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1、第一页，共九页。?劳动劳动(lodng)合同法合同法?对企业的对企业的挑战与考验挑战与考验王晓玲 德衡 劳动法部主任(zhrn)第二页，共九页。一、对用人单位规章制度一、对用人单位规章制度(u zhn zh d)的考验的考验1、劳动(lodng)合同法与劳动(lodng)法比较2、程序性：3、相关罚那么：80条相应提示：程序性。第三页，共九页。二、劳动合同二、劳动合同(lo dn h tn)书面形式书面形式1、劳动合同法第10条2、相关罚那么：相应提示(tsh)：及时、必须第四页，共九页。三、无固定期限三、无固定期限(qxin)劳动合同劳动合同挑战企业用工自主权挑战企业用工自主权 1、应当(y
2、ngdng)订立无固定期限劳动合同的四种情形：2、罚那么：82条。相应提示：订立“二次合同的问题第五页，共九页。四、违约责任挑战传统的法律责任四、违约责任挑战传统的法律责任(f l z rn)承担方式承担方式 相应提示：用人单位违背(wibi)规定在劳动合同中与劳动者约定违约金条款无效。第六页，共九页。五、经济补偿五、经济补偿(bchng)挑战传统规那挑战传统规那么么 1、用人单位支付经济(jngj)补偿的情形14种 2、经济补偿标准 3、挑战传统：第七页，共九页。六、非全日制用工六、非全日制用工(yn n)新型用工方式新型用工方式 非全日制用工：以小时计酬；平均每日工作时间不超过四小时，每周累计(li j)不超过24小时。不得约定试用期；不支付经济补偿；报酬结算周期不得超过15日；非全日制用工中的多重或双重关系不得影响先订立合同的履行 第八页，共九页。内容(nirng)总结劳动合同法。德衡 劳动法部主任。平均每日工作时间(shjin)不超过四小时，每周累计不超过24小时。报酬结算周期不得超过15日。非全日制用工中的多重或双重关系不得影响先订立合同的履行第九页，共九页。