围。明确直接经济损失与间接损失（参照损失范围。明确直接经济损失与间接损失（参照企业职工伤亡事故经济损失统计标准企业职工伤亡事故经济损失统计标准）。）。v追究比例。追究责任比例为直接经济损失的追究比例。追究责任比例为直接经济损失的10%。v追究范围。违规操作工伤者所在项目追究范围。违规操作工伤者所在项目/中心负责中心负责人赔偿直接损失人赔偿直接损失10%中的中的50%、部门负责人赔、部门负责人赔偿其中的偿其中的30%、违规操作工伤者本人承担其中、违规操作工伤者本人承担其中20%。