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1、XXX 食品有限公司 食品企业工厂安全生产管理制度。0 总则 为保护员工在生产工作过程中的安全和健康,促进公司健康发展,提倡“安全第一,预防为主”的原则，根据有关安全生产的法规和规定,结合公司实际情况，特制定本制度。2.0 适用范围 适用公司所有在册员工，包括试用期员工。3。0 职责.1 全体员工都必须在各自的岗位上,承担职责范围内的安全责任,对自己的行为负责，并负责此制度的执行;3。安全监督员负责安全监督、检查;3。3 公司人力资源部负责此制度的执行；.4 安全生产领导小组监督本制度落实、安全生产管理的培训、事故的调查和处理。内容 41 安全事故管理范围:生产安全(包括特别设备安全和作业安全
2、）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。4。1.1 生产安全）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套;操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭;操作区域应备用放置灭火设施（例如干粉灭火器等）;2)投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品;3）叉车司机须持证上岗,严禁在生产区行驶超过 5k/h;严格按照叉车操作规程工作；4)使用货物周转车的跟车人员,必须与车体保持 0.5 米的车距;5）作业员工在工作前穿戴好工作鞋和具防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内;严禁穿“人字拖鞋等休闲式鞋具在生产场所活动，使用工具归位正确、摆放整齐；)装卸货时在攀登工作用梯时，
3、严禁漫不经心东张西望,应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆，作业期间不得服用有副作用的药品(例如感冒引起的嗜睡扑尔敏、黑加白类的）；7）特种工种的须持证上岗，严格执行岗位操作规程;8)使用空压机、加力（贮气）罐人员严格执行岗位操作规程;41。2 用电安全：1)严禁在车间内用生产用电充电动车电池;2)保持电气设备整洁完好,防止受潮,禁止用脚踢开关或用湿手扳动开关等非正常操作行为；3）电工持证上岗,配电室非专业技术人员不得入内；)电器设备维修时,必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可,一律不准带电作业;(特殊情况有可靠的安全保护措施外);5）若发现电路故障(漏电、
4、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等)，应立即切断电源通知电工检修,非电工人员一律不得拆修。4.1。交通安全 1）应遵守道路交通安全法律、法规的规定,安全、文明驾驶。不超速、不斗车、不酒后和不疲劳驾驶以及作业期间不得服用有副作用的药品（例如感冒引起的嗜睡扑尔敏、黑加白类的),否则应自觉停止工作；）上下班途中需骑摩托车、电动车的员工必须防护齐全、戴头盔;3）员工在上道路行驶前,应当对车辆的安全技术性能进行认真检查；不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车;4.消防安全 1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品;2)严禁个人使用或破坏各种消防设备（消防栓、消防箱、灭火器等)3
5、）熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置;根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器;电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器。4。1.5 厂区治安安全 1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册；对外出货厢车辆进行清点、检查;)严禁生产场所道路内私车行驶、停放；3)进入公司内的所有电动、机动车辆限速，不得超过 5k/h;4)严禁员工擅自动用消防设备及办公设施;4。1。6 食品安全 1)采购购食品时，必须向供货方索取有关票证,以确保食品来源渠道合法、质量安全；2）严禁使用超过保质期、保存期失效的食品；3)严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品;4)严禁在
6、生产作业区进行膳食行为，以免污染产品 4。安全生产培训 员工必须先进行岗前的安全培训,培训合格需签订安全责任书。4.2.培训内容.2。2 公司级培训 1）国家安全生产工作方针、政策、法规、条例;2)企业安全生产管理制度、守则;3)安全生产法规和安全知识;4。23 部门级培训)岗位安全生产技术操作规定；2）生产现场安全管理规章制度；3)安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求;4)生产现场环境、工作特点,可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。4。2。4 班组培训 1)员工从事生产工作的性质,必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用;2)本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明
7、生产基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求.42.5 培训方式 1）岗位培训、会议、报栏、员工手册;）班前、班后会，例会、管理会议。.。6 建立培训档案 1）对培训员工进 行安全知识考评；2）建立员工安全生产考评档案，作为检查总结安全工作的依据。4.3 安全生产管理 4.1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗；4.2 员工坚守岗位,禁止擅自把自己的工作交给他人;4。3。3 严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情；43.4 严禁酗酒员工进入工作岗位;4。3。5 修理机械、电器设备前,必须在动力开关前挂上“有人工作,严禁合闸”警示牌,
