《劳动合同解除和终止12957.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同解除和终止12957.pptx（51页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、?劳动合同法施行条例劳动合同法施行条例?第十八条将分散第十八条将分散在劳动合同法第三十六、三十七、三十在劳动合同法第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定八条中劳动者可以依法解除包括无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同在内的各种劳动合同的期限劳动合同在内的各种劳动合同的1313种情形作了归纳。种情形作了归纳。即劳动者可以解除劳动合同的情形是：即劳动者可以解除劳动合同的情形是：第一页，共五十一页。一劳动者与用人单位协商一致的；二一劳动者与用人单位协商一致的；二劳动者提早劳动者提早3030日以书面形式通知用人单日以书面形式通知用人单位的；三劳动者在试用期内提早日通位的；三劳动
2、者在试用期内提早日通知用人单位的；四用人单位未按照劳动知用人单位的；四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；五用人单位未及时足额支付劳动报酬的；五用人单位未及时足额支付劳动报酬的；六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；七用人单位的规章制度违背法险费的；七用人单位的规章制度违背法律、法规的规定律、法规的规定(gudng)(gudng)，损害劳动者权益的；，损害劳动者权益的；第二页，共五十一页。八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或
3、者危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；九用人单位在劳动合同中变更劳动合同的；九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；十免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；十用人单位违背法律、行政法规强迫用人单位违背法律、行政法规强迫(qing p)(qing p)性规定性规定的；十一用人单位以暴力、威胁或者非法限的；十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫制人身自由的手段强迫(qing p)(qing p)劳动者劳动的；十劳动者劳动的；十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；十三法律、行政法规规定
4、劳者人身平安的；十三法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。动者可以解除劳动合同的其他情形。第三页，共五十一页。?劳动合同法施行条例劳动合同法施行条例?第十九条将用人单位可以与第十九条将用人单位可以与劳动者解除包括无固定期限劳动者解除包括无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同在内的各劳动合同在内的各种劳动合同的种劳动合同的1414种情形归纳为种情形归纳为 ：一用人单位与劳动者协商一致的；二劳动者一用人单位与劳动者协商一致的；二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三劳动者严重违背用人单位的规章制度的；四劳动者严重严重违背用人单位的规章
5、制度的；四劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六劳动者以欺诈、胁迫的手段出，拒不改正的；六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究刑事责任的；刑事责任的；第四页，共五十一页。八劳动者
6、患病或者非因工负伤，在规定的医八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九劳动者不能胜任位另行安排的工作的；九劳动者不能胜任(shngrn)工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任能胜任(shngrn)工作的；十劳动合同订立时所工作的；十劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一用人单位按劳
7、动合同内容达成协议的；十一用人单位按照企业破产法规定进展重整的；十二用人单照企业破产法规定进展重整的；十二用人单位消费经营发生严重困难的；十三企业转产、位消费经营发生严重困难的；十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四其他因劳动合同后，仍需裁减人员的；十四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。第五页，共五十一页。劳动合同的解除，是指在劳动合同依法订立劳动合同的解除，是指在劳动合同依法订立(dngl)后，后，
8、尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提早终止劳动合同法律效方当事人或一方当事人依法提早终止劳动合同法律效力的行为。力的行为。劳动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：即劳动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：即协商解除和法定解除。协商解除又称双方解除或约协商解除和法定解除。协商解除又称双方解除或约定解除，是指因主客观情况的变化，劳动合同当事定解除，是指因主客观情况的变化，劳动合同当事人经协商一致而解除劳动合同。法定解除又称单方人经协商一致而解除劳动合同。法定解除又称单方解除，是指劳动合同当事人一方按照法律、法规规
