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1、企业文化纲领企业文化纲领目录行动宣言未来始于今天.3 第一章 基本理念.4 第二章 基本经营政策与规划.10 第三章 基本组织政策.11 第四章 基本人力资源政策 .12 企业文化纲领行动宣言未来始于今天面对竞争环境的变化和战略调整，我们要做出积极的回应，对许多重大问题进行更深层次的再思考，提炼经验，明晰目标，统一意志，优化行动，制定新的XX 集团公司文化纲领，从而确定了公司使命、运行机制、管理体制的基本政策，阐明了公司的价值主张和文化导向。XX集团公司文化纲领是对XX集团公司创建以来逐步形成的基本理念、经营政策和管理思想的整合，特别是公司优良传统的提炼，是全体员工的共同意志浇注的产物。在这个
2、意义上，它是完整的，集中反应了决策者和全体员工的共同理想和意志；它又是科学的，植根于 XX集团公司的固有特征，创造性地和XX集团公司长期的经营实践相结合，并着力勾勒出未来美好的蓝图。它绝不仅仅是一个口号，它注入的是XX集团公司内在的气质和精神气魄，因此是企业整个架构得以依存的灵魂。诞生在新世纪之初的XX集团公司文化纲领，充分汲取了中外各种企业文化建设和管理创新的最新成果，孕育着巨大的生命力和创造力，是激励我们阔步前进的动力和源泉，是实现我们不断超越的梦想和追求，牵引并指导XX集团公司人迈向新世纪的成功之道。XX集团公司文化纲领是每个XX集团公司人的基本知识读本，是决策者、管理者和运作执行者必须
3、熟悉并从思想上接受的纲领性文件，是其它所有规章制度、政策文件、战略决策的母体，任何人和任何事都不得与其相悖，任何相悖的人和事都将对我们的事业造成负面影响。“管理就是实践”，著名管理大师彼得.德鲁克对管理做了这样的解释，对于被称为“空气指数”的企业文化，它的管理更加有必要在实践中接受检验。XX集团公司文化纲领必须在实践的检验中不断获得动态发展，应当吐故纳新，不断对企业文化进行滋养、丰润和淘洗，使之永葆青春活力和对环境的高度适应性。我们深知“合抱之木，始于毫末”的道理，在通向成功的道路上，我们须从每个细微之处着手，为 XX集团公司早日迈向辉煌之颠，实现 XX集团公司人美好的家园之梦而不断努力。闻道
4、、悟道、行道、布道！XX集团公司人，行动起来吧企业文化纲领第一章基本理念第一条：使命XX集团公司的使命：营造更有价值的生活空间1.因为我们的存在，提供高品质精品房屋，满足人们的个性化居住需求；因为我们的存在，实现房产增值，为客户创造财富；因为我们的努力，为客户带来安全感、价值感和自豪感；因为我们的努力，使员工拥有情感的归属区、心灵的栖息地、事业的加油站；5.因为我们的努力，以卓越的产品和服务回报社会；因为我们的努力，员工、客户、股东、合作伙伴和社会大众一起，共同创造更有价值的生活空间。第二条：愿景XX 集团公司的愿景：以房地产开发为主业，物业经营与管理为支撑，整合内外部资源与能力，服务于广大公
5、众，成为创造价值方面领先一步的全国性房地产集团企业。1 XX集团公司以房地产开发为核心业务，物业经营与管理为辅助业务；2 XX集团公司通过培育融资、项目策划、项目管理、市场营销等核心能力，不断建立自身的核心竞争能力；3 XX集团公司通过整合供应商、战略合作伙伴、客户等外部资源，不断提高自身的供应链整合能力；4 XX集团公司通过跨区域发展，向全国性房地产企业迈进；5 XX集团公司通过持续的努力，追求在价值创造方面领先一步。感性描述：让每一个在 XX集团公司人所营造的空间工作和生活的人都能够拥有高品质的房子，使其因 XX集团公司地产的创新服务而感受生活之美好。提及XX集团公司，他们会情不自禁透露出
