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1、 劳动保障规章制度(15篇)劳动保障规章制度1 第一章总则 第一条目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就时机给每一位员工有所进展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工标准、奖惩规定集一册，盼望公司全体员工仔细学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得胜利的保证。 其次条公司信念 1、热忱一以热忱的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守，作风诚恳。 3、听从一员工应听从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钱职工作。 4、干净一员工应时刻留意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的干净与美观。 第三条生效与解释 5、本员工手册自公布之日
2、起生效，由公司治理部门负责解释。 6、公司的治理部门有权对本员工手册进展修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进展公布。 7、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 1、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 2、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 3、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。
3、 4、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 5、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 1、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第七条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 2、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同
4、的，应当担当相应的法律责任。 3、工作时间与休息休假 4、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 5、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 6、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第三节工资福利 1、职工根本工资不低于当地最低工资标准。 根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳 2、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴
5、。详细工资标准以劳动合同商定的为准。 3、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 4、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 5、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第四节社会保险 1、企业用工当月为职工办理各项社会保险，缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的
6、，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次节嘉奖与惩戒 为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 (1)对于
7、生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的”; (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (4)其他应当赐予嘉奖的; 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的;
8、 (5)携带危急物品入超市的; (6)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (7)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (4)连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的; (5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失x元以上的; 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 劳动保障规章制度2 用人单位劳动保障规章制度 公司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法;其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;
9、其次章员工的权利和义务;第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立“;第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不; -公司劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四
10、条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推举，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、推举的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、
11、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件资料，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同
12、期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证“、“外来人员务工“和“规划生育“证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的干净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤
13、和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十
14、八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业
15、经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守“员工宿舍治理规定“。(附后) 第三十六条本公司将随着经济进展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均
16、需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强
17、对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，务必马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据“三不放过“的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。 第四十四条做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安治理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发
18、觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。 第
19、五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，
20、分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的.;有违反工艺操作规程和安全生产
21、治理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 屡次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (
22、2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随便挪用、损坏设备或安全器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的; (12)占用、挪
23、用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以辞退，对于已经触犯治安治理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无
24、故旷工，经教育不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章附则 第五十六条“手册“各条规定自公布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。 劳动保障规章制度3 为了标准医院会议流程，
25、提高会议效益，统一会议治理模式，特制定本制度。 一、会议形式 (一)院办公会 由院长主持，全部院领导和办公室主任参与的，围绕党组会打算的重大事项，讨论部署贯彻落实的详细意见和措施。 (二)科主任例会 由医院主要领导主持，全体院领导参与，全部职能、临床科室负责人参与。贯彻院长办公会讨论打算的重要事项，讨论部署和沟通医院各科近期重点工作。 (三)全院大会 由院长主持，全体人员参与(值班人员除外)，传达贯彻上级重要指示、打算、决议，通报状况，分析形势，总结和部署全院工作。 以上会议均由院办公室统一负责安排，若职能科室需召开全院大会时，应报院领导批准，会议由该职能科室负责安排。 (四)部门会议 各部门
26、召集召开的会议，由各会一边召集部门统一负责安排。 二、会务工作 1、会场布置，提前做好会场布置，包括总务科预备音响、话筒、矿泉水等;网络信息科预备PPT、LED;院办公室预备开水、纸杯等。依据会议要求，由院办公室预备鲜花、水果、横幅等;总务科预备盆栽等;宣传营销科预备指示牌等。 2、会议的通知，会议负责部门需提前与院办公室联系，协调会议场地，并且提前一天通知参会人员，通知内容包括：时间、地点、内容及要求。通知形式可实行电话通知、短信通知等。 3、会议考勤，会议负责部门需提前预备签到表，并提前15-20分钟开头签到，开会前2分钟停顿签到工作。严格记录会议迟到及早退人员。 三、会议纪律 1、与会人
27、员要提前到会，科室一般人员因故不能到会的，应向科主任请假，并报分管职能科室，经同意前方可请假。科主任分因故不能到会，报分管院领导请假，得到批准后依据要求派其他人员参与会议。 2、参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，仔细做好记录，确保会议效益。根据医院职工奖惩条例补充修正条款规定，参会者不得无故迟到、早退。迟到、早退时间在10分钟内扣发当月效益工资100元，30分钟内扣发当月效益工资200元，1小时内扣发当月效益工资400元。1小时以上按旷工处理。 四、会议议程 1、院歌播放，依据会议类型大小，会前播放院歌，例如质量通报会暨经济运行分析会要例行播放院歌。 2、会议内容，由会议负责部门做好会议内
28、容预备。 3、会议完毕，待宣布会议完毕后，参会人员方可离开。会议完毕后会议负责部门工作人员清理未到会人员，并根据医院职工奖惩条例补充修正条款相关制度对迟到、早退、缺席人员予以通报、惩罚。 劳动保障规章制度4 第一章总则 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司实际状况特制订本制度。 其次条本规定适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。 其次章员工治理 第三条按公司每次生产任务规定详细加工工种和工序准时间。如需加班，依生产需要临时通知。 第四条按规定时间上、下班，如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行。有事要请假，必需填写请假条，由厂
29、务治理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤依据。 第五条制止加工时间内在车间吃饭、玩耍打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等行为。吸烟要到公司指定的地方。(全面禁!) 第六条作业时间谢绝探访，制止厂外人士在车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。(台能由固定之人保操作、其人等禁碰操作) 第七条任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间。 第八条车间严格根据生产规划排产，依据车间设备和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。 第九条生产时假如遇到原辅料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。 第十条员工领取物料必需通过厂
30、务治理人员开具领物单到仓管处开具出库单，不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将全部多余物料（如：原料、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十一条员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作，不得擅自更改产品生产工序和装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 第十二条在工作前认真学习作业指导，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（治理人员应治理马虎也连带惩罚）。 第十三条生产流程按公司上下经确认后，
31、任何人均不行以随便更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停顿并通知上级共同研讨改良。 第十四条在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使用公司发放的1 仪器，设备。不得擅自用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十五条车间员工必需做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作需要临时抽调，听从厂务治理人员的安排。 第十六条车间员工和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产安全。 第十七条在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。厂务治理人员、品检人员、设备修理人员必需跟班作业，保证设备正常
32、运行和产品质量。 第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉到地上的元件必需捡起。、 第十九条操作机器的人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 其次十条下班时（或作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电设备的员工应关闭电源，做好设备保养工作。 其次十一条厂务治理人员应加强现场治理，全部人员随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。 其次十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（
33、除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。 其次十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产），一经发觉，无新开除，依照盗窃物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 此规章制度自20xx年7月11日星期一正式开头执行，在执行的过程中，如有发觉不妥即做适当调整，如有发觉缺乏即做相应补充。 自制度公布正式执行日起，全部办公人员必需严格遵守执行。 以上制度的检查、监视工作由总经理执行。 劳动保障规章制度5 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东XXX拍卖行有限公
34、司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表： 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对
35、性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满18周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的.身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿
36、问题由劳动合同另行商定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 劳动保障规章制度6 第一章总则 第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于本企业和全体职工。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企
37、业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。 第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训
38、、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的
39、有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十六条职工根本工资不低于当地最低工资标准。 根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止
40、劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第十九条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十一条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必
41、需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十二条职工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作； （4）平常养成良好、安康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
42、（5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为； （9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十三条为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十四条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： （1）对于治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能
43、提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （3）举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的.； （4）其他应当赐予嘉奖的。 其次十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 其次十六条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）擅带外人到生产车间逗留的； （6）其他程度相当的情形。 其次十七条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： （1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的； （5）盗窃、贪污、侵占或有