借用管理规定.docx

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1、借用管理规定 借用管理规定（通用25篇） 借用管理规定 篇1 第一章 总则 第一条：确保商城物业管理部各类钥匙管理有序，使用便利;严格掌握领取使用前、后的钥匙使用和管理，规范管理钥匙的使用权限。 其次章 各类钥匙适用范围 其次条：适用范围：商城物业管理部内全部门锁钥匙及重要部位的屉柜锁匙，均列入钥匙管理范围。各科室所辖办公室、商城各通道门、出入口、宿舍、仓库、竖井、机房、电站、泵房、防盗卷帘、防火卷帘、电磁门、电梯机房、监控室等。 第三章 管理原则 第三条：公司钥匙管理本着谁主管、谁负责的原则，分部门分级负责，责任到人。 第四章 管理细则 第四条：钥匙使用权限及流程 1、 全部钥匙都应当配备两

2、套，一套现用，一套备用。全部钥匙应分类，贴上标签，整齐定位挂放于钥匙板上或钥匙柜中，钥匙板或钥匙柜钥匙由当班主管负责管理;钥匙管理员因故离开岗位时，报请科长同意托付其他同事代为管理。 2、 各科室负责本部门内全部门锁钥匙的备存、登记、领发，并建立钥匙管理档案。 3、 金库、油库、重要设备间、涉密档案室等场所设双锁，两人分别持有钥匙同时到场开启。 4、 办公室钥匙值班人员或指定人员保管;值班人员做好交接并作登记。 5、 银座三期办公区钥匙借用管理流程： (1)值班安保员：遇有紧急状况时，协同监控值班员准时启用备用钥匙进行处置并做好记录。 (2)监控值班员：协同值班安保员共同管理办公区备用钥匙，使

3、用完毕后做好值班记录。 (3)各岗位员工：下班前将重要资料、物品入柜进库，私人物品带走，尽量避开封场后再次回到办公区取回遗忘物品。 (4)假如办公区工作人员在楼层封场后需要再次上去，需通知大堂内安保值班人员，由安保值班人员带领申请人到中控室借钥匙，并在登记表上签字确认(申请人、安保人员、值班人员)后，方可借出备用钥匙。 (5)由三方共同在场，取出所在楼层的钥匙后，由安保带领申请人到达所在楼层后，电话通知中控室值班人员对该楼层进行撤防。 (6)取回物品后，电话通知中控室进行重新设防，安保人员与申请人到中控室进行签字确认后方可离开。 (7)封存钥匙的信封启封后，其次天，由安保主管与监控室管理人员共

4、同向物业部进步行汇报，并重新进行封装。 6、 商城各进出口、消防通道、防盗卷帘等现用钥匙放置总值班室的专用柜保管，放置在监控探头下由当班主管负责管理，备用钥匙由科内统一集中掌握管理;两班交接班时，钥匙交接作为一项重要交接事项，由当班主管负责;钥匙领用和送还的管理由当班主管与当值警员交接，查点清晰并做好对其所用的钥匙应有具体的登记，包括钥匙的领用送还时间(开封场前非常钟领取开封场完毕5分钟内送还)、位置、数量和使用人，警员用完钥匙，需立刻交回钥匙，不能个人暂存或存放在它处，以免遗忘丢失;在钥匙使用当中，钥匙不得挂于门锁上，开锁后马上取下，做到钥匙不离身;夜间封场后施工楼层只领取货梯间通道钥匙，没

5、有书面申请或未经总值班许可，不得开启任何门锁。 7、 宿舍钥匙管理员管理依据宿舍管理规定使用。员工不准私自更换门锁和配钥匙。由于保管不善，钥匙丢失要速报安保办公室。钥匙统一配制，并由遗失者付工本费。如不报而导致宿舍失窃，由遗失钥匙者担当全部损失。 8、 仓库每个仓库门的钥匙存放在相应科室办公室统一编号管理;除日常用的钥匙损坏外，备用钥匙禁止使用。钥匙领用由仓库主办或者指定人员登记领取。日常用的钥匙在下班时由各仓库主办交回综合管理办公室;对于个别仓库有加班状况时由该仓库加班人员在下班时交回办公室值班人员并登记;在两班换班时进行交接并记录。对于因个人缘由造成的钥匙遗失，需由遗失人照价赔偿;仓库全部

