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1、工资集体协商协议书本协议由XX集团（以下简称公司）与XX集团有限 公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制 的转变，建立企业内局部配正常增长与制约机制，促进企业劳动 关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法 及国家有关工资政策法规，经公司与工会集体协商制定本协议。第二条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平 及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它履行协议 有关的权利和义务作为双方协商的内容。第三条分配制度和分配方式1 .职工的基本工资包括：基本工资、岗位工资、职务工资、 工龄工资、绩效工资。2
2、 .为保障职工基本生活，本公司对职工执行不低于兰州市规 定的最低工资标准（最低工资中不包括职工加班、夜班、及其它 特殊条件下的补助，以及企业的各类津贴和法律法规及国家政策 规定的保险和福利待遇），并根据公司经营情况确定绩效工资或 奖金。3 .绩效工资或奖金和津贴发放按公司的考核标准和规章制 度及国家的相关法规等考核确定。4 .考核认定由公司的人力资源部、财务部负责，公司行政和 工会参与审定。5 .职工工资在每月按时以货币形式或委托银行代发，并向职 工提供本人工资明细清单，如遇节假日可以提前或延迟。绩效工 资或奖金、津贴按月、季、半年、年度发放。6 .职工参加经公司批准同意的社会活动所占用的时间
3、不影 响工资标准和奖金和各类补贴。第四条公司因工作生产需要安排员工加班加点，应安排同 等时间的补休，确实不能安排补休的，按劳动法规定，支付 高于劳动者正常工作时间的工资报酬：1 .安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 150%的工资报酬;2 .安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的200%的工资报酬；3 .安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。第五条 职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期 间的工资待遇、婚假、丧假、探亲假等期间的工资待遇，因病或 非公负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期 间的工资待遇，按国家有关规
4、定的标准支付。第六条职工工资的扣除.职工工资应按月按时发放，不能随便扣除或无故拖欠。1 .因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动 合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过劳动 者月工资的20%。法律法规另有规定的，按其规定执行。第七条 职工工资增长与调节1 .职工工资总额的增长应与企业实现利税、销售收入等经济 效益指标增长相适应。2 .职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应， 一般二者之间的比例关系不能高于1： 1。3 .居民消费价格指数是职工工资增长的重要参考因素，企业 应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所 提高。4 .如因政策原因、不可抗力
5、因素导致企业经济效益下滑，企 业无力承受时，根据企业情况，职工工资可相应下浮。第八条 对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法 规、规章协商解决。第九条 本协议签订前，经职工（代表）大会审议通过。第十条本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生 重大变化，需变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出 协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任 何一方无权变更本协议内容。第十一条 在履行本协议中发生的权利、义务、争议按集体 合同争议处理程序进行。第十二条本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送 市劳动保障局备案。第十三条 本协议有效期从XX年1月26日到XX年1月25 第十四条本协议双方各执一份。XX集团（公章）XX集团 工会委员会（公章）企业法定代表人:（签字盖章）企业工会主席:（签字盖章）年 月曰年 月曰