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1、Modern marriage is not a product of emotions, but more of the crystallization of competition. Choosing a spouseis actually a competition in disguise for employment, and Xiaosan is the original partners biggest competitor.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）借用员工管理规定为加强对借用人员管理，规范机关人员借用程序，制定本制 度。一、规范管理，从严控制人员借用1、各科室
2、应增强工作计划性，人员借用本着工作急需的原 则，尽量减少和控制人员借用。2、确因工作需要或遇临时性突击任务，可向局领导申请临 时抽调人员。3、借用国土所人员，原则上只借用“依照管理”人员。非 特殊情况，不得从本系统外借用人员。4、借用人员必须胜任借用岗位，临时抽用人员时间一般不 超过三个月。二、严格程序，健全人员借用手续1、由科室提出借用申请，申请应注明借用原因、借用岗位、期限、人数、条件，有借用人选的写明借用人姓名。2、根据科室申请，由党委确定是否借用，并对提出的借用 人选进行考察或确定他人。3、借用人员经党委会研究确定后，局办公室开出借用人员 通知单，落实借用相关事项。4、未经批准，科室不
3、得自行向借用人员所在单位借用人员。5、借用时间到期的，借用人员应回原单位上班。确需继续 借用的，应征得局长同意。三、借用人员管理1、借用人员应严格要求自己遵守，遵守机关各项管理制度, 认真履行工作职责。2、借用人员事、病假3天（含3天）以内的（以累计计算 天数）按工作日比例扣除补助费。事假超过3天，病假超过5天 的，扣发当月补助费，婚、丧、产、公休假除外。3、借用人员应参加局组织的各类集体活动和学习培训。是 党员的，还应及时转入组织关系，按时参加支部生活。4、科室要加强对借用人员的管理，及时向局领导反馈借用 人员工作胜任情况，帮助借用人员解决工作及生活上遇到的难 题。5、局对借用人员按月发放补
4、助，办事员每月200元，副股 级每月300元，股级每月400元。本制度从20年6月起执行。用员工管理规定一、各科（室）确因工作需要临时借用部外人员帮助工作， 应工作性质、工作量来临时借用人员的范围、及借用。对应急性 工作借用人员借用最长不超过六个月。二、各科（室）借人应提前由本科（室）以文字申请，经主 管部长同意，交由党总支考察并报部长同意后由本科（室）。三、对借用人员管理。凡借用在三个月的，由党支部考核， 其思想。回原时，由党支部对其在借用期间的（更多精彩来自 “秘书不求人”）写出鉴定；借用在半年的，应办理临时组织关 系，参加组织部党组织的活动。四、被借用人员到部内正式上岗前，由党支部对其要
5、求，即: 在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求，并遵守部内的 规章制度，说话办事损害组织的形象，规范其。五、各科（室）对借用人员及其所在，不许诺任何条件。借用员工管理规定 特制定以下管理办法:一、借用期限市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超 过6个月。二、借用人员手续市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用 手续：（一）由需要临时借用人员的部门提出请示，说明需要借用 人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的.意见 和借用人员的有关具体情况；（二）将临时借用人员的请示呈送分管局领导签署意见；（三）将分管局领导签署意见的请示送人事处审核；（四）人事处审核
6、并签署意见后呈送分管人事工作的局领导 审批；（五）人事处根据局领导的批示发出临时借用通知。（六）临时借用人员超过6个月的，在期满6个月后，由借 用处室重新办理借用审批手续。三、临时借用人员的待遇（一）临时借用人员的工作关系不变，其工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。（二）临时借用人员的住宿由市局负责安排，原则上安排在 机关宿舍住宿。不能在机关安排住宿的，经过批准，可安排到酒 店或招待所住宿。（三）临时借用人员的生活补助按以下标准发放：1、借用时间在3个月（含）以内的，借用期间每人每天补 助30元。2、借用时间在3个月以上至6个月的，借用期间每人每天 补助25元。3、临时借用人员的居住、办公地址在市区以内的，其补 助按上述标准减半发放。4、原工作单位和居住地址在市区以外的临时借用人员， 每月可利用双休日或节假日往返原工作单位办理相关事宜或回 居住地探亲2次，往返车船费凭有效票据到市局机关财务室报 销。辞职信5、临时借用人员在借用期间，因工作需要由借用单位安排 外出出差（包括：学习、培训、考察）的，按市局机关在职人员 的标准在市局机关财务室报销差旅费。