9、解除，是指劳动合同当事人一方按照法律、法规规定的事由而单方解除劳动合同。单方解除劳动合同定的事由而单方解除劳动合同。单方解除劳动合同又可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。又可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。第六页，共五十一页。双方协商解除劳动合同的特点：双方协商解除劳动合同的特点：1 1双方自愿双方自愿 2 2平等协商平等协商 3 3不得损害对方的利益不得损害对方的利益 4 4经劳动合同当事人协商一致，由用人经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据单位解除劳动合同的，用人单位应根据(gnj)(gnj)国家有关规定给劳动者一定的经济补国家有关规定给劳动
10、者一定的经济补偿金。偿金。第七页，共五十一页。二、用人单位单方解除二、用人单位单方解除(jich)劳动合同劳动合同 一一用用人人单单位位可可以以随随时时解解除除劳劳动动合合同同的的情况情况 第第一一、在在试试用用期期间间被被证证明明不不符符合合录录用用条件的条件的 第第二二(d(d r)r)、严严重重违违背背用用人人单单位位的的规规章章制制度的度的 第第三三、严严重重渎渎职职，营营私私舞舞弊弊，给给用用人人单位利益造成重大损害的单位利益造成重大损害的 第八页，共五十一页。第四、劳动(lodng)者同时与其他用人单位建立劳动(lodng)关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改
11、正的 第五、因?劳动合同法?第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯其真实意思的情况下订立劳动合同的第六、被依法追究刑事责任的 第九页，共五十一页。第第一一(dy)(dy)、劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原原工工作作，也也不不能能从从事事由由用用人人单单位位另另行行安安排排的的工工作作的的。此此时时用用人人单单位位可可以以解解除除劳劳动动合合同同，但但应应当当提提早早3030日日以以书书面面形形式式通通知知劳劳动动者者本本人人或或在在额额外外支支付付劳劳动动者者一一个个月
12、月工工资资后后解解除除劳劳动合同。动合同。?施施行行条条例例?第第二二十十条条规规定定：用用人人单单位位按按照照劳劳动动合合同同法法第第四四十十条条的的规规定定，选选择择额额外外支支付付劳劳动动者者一一个个月月工工资资解解除除劳劳动动合合同同的的，其其额额外外支支付付的的工工资资应应当当按按照照该该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者上一个月的工资标准确定。第十页，共五十一页。第十一页，共五十一页。三用人单位可以裁减人员的情形与被裁人员解除(jich)劳动合同第第一一、用用人人单单位位按按照照?企企业业破破产产法法?规规定定进展重整的进展重整的第二、消费经营发生第二、消费经营发生(fshng)
13、(fshng)严重困难的严重困难的 第第三三、企企业业转转产产、技技术术革革新新、经经营营方方式式调调整整，经经变变更更劳劳动动合合同同后后，仍仍需需裁裁减减人人员的。员的。第第四四、其其他他因因劳劳动动合合同同订订立立时时所所根根据据的的客客观观经经济济情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使劳劳动动合同无法履行的。合同无法履行的。第十二页，共五十一页。对企业裁减人员做了以下对企业裁减人员做了以下(yxi)几几方面的限制方面的限制 第十三页，共五十一页。第三，由用人单位正式公布裁减人员方第三，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续
14、续(shux)(shux)，按照有关规定向被裁减人员支，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第四，用人单位在第四，用人单位在6 6个月内重新招用人个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。条件下优先招用被裁减的人员。第十四页，共五十一页。用人单位裁减人员时，应当优用人单位裁减人员时，应当优先先(yuxin)留用以下劳动者留用以下劳动者(一一)与本单位订立较长期限的固定期限与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；劳动合同的；(二二)订立无固定期限劳动合同的；订立无固定
15、期限劳动合同的；(三三)家庭无其他就业人员，有需要家庭无其他就业人员，有需要(xyo)(xyo)扶养的老人或者未成年人的。扶养的老人或者未成年人的。第十五页，共五十一页。四用人单位不得单方(dnfng)解除劳动合同的情况劳劳动动者者有有以以下下情情形形之之一一的的，用用人人单单位位不不得得按按照照本本法法第第四四十十条条、第第四四十十一一条条的的规规定定解解除劳动合同：除劳动合同：一一是是从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业的的劳劳动动者者未未进进展展离离岗岗前前职职业业安安康康检检查查，或或者者疑疑似似职职业业病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的；二二是是在
16、在本本单单位位患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认(qurn)(qurn)丧丧失失或或者者局局部部丧丧失失劳劳动动才才能能的；的；第十六页，共五十一页。第十七页，共五十一页。第十八页，共五十一页。三、劳动者单方解除三、劳动者单方解除(jich)(jich)劳动合劳动合同同第十九页，共五十一页。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1未按照劳动合同约定提供劳动保护(lodng boh)或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第二十页，共五十一页。5 5因本法第二十六条
17、第一款规定的情因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；形致使劳动合同无效的；6 6法律、行政法规规定劳动者可以解法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段身自由的手段(shudun)(shudun)强迫劳动者劳动的，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。位。第二十一页，共五十一页。一劳动