6、满意和欣慰，无论在哪里，他们会向亲友“炫耀”并力荐他们购买。对XX集团公司人创造的价值空间让他们感到创造财富的快乐；谈起XX集团公司，社会大众纷纷点头默赞、树指称道；员工因在 XX集团公司工作而感到快乐和自豪；区域经济因为XX集团公司的贡献而日趋繁荣；作为房地产业的代表，XX集团公司人不断以高昂的精神和气魄走出中国，走向更广阔的舞台。第三条：核心价值观XX集团公司的核心作用价值观：恒于诚信勤于协作志于创新乐于服务恒于诚信企业立身之本：“恒”代表XX集团公司永远坚持的根本价值观念（一）对内：企业文化纲领1 员工做人的标准：XX 集团公司全体员工做人的信条与处世的态度；衡量一个合格XX集团公司人之
7、标准；处理任何问题的根本准则；2 企业做事的标准：XX集团公司永续经营的价值基础；XX集团公司的稳健务实风格的最佳体现；房地产行业成功之基石。（二）对外：1 消费者信赖：以此获取消费者高美誉度、高忠诚度、良好口碑与永续合作；2 政府支持：以此获取当地政府对土地资源的优先支持；是XX集团公司未来跨区域发展的通行证；3 产业合作：以此为核心构建产业价值链。二 勤于协作企业常青之本：“勤”代表贯穿企业员工工作始末的一贯态度和方式（一）对内：1 团结一致：企业的成功依靠一个坚不可摧的集体，只有齐心协力才能创造奇迹；2 真诚合作：XX 集团公司的每一步成功都是集体智慧的力量，团队精神指引着员工不断进取；
8、3 互敬互助：不近熟远生，不论资排辈，只有在互敬互助的氛围里才能更加迅速、完满的达成共同的目标。（二）对外：1 协作意识：XX 集团公司行业特点决定我们必须与政府、供应商、金融机构等合作者之间建立强协作意识，每一次合作都是我们取得共赢的见证；2 协作目标：业内建立XX集团公司良好品牌和口碑，使XX集团公司价值最大化；3 协作原则：真诚，平等，高效。三 志于创新企业发展之本：“志”代表企业始终致力于创新、挑战与超越的探索与实践中。（一）对内：1 观念创新：树立危机意识，摒弃旧有观念；时时认知自我，认知企业，认知市场，认知竞争；人人创造“新”的奶酪；2 体制创新：构建科学、高效、完善的管理体制与运
9、营机制；制度管理与人性管理并重；3 行动创新：创新见于企业内外、上下、表里；于细微处体现；服务创新为XX集团公司人行动指南；企业文化纲领（二）对外：1 适应环境：创造经营环境，做主动者、引领者，而非被动者，追随者；2 迎接挑战：以领导者的气魄，挑战者的姿态要求自身，面对市场，参与竞争；3 引领市场：责任感、服务心为推动企业创新经营之强大动力。四 乐于服务企业竞争之本：“乐”代表企业服务者的定位及自身对待服务的观念与主张（一）对内：1 服务定位：以服务者定位自己，获取同僚、股东、合作者及社会大众的满意；2 服务观念：服务源自内心，服务创造快乐；3 专业服务：专业的，才是最好的。（二）对外：1 服
10、务时代：时代发展之要求，人人都是服务者；2 服务集成：提供的是民众生活所需之集成化服务，而非单一服务；3 服务价值：实现企业与个人价值增值、价值最大化的唯一渠道。四者关系：诚信是心，协作是眼，创新是脑，服务是手第四条：企业精神XX集团公司的企业精神：尊重、激扬、务实、创新尊重：XX集团公司人必须摒弃一切障碍，把建立良好的沟通渠道作为首要任务，而真诚有效的沟通应该建立的互相尊重的基础上，这样才能做到真正的理解和互相支持，而企业正是在这种互敬互爱的良好氛围下才能更好的实现突破。激扬：每一个员工和企业都应该有积极进取，不断拼搏的自发意识，对内对外呈现出高涨的热情和精神面貌，以无限的激情去对待我们的事
