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1、（干货）虚拟股权激励方案设计及协议虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心 企业员工的最佳激励正式正式生效。虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。 公司为了很好地激励核心企业员工，在公司内部无偿地派发一定数量的 虚拟股份给公司核心企业员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按 比例享受公司税后利润的分配。第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收 益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权 利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟 股权的持有者会更
2、多地关注企业经营状况及企业利润的情况。第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以 奖励的正式正式生效发放给特定企业员工，不需企业员工出资。作为股权激励的一种正式正式生效，虚拟股权激励既可以看作是物 质激励，也可以看作是精神激励。虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的企业员 工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税 后利润的分配。虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的企业员工因为享 有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险1、本协议无固定期限，合约乙方机构可终身享受此5%虚拟股权的 分红权。2、本协议与合约缔结双
3、方签订的劳动合同协议相互独立，履行及解 除劳动合同协议不影响本协议所约定的权利义务。3、合约乙方机构在获得合约甲方机构授予的虚拟股权的同时，仍可 根据合约缔结双方签订的劳动合同协议享受合约甲方机构给予的其他 待遇。五、协议的权利义务1、合约甲方机构应当如实计算年度税后净利润，合约乙方机构对此 享有知情权。2、合约甲方机构应当及时、足额支付合约乙方机构可得分红。3、合约乙方机构对合约甲方机构负有忠实义务和勤勉义务，不得有 任何损害公司利益和形象的行为。4、合约乙方机构对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露 本协议中合约乙方机构所得虚拟股及股数以及分红等情况。5、若合约乙方机构离开合约甲方机
4、构公司的，或者依据第六条变更、 解除本协议的，合约乙方机构仍应遵守本条第3、4项约定。六、协议的变更、解除和终止1、合约甲方机构可根据合约乙方机构的工作情况将授予合约乙方机 构的5%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并 另行签订股权转让协议。2、合约缔结双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。3、合约缔结双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。4、合约乙方机构违反本协议义务，给合约甲方机构造成损害的，合 约甲方机构有权书面通知合约乙方机构解除本协议。5、合约乙方机构有权随时通知合约甲方机构解除本协议。6、合约甲方机构公司解散、注销或者合约乙方机构死亡的，本协议
5、自行终止。七、违约责任1、如合约甲方机构违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付合约乙 方机构可得分红的，应按可得分红总额的10%向合约乙方机构承担违约 责任。2、如合约乙方机构违反本协议约定，合约甲方机构有权视情况相应 减少或者不予支付合约乙方机构可得分红，并有权解除本协议。给合约 甲方机构造成损失的，合约乙方机构应当承担赔偿责任。八、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如 协商不成，则将该争议提交合约甲方机构所在地人民法院裁决。九、协议的正式生效合约甲方机构全体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议 是本协议正式生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双
6、方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关 公司正式正式生效方法或盖章之日起正式生效。上海某某有限公司合约乙方机构（签署）全体股东（签署）二XXX年月 日二XXX年 月 日和逆向选择的可能性。同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心 企业员工，所以持股企业员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定, 产生巨大的荣誉感。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核 心企业员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励规章制度，会收到 意想不到的良好效果。在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心企业员工的 最佳激励正式正式生效，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已
7、被越 来越多的企业所采用。咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股 权激励方案也通常成为首选。虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体企业员工，还是只对部分核 心企业员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比 较适宜只针对核心企业员工。这可以让公司所有企业员工明确意识到， 只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种“特权”。如 果其他企业员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努 力让自己成为核心企业员工。虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1 .高级管理管控相关人员：具有一年（含）以上
8、本公司工作服务年 限，担任高级管理管控职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有 高级职称的核心管理管控层（如营销总监、财务总监等）；2 .中层管理管控相关人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年 限，担任中层管理管控职务（如高级监理、人力资源经理等）的相关人 员；3 .骨干企业员工企业员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年 限，并获得两次以上“公司优秀企业员工”称号的企业员工，或者拥有独 特专业技能、处于关键技术岗位的骨干企业员工企业员工（如高级企划、 培训师等）O步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效 股和工龄股等，根据公
9、司具体情况划分等级和数额。换句话说，根据虚 拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应 持有的虚拟股权数量。第一，确定职位股。这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的 不同股权数量。一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有 所不同，但波动应控制在一个较小范围内。可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职位 确定他们的职位股基数。第二，确定绩效股。这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到 年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标； 每年年末，根据绩效实际完成情况，按
10、比例分别确定最终增加的股权数 量（增加股权数量=本人职位股基数X绩效完成程度X50%）。另外，公 司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。例如，当年 绩效完成情况低于90%的相关人员，取消其享有当年绩效股的资格。第三，确定工龄股。可以依据企业员工在本公司工作服务年限，自劳动合同协议签订后 企业员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。第四，计算股权数额。将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者， 其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门机构上报，交由公司 最高管理管控层或公司薪酬考核委员会决定