18、合同终止的条件一劳动合同终止的条件第一、劳动合同期限届满。第一、劳动合同期限届满。第第二二、劳劳动动者者已已开开始始依依法法享享受受根根本本养养老老保险待遇的。保险待遇的。第第三三、劳劳动动者者到到达达法法定定退退休休年年龄龄的的，劳动合同终止劳动合同终止第第四四、劳劳动动者者死死亡亡，或或者者被被人人民民法法院院宣告死亡或者宣告失踪的。宣告死亡或者宣告失踪的。第五、用人单位被依法宣告破产的。第五、用人单位被依法宣告破产的。第第六六、用用人人单单位位被被撤撤消消营营业业执执照照(yn(yn y y zh zh zho)zho)、责责令令关关闭闭、撤撤销销或或者者用用人人单单位位决决定定提早解散
19、的。提早解散的。第第七七、法法律律、行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形的的 第二十二页，共五十一页。二劳动合同(lo dn h tn)终止时应注意的问题第第一一、除除劳劳动动合合同同主主体体资资格格消消灭灭的的情情形形外外，在在劳劳动动合合同同期期满满时时，有有以以下下情情形形之之一一的的，劳劳动动合合同应当续延至以下情形终结时为止：同应当续延至以下情形终结时为止：一一是是从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业的的劳劳动动者者未未进进展展离离岗岗前前职职业业安安康康检检查查，或或者者疑疑似似职职业业病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的；二二是是患患病病
20、或或者者负负伤伤，在在规规定定(gudng)(gudng)的的医医疗疗期期内的；内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；第二十三页，共五十一页。四四是是在在本本单单位位连连续续工工作作满满1515年年，且且距距法法定退休年龄缺乏定退休年龄缺乏5 5年的；年的；五五是是法法律律(fl)(fl)、行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形。形。这这是是法法律律规规定定的的在在劳劳动动合合同同终终止止时时，对对特殊对象的特殊保护。特殊对象的特殊保护。第二十四页，共五十一页。第第二二、劳劳动动者者因因在在本本单单位位患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确
21、认认丧丧失失或或者者局局部部丧丧失失劳劳动动才才能能的的，其其劳劳动动合合同同终终止止按按国国家家有有关关工工伤伤保保险险的的规规定定执行执行?施施行行条条例例(tiol)?(tiol)?第第二二十十三三条条补补充充规规定定：用用人人单单位位依依法法终终止止工工伤伤职职工工的的劳劳动动合合同同的的，除除按按照照劳劳动动合合同同法法第第四四十十七七条条的的规规定定支支付付经经济济补补偿偿外外，还还应应当当按按照照国国家家有有关关工工伤伤保保险险的的规规定定支支付付一一次次性性工工伤伤医医疗疗补补助助金金和和伤伤残残就就业业补助金。补助金。第二十五页，共五十一页。第第三三、符符合合劳劳动动合合同同
22、终终止止条条件件终终止止劳劳动动合合同同时时，用用人人单单位位或或劳劳动动者者应应提提早早通通知知对对方方。双双方方无无意意续续签签劳劳动动合合同同的的，用用人人单单位位应应当当(yngdng)(yngdng)自自终终止止劳劳动动合合同同之之日日向向劳劳动动者者出出具具终终止止劳劳动动合合同同证证明明，办办理理有有关关手手续续，并并在在出出具具终终止止劳劳动动合合同同证证明明之之日日起起1515日日内内为为劳劳动动者者办办理理档档案案和和社社会会保保险险转移手续。转移手续。?施施行行条条例例?第第二二十十四四条条规规定定：用用人人单单位位出出具具的的解解除除、终终止止劳劳动动合合同同的的证证明
23、明，应应当当写写明明劳劳动动合合同同期期限限、解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十六页，共五十一页。三劳动合同终止(zhngzh)用人单位与劳动者应承担的义务1 1、劳动合同终止时用人单位的义务：、劳动合同终止时用人单位的义务：一一是是用用人人单单位位在在法法定定条条件件下下，应应当当按按照照法法定定的的工工程程和和标标准准，向向劳劳动动者者一一次次性性支支付付经经济济补偿。补偿。?施施行行条条例例?第第二二十十二二条条规规定定：以以完完成成(wn(wn chng)chng)一一定定工工作作任任务务为为期期限
24、限的的劳劳动动合合同同因因任任务务完完成成(wn(wn chng)chng)而而终终止止的的，用用人人单单位位应应当当按按照照劳劳动动合合同同法法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第第二二十十三三条条用用人人单单位位依依法法终终止止工工伤伤职职工工的的劳劳动动合合同同的的，除除按按照照劳劳动动合合同同法法第第四四十十七七条条的的规规定定支支付付经经济济补补偿偿外外，还还应应当当按按照照国国家家有有关关工工伤伤保保险险的的规规定定支支付付一一次次性性工工伤伤医医疗疗补补助金和伤残就业补助金。助金和伤残就业补助金。第二十七页，共五十一页。二是二是 但凡依法
25、应由用人单位为劳但凡依法应由用人单位为劳动者缴纳动者缴纳(jion)(jion)的社会保险费用，在的社会保险费用，在劳动合同终止时用人单位应当负劳动合同终止时用人单位应当负责向社会保险经办机构全额缴纳责向社会保险经办机构全额缴纳(jion)(jion)有关费用；出具劳动关系终止有关费用；出具劳动关系终止证明书；证明书；第二十八页，共五十一页。三是返还劳动者存放的财产。三是返还劳动者存放的财产。四四是是用用人人单单位位对对已已经经终终止止的的劳劳动动合合同文本，至少保存二年备查。同文本，至少保存二年备查。五五是是用用人人单单位位按按照照本本法法有有关关规规定定应应当当向向劳劳动动者者支支付付经经
26、济济(jngj)(jngj)补补偿偿的的，在办结工作交接时支付。在办结工作交接时支付。第二十九页，共五十一页。第三十页，共五十一页。一用人单位需向劳动者支付经济补偿一用人单位需向劳动者支付经济补偿金的金的2424种情形种情形 1 1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有付经济补偿金的有1111种情形：种情形：1 1用人单位未按照用人单位未按照(nzho)(nzho)劳动合同约定劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第三十八条第三十八条第一款第一项第一款第一
