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1、医院年终工作总结(汇编15篇)医院年终工作总结1 在20xx年的工作中，牙防科全体人员在县卫生局和疾控中心领导的正确领导和指导下，在牙防科全体人员的共同努力下，增加了人民群众对牙病的熟识，提高了诊疗水平，为进一步开创牙防新局面，奠定的扎实的基础，基本完成了年初既定方案。现将一年来的如下： 一、领导重视，组织得力 牙防中心作为一个刚刚起步的科室，离不开疾控中心的支持。为了加快牙防中心的进展，疾控中心借助结核项目的宣扬，通过电视、广播加大牙防学问的宣扬。 二 、加强对工人和同学的宣扬 随着宣扬教育的不断深化，牙病防治的.效果也日益明显。今年我们分别对企业招工人员免费体检一千多人，而且还和兄弟科室合
2、作，对在校同学四千多人免费体检，为他们发放宣扬资料五千多份，提高了这一层次人群的牙病防治学问。这样牙防中心不仅扩大了宣扬，而且也拉近了与牙病患者的距离，为以后牙防工作奠定了基础 。中国教育 三、加强节日宣扬 在今年的三八节、九月二十的爱牙日期间，我们组织牙防人员与电视台人员一起到学校进行义诊活动，制作牙病学问专栏新闻。开展免费的口腔检查和口腔健康宣教工作。关怀他们把握适合他们的口腔保健学问，并通过他们将我们宣扬到其家长中去，起到以点带面的作用。 总之，在XX年牙防中心共接诊患者达一千七百多人，基本做到人人满意，没有一例事故发生。所以在以后的工作中，牙防中心将会以更大的热忱投入到工作中去! 医院
3、年终工作总结2 在院班子领导下，在医院各科室的支持关怀下，我科坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”，以学规章制度，说规范话，行规范事的服务活动为指导。全科同志齐心协力，在工作上乐观主动，不断解放思想，更新观念，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成果，现将我科年工作进行汇报 （一）认真学习各项规章制度，确保ct设备正常使用，确保医疗平安 ct是我院最大的、最昂贵的医疗设备，ct不能正常运行，我们就将是无用之人，医疗平安不能保证，挣的钱没有赔的多。所以上这两点，是我们工作的重点。各项规章制度的制定和执行是保证以上两点的必要。工
4、作中我们严格依据要求做到设备环境达标，设备专人负责管理、定期维护、保养，保证设备正常使用，使ct设备正常使用率为100。 医疗平安的这根弦，我们时时都绷得紧紧的。扫描、诊断我们都严格依据技术规范执行。诊断不明确的，我们把图像传到网站上，同全国影像界的同行开展了远程影像会诊提高诊断率，并已经形成制度。在不能确诊的，我们介绍患者到上级医院。我们的原则，我们能诊断的我们确定认真诊断，我们不能明确诊断的，觉不能耽搁患者的病情，找准市场定位，把医疗危险削减到最小。 （二）学规范制度、说规范话、行规范事，提升服务质量 依据说规范话，行规范事的服务活动内容的要求，我们乐观组织学习，在接待患者方面，称呼病人文
5、明用语方面、服务态度上，便利病人上，询问解答方面上依据要求进行重点学习。通过学习，思想上更加明确，行动上更加规范。同时依据我们工作特点快速的落实，一切从患者的利益动身，急患者之所急，想患者之所想，病人检查前预备充分，检查中认真仔细，诊断结果后急躁解答，从患者走进我们科室，到检查完成，让患者充分体验到水电医院规范化的理管和服务，让每一位来我科检查的患者及家属满意。 （三）科学管理 20xx年上半年，我院总的指导方针是连续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20xx年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理
6、过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增加企业分散力和竞争力的角度动身，推动企业文化建设。具体完成工作状况如下： 成果方面： 一、部门内部管理： 今年我院对机关工作连续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们依据院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增加责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在确定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理
7、问题的力气有了明显的提高，工作的主动性也大为增加。 二、行政管理工作： 综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪或许多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，照旧拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁来回于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发觉的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。 三、劳动人事管理： 在工资管理方面，我们今年加强了部门之间
