《2022劳动仲裁申请书_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动仲裁申请书_1.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书1申 请 人：朱。被申请人：X有限公司恳求事项：1、裁定恳求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。4、裁定被申请人支付x年12月7日至x0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X
2、20%)X7.3=14600元，失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。被申请人应支付以上金额共计119945元事实与理由：第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。申请人于x年12月7日起先在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间始终未签订劳动合同，到x0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(x年1月7日至x0年7月18日)其次、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被申请
3、人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=x00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(x00X50%=10000元)，两项共计30000元。第三、被申请人应向申请人支付x0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资酬劳的25%经济补偿金2250元。被申请人拖欠工资11250元(x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元)。依据违反和解
4、除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。第四、被申请人应支付x年12月7日至x0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。申请人于x年12月7日起先在被申请人处工作，被申请人始终未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应当赔偿养老保险(10000X20%)X7.3=14600元和失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。依据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致北京市xx区劳
5、动争议仲裁委员会年 月 日劳动仲裁申请书2申请人：_，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：_。（假如托付了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：_，居处地：市区（县）路号，联系电话：_。一、恳求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系，至年 月 日止；二、恳求裁令被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费 元，及拖欠工资25%的经济补偿金 元；三、恳求裁令被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的高温津贴 元；四、恳求裁令被申请人支付申请人自 年 月 日起至 年 月 日，因未签订劳动合同所应支付
6、的二倍工资差额，共计 元；五、恳求裁令被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的_元；六、恳求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金 元；八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。（事实与理由部分，应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等状况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事
7、实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法刚好足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除
8、）综上所述，被申请人的行为已经严峻侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法裁决！申请人：_，男，汉族，电话：_ 居处：_ 邮编：_被申请人：_住址：_ 邮编：_法定代表： _ 职务，总经理 电话：_一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到_1年1_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_
9、1年_月至_3年3月加班工资_元（112小时_元/小时1.5倍=_元）五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元（每月_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖2_5_元. 合计金额：224_.15元申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；其次个月转正后每个月工资为25_元。直至1_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个
10、月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_1_日到_11_日工资计_元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半） 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。 被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元和年终奖一个月工资2_5_元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。依据劳
11、动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元（112小时15.2_元/小时1.5倍=256_._4）申请人： 姓名 _ 性别 _ 年龄 _ 民族_被申请人：单位名称 _ 电话 _1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_年9月至_年6月）4.裁决被申请人为
12、申请人补办_年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2（4000/21。75）=6988。50申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司
13、，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依
14、法裁决，支持申请人的恳求。申请人：_ 性别：_，_ 年_月_日，名族：_，住址：_地址：_法定代表人：_ 电话：_20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，其次次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至
15、现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年5月至20_年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食
16、费2400元（80天30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。申请人：_，性别：_，诞生年月：_年_月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_（个人有效联系电话）被申请人：_有限责任公司/_局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）：_ 职务：总经理/局长/_1.支付_年_月至_年_月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额_元（明确数额）；2.支付解除劳动关系经济补偿金_元（明确数额）；3.支付丧葬补助金_元，供给亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4.支付一次性工伤医疗
17、补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元（写明工伤各项待遇名称、数额）；5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元（写明加班时间）；事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等；劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明恳求的法律依据）申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，依据_第_条的规
18、定，被申请人应_。（根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据）劳动仲裁申请书3恳求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;d22、要求被申请人一次性支付申请人xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请人一次性支付申请人xx年7月17日至xx年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、
19、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请
20、人xx年7月28日至xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间(xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日)的工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。依据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。依据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2