11、。步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。 职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着企业员工工龄的增 加，其工龄股也会逐渐增加。对于企业员工离职的情况，非正常离职（包 括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权 按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余规定时间，到 年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有 者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其 分红收益权即虚拟股权的享有权。步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况
12、，公司必然会 面临虚拟股权的性质转化问题。原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购 买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。在转让 时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者 申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有股 权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠。另外，一些特殊情况下，也可经公司领导人层协商之后，将企业员 工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿 赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利， 既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而
13、且还可以享有表决权和股权 的离职折现权。步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况， 对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年 分红的基金规模的波动范围。如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利 润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红 基金提取比例的调整系数定为11.5。假如在实行虚拟股权激励规章制度的上一年度，公司净利润为114 万元，上年年终奖金总额为6.58万元，则首次分红基金提取比例基准=(首次股权享有者上年年终奖金总额小 上一年公司净利润)X (1-1.5)=(6.5
14、8-114) x (1-1.5) =5.8%x (1-1.5)则最高线：5.8%x1.5=8.7%中间线：5.8%x1.3 = 7.5%最低线:5.8%x1.0 = 5.8%而首次分红基金=虚拟股权激励规章制度的当年公司目标利润(例如200万元)x首次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线：200x8.7% = 17.4万元中间线：200x7.5% = 15万元最低线:200x5.8%= 11.6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还可 以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可 以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。假设公司当年分红
15、基金数额为15万元，其将当年分红基金的85% 用于当年分红兑现；当年分红基金的15%结转下年，累加到下年提取 的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金。步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模+实际 参与分红的虚拟股权总数。首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实 际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。然后，按照上述公 式，计算出每股现金价值。实行虚拟股权激励规章制度的第一年，假定其当年实际分红基金数 额为12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股， 所以
16、根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值=127500元+115800股 = 1.10 元/股。步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金 数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一 个股权享有者当年的分红现金数额。若某企业员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟 股权分红数额= 1.10元/股x5800股= 6380元。企业员工应按照“当年分红兑现：结转下年= 90%： 10%”的比例结 构滚动分配分红现金。即当年发放分红现金的90%部分，剩下的10% 部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中。步骤八：在公司内部公布实施虚拟股
17、权激励计划的决议公司管理管控层在确定要实施虚拟股权激励规章制度之后，应在公 司内部公布实施该激励规章制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激 励规章制度的相关流程和内容，详细告知企业企业员工获得虚拟股权的 程序，让企业员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核 心企业员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权激励规章制度，或许会收到 意想不到的效果。合约甲方机构：上海某某有限公司全体股东公司正式正式生效方法：法定代表人：联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构：某某某，身份证号：公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构
18、系合约甲方机构企业员工。鉴于合约乙方机构以往对 合约甲方机构的贡献和为了激励合约乙方机构更好的工作，也为了使甲、 乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意合约甲方机构 以虚拟股权的正式正式生效对合约乙方机构的工作进行奖励和激励。为 明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1 .股权：指上海某某有限公司在工商部门机构登记的注册资本金， 总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。2 .虚拟股权：指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥 有者不是指合约甲方机构在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有 者仅享有参
19、与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚 拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。3.分红：指上海某某有限公司按照中华人民共和国公司法及公 司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分 配所得的红利。二、协议标的根据合约乙方机构的工作表现，合约甲方机构经过全体股东一致同 意，决定授予合约乙方机构5%的虚拟股权。1、合约乙方机构取得的5%的虚拟股权不变更合约甲方机构公司章 程，不记载在合约甲方机构公司的股东名册，不做工商变更登记。合约 乙方机构不得以此虚拟股权对外作为拥有合约甲方机构资产的依据。2、每年度会计结算终结后，合约甲方机构按照公司法和公司章程的 规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、合约乙方机构可得分红为合约乙方机构的虚拟股比例乘以可分配 的净利润总额。三、协议的履行1、合约甲方机构应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上 一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知合约乙方机构。2、合约乙方机构在每年度的四月份享受分红。合约甲方机构应在确 定合约乙方机构可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给 合约乙方机构。3、合约乙方机构的可得分红应当以人民币形式支付，除非合约乙方 机构同意，合约甲方机构不得以其它形式支付。四、协议期限以及与劳动合同协议的关系