8、的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显削减，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人公正，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的任凭性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺当。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的亲热协作下，对“213
9、5”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后进展的需要。 四、工会工作： 在上半年的工作中，我们留意发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还进行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深化。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球竞赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活
10、的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的分散力也大大加强了。 五、党团工作： 年初，我们严格依据组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，确定了干部工作的成果，找出了不足，使宽阔干部明确了目标，坚决了改革进展信念，也使宽阔职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲热了干群关系，增加了分散力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层
11、干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素养。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣扬企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣扬工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣扬当前形势和先进事迹，营造乐观向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣扬先进典型，以榜样的力气带动
12、全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣扬我院的实力和业绩，增加了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。 六、其它工作： 在年初，我们还协作其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资支配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员乐观协作，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧急的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院乐观协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加洁净美观 通过上述
13、成果方面的总结，我们体会到各项工作必需严格依据规范化进行运作，制度要公开、透亮。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。 依据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求，我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作： 1、连续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。 2、加强各项管理的宏观把握，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要留意政策把握和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公
14、司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的留意了结果把握，加强事前和过程中的把握。 3、劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平，加强宏观分析，完善人事档案管理，特别使电子档案的管理，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。 4、连续做好宣扬工作，加大力度，扩大宣扬工作的影响面，加强与局宣扬部的联系。 5、在院党委的领导下，连续推动企业文化建设。 xx年，我科室派一名医生到上级医院进修，科内只有一名医生和两名护士，我们在人员少，工作任务重的状况下，没有叫苦
15、、叫累，而更加乐观主动认真的对待每一项工作。利用网络技术，实现与国内知名专家及专业人员的远程会诊，病例的争辩和沟通，提高我们科室诊断率，我们科室利用现有设备乐观开展新技术，为临床供应更多的影像依据，如微创的定位扫描技术、三围立体重建等，利用医学影像工作站实现数字化管理，更好的实现病例的复查、统计、病例随访跟踪，科学管理，同患者之间建立医患关系联系卡励志、服务电话联系及电话询问。我们科室在保证图像质量和诊断的基础上，削减作业流程，提高工作效率，使发片时间明显加快，由原来的50分钟发片，提前到810分钟发片，削减患者的就医时间。科室全体员工乐观参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素养和业务水平
16、。不断更新学问，提高技术水平。坚持每天早读片的制度，着重争辩疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。 （四）以优质的服务吸引患源，赢得市场，提高经济效益 我们特殊重视服务质量、服务态度的提高，坚持以优质的服务来吸引病人，赢得效益，赢得进展。年ct检查2743人次，实现总收入为44万，较上年同期有较大的增长，5月份ct检查588人次，实现收入9.6万，创十年来单月新高。 20xx年以来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加阔宽。在以后的工作中，要加高校习力度，以学规章制度，说规范话，行规范事的服务活动内容为指导，提高工作
17、质量，团结全都，扎实工作，高标准完成本科的工作任务，努力实现创新的管理手段，创新的服务体系，形成勇于创新，奋勇争先的进展势头，努力实现ct科又好又快的进展。 医院年终工作总结3 一年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，我科室同志齐心合力，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量为主题，树立高度的事业心和责任心，努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质，求真务实、踏实苦干，较好地完成医院下达的各项工作任务，现将本年度的工作总结和科室开展状况作一工作总结： 一、基本状况 放射科分为ct室和普放两个科室，现有医务人员5人，其中1人为聘用人员，ct室2人，普放3人。获资格证书3人，放射上岗证
18、5人具有。 医疗设备方面：ct室、西门子ct机一台、柯机激光相机一台、洗片机1台、空调3台，为了报告单的规范洁净，并配置了电脑及打印报告工作部。 普放方面：现有上海500ma及北京万东300max光机各一台，洗片机2台，空调1台，除湿机1台，为了报告的规范性也配置了电脑以及打印机。 二、工作开展状况 科室全体人员乐观参加院内外的业务学习，努力提高自己的.业务素养和业务水平，不断更新、学问、提高技术水平，加上我院乐观开展“树行业新风，创一流服务活动，就医人员不断增加，截止到12月31日” 1、普放摄片人数达到4520张，其中合医1080张，医保720 张，门诊和住院病人检查2720人次，检查人次
19、比XX年增加880人次。甲片率张数3616，其符合率达到80%，乙片张数452，其符合率小于15%。诊断符合率达到70%。 2、透视方面：干部职工健康体检1102人次，同学1328人次， 征兵体检60余人次。特殊造影：48例。其总收入为144390元。 ct室：由(10月7日至12月30日)共接待病人338人次，总收入74360元。月收入突破2万元以上。 三、存在的问题 1、书写报告不规范，详简不一，没有统一认可的标准，漏诊率较高，导致临床不信任放射科报告。 2、提高质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，技术因素，暗房及胶片因素。 3、部份医生态度差，话语不够温馨，显示不出“以病人为中心的
20、宗旨”。 4、与临床科的协调度不够。 5、发放报告不准时。 四、20xx年整改措施 1、规范书写报告，削减漏诊率。 (1)实行复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范。 (2)当发觉报告有误，需要修正报告时，必需经过两签报告医师。 (3)中午及晚上值班时由值班医师单独发报告。 (4)复诊拍片对比必需拿到旧片对比，写出对比看法;旧片未归还，报告一律不发出。 2、强化执行评片制度，提高拍片质量。 3、建立新的借还片制度。 五、20xx年的工作方案 1、加强科室管理。 科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按标准化操作，并有严格的奖惩制度。 科室各种资料管理有条有