6、钥匙禁止带出，禁止未经批准私自配置钥匙。 9、 监控室、竖井、电站、泵房、机房钥匙由设施设备统一编号管理，除因工作需要由部门指定人员配备钥匙，部门编制钥匙一览表，部门负责人签字验证，并标注持有人后存档，全部设备机房钥匙必需由专人进行保管。各工种人员若需借用钥匙，可到相应值班室领取，并做好钥匙借用、归还的交接记录。原则上设备机房只允许本工种修理人员和相关管理人员进入，不得将钥匙借给与该设备无关人员，否则必需得到批准后，在有关人员的伴随下方能进入。 10、 依据国家电梯检验规范规定和电梯平安运行相关的电梯钥匙，应由业主指定的管理部门及管理人员严格管理。加强平安防范意识，预防非指定管理人员对电梯钥匙

7、的错误操作而导致平安事故的发生或引起电梯重要零配件被盗等大事的发生。因此必需做到如下几点: (1)、在任何状况下应做好电梯钥匙使用和交接登记制度，并建立特地的管理档案。保证做到正确使用，特殊要预防电梯钥匙的丢失及误操作。以防电梯零配件丢失、设备损坏、平安事故的发生等。 (2)、电梯钥匙的使用保管必需专人负责，电梯钥匙使用未经主管领导同意，不得随便使用。因工作需要使用时应做好记录。 (3)、保管人员不得将电梯钥匙外借和赠与其他无关人员。 (4)、电梯钥匙使用完毕后必需准时交回管理部门，并放回原处。 (5)、电梯钥匙包括：厅门三角钥匙(必需由持有电梯管理员证或电梯维保证书的专业人员使用)、轿内检修

8、钥匙、机房钥匙、首层开关电梯电气钥匙。 (6)、使用厅门三角钥匙时应留意: 1、必需由电梯修理保养专业人员使用，其它人禁止使用。 2、当用三角钥匙打开层门时，应看清电梯是否停在本层，以防踏空;上轿顶前先打急停开关，后把电梯置检修位置，确认后方可上轿顶。 3、紧急救援时必需先切断电梯掌握电源，确认好轿厢位置后再使用厅门钥匙进行救援作业。 (7)、电梯的首层电气钥匙(包括操纵盘钥匙)应由专人管理使用(如电梯司机、电梯管理员、电梯维保员保管)，按规定开、关梯。 (8)、上述电梯钥匙必需严格掌管，不得随便乱放，若钥匙丢失必需准时向有关部门报告。钥匙丢失必需实行必要措施，防止造成危害。电梯专用钥匙只能由

9、电梯修理人员保管，不得借给他人使用;扶梯在就近的柜台和保洁留应急备用钥匙。 第五条：属员工个人保管的钥匙，在工作调动或辞职时必需办理移交手续，部门负责人必需在调动、离职表上签字确认，否则不予办理手续。 第六条：各部位所持钥匙应严格保管如消失丢失、损坏等状况，准时更换门锁，管理人员应马上向科长汇报，并做具体的书面说明，写明钥匙的丢失地点、时间及缘由，物业管理部将按情节的轻重，提出惩罚看法，报物业管理部批准实施。任何钥匙不得外借;未经科长许可，不得任意复制或借予他人使用，否则负连带赔偿责任。 第七条：节假日期间钥匙由科室指定值班人员管理。 第五章 日常检查保养与更换 第八条：材料科负责物业部内全部

10、锁具购买、钥匙的配制。钥匙配置由须配置科室填写材料购买审批单，并由所在科室科长签字后连带须配置的钥匙，送交材料科进行配置。 第九条：各科室要对其所管理的锁具每月检查一次，每半年进行一次保养延长锁具钥匙的使用寿命，对不能正常使用的进行更换。 银座商城物业管理部 借用管理规定 篇2 1、为确保宿舍平安，对宿舍钥匙发放与保管作如下规定：宿舍住宿人员三人一把门锁钥匙，其余由各宿舍值班室把握。保险柜钥匙全部由住宿个人保管，各宿舍值班室不再另外保留。 2、员工登记住宿后领取钥匙，员工办理离职时，依据钥匙使用登记交还全部钥匙(押金4元)。 3、员工不准私自更换门锁和配钥匙。由于本人保管不善，钥匙丢失要速报宿

