公司管理制度【7篇】.docx

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1、公司管理制度【7篇】在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？书包范文为大家分享了公司管理制度【7篇】，希望能够对您的写作有一些启发。公司管理制度大全(完整版 篇一 1、目的 加强仓库的管理，提高整体工作效率。 2、范围 公司仓库管理。 3、职责 3.1本项工作由物管科归口管理。 3.2项目部等其它部门配合执行。 4、实施 4.1货物进库须有相应的货物资料，并按其规定进行保管。 4.2货物应按品种、规格、数量进行分类存放，严禁堆放混乱。 4.3损耗标准和损耗处理，按照有关损耗标准和损耗处理的规定办理。 4.4对危险物品和易腐

2、货物，应妥善保管，不按规定操作或造成毁损的，负责赔偿损失。 4.5货物在储存期间，由于保管不当，发生货物丢失、短少、变质、污染损坏的，负责赔偿损失。 4.6严格办理入库和出库的手续，并进行规整存档。 公司管理制度大全(完整版 篇二 一、目的 为加强公司后勤设备设施的维护，规范维修工作流程，提高工作效率，保证维修质量。做到及时发现问题、解决问题，确保各项设备处于良好的运行状态。特制定本规定。一、后勤维修管理范围 1、园区水电气设备：电路、照明动力、水路管线、供暖设施。 2、园区办公设备：楼体门窗、锁，办公桌椅、空调、饮水机等。 3、园区建筑：土地、房屋、构筑物的建设、养护、维修。 4、其他项：垃

3、圾清运、有限电视、排污处理等 二、后勤维修管理责任 1、集团行政部责任 集团行政部为后勤维修主要管理部门，内设专职水电工、维修工。主要负责园区各项公共设施的巡检、维护及修复工作。 （1）后勤维修岗位职责 1、后勤维修人员须严格遵守国家规定的对特殊行业、岗位、工种必须持证上岗的规定，严禁无证上岗，无证操作，违章操作。严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排。 2、维修人员在工作中应严格遵守维修操作规程。本着对公司的本人生命财产安全负责的态度，及时修复保修项目，言行举止要得当，保证维修质量，消除隐患，保证安全。 3、负责制定园区内的设施设备巡检计划和巡检路线。每周负责对园区内外各项照明设施、生活水泵

4、、设施、给排水主要管道阀门、园区道路、公共标识进行一次全面巡查。做好巡检记录，巡查中发现故障及时维修，如故障较大则报告集团行政部长审核批示后实施。 4、负责各单位、部门常规报修工作，接到保修电话，无特殊情况1小时内响应；并对当日各类维修情况登记，月度分摊核算维修费用。 5、负责对园区各水、电表进行核查抄录、费用核算缴纳，并对使用情况进行分析。 6、做好后勤维修库房的管理，物资出入库详细登记，做好设备台帐及更新工作。每季度进行一次物资盘点，每季度10日前上报物资采购计划，特殊物资根据需求临时申请购置，物资损耗分摊至使用单位部门。 7、努力学习技术，熟练掌握现有后勤设备设施的原理及实际操作与维修，

5、 积极配合公司安全工作，出现紧急事故迅速到达，全力做好抢修工作。 8、维修人员保持24小时通信畅通，以便及时处理突发事件。 （2）保洁员协助责任 各单位室内保洁员隶属集团行政部，保洁员在责任区域内有义务对公共区域的各项设施进行巡检，如：卫生间、楼体墙面、地面、公共装饰等区域，做到发现问题及时报修。 2、各单位/部门责任 各单位/部门根据所使用的办公场所，须定期对楼体、水电、办公设施进行巡检，做好设备维护，杜绝因人为操作不当降低使用寿命，并做到发现问题及时上报修复，避免因小问题而引发较大维修费用，有效节约维修成本。 三、报修工作流程 1、日常维护报修工作流程 （1）相关责任人根据须维修的项目进行

