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1、虚拟股权激励方案设计在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心企业员工的最佳激励正式正式 生效，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。咨询顾问在给企 业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体企业员工，还是只对部分核心企业员工。为了 保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心企业员工。这可以让 公司所有企也员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种 “特权”。如果其他企业员工想获得这种“特权”，就必须努力工作
2、，取得高绩效，努力让 自己成为核心企业员工。虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1 .高级管理管控相关人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理 管控职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理管控层（如营销总 监、财务总监等）；2 .中层管理管控相关人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理 管控职务（如高级监理、人力资源经理等）的相关人员；3骨干企业员工企业员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以 上“公司优秀企业员工”称号的企业员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨 干企业员工企业员工（如高级企划、培训师等）。
3、步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根 据公司具体情况划分等级和数额。换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短 以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。第一，确定职位股。这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。一 般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围 内。可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职位确定他们的职位股 基数。第二，确定绩效股。这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追
4、加和追 加多少的绩效虚拟股权。每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩 效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量=本人职位股基数X 绩效完成程度X50%） o另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。 例如，当年绩效完成情况低于90%的相关人员，取消其享有当年绩效股的资格。第三，确定工龄股。可以依据企业员工在本公司工作服务年限，自劳动合同协议签订后企业员工到岗之日 起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。第四，计算股权数额。将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公
5、司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数 量的确定可由公司人力资源部门机构上报，交由公司最高管理管控层或公司薪酬考核委员会 决定。步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。职位变动时，职 位股的虚拟股权基数随之调整；随着企业员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。对于企 业员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离 职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配 时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有者在工作过程中出现降级、待 岗处分等处罚时，公司有权减少、
6、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性 质转化问题。原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股 权转换为公司实有股权。在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购 买个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有 股权每股净资产现值的9折优惠。另外，一些特殊情况下，也可经公司领导人层协商之后，将企业员工持有的虚拟股权 转换为干股（即公司的设立人或者股东依照
7、协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让 股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有 表决权和股权的离职折现权。步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提 取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参 照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为11.5。假如在实行虚拟股权激励规章制度的上一年度，公司净利润为114万元，上年年终奖 金总额为6. 58万元,
8、则首次分红基金提取比例基准=(首次股权享有者上年年终奖金总额上一年公司净利 润)X (1-1.5)=(6.58 + 114) X (1-1.5) =5.8%X (1 - 1. 5)则最高线：5. 8%X 1.5 = 8. 7%中间线：5. 8%X 1.3 = 7. 5%最低线：5. 8%X 1.0 = 5. 8%而首次分红基金=虚拟股权激励规章制度的当年公司目标利润(例如200万元)义首 次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线:200X&7%=17.4万元中间线：200X7. 5%=15万元最低线：最0X58%=X6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还可以在企业内部实
9、行 当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金 数额变动所带来的影响。假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85%用于当年分红兑现; 当年分红基金的15%结转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个比例滚 动分红基金。来自资料搜索网步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模实际参与分红的虚拟股 权总数。首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权 数量，得出参与分红的股权总数。然后，按照上述公式，计算出每股现金价值。实
10、行虚拟股权激励规章制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12. 75万元， 而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股现 金价值=127500元+115800股=1.10元/股。步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年 的分红现金数额。若某企业员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟股权分红数额=1. 10元/股X 5800股= 6380元。企业员工应按照“当年分红兑现：结转下年= 90%： 10%”的比例结构滚动分配分红现金。即当年发放分红现金的90%部分，剩下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚 拟股权享有者下年的分红所得中。步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议公司管理管控层在确定要实施虚拟股权激励规章制度之后，应在公司内部公布实施该 激励规章制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励规章制度的审批流程和内容，详细告 知企业企业员工获得虚拟股权的程序，让企业员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实 到位。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心企业员工的企业, 不妨尝试一下虚拟股权激励规章制度，或许会收到意想不到的效果。