21、、申请人于xx年7月17日到岗起先工作，月工资为15,000元，根据被申请人公司规定每月5日支付上月工资，xx年8月5日，被申请人支付了申请人xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人始终拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工资。依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，公司应当“刚好足额支付劳动酬劳”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。根据双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标
22、准，申请人日工资为689.66元，xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，依据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍旧拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平常加班为36.5小时，休息日加班为一天。依据劳动法第四十四条的规定，用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百
23、的工资酬劳。依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。依据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人xx年7月17日到岗，被申请人应当在xx年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止xx年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任
24、何书面劳动合同。依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、依据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、依据劳动法、劳动合同法等
25、法律法规规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：托付代理人：年 月 日劳动仲裁申请书4申诉人：姓名，年龄，汉族，诞生年月居处地：被申诉人：公司名称居处地：公司所在地址法定代表人：申诉事项：1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元；2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元；3、仲裁费用由被申诉人担当。事实与理由：此致xx劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动仲裁申请书5如下:(此栏)申请人：xx，xx
26、，xx，诞生年月日被申请人：xxx公司法定代表人：xx，电话：xxx地址：xx，邮编：xxxx仲裁恳求：1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.恳求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年x月至20xx年xx月社会保险费。事实与理由：以上恳求，请仲裁委支持。此致xx市劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书6申请人：xx女，汉族诞生xx年xx月xx日住址被申请人：xx公司地址：xx法定代表人：xx电话：xx申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补
27、交医疗保险费滞纳金合计xx元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元（20xx年1月至今）事实与理由：申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生
28、了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书7申请人：xx，性别：xx，年龄：xx，民族：xx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，托付代理人：xxxx。被申请人：（单位名称），单位类型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，联系电话：xxxxx，单位居处：xxxxxxxxx。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范
29、围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为xx年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxx元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元（xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事
30、实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
31、此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据来源：xx市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。申请人：xx20
32、xx年xx月xx日劳动仲裁申请书8申请人焦xx，女，xxx年6月20日诞生，汉族，现住xx省xx市xx路5号被申请人xxxx第七探讨设计院。地址：xx市xx区xx南路西一巷五号。法定代表人刘xx院长。仲裁恳求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至xx市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，xxx年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。xxx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人
33、除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提
34、出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。此致xx市xx区劳动仲裁委员会申请人：焦xxxxx年七月十九日劳动仲裁申请书9申请人：xx，男，汉族，1x年xx月xx日诞生，现住x市x区路号。联系电话：。被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区路号。电话：。法定代表人：职务：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1867
35、0.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：x元。事实与理由：申请人于xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早
36、上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍
37、*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。申请人：(签名)x年x月x日劳动仲裁申请
38、书10申请人：xx，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭xx，电话：xx被申请人：乌鲁木齐xx汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市xx区xx路xx号，电话：xx。法定代表人：xx，乌鲁木齐市xx汽车服务有限公司恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五）共4000元，4、被申请人担当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，
39、担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳
40、求依法裁决，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书11合同编号_申诉人：_身份证号码：_现住：_联系电话：_被申请人：_负责人：_地址：_联系电话：_风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：（1）恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币（2）恳求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币事实与理由：申请人于_年_月_日进
41、入被申请人单位工作，担当岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为_年_月_日到_年_月_日。但入职后被申请人始终未给申请人缴纳社保，_年_月_日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严峻侵扰申请人的合法权益，现申请人特依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求。风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位
42、的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书12申请人姓名：xxx性别：男诞生年月日：198年xx月xx日民族：汉电话：xxxxxxxxxx住址：xxxx被申请人姓名：xxx法人代表：xxx职务：xxx仲裁恳求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4、依法裁定被申请人应为申请人办理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日养老
43、，工伤，失业，医疗等保险金事实与理由20xx年xx月xx日，申请人到被申请人处工作，依据被申请人的工作要求从事工作，担当xxx一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班酬劳，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。依据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，依据劳动合同法相关规定，恳求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项。此致劳动仲裁委申请人姓名：20xx
44、年xx月xx日劳动仲裁申请书13恳求事项：1、写明完整、详细、明确的恳求，恳求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段计算基数）；2。是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围；3、请留意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特别现象