6、判断，常规无费用产生的维修项目，可直接电话报修，说清具体位置及项目，维修人员根据保修项目的轻重缓急安排维修。 （2）待修复后，由报修人验收签署维修记录单（附件一）。 2、有偿维护报修工作流程 （1）相关责任人根据须保养、维修的项目，提前填写设备保养、维修申请单 （附件二），明确保养、维修项目，具体位置，现状，报集团行政部后勤维修处确定具体维修方式及预计费用，根据费用情况经相关领导签批同意后，方可实施修复。 （2）设备修复完成后，由报修人当面验收，对维修结果及服务态度进行评价，填写设备保养、维修服务回访单，并对维修工作提出宝贵建议。 3、紧急报修工作流程 遇紧急设备故障，相关责任人可直接电话报修

7、，维修人员携带工具迅速到达现场解决处理。如发生修复费用，相关责任人须补填设备保养、维修申请单。 4、公司后勤维护、报修电话，60596050。 以上规定于xx年12月1日实施。 公司管理制度大全(完整版 篇三 第一章总则 第一条根据中华人民共和国公司法、浙江省有限责任公司条例和有关法律法规，制定本章程。 第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。 第三条公司在台州市工商行政管理局登记注册。 名称:台州市ee餐饮管理咨询有限公司。 住所:台州市椒江 第四条公司的经营范围为:餐饮管理，咨询，服务 经营范围以登记机关核准登记的为准。公司应当在登记的经营范围

8、内从事活动。 第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。 第六条公司的营业期限为10年，自公司核准登记注册之日起计算。或以工商行政部门核准期限为准，如需展期，可以向登记机关申请。 第二章股东 第七条公司股东共1个（允许公司在营业后，以合作，转让方式增加股东） 股东姓名或名称: 住址: 身份证:联系电话: 第八条股东享有下列权利: （一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利； （二）根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会； （三）对公司的经营活动和日常管理进行监督； （四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询； （五）按出资比例分取红

9、利，公司新增资本时，有优先认缴权； （六）公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产； （七）公司侵害其合法利益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。 第九条股东履行下列义务: （一）按规定缴纳所认出资； （二）以认缴的出资额对公司承担责任； （三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资； 遵守公司章程，保守公司秘密； （四）。股东承诺: 1、诚实信用。永远不欺骗客户，公司及同事！ 2、团结协作。永远不做不利于团结的事，不说不利于团结的话 3、不谋私利或利字当头，永远不做损害他人或集体利益的事！ 4、谋求事业发展，永不言放弃。 5、提高个人道德修养，人品永远

10、第一！ 6、承诺每年捐献慈善事业不少于工资总额的2-5%。 第十条公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明下列事项: （一）公司名称； （二）公司登记日期； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或名称，缴纳的出资； （五）出资证明书的编号和核发日期。 出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。 第十一条公司置备股东名册，记载下列事项: （一）股东的姓名或名称； （二）股东的住所； （三）股东的出资额、出资比例； （四）出资证明书编号。 第三章注册资本 第十二条公司注册资本为人民币一百万元。为发起股东一人独资。 第十三条股东可以依法转让其出资。 第四章股东会 第十四条公司设股

11、东会，股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。 第十五条股东会行使下列职权: （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会或者监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案，决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对发行公司债券作出决议； （十）对股东转让出资作出决议； （十一）对公司合并、分立、变更公司组织形式、解散和清算等事项作出决议； （十二）制定和

12、修改公司章程。 第十六条股东会会议由股东按出资比例行使表决权。 公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式以及修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。 第十七条股东会每年召开一次年会。年会为定期会议，在每年的十二月召开。公司发生重大问题，经代表四分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事，或者监事提议，可召开临时会议。 第十八条股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持。 第十九条召开股东会议，应当于会议召开十五日前以书面方式或其它方式通知全体股东。股东因故不能出席时，可委托代理人参加。 一般情况下，经全体