27、项 2 2用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；劳动者解除劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第三十八条第一款第二项第三十八条第一款第二项 第三十一页，共五十一页。3 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同动者解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的；的；?劳动合同劳动合同(lo(lo dn h tn)dn h tn)法法?第三十八条第一款第三项第三十八条第一款第三项 4 4用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权
28、益，劳动者解除劳动合同的；损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；?劳动劳动合同法合同法?第三十八条第一款第四项第三十八条第一款第四项5 5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第三十八条第一款第三十八条第一款第五项即第二十六条第一项第五项即第二十六条第一项第三十二页，共五十一页。6 6用人单位免除自己的法定责任、排用人单位免除自己的法定责任、排除劳
29、动者权利，致使劳动合同无效，劳动除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；者解除劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第第三十八条第一款第五项即第二十六条三十八条第一款第五项即第二十六条第二项第二项7 7用人单位订立劳动合同违背法律用人单位订立劳动合同违背法律(fl)(fl)、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；劳动者解除劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第三十八条第一款第五项、第二十第三十八条第一款第五项、第二十六条第三项六条第三项第三十三页，共五十一页。8 8法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形
30、。?劳动合同劳动合同法法?第三十八条第一款第六项第三十八条第一款第六项9 9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；?劳动劳动合同法合同法?第三十八条第二款的第一种情形第三十八条第二款的第一种情形1010用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。人身平安，劳动者解除劳动合同的。?劳动合同法劳动合同法?第三十八条第二款的第二种情形第三十八条第二款的第二种情形 1111低于当地最低工资标准低于当地最低工资标准(bi
31、ozhn)(biozhn)支付劳动者工支付劳动者工资的。资的。?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释一法律假设干问题的解释一?第十五条第五项第十五条第五项 第三十四页，共五十一页。2 2用人单位解除劳动合同，应当向劳动者用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济支付经济(jngj)(jngj)补偿金的有补偿金的有8 8情形：情形：1 1用人单位提出，双方协商用人单位提出，双方协商(xishng)(xishng)解除劳动合解除劳动合同的。同的。?劳动合同法劳动合同法?第三十六条第三十六条 2 2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满劳动
32、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；的工作，用人单位解除劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第四十条第一项第四十条第一项3 3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第四十条第二项第四十条第二项第三十五页，共五十一页。4 4劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
33、同无法履行，经用人单位与劳动者化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容协商，未能就变更劳动合同内容(nirng)(nirng)达成协议，用达成协议，用人单位解除劳动合同的；人单位解除劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第四十条第四十条第三项第三项5 5用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的；减人员的；?劳动合同法劳动合同法?第四十一条第一款式第第四十一条第一款式第一项一项6 6用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的；员的；?劳动合同法劳动合同法?第四十一条第一款式
34、第二第四十一条第一款式第二项项第三十六页，共五十一页。7 7企业转产、重大技术革新或者经营方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；员，用人单位依法定程序裁减人员的；?劳动合同法劳动合同法?第四十一条第一款第三项第四十一条第一款第三项 8 8其他因劳动合同订立时所根据的客观其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使经济情况发生重大变化，致使(zhsh)(zhsh)劳动合同劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。的。?劳动合同法劳动合同法?
