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1、人事主管工作岗位职责（优秀9篇）人事主管岗位职责 篇一 1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 3、管理相关机构员工劳动人事关系。 4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 5、协调组织相关机构的员工绩效管理。 6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 10、组织会议及其他重要活动。 11、完成领导交办的
2、其他工作。 人事主管岗位职责 篇二 1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作； 2、负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作； 3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作； 4、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。 人事主管岗位职责 篇三 1、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作； 2、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 3、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动
3、管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作； 4、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来； 7、 完成上级领导交办的其他工作。 店面人事主管 篇四 1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保
4、管工作； 5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、 协助各部门人事及预算的控管； 8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 人事主管岗位职责 篇五 1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作； 2、负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作； 3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作； 4、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理； 任职要求： 1、人力资源或相关专业大
5、专以上学历； 2、三年以上相关工作经验，有教育行业同岗位经验者优先考虑； 3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 人事主管岗位职责 篇六 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划； 2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责； 3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项
6、工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 4、管理公司团队，及日常事务 5、计划和审核人力资源管理成本； 6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。 人事主管岗位职责 篇七 1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系； 2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪； 3、 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才； 4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析； 5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行； 6、 负责组织编制、修改各部门职能
7、和各岗位职务说明书； 7、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作； 8、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 9、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作； 10、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理； 11、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 12、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往
8、来； 13、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、 2年以上人力资源管理工作经验； 3、 熟悉人事管理的业务流程； 4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、 熟练使用常用办公软件及网络应用； 6、 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 7、 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 人事主管岗位职责 篇八 1、协助上级制定公司人力资源规划和计划； 2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施； 3、负责组织部门职能、工作岗
9、位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案 4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5、组织绩效考核管理工作； 6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养； 7、负责员工劳动关系管理； 人事主管岗位的职责 篇九 1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施； 2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度； 6、其他突发事件处理和领导交办的工作。6