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1、工资集体协商协议书工资集体协商协议书(2021(2021 年度年度)本协议由本协议由浙江知音纺织科技浙江知音纺织科技以下简称公司与以下简称公司与 浙江知音纺织浙江知音纺织科技工会科技工会以下简称工会通过集体协商制定。以下简称工会通过集体协商制定。第一条第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的开展，根据稳定，以便最终促进生产的开展，根据?劳动法劳动法?、?工会法工会法?、?工资工资支付暂行规定支付暂行规定?及国家有关工资政策、及国家有关工资政策、法规，法规，经公司与工会集体协商，经公司与工会集体协商，签定本协
2、议。签定本协议。第二条第二条 分配原那么分配原那么1 1、本公司遵循“按劳分配的原那么，既照顾到劳动者在劳动、本公司遵循“按劳分配的原那么，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济经磨合后找到一个最优经济量化点。量化点。2 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济开展速度及经济、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济开展速度及经济效益相适应的原那么，效益相适应的原那么，同步增长，同步增长，同步提高，
3、同步提高，既不能在公司效益不明既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，无视对职工工资增长的关心。益取得良好业绩的情况下，无视对职工工资增长的关心。3 3、坚持公开、坚持公开集体协商；集体协商；坚持公平坚持公平兼顾上下左右的经济利益；兼顾上下左右的经济利益；坚持公正坚持公正成认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜成认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。拉得过大。4 4、在强调注意工资分配原那么的同时，也要注意精神鼓励、精、在强调注意工资分配原那么的同时，也要注意精
4、神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原那么。神荣誉、精神刺激的原那么。第三条第三条 工资集体协商的范围工资集体协商的范围公司工会就公司内部工资分配制度、公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，分配方式，工资水平及年增工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条第四条 分配制度和分配方式分配制度和分配方式1 1、公司职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、公司职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！计件工资、奖金、津贴和补贴等。计件工资、奖金、津贴和补贴等。
5、2 2、公司为使公司职工根本生活得到保障，在正常上班和完成生、公司为使公司职工根本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市最低工资制度，对职工执行不低于义乌市最低工资制度，但上不封但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。3 3、公司设立工龄工资及各项奖金，公司老职工在公司每工作一、公司设立工龄工资及各项奖金，公司老职工在公司每工作一年，公司给予职工每年不低于年，公司给予职工每年不低于 26502650 元的奖金补贴。元的奖金补贴。4 4、非职工原因造成生产不能正常进展，持续一个月以上的且职、非职工原因
6、造成生产不能正常进展，持续一个月以上的且职工未提供正常劳动的，工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活补助企业应向职工支付生活补助 17001700 元。元。不满一不满一个月的，个月的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。职工事假的，职工事假的，事假当天工资不予发放。事假当天工资不予发放。如果职工事假未获得企业批准如果职工事假未获得企业批准而职工自行请人代班的，而职工自行请人代班的，代班人员的工资全部由请人代班的职工自行代班人员的工资全部由请人代班的职工自行承当，承当，代班人员生产的产品出现质量问题或责任事故的，代班人员生
7、产的产品出现质量问题或责任事故的，由请人代班由请人代班的职工自行承当。的职工自行承当。第五条第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按?劳动法劳动法?规定，支付加班工资。规定，支付加班工资。第六条第六条 职工工资扣除规定职工工资扣除规定1 1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。2 2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定，同约定，由职工赔偿经济损失，由职工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过职工当月工但每月扣除局部不能超过职工当月工资
