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1、公司人力资源专员的岗位职责(精选15篇)公司人力资源专员的岗位职责1 1、负责聘请、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、准时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作; 6、了解并把握企业用人需求，建立并维护人员资料库; 7、乐观主动完成上级交办的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责2 1. 依据公司战略目标与人才策略，实施聘请方案和方案，以达成聘请目标为导
2、向，高效完成聘请任务。 2. 开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满足公司用人需求。 3. 定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析报告，依据报告优化聘请策略。 4. 乐观了解行业人才市场现状，依据岗位职责及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。 5. 完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。 公司人力资源专员的岗位职责3 1.负责组织、支配公司的聘请、面试、复试及评价工作; 2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理; 3.关心制定年度培训方案并组织实施; 4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作; 5.关心制定薪酬管理制度及绩效考核体系; 6.负责其他人力资源
3、基础事务工作; 公司人力资源专员的岗位职责4 1、修改和完善人力资源相关制度; 2、公司日常人事管理工作(人事报表的.汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等); 3、依据公司进展战略规划，精确把握岗位人才画像，进行聘请政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、关心主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督把握; 5、关心主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理; 6、企业文化、员工进展、员工关系处理等体系的建设; 7、人事福利管理，社保及公积金等办理; 8、完成上级交办的其它工作。 公司人力资源专员的岗位职责5 1、 依据公
4、司战略目标与人才策略，实施聘请方案和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。 2、 开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满足公司用人需求。 3、 定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析，依据报告优化聘请策略。 4、 乐观了解行业人才市场现状，依据及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。 5、 完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。 公司人力资源专员的岗位职责6 1、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进; 2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作; 3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的
5、方案与支配，协作绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等; 4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等; 5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训; 6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动; 7、负责考勤管理相关工作; 8、完成公司支配的其它工作。 公司人力资源专员的岗位职责7 1、负责开拓/维护公司聘请，做好公司人员聘请、人才进展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善; 3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议; 4、精确宣导、落实公司的各种制度
6、和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、关心的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办; 6、关心组织企业培训活动，培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责8 1、修改和完善人力资源相关制度; 2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等); 3、依据公司进展战略规划，精确把握岗位人才画像，进行聘请政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、关心主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督把握; 5、关心主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理; 6、员工进展、
7、员工关系处理等体系的建设; 7、人事福利管理，社保及公积金等办理; 8、完成上级交办的工作。 公司人力资源专员的岗位职责9 1、依据现有编制及业务进展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行聘请方案; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试; 4、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，及聘请网站的.信息沟通; 5、其余聘请相关工作。 公司人力资源专员的岗位职责10 1、打理聘请平台; 2、良好的沟通协作及管理组织力气; 3、负责员工入办理; 4、负责的筛选和面试支配; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级支配的其他工作; 7、建立、维
8、护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 公司人力资源专员的岗位职责11 1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理; 2、负责各项人事档案归档、调阅与管理; 3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息准时维护与各项人事报表的统计上报; 4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计; 5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的.对接工作，确保公司福利有竞争力。 公司人力资源专员的岗位职责12 1、编制绩效考核工作规划、完成果效考核进展目标和年度的绩效考核
9、工作方案，落实细化到周、月度、及季度方案； 2、依据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理； 3、依据绩效考核状况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细； 4、建立全公司岗位规范管理系统，关心和指导各部门员工绩效考核工作； 5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公正公正公开； 6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度； 7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策供应参考依据； 8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，准时编制绩效统计报告和分析报告； 9、对员工进行绩效考核相关内容的培训； 10、对当前的绩效考核制度进行评估，推举改进措施
10、； 11、了解把握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整； 12、供应考核数据，关心财务部完成员工薪资核算； 13、完成领导交予的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责13 1.参与人力资源各模块工作，包括人才培育、绩效考核、企业文化等; 2.关心起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文; 3.统计分析各类人力资源数据; 4.完成公司交办的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责14 1、打理聘请平台； 2、良好的沟通协作及管理组织力气； 3、负责员工入离职办理； 4、负责简历的筛选和面试支配； 5、负责员工档案的管理； 6、认真完成上级支配的其他工作； 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度； 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。 公司人力资源专员的岗位职责15 1、负责薪资核算，确保薪资发放的精确性; 2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督; 3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果; 4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督; 5、关心上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。9