8、非工作人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘）。3.6 新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施,需经安全验收后,方可进行生产作业;4。3。7 严格执行交接班制度和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导；4。3.8 员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担.4。4 安全生产的奖励措施 4。4。1 公司在安全生产实行“重奖重罚”,对有突出贡献的班组和个人给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要严肃处理,触犯刑律的，交由司法机关处理。4。2 公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患,敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者，给予
9、奖励:）避免人身死亡和重伤的奖励 100300 元；2）避免重大设备事故的奖励:100元；3)避免重大火灾事故的奖励:0000元。4。43 公司设立安全奖,每个季度对各生产班组实行安全考核。4.。4 重大安全事故后,公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚：1)公司内部通报批评并处以个人 20500 元的罚款;2)取消本年度评选先进个人（班组)资格;3）处以班组全体罚款 10 元。4。工伤事故处理规定.5。1 工伤认定（定义):1)从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作,造成负伤的；)在公司区域内工作时,遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的；3）员工在上下班途中(指本人住址到公司距离
10、时间内)出现的交通意外事故,而造成的伤害;4)员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害;5。2 不认定的工伤：1)工作时间内因打架斗殴(或参与）而造成的负伤；2)工作前（或工作时间内)因喝酒造成的负伤；)服用国家违禁的药物（毒品或代替品)而引发的负伤；4)不服从指挥和明知违反操作规程,仍操作而造成的负伤;5）出现事故后不在 2小时之内汇报,又没有人能证明受伤经过的；）上下班途中违反交通管理条例或交通部门鉴定负主要责任的;7)或者其它的认定事项.4。6 工伤处理办法 6.1 重伤:达到劳动保险部门认定,并评为伤残级别的，按工伤保险条例执行；4。6.2 员工因工受伤，不够评定伤
11、残的,经县级以上医院诊断,医疗期发内 100%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理,连续超过三天旷工者,予以辞退;4。6。工伤员工工伤复发,经安全生产领导小组调研情况属实,医疗期间发 100基本工资，不进行治疗只是康复期发 70%基本工资;4。4 工伤员工受伤，确需到外地治疗的,必须有市级以上医院转院单，本人申请，经安全生产领导小组研究同意后方可转外地治疗；4.6。因打架斗殴、喝酒或吸毒，违反社会治安而造成的伤害,不发工资,医药费不予报销；4。6。6 医疗费:员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全生产领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例给予报销,特殊
12、情况或紧急情况下公司可以垫付,康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；。6 治疗工伤期间,治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销；。6.7 工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。4.8 因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在:1）50 元以下的,处以罚款 10020 元;）10 元以下的，处以罚款 300500 元;3)500 元以下的，处以罚款 580元;4)100 元以下的,处以罚款 800100 元;以上含本数.4。6。9 因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的,造价赔偿。4.7 安全生产领导工作小组:组长:X 副组长：XX 组员:4.7。1 安全生产领导
13、工作小组职责 1）拟定修改、审批各项安全管理制度、规范标准及安全措施;2)定期召开安全生产工作会议，及时解决安全生产中存在的问题;3)对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。4）对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因,分析事故性质;5)对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议；6)对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励,对各类违纪现象实施处理或处罚;7）落实每年度的消防演练计划;）启动应急预案。8 安全监督检查员 4.8.1 安全监督检查员职责：）负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训；2）指导和督促本公司员工执行各项安全生产规章制度，3)检查
14、和维护本公司的安全设施，指导员工正确使用个人防护用品。4）负责建立健全安全生产台帐,并负责登记工作.5)组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产,遇有特)别紧急不安全情况时,有权指令停止生产，消除安全隐患,并立即报告领导研究处理。)参加发生事故分析和处理的工作,协助领导落实安全防范事故工作的各项规章制度和措施。4处罚措施 4.9。违反以上规定的,处以 502000 元罚款,情节严重者交司法机关处理;4。9。2 对涂改检查记录、维修记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的，给予警告、行政记过、罚款及辞退处理.5。附则 5。本制度由公司制订并负责解释;5。2 本制度 206 年 1 月 1 日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！】