11、舍值班室。由宿舍办公室统一配制，并由遗失者付工本费。如不报而导致宿舍失窃，由遗失钥匙者担当全部损失。 4、员工离职时要交还全部钥匙，如交还的钥匙和全部锁不配套者，每把钥匙赔偿工本费5元。 5、无特别状况，各宿舍值班室备用钥匙不外借，必需借用值班室备用钥匙的，需凭借申请人使用的有限证件登记，然后再经商户领导确认为借用钥匙宿舍的住宿人员后才予以办理。 天津市金濠物业管理有限公司 借用管理规定 篇3 钥匙只借给该寝室住宿的人员，学校工作人员因工作需要借用寝室钥匙时，应出示学校工作证并得到物业管理中心的批准。 以下状况一律不外借钥匙： 相貌与住宿卡照片不相符，且报不出同寝室同学的姓名; 住宿卡照片模糊

12、或不是近照，且身份证或同学证与住宿卡信息不统一; 借用钥匙时填写的信息与住宿卡不符。 钥匙借用必需在同学宿舍钥匙借用登记本上进行登记。 钥匙借用时间不超过15分钟，否则楼区管理人员有权收回借用的钥匙。 借用的钥匙不得带出公寓楼。 物业管理服务中心工作人员因工作借用钥匙应办理借用登记，完成工作任务后须马上交还，并精确登记借出和归还时间。 借用管理规定 篇4 一、 店面形象规范检查 第一章、 总则 为加强公司内部管理，树立店面形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作。在广阔消费者面前充分展现装饰企业的良好形象，确保公司持续、稳步、健康进展。为在以后的公司日常管理中便利，

13、特制定本细则。 其次章、 员工着装 第一条：员工工作时间(包括轮班人员)，参与公司重大活动一律着公司统一工作服，并保持着装干净。 其次条：对未按公司规定着装者，视状况赐予负激励 1、未按规定着上衣(冬季未着衬衣或西服、夏季未着衬衣或短袖T恤者)，负激励15元; 2、未按规定着下装(西裤或牛仔裤)者，负激励20元; 3、未按规定系领带者，负激励10元; 4、着装不干净者(工作服太脏或消失破烂仍进行穿着)，负激励30元; 5、全套未着工作服者，负激励50元。 第三条：员工因工作外出时，可依据工作需要自行着便装，但着装应大方得体，不得穿着奇装异服，回到公司后必需在30分钟内更换工作服 第四条：以上条

14、例由每个人相互监督，由前台工作人员负责监督检查(每天上午及下午各检查2次)，检查状况填写在皇饰家居内务管理检查表上。如监督人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 第三章、 卫生管理 第一条：区域划分：公司卫生区域分为公共卫生区域和个人卫生区域 公共卫生区域包括办公区、客户接待区、会议室、公共过道、材料展厅等公司场所的地面、墙面、门窗、展架及材料展厅、公用桌椅、茶几、饮水机、鱼缸和花草树木等，由公司专业保洁人员负责清理及归位。保持洁净、统一，做到无烟头、垃圾、痰迹和其它杂物;无积尘、积水、对垃圾桶(篓)随时进行清理，准时给花草树木浇水、培土、清理残枝枯叶并做好病虫防治工作，准时

15、制止员工影响公共区域清洁卫生的行为。 其次条：个人卫生区域指员工自己用(含员工合用)的办公桌椅及计算机、打印机等办公设备。除公用的打印机本周值班人员负责外，其余均由员工自行负责打扫，保持个人卫生区域清洁卫生，做到桌面清洁、物品摆放整齐，电脑主机及显视器无明显灰尘。桌面及桌下无纸屑 第三条：上午8：30上班后，不能到外面吃早点，且在上班时间员工禁止在公司办公区域、材料展厅、会议室、前台等场所内吃零食。 第四条：接待客户后待客户离开后15分钟内清除全部废用物品，包括纸杯、烟灰、杂物等，必需放到垃圾桶内 第五条：前台卫生及物品由前台工作人员直接负责，标准同上，且前台只能由前台专一人负责，其余无关人中

16、不能在前台逗留，办完事后立刻离开且在前台时间不能超出10分钟上，否则追究其责任，包括前台人员 第六条：上班时间，任何人不得上无关的网站及聊与工作无关的。下班后 关闭电脑显视器及主机电源。最终走的应关好灯具电源及锁好门窗 第七条：洽谈桌摆在该摆的位置，桌面布、窗帘等保持整体、统一、洁净 第八条：办公网络不得擅自改动装置和进行设置，设计师的电脑其余人员在没有得到设计师本人的同意下不得擅自开启和使用且使用必需要与工作有关。 第九条：负激励 1、公共卫生区域： 1)消失烟头、垃圾、痰迹或其它杂物者，负激励10元，并马上整改; 2)非工作缘由消失积尘、积水者，负激励10元，并马上清除; 3)垃圾桶满了仍