8、的资的 2020，假设扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最，假设扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。低工资标准支付。第七条第七条 经济补偿规定经济补偿规定1 1、公司要终止、解除劳动关系，按国家和公司规定结清所有工、公司要终止、解除劳动关系，按国家和公司规定结清所有工资。资。2 2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。第八条第八条 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工职工在
9、生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按伤工资待遇，工伤待遇按?工伤保险条例工伤保险条例?执行。执行。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第九条第九条 职工工资增长的考虑因素职工工资增长的考虑因素1 1、企业的经济效益。、企业的经济效益。2 2、企业劳动生产率、企业劳动生产率3 3、企业人工本钱、企业人工本钱4 4、企业的工资总额及职工的平均工资水平、企业的工资总额及职工的平均工资水平5 5、职工的工作岗位及劳动强度、职工的工作岗位及劳动强度6 6、政府发布的工资指导线、政府发布的工资指导线7 7、劳动力市场工资指导价位、劳动力市场工资指导价位8 8、本地同行业同类企
10、业职工平均工资。、本地同行业同类企业职工平均工资。9 9、本地区居民消费价格指数及银行利率、本地区居民消费价格指数及银行利率1010、职工平均赡养人口数、职工平均赡养人口数第十条第十条 内局部配及工资增长协商组织内局部配及工资增长协商组织1 1、公司与工会双方成立内局部配及工资增长协商小组：、公司与工会双方成立内局部配及工资增长协商小组：公司方：公司方：龚云奎龚云奎王建芳王建芳龚向荣龚向荣任丽芳任丽芳公司方首席代表：龚云奎公司方首席代表：龚云奎工会方：工会方：李光芒李光芒余乃林余乃林冯祥囍冯祥囍薛文宇薛文宇曹雪梅曹雪梅工会方首席代表：李光芒工会方首席代表：李光芒第十一条第十一条 协议的时间和履
11、行协议的时间和履行1 1、本协议有效期为一年，即从、本协议有效期为一年，即从 20212021 年年 6 6 月月 2 2 日起到日起到 20212021 年年 6 6月月 1 1 日止。日止。2 2、本年度工资增长幅度为在上一年度根底上增长本年度工资增长幅度为在上一年度根底上增长 5%5%，职工最职工最低年度工资总额不低于低年度工资总额不低于 3000030000 元。元。3 3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！职工大会报告。职工大会报告。4 4、协议到期前、协议到期前 6060
12、天内，双方应协商做好修订、重订工作。天内，双方应协商做好修订、重订工作。第十二条第十二条 协议的变更、解除和终止协议的变更、解除和终止有以下情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：有以下情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：1 1、因不可抗力致使协议不能履行的；、因不可抗力致使协议不能履行的；2 2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；状况发生重大变化致使协议无法履行的；3 3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。第十三条
13、第十三条 在履行本协议发生的权利、在履行本协议发生的权利、义务、义务、争议，争议，按按?集体合同集体合同?争议处理程序进展。争议处理程序进展。第十四条第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按职工的劳保、福利、社会保险等规定按?集体合同集体合同?约约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。第十五条第十五条 本协议一式五份，本协议一式五份，公司与工会各执一份，公司与工会各执一份，报市总工会、报市总工会、市劳动局和镇街道工委各一份。市劳动局和镇街道工委各一份。第十六条第十六条本合同经企业与工会协商一致，本合同经企业与工会协商一致，企业职工企业职
