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1、企业工资集体协商协议书发布时间：2013-07-30 发布单位：区人力资源和社会保障局为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、广东省企业集体合同条例、工资集体协商试行办法及有关法律法规规定，制定本协议。第一条本协议制定的工资条款对本企业的全体劳动者有效。劳动者与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第二条本协议对企业和全体劳动者具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第三条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第四条本企业劳动者基本工资额不低
2、于元（南海区最低工资标准是450 元/月，即日最低工资标准为21.51元，小时最低工资标准为2.69 元）。第五条本企业实行 平均 每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40 小时的工作制度。如企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，须向当地劳动行政部门申请批准方可实施。第六条本企业实行工资月度发放制度。以人民币发放劳动者工资，每月日为工资发放日，如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。企业必须按约定日发放劳动者工资，如企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付；延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报告当地劳动行政部门。劳
3、动者工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，企业不得克扣或减发工资。第七条加班工资计算标准以劳动者基本工资额为基数，日工资的计算是月工资除以20.92 天，小时工资的计算是日工资除以8小时。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数,加班工资基数低于本市当年最低工资标准的,应以日、时最低工资标准为加班工资基数。第八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额25%的补偿金。第九条劳动者病假按劳动部关于
4、贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59 条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。第十条劳动者请事假扣发当天工资。女工计划生育每月产假工资按国家有关规定支付。第十一条企业在增加经济效益的前提下，应适当增加劳动者的工资收入，以不断改善劳动者的生活水平。劳动者增资幅度及增资方案，企业应与工会商定。第十二条本协议经双方签订后送劳动保障行政部门审查同意生效。本企业工资集体协商原则上每年进行一次，将补充完善本协议内容和本企业实施的分配方案向企业全体劳动者公布。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十三条本协议一式四份，甲、乙方各执一份，劳动保障行政部门和区总工会各存一份。甲方：乙方：（企业方法人代表签名盖企业公章）（工会主席首席代表签名）年月日年月日工资集体协议送审表送审企业（盖章）甲方（企业）乙方（工会）企业性质职工总人数法定代表人代表产生方式协商首席代表姓名协商首席代表姓名身份证号码身份证号码现任职务现任职务协商代表人数协商代表人数联系人联系人联系电话联系电话送件人姓名收件人姓名工作部门工作部门职务职务联系电话联系电话送达日期年月日送达日期年月日