17、未准时清理者，负激励5元，并马上清走。 2、个人卫生区域： 1)桌面不干净，物品摆放杂乱，电脑显示器或主机灰尘较明显，乱丢乱放者，每一项负激励5元; 2)乱丢纸屑、杂物、随地吐痰或在墙壁上乱写乱画者，负激励10元; 3)下班后不关电脑主机或显视器，最终走的没关电源及锁门窗者，负激励每一项15元; 4)上班后到外面吃早点的，负激励一次15元，上班时间在以上规定区域吃零食、吸烟者，负激励一次5元; 5)接待客户后在规定时间内没把烟头、废纸杯及杂物清除。桌椅及桌面布没归位者，负激励一次一件5元; 6)无关人员在前台逗留时间超出规定时间，及与前台人员闲聊，负激励每人每次10元(包括直接人及前台人员);

18、 7)上班时间上无关网站及聊与工作无关的，负激励一次20元，上黄色网站的，负激励一次50元。 第十条：以上条例由本周值班小组负责监督，由前台工作人员负责监督检查(每天上午及下午各检查2次)，检查状况填写在皇饰家居内务管理检查表上。如监督人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 设计师绩效考核表 1、 绩效考核表以上考核每月一次，在次月5号前完成，通过考核评比出组长(既主任设计师)，帮助设计部经理管理工作，组长(主任设计师)，可享受工资底薪待遇，每月加300元的职务工资，一般设计师的底薪800元，提成统一。 借用管理规定 篇5 一范围 本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权

19、限和奖罚等。 二基本原则 1、为严格火种管理，杜绝和削减火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必需严格执行原化工部规定化工企业严禁吸烟的打算。 2、全公司各部门应加强禁烟的管理，实行有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。 3、各级领导、外来一切人员都必需严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。 三、禁烟范围的划分 为了照看常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，做好防火平安工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。 四禁烟的管理权限 1、平安主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。 2、办公室应把禁烟工作列入宣扬教育的主

20、要内容，常常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣扬教育工作。 3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作状况和宣扬教育，要把禁烟工作执行状况列入评比文明班组和劳动爱护监督之一。 4、各部门要严格落实措施，仔细做好禁烟教育和禁烟的日常工作。 5、外来人员(参观、学习、联系业务、检修施工、临时工、检查、指导工作等)应严格遵守本规定，有关部门接待人应向外来客人交代本规定的内容。 五.奖罚 1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸烟及情节严峻者，依据消防法等有关规定从重处置执行。 2、禁烟区内发觉烟头，对所在部门或个人处以每只10元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有

21、关规定从严惩罚。 3、离岗吸烟者，按温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列有关规定条例惩罚。 4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重惩罚。 5、各级领导执行禁烟制度不力，发觉禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资2050%或罚款。 6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者赐予罚款金额的三分之一作嘉奖。 7、罚款费用可用于嘉奖对平安、消防工作有贡献的人员和部门，详细操作由平安主管提出方案由总经理审批。 借用管理规定 篇6 第一条 目 的 为了提高公司员工素养、合理使用公司物品、维护公司财产，便于公司对人和物品的管理，制定本方法。

22、其次条 公司物品的定义 公司物品是指公司办公用品和机械设备，分为固定资产和低值易耗品两种形式，固定资产指：无论价值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或数量较多，总值较大，而又集中管理者亦应列为固定资产，如打印机、电脑、照相、摄像等设备。低值易耗品(办公文具)指：笔、纸、笔记本、文件袋、打印机耗材等固定消耗品。 第三条 公司物品使用规章 1 公司物品领用流程 (1)凡领用办公物品，各人须先至本部门负责人处申请报备，由部门责任人统计本部门申请物品的数量和种类后，于每月26日上报至行政部，下月初6号前由部门责任人至行政部一次性领取。原则上，行政部每月只发放一次办公物品，各部门不再额外多领