14、工(代表代表)大会大会审议通过，审议通过，七日内由企业法定代表人和工会主席签字盖章后报劳动部七日内由企业法定代表人和工会主席签字盖章后报劳动部门，劳动部门收到本合同文本之日起门，劳动部门收到本合同文本之日起 1515 日内未提出异议，本合同即日内未提出异议，本合同即生效生效浙江知音纺织科技浙江知音纺织科技浙江知音纺织科技工会浙江知音纺织科技工会公司盖章公司盖章：工会盖章工会盖章：法定代表人签名：法定代表人签名：工会主席签名：工会主席签名：20212021 年年 6 6 月月 2 2 日日20212021 年年 6 6 月月 2 2 日日页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！浙江知音纺织科技浙江
15、知音纺织科技?劳动平安卫生集体协议劳动平安卫生集体协议?根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国工会法?及国家有关劳动平安卫生法律法规，为保障企业和职工的合法利益，改善企业平安生产管理工作，维护职工身体安康，双方本着平等的原那么，经公司工会代表和公司行政代表充分协商，并征得第三届第五次职工大会同意，劳动平安卫生达成如下协议：第一条 本协议从20212021年6 6月2日起至20212021年6 6月1 1日止，协议期内对公司和在公司工作的全体员工均具有约束力。第二条 公司严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，建立健全劳动平安卫生管理制度，加强对员工的劳动平安卫生教育，防止平安生产和平安卫生
16、事故的发生，减少职业危害。1、建立完整的管理组织网络，明确各级管理层的平安卫生责任，责任到人；2、生产岗位环境条件需符合国家规定；3、各生产岗位配置相应的劳动保护用品；劳动保护用品需是国家认证合格产品。4、员工上岗前必须经过平安卫生制度专项培训；5、建立职业危害岗员工安康检查档案，为从事有危害作业员工提供每年一次的安康检查；6、危险作业区需设置防护设施、报警装置、平安标识；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！7、对危险性大的生产设备，须取得平安使用许可证后，方可投入使用；8、从事特种作业的人员必须提供专门培训并取得作业后才能上岗；9、为职工提供生产过程中需使用的生活设施，包括饮水、休息区、更
17、衣室、卫生设施等；10、依法参加工伤保险；11、新、改、扩建工程工程执行“三同时制度。第三条 员工需严格遵守劳动平安卫生管理制度，遵守操作规程，确保生产平安。1、必须严格遵守劳动纪律，文明生产，平安生产；2、必须严格遵守平安操作规程；3、自觉遵守平安卫生培训，未经考核合格，不能上岗作业；4、上班必须穿戴劳保用品，不得在无作业资格的岗位上擅自操作；5、负责岗位的平安检查，发现问题，及时处理；发现有平安卫生险情，需及时报告；6、有权拒绝违章指挥和冒险作业；女职工亨有特殊保护的权利；7、有对危害安康和生命平安的行为有批评、检举、控告权。第四条 公司建立平安卫生检查制度，加强对平安卫生工作的管理。1、
18、定期检查平安卫生制度的执行情况，对不符合要求的工程责页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！成责任部门整改，并对责任人进展处分；2、对不符合岗位操作要求，或经二次以上培训仍未到达岗位平安操作要求的员工，可以予以解除劳动合同；3、对严重违反平安卫生管理制度给公司造成经济损失的，可以予以罚款，调离工作岗位，直至解除劳动合同；4、公司范围内平安卫生大检查由公司行政部门和工会联合开展；第五条 成立平安卫生要作联合委员会，协调有关平安卫生工作，处理有关工作调整、员工投诉等事宜；第六条 建立职工伤亡事故报告制度。发生平安卫生伤害事故，按国家有关规定处理；1、建立工伤事故报告制度；2、建立工伤应急救治处理预案
19、，迅速有序救治工伤员工；3、依法予以工伤员工经济补尝和其它待遇；4、依法追究平安事故责任人经济、法律责任；第七条 本协议在有效期内由于履行不幸和条件发生变化，致使协议难以履行时，协议任何一方均可向另一方提出变更或解除协议的要求，并在 7 日内双方进展协调，经协商一致后由公司在 7 日内投市劳动或保障部门审核。第八条 本协议履行时发生争议，由联合委员会双方代表按照?中华人民共和国企业劳动争议处理条例?有关规定协商处理。1、因企业方过错使协议规定义务未履行，应立即恢复履行，并依法承当相应的违约责任；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！2、因工会方过错使协议规定义务未履行，企业方应立即履行，并追究
20、造成过错的工会代表的行政责任。第九条 本协议未明确事项，以国家现行法律、法规为准；国家现行法律、法规无明确规定的，由双方协商确定。第十条 本协议经公司行政方和工会方协商审议，经职工大会通过，由双方首席代表签字后生效。第十一条 本协议生效后 1 个月内，双方应以适当的形式向本方全体人员公布。第十二条 本协议到期前 60 天双方均可向对方书面提出协商意向书，重新进展劳动平安卫生集体协议的协商。第十三条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局一份，市工会一份。浙江知音纺织科技浙江知音纺织科技工会盖章盖章行政方首席代表工会首席代表签字：2021 年 6 月 2 日签字：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！