13、股东人数半数（含半数）以上，并且代表二分之一表决权的股东同意，股东会决议有效。 修改公司章程，必须经过全体股东人数半数（含半数）以上，并且代表三分之二以上表决权的股东同意，股东会决议方为有效。 第二十条股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第五章董事会（或:执行董事） 第二十一条公司设董事会，董事会成员共人，（注:3-13人）其中:董事长一人。（公司暂不设董事会，以后增加股东后另定） 第二十二条董事长为公司法定代表人，由董事会选举产生。（或:由股东会任命产生）任期年。 第二十三条董事由股东根据出资比例提名候选人，经股东会选举产生。 第二十四条董事任期年（

14、注:不得超过三年），董事任期届满，可以连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第二十五条董事会（或:执行董事）对股东会负责，行使下列职权: （一）负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制 订公司年度财务预算方案、决算方案； （五）制订利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制定增加或者减少注册资本方案； （七）拟订公司合并、分立、变更公司组织形式、解散方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人、其他部门负责人等，决定其报酬事项； （十）

15、制定公司的基本管理制定。 第二十六条召开董事会会议，应当于会议召开十日前以书面方式通知全体董事。 董事会会议由董事长召集和主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提议召开董事会会议。 到会的董事应当超过全体董事人数的三分之二，并且是在全体董事人数过半数同意的前提下，董事会的决议方为有效。 董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。 第六章经营管理机构 第二十七条公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，并根据公司情况设若干管理部门。 公司经营管理机构经理由董事会（或:执行董事）聘任或解聘，任期

16、3年（注:由公司自行决定）。经理对董事会（或:执行董事）负责，行使下列职权: （一）主持公司的经营管理工作、组织实施股东会或者董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟定公司内部管理机构设置方案； （四）拟定公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七)聘任或者解聘除应由董事会(或:执行董事）聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）公司章程和股东会授予的其他职权。 第二十八条董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。 董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保。 第

17、二十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。从事上述业务或者活动的，所有收入应当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第三十条董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会（或:股东会）决议，可以随时解聘。 第七章监事会（或:监事） 第三十一条公司设监事会，监事成员名（注:不得少于3人），监事会应在其组成人员中推选一名召集人。（或:公

18、司不设监事会，设监事名注:1-2名），监事由股东会委任，任期三年。监事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。董事、经理及财务负责人不得兼任监事。 监事行使下列职权: 1、检查公司财务。 2、对董事、经理执行公司职务时违反法律法规或者公司章程的行为进行监督。 3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正。 4、提议召开临时股东会。 第八章财务、会计 第三十二条公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务会计制度，依法纳税。 第三十三条公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经中国注册会计师审查验证。 财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表: （一）资

19、产负债表； （二）损益表； （三）财务状况变动表； （四）财务情况说明书； （五）利润分配表。 第三十四条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额超过了公司注册资本的百分之五十后，可不再提取。 公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司在从税后利润中提取法定公积金、法定公益金后所剩利润，按照股东的出资比例分配。 第三十五条公司法定公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。 第三十六条公司提取的法定公

20、益金用于本公司职工的集体福利。 第三十七条公司除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。 第三十八条对公司资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。 第九章解散和清算 第三十九条公司的合并或者分立，应当按国家法律法规的规定办理。 第四十条在法律法规规定的诸种解散事由出现时，可以解散。 第四十一条公司正常（非强(书包范文)制性）解散，由股东会确定清算组，并在股东会确认后十五日内成立。 第四十二条清算组成立后，公司停止与清算无关的经营活动。 第四十三条清算组在清算期间行使下列职权； （一）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单； （二）通知或者公告债权人； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）

21、清缴所欠税款； （五）清理债权债务； （六）处理公司清偿债务后的剩余财产； （七）代表公司参与民事诉讼活动。 第四十四条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次。清算组应当对公司债权人的债权进行登记。 第四十五条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会确认。 第四十六条财产清偿顺序如下:1、支付清算费用；2、职工工资和劳动保险费用；3、缴纳所欠税款；4、清偿公司债务。 公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，按照出资比例分配给股东。 第四十七条公司清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会或主管机关确认。并向公司登记机关申请公司注

