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1、行政人事主管工作岗位职责行政人事主管工作岗位职责11、负责人员考勤、聘请、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；4、帮助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作岗位职责21、全面负责部门的管理工作，拟定工作安排，负责执行或督导管
2、理。2、负责行政工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参与公司组织的会议，重大事项刚好向营运总监汇报。6、负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训
3、、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。12、公司领导指派的其他工作。行政人事主管工作岗位职责31、帮助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、聘请等工作，并不断改进工作质量；2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；3、深化了解业务和人员发展状况，参加业务部门的人力资源规划、聘请、培训、员工关系、企业文化，协作业务的组织发展；4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组
4、织发展供应人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管工作岗位职责41、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、依据公司人力资源需求，指导本部门开展聘请工作；4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系；5、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督限制，刚好解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工
5、作岗位职责51、统筹行政各项工作；2、统筹人事各项工作；3、协调平安、及政府各项检查工作；4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；行政人事主管工作岗位职责61、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，实行各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定聘请安排、聘请策略、以及聘请工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与帮助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成状况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环
6、境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资选购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和支配。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、帮助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，刚好妥当处理好各类突发事务。7、完成上级领导交代的其他工作。行政人事主管工作岗位职责71、依据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；2、负责员工聘请、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、帮助办理公司资质证照等相关外联工作。