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1、人事主管工作岗位职责人事主管工作岗位职责11、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放状况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向干脆上级供应合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工刚好了解公司的政策。人事主管工作岗位职责21.负责与业务部门良好沟通，主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展需求;2.负责聘请和人才配置优化等工作，满意人才聘
2、请需求，搭建人才梯队;3.负责落实推动业务部门绩效考核政策，提出激励改善安排并落实;4.负责新员工入职培训，刚好跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.帮助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作岗位职责31、帮助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系，推动企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系，参加部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核
3、算精确无误，确保每月工资准时发放;人事主管工作岗位职责41、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、选购；3、负责各项费用的统计、核算及报销；4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；5、帮助上级领导进行商务接待及外联工作；6、帮助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；7、根据总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；8、完成上级领导交办的其它相关工作。人事主管工作岗位职责51、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。5、负责
4、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的运用与管理工作，合理运用，降低材料消耗。人事主管工作岗位职责61、负责聘请工作，制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育；2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；3、做好员工关系沟通、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；7、帮助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管
5、理工作。人事主管工作岗位职责71、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;2、帮助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;3、员工团建及平台活动的组织落地;4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;5、数字签名等后续跟进实施;6、领导交办的其它事务。人事主管工作岗位职责81、帮助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、聘请等工作，并不断改进工作质量；2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；3、深化了解业务和人员发展状况，参加业务部门的人力资源规划、聘请、培训、员工关系、企业文化，协作业务的组织发展；4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过
6、人才诊断，为组织发展供应人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。人事主管工作岗位职责91、熟识人事行政管理各项制度和实务管理实力，对人力资源各模块有深化的相识，在聘请、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有肯定的社会资源和人才资源，依据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司聘请合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推动和执行，熟识用人相关法律法规，主动做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥当处理各种对外事务;建设充溢活力、主动向上的企业文化，营造良好的工作氛围。6、帮助总经理做好公司外联关
7、系维护工作;人事主管工作岗位职责101、负责公司的行政、人事工作；2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对聘请、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责公司企业文化建设的开展和推动，促进企业优秀文化的形成；6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事主管工作岗位职责111、全面负责部门的管理工作，拟定工作安排，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负
8、责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参与公司组织的会议，重大事项刚好向营运总监汇报。6、负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。1
9、1、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。12、公司领导指派的其他工作。人事主管工作岗位职责121、统筹行政各项工作；2、统筹人事各项工作；3、协调平安、及政府各项检查工作；4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；人事主管工作岗位职责131、负责人员考勤、聘请、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金
10、等申报工作，；4、帮助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。人事主管工作岗位职责141、依据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；2、负责员工聘请、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、帮助办理公司资质证照等相关外联工作。人事主管工作岗位职责151、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、依据公司人力资源需求，指导本部门开展聘请工作；4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系；5、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督限制，刚好解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。