22、销登记，公告公司终止。 第四十八条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务，不得利 用职权收受贿赂或者有其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十章附则 第四十九条本章程中涉及登记事项的变更及其它重要条款变动应当修改公司章程。 公司章程的修改程序，应当符合公司法及其本章程的规定。 修改公司章程，只对所修改条款作出修正案。 第五十条股东会通过的章程修正案，应当报公司登记机关备案。 第五十一条本章程与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规的规定为准。 第五十二条公司股东会通过的有关公司章程的补充决议，均为本章程的组成部分，应当报

23、公司登记机关备案。 第五十三条本章程的解释权归公司股东会，本章程于公司核准登记注册后生效。 公司管理制度大全(完整版 篇四 一、为创造一个文明、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，特制定本制度。 二、本制度适用于本公司办公室内及公共区域（办公室、走廊、楼梯、卫生间、）的环境卫生管理。 三、公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 室内环境卫生管理： 一、公司员工个人的办公桌、椅、电脑、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作；须保持整洁、干净。 二、个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持整洁、干净；

24、与工作无关的物品尽量不要摆放在办公桌上。 三、上班后要将个人桌面、显示器表面擦拭干净。下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位。 公共区域环境卫生管理： 一、办公室地面每日轮值人员要认真打扫，拖把洗干净，拧干水后拖地，保持地面清洁、干净，无污染。 二、当日轮值人员要检查办公室垃圾蒌，当垃圾蒌内垃圾超过三分之二时应及时清理。 三、公共走廊、楼梯、卫生间每日轮值人员要认真打扫，保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。 四、卫生间洗手台面、镜面要保持干净、清洁，卫生间纸篓要每日清倒。 五、卫生工具用后及时清洁整理、摆放整齐。如有损坏要及时上报。 六、特殊岗位人员（如食堂/仓库）应保持好自己工作管辖区域

25、内的卫生清洁，物品摆放有序，无废弃物等。定期检查整理，如整理仓库时，若工作量较大，需要人手时，应及时提出。 七、及时做好盆景的浇灌，鱼缸换水及相关设备的清洗工作。 八、本文未涉及或新增及其他事项按照领导指示执行。 公司管理制度大全(完整版 篇五 第一章总则 1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。 5、本制度解释权属公司行政人事部。 一、公司管理制度大纲 （一）、公司全体员工必须遵守

26、公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议； （二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情； （三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益； （四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍； （五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议； （六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工

27、的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励； （七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行 节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力； （八）、公司全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和公司各项规章管理制度的行为，都要予是追究。 二、员工守则 （一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度； （二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理； （三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好

28、相关工作； （四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象； （五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益； （六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作； （七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告； （八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利； （九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露； （十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电； （十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重； （十二）、严格要求自己，积极进取

29、，努力钻研业务，与公司共同成长。 第二章部门设置及岗位职责 一、行政人事部 （一）、办公室主任岗位职责 1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作； 2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待； 3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作； 4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案； 5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文； 6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作； 7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作

30、建议； 8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示； 9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实； 10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等； 11、完成总经理交办的其它工作任务。 （二）、行政助理岗位职责 1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作； 2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。即新员工的招聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作； 3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实。 公司管理制度大全(完整版 篇六 为了保证出差人员工作和生活的基本需

31、要，完善出差活动接待制度，按照勤俭节约、从紧必需的原则，制定本规定。 本规定适用于公司全体员工。 差旅费是指离开长沙市城区（含望城、宁乡、浏阳、长沙县）开展工作所必需的费用（不含出国出境），其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和杂费，实行凭据报销与定额包干相结合的办法。 出差人员的住宿费除第五条中表列一、二类人员凭据按实报销外，对其余人员实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。 工作人员出差的交通费和住宿费开支标准: 1、乘坐火车、轮船、飞机（或高铁）和住宿的等级标准（见下表）。 类别 项目 职务 火车 轮船 飞机或高铁 其它交通工具 住宿费限额标准(元) 一类 总经理