23、方案外和办公文具配置标准外的办公物品。 (2) 大件物品如文件柜、电脑等由行政部选购后直接安置到申购部门。 (3) 领取办公物品时须做好领用登记手续，物品领用后将责任到人。 2 公司物品使用规章 (1)固定资产 保修期内，因个人缘由损坏公司固定资产的，根据公司经济损失管理规定进行惩罚。 (2)低值易耗品(办公文具)： 办公文具正常使用期限为2-6个月内的，使用中因保管不善遗失的，个人照价赔偿或自己添置，公司不再额外发放。使用中非人为损坏、由质量问题引起故障的办公文具可将故障的物品退还到行政部，以旧换新。办公文具在正常使用期限内，使用中因保管不善遗失的，由当事人自行添置，公司不再额外发放。使用过

24、程中如发觉有铺张行为的，行政部下月将不予审批新用品，并对其责任人根据公司经济损失管理规定进行惩罚。 个人辞职时须归还全部领用的可重复使用的办公物品，方可办理辞职手续。 (3) 行政部和财务部每年年底对公司固定资产进行盘点，清点公司物品，对固定资产按部门进行编号，编制固定资产盘点表。 3 公用物品的使用、借用和责任规定 (1)物品使用 办公室、会议室、客休区等地方的公用固定资产及低值易耗品，由各部门当天值班人员轮番监管。公用固定资产因质量问题物品消失故障的，由行政部负责修理，公用固定资产因人为损坏并产生修理费用的、因保管不善丢失的，参照办公物品使用规章进行赔偿。找不到责任人的，由部门人员担当。并

25、对其部门负责人根据公司经济损失管理规定进行惩罚。 (2) 物品借用 借用公司相机、车辆或其他物品时须做好借用登记手续，注明归还时间。逾期未归还又未通知行政部者，将赐予相关惩罚;无论是否逾期，归还物品时未按要求做好归还登记手续，将赐予相关惩罚;若逾期未归还且丢失所借物品者，除照价赔偿借用物品(按物品购买时的价格依据使用年限折旧赔付)外，还将赐予相关惩罚，全部借用的可重复使用的办公物品及证照，个人辞职时须归还。方可办理辞职手续。 4 选购管理 (1) 行政部每个月26号依据各部门的选购恳求制定选购方案，报总经理审批后方可进行选购。 (2)物品选购无论数量多少，发票至少有选购本人和本部门其他人签字，

26、报总经理审核方可到财务部报销。 (3)行政部选购经办人应坚持秉公办事，维护公司利益的原则，本着质优价廉的原则，经过多方询价议价比价后形成公司物品选购价格表。 (4)行政部选购经办人应尽职尽责，不能接受供应商任何形式的馈赠、回扣或贿赂，若因严峻失职或违反原则造成不当行为者，作辞退处理，情节特殊严峻者，公司通过司法程序追究其责任。 4 附则 本方法由行政部制订并负责解释，经公司领导签字同意，自颁发日起开头执行。 借用管理规定 篇7 为进一步深化医药卫生体制改革，加快推动实施基本药物制度，促进临床合理用药，有效掌握药品费用增长，减轻群众就医负担，根据国家基本药物制度的有关内容和要求，特制定我中心基本

27、药物管理制度： 1、坚持全面配备、优先和合理使用基本药物。基本药物是适应基本医疗卫生需求，剂型相宜，价格合理，能够保障供应，公众可公正获得的药品。仔细落实国家和省有关基本药物配备使用的规定，全面配备基本药物，同时要根据基本药物临床应用指南和基本药物处方集要求，加强对中心医务人员的培训和指导，促进基本药物的优先合理使用。 2、合理实施临时用药政策，加强临时用药管理。为保证突发大事、急诊抢救、专科治疗的配药需要，中心可临时使用部分名目外药品，详细用药比例按省卫生厅关于扩大基层医疗卫生气构临时用药范围的通知(闽卫农社函20xx549号)规定执行，即社区卫生服务中心临时用药品种数不超过我省基层医疗卫生

28、气构用药名目品种总数(518种)的20%，临时用药应是医保名目或新农合名目中的品种，使用临时药品，要根据省卫生厅关于实施基本药物制度有关工作的通知(闽卫农社创造电20xx281号)和关于扩大基层医疗卫生气构临时用药范围的通知(闽卫农社函20xx549号)规定，进行选购、销售和备案管理。 3、加强中心临床用药管理，督促和监督其使用基本药物，减轻患者药品费用负担。 4、按规定配备和使用基本药物，配备基本药物名目内的药品。 5、加强基本药物购进与价格管理，基本药物购进严格根据福建省招标管理有关规定执行，基本药物价格根据零利润销售。 6、准时公布中心基本药物购进和供应信息，中心基本药物供应名目应准时下