21、序，资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。 2、努力钻研业务。 科室全体员工乐观参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素养和业务水平。不断更新学问，提高技术水平。 坚持每天早读片的制度，着重争辩疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。 3、树立良好的医德医风。 树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到急躁解释。 医院年终工作总结4 XX年检验科在医院领导的正确领导下，在全体科室同志的大力支持协作下，努力学习，极积工作，认真落实院领导支
22、配的任务和工作，在工作中取得了确定成果，也存在确定问题，现作以下总结： 一、基本状况： 我科室现有人员3人，负责整个科室包括血液室、体液室、生化和电光学发光室、hiv室和血库的常规工作，负责以上科室的质量把握工作、仪器的日常维护和保养工作、生物平安工作、卫生工作、全院科室的院感监测工作等等。 二、室间质评： XX年在院领导的正确领导下，科室成员的大力支持下，我科室通过了二级医院试验室和血库的验收，参加了卫生部的各项目室间质评包括全血细胞计数、尿液分析、凝血四项、感染a标志物、血气和酸碱度分析、优生优育十项、输血相容性检测、hiv抗体检测等共计20次检测，其中17次取得满分，以优异的成果取得了今
23、年参加的全部项目的室间质评证书，保了证检验科的工作制量。 三、相关培训与检查： XX年我科室人员均参加了不同项目的各种培训，包括北京cdc、朝阳区cdc、朝阳妇幼、朝阳献血办、卫生局组织的各种培训、以及科室内部定期组织的培训等、保证了整个科室的.学问业务水平不断的提高。今年在院领导的正确领导下，科室成员的大力支持下，我们科室通过了二级医院试验室和血库的验收、接受并通过了通州血站、朝阳妇幼、卫生局和疾控中心等的各种检查。 四、科室收入及工作量： XX年我科室原方案开展铁蛋白、维生素b12、叶酸、afp、cea、ca125、ca153、优生优育十项等，但由于硬件设备的缘由，原有的发光仪试剂位置和检
24、测速度有限无法添加全部项目，所以只开展优生优育十项、染色体、b链等十多个检验项目并取得较好的效果，今年血库总用血量为悬浮rbc2400ml血浆800ml科室收入从XX年的月平均收入30万左右上升到XX年月平均收入60万以上。 五、存在的问题： 尽管XX年我们取得了确定的成果，但在劳动纪律、卫生方面、耗材把握、一些稀有项目得开展宣扬利用和运作等方面仍有一些不足之处，一台发光仪试剂位和检测速度有限，不能满足临床的需要，输血相关检测方法为试管法（建议用卡式法），生化和内分泌的室间质评没有参加，争取在下一年中努力改进。 医院年终工作总结5 同志们： 值此辞旧迎新之际，我们在这里召开20xx年度工作总结
25、表彰会议，总结过去一年工作的阅历，修正工作中的不足，支配和部署新一年的各项工作，为促进医院又好又快进展供应思想武装和精神动力。同时，对在20xx年度工作上表现突出的员工赐予了表彰嘉奖，在此，对你们表示诚意的庆贺，希望你们再接再厉，连续为医院的进展做贡献，起到良好的榜样作用。 回顾20xx，我们取得了确定的成果，医院工作在历年的基础上又取得了新的突破。和20xx年相比，总的业务增长了15%，这些成果的取得离不开全体员工的共同努力，在此，对大家表示诚意的感谢！ 在充分确定成果的同时，我们更要糊涂地熟识到医院在接下来进展中所面临的逆境与挑战，以及我们自身存在的不足。可以用“内忧外患”这个词语来形容，
26、“内忧”是指我们自身存在的问题，“外患”是指医院进展存在的外在压力。我们自身存在的问题，主要表现在以下几个方面： （一）部分职工的仆人翁意识不强,对医院进展缺乏关怀,熟识不到医院兴衰与自己的利益息息相关；有人对医院目前的进展缺乏客观正确的熟识。 （二）科室业务进展不平衡。部分科室跟不上医院的进展脚步,思路不清晰,目标不明确,业务进展和技术创新缺乏必要的措施,进展没后劲。部分科室还缺乏团结向上的工作激情。 （三）部分职工的理念与医院进展不相适应,集中精力谋进展、集中精力建强院的观念在部分职工甚至少数中层干部中还没有真正树立起来。具体表现为：一是不思进取,缺乏上进心、工作激情和开拓创新的意识；二是
27、缺乏自觉学习的主动性,诊疗理念相对滞后,缺乏为病人乐观负责的态度。 （四）服务质量及服务态度有待进一步优化。这是当前损害医院形象，制约医院和谐进展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热忱周到的服务当作医院生存和进展的根本，人性化服务还仅仅是一句口号。 于此同时，20xx年我们要对医院的大楼进行改建，这样势必也会对医院的临时进展起到不良的影响。这就更要求我们要强化自身建设，俗话说“攘外必先安内”，只有内部建设完善了，自身提升了，才能提高对外的竞争力，才能占有市场。 外部进展压力，主要是指医疗广告的投放比之前受到了更多的限制，以及太仓多家民营医疗机构的成立。到目前为止，已经