32、 软卧 一等舱 经济舱 按实报销 四星按实 二类 部门经理（含副） 硬卧 二等舱 经济舱 按实报销 三星按实 三类 其余人员 硬座或软座 三等舱 经济舱 按实 报销 省外200 省内150 2、表列其它交通工具不包括出租车。 交通费开支规定: 总经理出差，因工作需要，可以乘坐一等软座（软卧），费用按实报销。 出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或任务紧急的，经总经理批准方可乘坐飞机，凭据报销。 乘坐火车，从晚8时至次日早7时之间，在车上过夜6小时以上，或白天连续乘车时间超过12小时的，可购买同席卧铺票。 员工出差期间，不分职务，一般每人每天市内交通费30元，包干使用，不再凭据报市内交通费。

33、 夜间乘坐长途汽车（不含长途卧铺汽车）或轮船（统舱）超过6小时的，每人每夜加发一天伙食补助费20元。 凡符合“第六条3”规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。 住宿费开支规定: 员工出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销；实际住宿费超过规定限额标准的部分自理，不予报销；低于规定标准的部分，将其差额的50%发给个人；特殊原因住宿费超过规定标准，应由总经理审批报销。 去公司有项目的所在地出差，提倡尽量住项目接待处，凡在此住宿的票据实报实销，不进行差额提成。 员工出差由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿票据的，一律不予报销住宿费。 员工出

34、差外出参加会议，若住宿费超过本规定的开支标准，应该由总经理签字后报销，会议费中包括住宿费，报销时不再报销住宿费。 伙食补助费开支规定及标准: 员工出差的伙食补助费，以住宿费票据为凭，按自然天数计算，每人每天补助标准省外为80元，省内为50元。出差人员如当天来回的，可凭车、船等交通票据（如自备车出差，则需以该车辆出差途中的过桥过路费票据为凭。确无票据可凭的，需经总经理批准）报销当天的伙食补助费。 为鼓励出差人员乘坐火车，对连续乘坐火车超过10小时（含10小时）的，可凭车票增加伙食补助费20元；在此基础上连续乘坐时间每满6小时可再增加20元，依此类推。 员工出差需发生业务招待费的，报请总经理批准后

35、，可根据餐费票据实报实销，同时按伙食补助标准的50%扣发当天的伙食补助费。 杂费（包括市内交通费及通讯费等）开支规定及标准: 员工省外出差，杂费在每人每天50元的最高限额内开支并凭据报销；省内出差，在每人每天30元的限额内开支并凭据报销。外出差人员经批准乘坐飞机的，其乘坐往返机场的民航专线客车费用，航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），可在以上限额之外再凭据按实报销。 杂费可含出租车费，并以住宿费标据为凭，按出差自然天数计算报销。 附则 本办法适应于公司各部门。 本规定的解释权归公司人力资源部。 本制度自20xx年x月执行。 公司管理制度大全(完整版 篇七 一、值班 值班是指由于工作需

36、要，经有关部门负责人安排的晚间或节假日在岗从事守护和值勤的行为。 二、值班要求 1、值班人员必须在指定的时间到岗值班，处理各类有关事项； 2、夜间值班不得擅离岗位，处理事情必须有书面记录； 3、值班人员必须认真做好值班记录，记录应表达清楚事情的过程、处理结果及善后移交等内容； 4、有事不能值班，应事先说明情况，并经分管领导同意，妥善安排其他人员值班，未经同意，任何值班人员不得擅自委托值班、换班，否则，由此造成不良后果将追究其本人责任； 5、夜间值班应仔细检查各岗位工作状况，仔细观察所辖楼宇内外的综合情况，发现可疑现象，须迅速查明情况，采取必要措施处理解决。对离岗、睡觉等现象，除严肃批评外，并根据公司规章给予必要的处罚。 三、值班费 值班费计发按公司人事管理制度实施。 四、值班责任 对值班期间因不负责任给公司带来损失的，由当班人承担责任，公司将给予相应处理。 五、附则 本规定由公司行政人事部解释，本规定自颁布之日起施行。24