29、发临床科室。 7、乐观宣扬国家基本药物政策，加大基本药物使用的宣扬与教育力度，加强基本药物学问的培训，提高医师和患者使用基本药物的自觉性。 8、仔细贯彻执行药品管理法律、法规和相关政策规定，坚持临床合理用药制度，加强基本药物应用管理，严格处方评价管理制度，对未根据规定使用基本药物的科室与医生，参照中心不合理用药的相关规定进行处理。 借用管理规定 篇8 一、党费上缴 集团公司所属企业每季度10日前,将上季度本企业党员实交党费总数的40%上缴集团公司党委(汇入集团公司党委组织部账户)。其中党的关系属于双重管理的，每季度按党员实交党费总数的30%上缴集团公司党委，10%上缴所在地方党委。 集团公司党

30、委每年2月底前，将集团公司党员上年度实交党费总数的20%上缴国务院国资委党委(汇入国务院国资委党委组织部账户)。 党费利息作为党费自留部分不必按比例上缴。 二、党费使用和下拨 党费使用和下拨，实行预算管理，严格审批手续。 1、使用原则：统筹支配、量入为出、收支平衡、略有节余。 2、使用范围。党费必需用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充。其使用范围是：(1)培训党员;(2)订阅或购买用于党员学习、教育的报刊、资料和设备;(3)表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工;(4)补助生活困难的党员。 3、预算审批。每年3月底前，在上年党费决算的基础上，依据集团公司党委年度重点工作任务需要，由党委工

31、作部(组织部)提出年度使用党费预算建议方案，根据目标管理的要求，不得编制赤字预算，原则上不得低于上年实际数进行支配，报集团公司党委讨论打算。 党费预算由预算收入和预算支出两部分组成。预算收入包括：(1)集团公司所属单位党组织上缴党费;(2)上级党组织拨款;(3)利息;(4)其他收入。预算支出包括：(1)上缴国资委党委党费; (2)下拨集团公司所属单位党组织党费;(3)集团公司党务活动及相关经费支出(根据规定的使用范围列出项目)。 4、预算的调整。在预算执行过程中，遇有特别状况，需要增减收支的可对预算进行调整，预算调整每年以一次为限，一般可在第三季度末以前调整。预算调整方案由党委工作部(组织部)

32、提出，报集团公司党委讨论打算。 5、经费支出审批权限。预算内党费支出，由集团公司党委工作部(组织部)部长审批，集团公司党委书记审核;预算外支出，由集团公司党委会打算。 6、党费使用坚持一支笔审批制度。审批手续一般是：使用党费的单位和部门应提出书面申请报告，说明理由、用途和数量，报集团公司党委工作部(组织部);集团公司党委工作部(组织部)依据党费使用原则、范围，根据审批权限办理审批手续。 党费使用后，经办人将发票等单据按要求粘贴在粘贴单上并签字，按财务制度规定，经党委工作部(组织部)负责人或党委领导审核签字，方可报销。 7、党费支出要严格根据规定的使用范围，不得任意滥用党费，不得把党费作为其他费

33、用的周转金或垫付款挪用。上级党组织下拨的党费，必需专款专用，不得挪作他用。凡是违反规定的一切开支，主管党费人员有权拒绝支付，并向上级党委反映。有违反规定者，一经查出，追究相关负责人和党费管理人员责任。 8、党员电化教育经费，根据中央组织部和财政部组通字19892号文件的规定，可在企业管理费中列支，党费作为不足部分的补充。 三、党费管理 1、专人管理。党费由集团公司党委工作部(组织部)代集团公司党委统一管理，指定专人负责。党费必需单立账户，实行会计、出纳分设;会计负责账簿和凭证管理工作，出纳负责现金管理和办理银行业务工作，建立健全并严格执行财务制度。党费管理人员工作变动时，应准时办理移交手续，重

