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1、2022 年公司工会工作总结及 2023 年工作计划2022 年是一个充满活力、有良好发展前景的一年，公司工会为企业繁荣发展发挥了重要作用。本报告旨在总结过去一年的工会工作， 并为 2023 年的工会工作制定发展计划。一、2022 年公司工会工作总结1、发挥好协调和衔接作用，推动企业发展2022 年，公司工会发挥了协调和衔接的作用，促进了企业整体健康发展。工会积极参与企业改革，积极探索实现和谐、健康、高效发展；加强与企业领导之间的沟通，建立良好的衔接机制；加强劳资双方之间的配合，及时制定相关规章制度；协助企业建立安全健康的劳动关系，确保工人的合法权益。2、不断完善劳动关系公司工会在完善劳动关系
2、方面取得了积极进展。在统筹协调劳资双方利益的基础上，加强劳资争议调解与调查，及时解决劳资纠纷， 促进劳动关系和睦。同时，加强劳动法律法规的宣传教育，增强职工对法律法规的认识，为可持续发展提供有力保障。3、不断深化劳动社会保障劳动社会保障是促进劳动关系健康发展，促进职工增收及有序就业的重要措施。公司工会积极参与社会保障工作，加强社会保险完善， 并为农民工提供公平保障，拓展失业保险，保证职工的基本权利。二、2023 年公司工会工作计划1、深化公司文化建设，推进双方共建共赢- 2 -在新的一年里，公司工会将继续推动深化企业文化建设，帮助企业建立和谐、健康、高效的发展文化，加强企业管理和各级管理者之间
3、的沟通衔接，构建双方共建共赢的企业文化。同时，不断完善竞争机制，实现有序激励，促进企业发展。2、深入开展劳动安全健康管理保障职工劳动安全健康是公司工会必须重视的问题。因此，在新的一年里，将深入开展劳动安全健康管理，通过加强安全和健康检查， 及时发现隐患，制定不断完善的安全和健康管理制度，保证职工工作安全，确保企业安全稳定发展。3、积极推动职工就业及技能提升新的一年，公司工会将积极推动职工就业和技能提升，制定并完善当地就业政策法规，保障职工的就业权益；积极开展技能培训，帮助职工提高自身技能，扩大就业机会和就业岗位；积极参与社会保障制度建设，拓展失业保险，加强公平保障，促进职工的就业及稳定就业。综上所述，公司工会在 2022 年取得了广泛的成就，为 2023 年的工作制定了全面而实际的发展计划。希望新的一年，公司工会将继续发挥协调和衔接的作用，继续改善劳动关系，拓展劳动社会保障，深入推进文化建设，促进双方共建共赢，不断深化劳动安全健康管理， 积极推动职工就业及技能提升，为企业可持续发展和社会繁荣发展贡献力量。