28、有七家新的医院及门诊已经开业，而且他们所在的位置都是我们病人的主要来源地，比如浏河、沙溪、浮桥、黄泾等。同时，作为邻居常熟市也正在把医疗市场拓展到太仓来。这些都对我们医院接下来的进展壮大设置了挑战与阻力。面对目前竞争激烈的医疗市场,医院假如不完善自身建设，确定会被市场淘汰。 新的一年里，我们要不断提高医疗服务质量，防范医疗平安事故，强化管理，敢于创新，着力推动医院又好又快进展。重点抓好以下几方面的工作： 一、树立“一个理念”,即树立以人为本的亲情服务理念，努力提高服务质量和医院形象。 服务水准的凹凸是医院形象的重要标志之一。一个单位的服务水准取决于服务理念。医院服务理念是医院和医务人员在为患者
29、供应医疗服务的过程中所表现出来的服务思想和意识。 树立以人为本的亲情服务理念,就是要求全院职工通过开展以人为本的人性化亲情服务,与病人建立起亲戚伴侣式的关系。这种医患关系应当是最融洽的医患关系,不仅是我院进展的需要,也更符合社会进展需要。 树立亲情服务理念,要求把“以病人为中心,待病人如亲人”的服务理念真正落到实处,切实做到让病人高度满意,超出他们的期望值。这是开展亲情服务、与病人建立起亲戚伴侣式关系的基础。只有把这些做好了,让他们信任你,他们才可能把他及亲朋好友的健康托付给你。 二、强化“两个意识”,即强化“以院为家”的仆人翁意识,明确“岗位责任意识” （一）作为医院的一名职工,在医院进展前
30、进过程中,必需要树立猛烈的仆人翁意识,由于只有时刻把医院的生存和进展与自己的前途命运紧紧相连在一起,以“当家人”的姿态,关爱医院、无私奉献、兴奋精神,勇挑重担,乐观进取,脚踏实地地搞好本职工作,才能做一名合格的职工。但是,仆人翁意识不是与生俱来的,当我们熟识不到自己与医院之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时,我们自然不会产生仆人翁意识,尤其是当前个别人把自身利益高于集体利益时,更不会发扬仆人翁精神。强化“以院为家”的仆人翁意识,目的就是让全院职工切实熟识到：职工靠医院生存,医院靠职工进展。因此,为了医院进展,也为了自己生存,在今后的工作中全院职工必需像爱自己的家一样爱我们的医院,时时处处维护医院形
31、象、维护医院利益,进一步增加职业责任感、敬业精神、创新精神、奉献精神、团队精神,结实树立大局意识。 （二）希望大家结实树立责任意识。医院管理是一个浩大的系统工程，每一个岗位、每一个环节都特别重要。随着医院各项重大举措和配套改革的不断深化，希望全院职工要认真反思工作中存在的不足，认真履行应有的职责，创新工作思路，改进工作作风，改善工作方法，扎实有效地做好本职工作。 三、落实“三个集中”,即进一步落实“集中精力做亮点、集中精力建强院、集中精力谋进展”的工作思路。 （一）重点技术、重点项目的开展应用,是我院近几年反复强调的重要工作之一。目前部分技术项目已经成为医院的亮点,但也有部分科室至今还没有培育
32、出业务工作的亮点。“集中精力做亮点”,要求临床各科集中精力连续做好特色技术、重点项目的开展应用,如腹腔镜微创手术、钬激光碎石术、汽化电切术、背神经阻断术等，通过这些特色技术为医院新一轮进展查找新的经济增长点。 （二）建强院,要求必需具备先进的医疗技术和过硬的医院综合实力。应当确定,近几年来医院的医疗技术有了很大进展,医院的综合实力也明显提高,但离“做强做大”的目标还有不少差距。“集中精力建强院”,就要求全院职工集中精力钻研业务,精益求精,努力把握本专业范围内基本学问和前沿技术,人人都具备先进的医疗技术水平,以提高医院的整体综合实力。 （三）“集中精力谋进展”,要求全院职工集中精力关怀、关爱、关
33、注、支持医院进展,为医院进展献计献策、献身献力。特别是在新的一年里,医院既面临着进展机遇，同时面临着严峻的挑战，全院职工更要以饱满的热忱乐观投身到工作中去。同志们,这次会议既是一次表彰大会，更是一次明确任务、鼓劲加压的动员大会。20xx年已经过去了,成果也成为历史。布满希望的龙年正迎面对我们走来，在医院进展的关键时期，全院上下必需保持步调的高度全都，必需保持工作的扎实有效，最大程度地削减内部的干扰和纷争，齐心协力谋进展，为我院更加辉煌绚烂的明天而努力奋斗！ 最终，值此20xx年新春佳节来临之际，祝大家在新的一年里身体健康、事业有成、合家幸福！ 感谢！ 医院年终工作总结6 本人从事医疗卫生工作以
34、来，在各级主管部门的直接领导下，认真开展各项医疗工作，全面贯彻执行各级领导支配和布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层医生的岗位职责。 在政治思想方面，本人身为xx，始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、进展和进步，不断提高自己的政治理论水平，乐观参加各项政治活动，遵守各项法律、法规、规章和诊疗护理技术规范、常规，具有良好的职业道德和敬业精神。 在医疗业务方面，本人一贯树立敬业精神，遵守职业道德，履行职责，本着为民众健康服务的思想，认真负责地做好医疗工作，多次被xx市委组织部授予“专业技术拔尖人才”称号，并被选举为xx市卫协会理事。 “救死扶伤，治病救