11、业，只有这样，才能感染我们的客户，我们的合作伙伴，才能激发企业的活力，从而获得不断的发展。三.务实：XX 集团公司要继续发扬人踏实务实的做事风格和态度，不讲空话，不走过场，严格执行每项管理制度；同时，将XX集团公司发展战略和每一项任务分解落实每一个部门、每一个岗位和人员，以整个公司的不断发展作为衡量每个人成功与否的首要标尺。创新：在激烈的市场竞争中，唯有不断变革和创新，才能获得持续发展的动力，天津XX 集团公司要在技术、产品、服务和管理上进行全方位的创新，不断形成和提升自己的核心能力，最终形成企业及员工全方位的创新概念。第五条：利益相关者XX集团公司如何看待利益相关者：企业文化纲领一.如何看待
12、员工员工是 XX集团公司之本。认同企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习的员工是我们的最大财富，XX集团公司努力实现员工的安全和富裕，满足员工薪金待遇及自我成长的需求，不断提高员工满意度，营造良好的组织气氛，使员工与企业同呼吸、共命运，共同成长。如何看待客户客户是 XX集团公司的衣食父母，客户的需求是对XX集团公司最大的约束。创造一流的、高度的客户满意是XX集团公司人永恒的追求，XX集团公司以一流的技术、高品质的产品和优质的服务赢得客户信赖与忠诚。我们必须能够比竞争者更迅速、更准确地把握和引领客户现实和潜在的需求。如何看待股东股东是 XX集团公司事业的推动力。XX集团公司努力降低经营管理
13、成本，控制投资风险，不断拓展增值空间，实现合理收益，确保原有资产的保值、增值，以达到确保股东利益的长期化和最大化。如何看待合作者合作者是XX集团公司的事业伙伴，XX集团公司提倡在平等互利的基础上开展竞争与合作，在条件适当时结成策略联盟，实现多赢与价值共享，应该让合作者把XX 集团公司视为他们成功的组成部分。如何看待政府与社会XX集团公司必须本着对政府与社会高度负责的态度寻求发展。在自身发展的基础上更有效地管理各类资源，热心公益事业，回报整个社会。第六条：员工意识XX集团公司的员工意识：一.团队意识 团队的价值在于：“1+12”；因此每个员工都要有团队精神，在努力完成任务的同时，加强相互间的合作
14、与配合，确保各项业务协调发展。培养团队观念，实质上是培养整个公司的合作精神和服务精神，以及深层次上的凝聚力。竞争意识 以市场竞争为导向，树立强烈的、现代化的市场营销观念。透彻理解市场竞争规律，主动适应市场环境、竞争格局的变化。以客户为中心，比竞争者更快、更好地满足客户期望，以创造竞争优势。服务意识 坚决反对官僚作风，杜绝小团体意识，积极倡导外部服务顾客、内部服务员工的全面服务精神，对内树立优良的服务意识，对外建立XX集团公司优质服务品牌及形象，最终完成XX集团公司服务模式输出。危机意识 在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，这种危机不仅来自于外部，也来自于内部；
15、不仅来自于竞争，也来自于保守、来自于长期的沉淀。员工要有强烈的危机意识和紧迫感，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展。学习意识 未来的企业，经验将被学习的技能所取代。只有具备终身学习能力的人才能不断实现个人和组织的自我超越。只有见贤思齐，勤勉不懈的员工才能在激烈的人才竞争中不断拥有自己更新的发展台阶，永续前进。六.创新意识XX集团公司员工不断超越个人思维局限，不断思考与努力创新，主动解决问题，积极参与学习，提升自我能力以适应变革与发展的需要。第七条：管理团队意识企业文化纲领XX集团公司的管理团队意识：一.战略意识XX集团公司的管理团队都应该具有战略意识，正确认识 XX集团公司所处竞争环境的