35、第四十一条第一款第第四十一条第一款第四项四项 第三十七页，共五十一页。3.3.终止劳动合同，应当向劳动终止劳动合同，应当向劳动者支付者支付(zhf)(zhf)经济补偿金的有经济补偿金的有5 5情情形形：1 1劳动合同期满，劳动者同意劳动合同期满，劳动者同意(tngy)(tngy)续订劳动合同而续订劳动合同而用人单位不同意用人单位不同意(tngy)(tngy)续订劳动合同，由用人单位终止续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；固定期限劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第四十四条第第四十四条第一项一项 除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件
36、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，因劳动合同期满，用同，劳动者不同意续订的情况外，因劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同时，应给劳动者经济补偿人单位终止固定期限劳动合同时，应给劳动者经济补偿金；金；?劳动合同法劳动合同法?第四十六条五第四十六条五第三十八页，共五十一页。2 2因用人单位被依法宣告破产而终止因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；劳动合同的；?劳动合同法劳动合同法?第四十四条第四十四条第四项第四项 3 3因用人单位被撤消营业执照、责令因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的。终止劳动合同的。
37、?劳动合同法劳动合同法?第四十第四十四条第五项四条第五项 四法律、行政四法律、行政(xngzhng)(xngzhng)法规规定的其他情形法规规定的其他情形 第三十九页，共五十一页。4 4用人单位自用工之日起超过一个月不用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动关系，并支付(zhf)(zhf)经济补偿；经济补偿；?劳动合劳动合同法施行条例同法施行条例?第六条第六条5 5以完成一定工作任务为期限的劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
38、任务完成而终止的。同因任务完成而终止的。?劳动合同法施劳动合同法施行条例行条例?第二十二条；第二十二条；第四十页，共五十一页。关于经济关于经济(jngj)(jngj)补偿金的标准和计算应注补偿金的标准和计算应注意以下问题意以下问题：一是一是经济补偿金是根据劳动者在用人单位经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限，按一定标准支付的，即按劳的工作年限，按一定标准支付的，即按劳动者在用人单位工作每满动者在用人单位工作每满1 1年支付年支付1 1个月工个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向一年的，按一年计算；不满六个月的，向
39、劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十一页，共五十一页。二是区分高端劳动者和一般劳动者进展两二是区分高端劳动者和一般劳动者进展两种经济补偿金支付。种经济补偿金支付。三是这种区分，对高端劳动者进展了两个三是这种区分，对高端劳动者进展了两个高额限制，一是月平均工资标准的限定高额限制，一是月平均工资标准的限定(xindng)(xindng)经济补偿的标准按职工月平均工资经济补偿的标准按职工月平均工资3 3倍的数额支付，另一个是经济补偿金总倍的数额支付，另一个是经济补偿金总额的限定额的限定(xindng)(xindng)支付经济补偿的年限最高支付经济补偿的年限最高不超过
40、不超过1212年，对最低端劳动者的月平均年，对最低端劳动者的月平均工资那么没有限制。工资那么没有限制。第四十二页，共五十一页。四是四是这里的月工资是指劳动者在劳动合同这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前解除或者终止前1212个月的平均工资。个月的平均工资。五是五是月工资按照劳动者应得工资计算，包月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资括计时工资或者计件工资(jjin gngz)(jjin gngz)以及奖金、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标
41、准的，按照当地最低低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四十三页，共五十一页。1经济补偿计算基数(jsh)中工资确实定应发工资2计算经济补偿中劳动者工作年限确实定第四十四页，共五十一页。第四十五页，共五十一页。第四十六页，共五十一页。第四十七页，共五十一页。第四十八页，共五十一页。二处二处 理理第四十九页，共五十一页。第五十页，共五十一页。内容(nirng)总结第十节 劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿金的调整。第二十条规定：用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定(qudng)。第二十三条补充规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第五十一页，共五十一页。