35、人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医疗工作的进步在社会进展中具有不行替代的作用，为此，我以对历史负责、对患者负责的精神，乐观做好各项工作。关怀、疼惜、敬重患者、爱惜患者隐私；努力钻研业务、更新学问，提高专业技术；乐观向社区民众宣扬卫生保健学问，对患者进行健康教育；认真完成上级布置的各项义务，如乐观协作上级部门参与甲型H1N1流感的监测预防工作等。 在工作中坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，坚持业务学习不放松。严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避开了误诊误治，从未消逝任何医疗事故或医疗纠纷；认真完成连续再教育的各期学习
36、，并通过了各期的考核；每年乐观参加主管部门举办的规范化培训，倾听专家学者的学术讲座，并经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗学问和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了学问面，不断加强业务理论学习，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高；在xx开了医学博客，整理业务理论文章数十篇，丰富了自己的理论学问；始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能娴熟把握多种常见病、多发病及疑难病症的诊治技术；热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了社会各界的好评；同时，严格要求自己，不高傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好的医德和公众形
37、象。 多年来，在各级领导的关怀和同事们的支持下，本人的工作虽然取得了确定成果，基本上能够较好地完成作为一个基层医生的各项工作和任务。但在在今后工作中，自己尚须进一步加强理论学习，坚持理论联系实际并为实际服务的原则，努力克服理论上的不足和实际力气的不足，以期能够制造更加优异的工作成果。 医院年终工作总结7 一年来，在主管院长的带领指导下，在其他科室的支持关怀下，全心全意为休病员服务。认真履行行风建设服务，团结全都，共同奋进，较好地完成了本科的各项工作任务。 一、留意政治学习，不断提高政治理论水平。 教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬xx的优良传统，结实树立为休病员服务，为职工服
38、务，为领导服务的思想，不断提高思想道德修养。每星期四下午按时开展政治学习，认真召开生活会，会上大家能够畅所欲言，认真开展自我批判，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。 二、认真抓好行风建设服务的落实，促进办公室整体工作水平的提高。 今年是全国各个行业行风建设年，端正行风，转变工作作风，全面提高工作质量，也是我院全年的中心工作。这个活动期间，办公室作为对内对外服务的主要科室，紧密协作医院中心工作，周密布置，细心支配，首先是组织科室人员认真学习了院行风评议活动有关文件，具体实施方案和院服务具体内容，不断深化服务意识，并且针对科内各项业务工作制定了服务的十项具体内容，并张贴上墙，增加了大家的责任意识
39、和大局意识，特别是在行风评议其次阶段，全科的工作人员都能认真查找工作中的不足和服务不到位的地方，做到真抓实干，在抓落实上下功夫。其次阶段也是整个活动的核心，在这个阶段中，大家都能够顾全大局，克服人员少，任务重的困难，正确处理各种冲突，使办公室的各项工作都落到了实处。在第三阶段行风评议阶段中，院行风领导小组对全院19个科室进行了检查评比，办公室各项工作在这次检查中取得了较好成果，受到院领导好评。 三、加强团结，增加分散力、战斗力，努力完成各项工作任务。 全科人员能够自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，具有较强的分散力和战斗力。
40、在主管领导的关怀指导下，我科工作人员各司其职，各负其责，团结务实，以高度的敬业精神较好地全院工作方案、总结以及各种请示、报告等文件材料的起草工作；认真做好医院印章的管理与使用工作，做到严格管理，正确使用；全年高质量完成了各类文件、表格等打印任务，共打印文件、表格17458张；机要文件收发、传递能够按规定的传阅范围、时间等要求，准时传阅收存，全年无发生文件丢失和泄秘现象，并按时整理归档和密级文件如数上交，全年共收发传阅各类文件300余份。三月份认真完成了去年全部文件的整理、立卷、归档工作；加强机动车辆管理，修定并下发了机动车管理和使用有关规定，严格派车手续，合理调配车辆，能合并使用的车辆，不单独