34、点核对单据凭证、日记账、银行账单、现金结存等是否相符;记账凭证、报表、单据是否齐全;审批手续是否完备等。交接清单应一式三份，存档一份，交接双方各存一份。 2、账簿管理。严格根据会计账目管理规定，做好建账、记账、用账和账簿归档工作，做到月清、季核对、年决算，准时精确反映党费增、减、结存状况。 建立党费收支明细账，准时将每笔党费收入、支出金额登记入账。启用新账簿时，应在账簿内侧附启用表，并编印页码，不允许缺页跳号记账。 党费日记账由专管人员依据审核后的有关收、支凭证，逐日逐笔挨次登记;每发生一笔收、支业务，都应准时结出余额。党费现金日记账由专管人员依据审核后的有关现金收、支凭证，逐日逐笔挨次登记;

35、每发生一笔收、支业务，都应准时结出余额。 记账前要严格审核凭证。党费的收入支出，应有原始凭证，支出报销应有规定的单据凭证(发票、收据、账单)。符合规定，方可记账列销。 党费对账一般每季度账证核对、账实核对，将党费日记账与党费会计凭证相互核对，确保账目数据精确无误。 党费管理人员要依据党费日记账、年党费决算表及其他有关资料，对党费收缴、管理和使用状况进行分析，发觉问题，准时改进。 党费日记账、党费现金日记账必需长期妥当保管，不得丢失和销毁，用完后要准时审核、整理，按规定归档。党费日记账和各类会计凭证保存20xx年，党费现金日记账保存20xx年，保存期满，根据会计档案管理方法等有关规定销毁。 3、

36、现金管理。在银行设立党费账户，准时将收入或留存的党费存入银行，严禁个人长期保管现金。配备专用保险柜，将按财务有关规定限额的少量现金妥当保管。 4、党费年度决算工作主要是对全年的收支结余进行分类计算，写出党费的收缴、使用和管理状况报告。党费年度决算的起止时间为每年的1月1日至12月31日。 5、检查报告 集团公司和所属企业党委要在党代会(党员大会)上报告(或书面报告)党费的收缴、使用和管理状况，接受党员或党代会代表的审议和监督。 集团公司党委工作部(组织部)每年至少检查一次集团企业党费收缴、使用和管理状况，发觉问题，准时订正。 党委会每年在审批当年党费预算时，要听取对上年党费的收缴、使用和管理状

37、况报告。根据管理权限，所属企业和集团公司党费的收缴、使用和管理状况书面报告，分别于次年2月底和3月底前上报集团公司党委组织部和国资委党委组织部。报告内容应包括：年度党费收缴、使用和结存的数额;党费收缴、使用和管理工作中的阅历、存在问题及改进看法和建议等。 6、党费收缴、使用和管理的其他有关事项未在本方法规定的，按上级和集团公司党委有关规定执行。集团所属企业应留意加强党费的收缴、使用和管理，可参照此方法，结合本企业实际建立和完善相应制度。 借用管理规定 篇9 公司为便利每位员工的正常联络工作，给每位办公室人员配备电话一台，且没有设置长话限制。为保证公司正常联络通讯，节省公司电话费用，特制定本制度

38、。 一、 公司电话只可用于处理工作上的事务，原则上不允许处理私人事务。如有紧急状况需拨打时，经主管批准后方可拨打市内电话。 二、 不允许使用公司电话拨打私人长途电话。 三、 业务人员尽可能使用电子邮件和客人联系沟通，如遇紧急状况向业务经理汇报或批准后方可拨打国际长途电话。 四、 办公室人员应准时接听电话，一般铃响不超过3声。如受话人员不能接听，离其座位最近的人员应主动代为接听电话，做好电话记录，不应置之不理。 五、 拨打电话时应言简意赅，把问题集中说清晰，避开反复拨打电话，严禁长时间占用电话线路。天有与天之行之间通话应尽可能使用台式手机。 六、 每月定时打印电话清单交行政部审核。行政部对于发生

39、的大额通讯费用应予以核查，对于长时间占用电话处理私人事务者将予以经济惩罚。 七、 办公室人员应定期清洁自己座位上的电话机，一旦发觉电话线路发生故障，应准时报修。 江苏天有贸易有限公司 借用管理规定 篇10 一、目的 确保平安、文明办公，强化企业管理，展现现代化企业形象，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境。 二、范围及要求 (一)全体员工要提高吸烟有害健康的熟悉，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理制度。 (二)除指定吸烟点外，公司南北区办公、生活、施工等公共区域、生产车间、食堂均属禁烟区。例如：施工现场、办公室、接待室、会议室、会客厅、卫生间、楼梯间、电梯间、公共通道