16、变化趋势，深刻理解XX集团公司的发展战略，中层管理团队要坚决克服部门本位主义，要从 XX集团公司的战略高度理解部门的使命和职责，确保 XX集团公司的战略层层分解至每个部门。二.人本意识XX集团公司的管理团队要牢牢树立尊重知识，以人为本的意识，深刻理解人才是企业最宝贵的财富。其核心是尊重人、关心人、激发人的热情、满足人的合理需要、实现人的价值，保证人的提升和自由全面的发展。管理团队要在工作中把这种意识渗透到每一细节。沟通意识XX集团公司的管理团队要具有强烈的沟通意识，要确保沟通渠道的畅通，使员工有充分的机会了解XX集团公司的现状和未来发展趋势，有充分的机会表达自己的思想和看法，提高效率，提升效果
17、。激励他人的意识XX集团公司的管理团队要首先树立激励他人的意识，懂得如何激励他人，并在工作中加以运用，对员工的成绩要及时给予肯定，对其不足要及时指出，并协助其制定改进计划，通过持续地反馈和跟踪使其业绩不断改进，确保其工作积极性。培养他人的意识XX集团公司的管理团队，无论其所处何部门，都应该有培养他人的责任和义务，培养合格的下属是其工作业绩的重要体现，只有当其培养出合格的下属时才能获得晋升机会，衡量每一个管理者的绩效应该是其部门绩效再加上其个人绩效。第八条：领导艺术XX集团公司领导人的领导艺术：一.用人不疑，合理授权。根据部门的职责权限，充分发挥部门主管的作用；善于倾听不同意见，不偏听偏信；以事
18、实为依据，不搞主观臆断；取信于人,有令必行，有禁必止；处事公正，不因亲疏而有别；爱护下属，多加指导，即时激励；不求全责备，不乱发脾气；以品德服众,廉洁自律，率先垂范，自觉遵守规章制度。第九条：发展观XX集团公司的发展观：聚焦主业，以创新求发展聚焦主业，追求卓越；稳健经营，长期发展；竞争突破，品质取胜；全面创新，客户满意一.XX 集团公司将积极参与市场竞争来谋取自我发展，竞争是XX集团公司发展的唯一出路；企业文化纲领二.XX集团公司坚持实现从以民用房地产为核心业务跨区域拓展，在净资产、收益率等相关方面达到行业领先水平；三.XX 集团公司发展房地产业务的阶段目标是：立足，走向全国。但第一阶段是做强
19、，即在本地市场树立品牌、确立领先优势；第二阶段才是做大，在没有做强之前，XX 集团公司不会跨地域扩张，不会利用资本手段进行大规模兼并收购；四.XX集团公司进军房地产业，奉行长期发展、稳健经营的原则，不牟取市场暴利，不开发高风险项目；五.XX集团公司做强的途径是全面创新、一流品质和完善服务，核心在于赢得客户的最大满意度。第十条：管理观XX集团公司的管理观：“以法治企”与“以文化企”相结合；制度先行，文化感召以法治企:1.基本内涵：以制度为基础规范管理；管理性质：刚性管理；控制方式：对人的行为进行外部控制；相互关系：合理的企业制度推动企业文化的良性发展。以文化企:1.基本内涵：以文化为手段潜移默化
20、；管理性质：柔性管理；控制方式：依靠人的自我控制和主管能动性；相互关系：积极的企业文化是企业制度的有益补充。第十一条：人才观XX集团公司的人才观：唯才是举，量才为用基本理念人尽己才，重在展示；二.用人原则不唯资历，唯才是举；量才为用，自学成才；人才口号吸引一流人才、使用一流人才、造就一流人才；人才纲领勤于学习、善于思考、勇于实践。XX集团公司的发展离不开人才的支持，要大力引进、培养和储备更多的高级管理人才和专业技术人才；2.吸引一流人才：XX 集团公司面向全国招聘人才，以“待遇留人，感情留人，事业留人”的方式吸引优秀人才，以XX集团公司的事业、回报和文化感召人才的加盟；3.使用一流人才：XX集团公司加强选拔机制和考核管理，使优秀人才能够脱颖而出，并给以有竞争力的回报，使优秀人才有巨大的成就感和归属感；