41、派车，对司机人员经常进行平安行驶教育，严格遵守行车平安规定，全年共行驶7.9万公里，较好地完成了全院医疗、办公等用车保障任务，无发生任何差错事故；完成了全院各科室以及个人20xx年和20xx年全年报刊、杂志、各类图书资料、信件的发放和征订工作。20xx年完成了8名新住院疗养员的接待安置工作，在接收安置工作中能依据科室，做到热忱、周到、准时，安置不过夜。顺当完成了疗养员搬迁两幢小楼的电话移机工作，在规定时间内让疗养员通上了电话，受到了疗养员的好评。对来信来访工作能够做到来信答复准时，来访热忱接待，应办的事尽快办，不能办的讲明政策，相互理解，树立院办室良好形象。 四、较好地完成了领导交办的各项临时
42、工作任务。 1、乐观参加省厅组织的学问竞赛，取得好成果。在省厅、省直组队参加的xx规xx纪学问竞赛中，我科岳书静同志作为主力队员，克服种种困难，认真背题，竞赛中发挥精彩，均取得了第一名的好成果，为医院、为省厅争得了荣誉，受到省厅xx组的通报表扬。 2、完成参加学问竞赛人员驻训期间的接待工作。为给参赛队员制造一个良好的驻训环境和条件，我科在款待所管理方面做到准时保障，勤洗勤换。 3、按院办公会要求，以院办室为主组织重新修订了医院工作人员职责和工作制度，经过几个月的认真细致工作，加班加点，查阅大量参考资料，结合我院实际状况，对我院原有工作人员职责和工作制度进行了增补和修订，现初稿已打印完毕，待院办
43、公会通过后正式成册印刷。 总之，一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了院办室的各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完成院办室的工作任务和领导交办的临时任务。 医院年终工作总结8 近一年来，本人在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴实、务真求实，乐观主动地完成领导和各级部门支配的各项任务。为医院尽心尽力，努力工作，主要状况汇报如下： 在思想上，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，乐观参加党委组织的各种政治学习及教育活动；乐观向宽阔职工宣扬党的方针政
44、策和卫计委党委的精神；时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任；乐观参与基层医疗卫生服务建设，在各方面要起到模范带头作用，做宽阔职工的表率，同时，认真学习相关业务学问，不断提高自己的理论水平和综合素养。 在工作上，围绕医院的中心工作，对比相关标准，严以律己，乐观的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作： 1、基本医疗服务数量和质量得到迅猛增长。 2、医院基础建设和就医环境进一步改善。 3、公共卫生均等化、健康扶贫、家庭医生签约服务工作持续推动。 4、乡村卫生服务一体化工作进一步落实，大部分村委完成村卫生室建设并合署办公。 5、各项医保政策和国家基本药物制度得到切实贯彻落实。 在作风上
45、，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 随着人民群众不断增长的健康需求，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为基层医疗卫生服务事业作出应有的贡献。 医院年终工作总结9 年，就是我工作的第五年了，这些年，我由一个懵懵懂懂的实习生，成长为一名有着丰富工作阅
46、历的护士。 病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！在组长孙英的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！或许团结就是力气吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不情愿去做！可是，自从分了组，大家都情愿去抢着去做，充分调动了大家的乐观性，病人和家属的反映都特殊好，使我们巡察病房和病人沟通的时间也相应增加。 于是，我们的努力最终得到了病人的满意、和领导的确定。所以在护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的第一名（也是本年度最欢乐的事情吧！） 最担忧的事：“康复部
47、要搬了，思想汇报专题护士要合并了”。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。 一、工作状态 在工作的进行中我照旧是怀抱着乐观向上的状态，努力地去完成好自己所负责的每一项工作，同时也是将自己身为服务人员的态度摆端正，一切的行为都是为病人服务。身为员工，我谨记医院的各项要求，将领导将的话都牢记在心，并时刻的严格要求自己；身为护士，我以自己最为真诚的心来面对病人，将他们视为亲人一般去关照，去陪伴。当然也能够从每一位病人对我的态度与各方面的反馈来看出他们对我的照看的态度，同时也是这些确定让我对这份工作有更加努力，