40、等。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。 (三)在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发觉在禁区内吸烟应准时予以劝阻。 (四)在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提示外来人员公司的禁烟规定。 (五)外来协作施工单位，进场施工前必需由详细责任部门向施工方详细负责人阐述禁烟规定，并到财务部交纳1000元吸烟抵押金。 三、惩罚 (一)严禁在吸烟室外吸烟，违反者发觉一次罚款100元，在吸烟室内乱丢烟头，发觉一根罚款10元。 (二)外来合作单位、施工单位发觉一次扣抵押金200元，抵押金不足从施工费用中扣除，并附上罚单。 (三)发觉吸烟不劝阻，对在场人员同样处以50元罚款。 四、禁烟区的管

41、理和劝阻工作的责任和负责人 公司办公室作为职责部门，由总务科负责实施禁烟管理，负责定期对全厂区道路、公共场所进行检查，对违禁者实施考核。物业部门予以协作。举报电话： 各部门禁烟日常工作及惩罚工作由各部门负责人负责处理;餐厅禁烟日常工作及惩罚工作由保卫处负责监督、处理。每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。 各单位职能部门要搞好禁烟宣扬、张贴禁烟标志，定期宣扬禁烟好处，提高全体职工禁烟自觉性，为争创无烟单位奠定基础。 五、本条例自下发之日起实施。 特此通知。 借用管理规定 篇11 一、 总则 第一条：为了进一步加强对出差费用的管理，严格掌握费用支出，达到节省高效的目的，结合公司实际状况，特制定本规

42、定。 其次条：报销原则 1.出差人员在出差期间因私发生的费用严禁报销。 2.原则上要一人多差，削减多人出差。 3.公司采纳在核准的标准内实报实销原则。 二、出差实施细则 第三条：员工出差依下列程序办理： 1.出差前3日内应当填写出差申请单。出差期限由部门主管负责人视状况，事前予以核定，并依照程序审核。 2.出差人依实际状况凭核准的出差申请单向财务部门暂借肯定数额的备用金，返回后7日内填写费用报销单，并结清备用金。 3.出差人员返回后，须在7个工作日内到财务部门报销，逾期不予报销。 第四条：出差期间，因工作及其他缘由需要延时的应准时请示，不得借故延长出差时间，否则延时期间费用不予报销。 第五条：

43、出差后必需每日向部门负责人以邮件形式汇报当日工作状况。 第六条：出差返回后，3日内向主管负责人汇报出差的工作状况。 第七条：出差费用分为住宿费、伙食费、交通费。 三、 出差人员费用报销标准 第八条：住宿费、伙食费报销标准： 1.出差人员住宿费要在规定的范围内凭当日的住宿发票按实报销，高出标准部分原则上自理。如属特别状况，出差人员应在报销单据上注明超标事由，经分管领导审核同意，按费用报销程序审批后，财务部门赐予报销。 2.出差人员由接待单位赐予免费部分，不得报销费用。 3.参与各类会议、培训期间，由会议统一支配住宿的，凭会议通知或学习证明，据实报销。会议及培训未统一支配伙食及交通的，根据补助标准

44、执行，超过会议支配天数的住宿及其他费用不予报销。 4.伴随领导及业务单位有关人员外出办公，经主管领导批示后，根据核定标准执行。 5.出差人员供应的住宿票、餐票必需和出差车票、出差日期吻合，不能使用其他发票冲抵，经财务审核的发票一律不得报销。 6.公司同行两人同时出差的，须合住一个房间，出差住宿标准为公司核准住宿标准的50%。 7.出差人员需在公司指定酒店住宿(待定)。 第九条：交通费报销标准： 1.外出办公依据实际状况选择交通工具，乘坐飞机要严格掌握，出差路途较远或任务紧急的，经分管领导批准后方可乘坐飞机。 2.出差人员在出差城市要首选公共交通，如有特别状况需注明详实理由，经部门负责人同意签批后，财务部门审核后赐予报销。 3.出差人员乘坐的火车票、轮船票、长途汽车票据实报销，车、船票与住宿发票时间必需吻合。 4.出差人员带公车出差及到外地参与会议、学习、参观、培训期间不再报销市内交通费。 第十条：本规定自20xx年1月1日起执行。 第十一条：本规定由办公室负责解释。 20xx年7月19日 看了 借用管理规定 篇12 临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。为了切实加强实习生的教育和管理，关怀广阔实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。 一、教学管理 1、实习生须遵守医院规章制