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1、劳动关系劳动关系VSVS劳动合同劳动合同劳动关系的概念 劳动关系的法律特征特 征用人单位劳动者平等属性 法律地位 法律地位 权利义务 权利义务 隶属属性管理被管理财产属性支付劳动报酬提供劳动人身属性亲自履行劳动关系的主体 劳动法律关系的主体是指根据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。根据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者 年满十六周岁以上、具有劳动权利才能、劳动行为才能的自然人公民 用人单位 根据?劳动合同法?第二、三条规定的在中华人民共和国境内的企
2、业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体等。特殊的劳动关系1 1事实劳动关系事实劳动关系时间节点：时间节点：2021 2021年年1 1月月1 1日日 法律规定：法律规定：之前视为劳动关系之前视为劳动关系 之后必须签订书面劳动合之后必须签订书面劳动合同同 2、非标准的劳动关系 非标准的劳动关系范围非标准的劳动关系范围用人单位使用以下人员之一的形成非标准的劳动关系：1、协议保存社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出的人员；以及退休人员等符合前条规定的其别人员。劳动关系与劳务关系的区别劳务关系主要特征劳务关系主要特征不受用人单位的
3、管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知不受用人单位的管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识、承担经营风险，根本上不听从单位的工作指令，与用人单识、承担经营风险，根本上不听从单位的工作指令，与用人单位无身份隶属关系。位无身份隶属关系。区别：劳动关系平等性隶属性区别：劳动关系平等性隶属性 按劳分配原那么按劳分配原那么劳务关系平等性劳务关系平等性 等价有偿市场原那等价有偿市场原那么么适用法律：劳动关系适用法律：劳动关系 标准劳动关系劳动法调整标准劳动关系劳动法调整 特殊劳动关系适用劳动法特殊劳动关系适用劳动法 的部分标准的部分标准 劳务关系劳务关系 -民事法律调整民事法律调整确立劳动关系用人单
4、位主体合格用人单位主体合格用人单位规章制度适用劳动者用人单位规章制度适用劳动者劳动者承受用人单位的劳动管理劳动者承受用人单位的劳动管理劳动者从事用人单位有报酬的工作劳动者从事用人单位有报酬的工作常见确实认劳动关系的证据常见确实认劳动关系的证据原劳动和社会保障部公布原劳动和社会保障部公布?关于关于确定劳动关系有关事项的通知确定劳动关系有关事项的通知?劳动合同一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。双方权利和义务的协议。主体：用人单位和劳动者主体：用人单位和劳动者内容：关于劳动的权利义务内容：关于劳动
5、的权利义务 劳动者的义务完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守规章制度和职业道德等 劳动者的权利平等就业和选择职业获得劳动报酬休息休假获得劳动平安卫生保护承受职业技能培训享受社会保险和福利申请劳动争议处理和举报等 用人单位的权利与义务用人单位的权利 招聘权 辞退权不完全的 管理权 奖惩权用人单位的义务 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 劳动合同订立的原那么订立劳动合同原那么平等原那么自愿原那么协商一致原那么合法原那么本质、内容订立程序劳动合同的订立 订立劳动合同的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳
6、动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。?劳动合同法?劳动合同订立的程序双方如实告知的责任与义务被录用者提交录用所需资料录用单位介绍劳动合同内容双方就劳动合同内容进展协商双方签字盖章劳动合同的效力确定无效合同的机构：确定无效合同的机构：劳动争议仲裁委员会、人民法院劳动争议仲裁委员会、人民法院劳动合同的内容必备条款对照 -（共七条）（共七条）（共九条）（共九条）单位名称、住址、负责人等单位名称、住址、负责人等劳动者名称、住址、身份证号等劳动者名称、住址、身份证号等劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容工作内容工作内
7、容、工作地点工作地点劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件劳动保护、劳动条件、职业危害防护职业危害防护社会保险社会保险劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律工作时间、休息休假工作时间、休息休假劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任法律、法规规定的其他法律、法规规定的其他劳动合同除前款规定的必备条款外，当劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容事人可以协商约定其他内容劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、以约定试用期、培训、保守
8、秘密、补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇等等其他事项。其他事项。关于无固定期限劳动合同 劳动合同法（种情形）劳动合同法（种情形）劳动法（种情形）本企业连续工作满十年本企业连续工作满十年本企业连续工作满十年，当事人双方本企业连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者提出同意延续劳动合同的，劳动者提出 初次实行劳动合同制度、国有企业初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距退休不足十年作满十年且距退休不足十年连续订立二次固定期限后连续订立二次固定期限后用工起满一年不订立书面合同的用工起满一年不订立书面合同的特别提示：本企业连续
9、工龄满十年的起始时间一 第九条劳动合同法第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连第十四条第二款规定的连续工作满续工作满1010年的起始时间，年的起始时间，应当自用人单位用工之日应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。施行前的工作年限。?劳动合同法施行条例劳动合同法施行条例?特别提示：本企业连续工龄满十年的起始时间二 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在
10、原用人单位的工作年限。?劳动合同法施行条例?劳动合同的终止一第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解定提早解 散的；散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行
11、政法规规定的其他情形。?劳动合同法劳动合同法?劳动合同的终止二 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同终止条件。-?-?劳动合同法施劳动合同法施行条例行条例?劳动合同的终止三第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动才是，本法第四十二条第
12、二项规定丧失或者部分丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。定执行。?劳动合同法劳动合同法?劳动合同的解除情形劳动合同的解除情形劳动合同的解除有合意解除和单方解除劳动合同的解除有合意解除和单方解除 1 1、合意解除即协商一致解除合意解除即协商一致解除2 2、单方解除单方解除劳动者可以解除劳动合同的13种情形一1 1、劳动者与用人单位协商一致的；、劳动者与用人单位协商一致的；2 2、劳动者提早、劳动者提早3030日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；3 3、劳动者在试用期内提早、劳动者在试用期内提早3
13、 3日通知用人单位的；日通知用人单位的；4 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；5 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；7 7、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权 益益劳动者可以解除劳动合同的13种情形二8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者 在违犯真在违犯真实意思的情
14、况下订立或变更劳动合同的；实意思的情况下订立或变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳 者权利的；者权利的；10、用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；、用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、法律、行政法规规定劳动
15、者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位可以解除劳动合同的14种情形一1、用人单位与劳动者协商一致的；、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违背用人单位的规章制度的；、劳动者严重违背用人单位的规章制度的；4、劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
16、出，拒不改正的；正的；6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；、劳动者被依法追究刑事责任的；用人单位可以解除劳动合同的14种情形二8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍、劳动者不能胜任工作，经过培训或
17、者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的；变更劳动合同内容达成协议的；11、用人单位按照企业破产法规定进展重整的；、用人单位按照企业破产法规定进展重整的；12、用人单位消费经营发生严重困难的；、用人单位消费经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的；
18、动合同后，仍需裁减人员的；14、其他因劳动合同订立所根据的客观经济情况发生重大变、其他因劳动合同订立所根据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。化，致使劳动合同无法履行的。有效的?协商解除劳动合同协议?应包括：1 1、说明双方是自愿情况下签订的；、说明双方是自愿情况下签订的；2 2、明确双方解除劳动关系的时间及工资发放截止日期；、明确双方解除劳动关系的时间及工资发放截止日期；3 3、明确社保等福利待遇的截止日期；、明确社保等福利待遇的截止日期；4 4、明确经济补偿金和其他费用的支付数额、时间、方式，、明确经济补偿金和其他费用的支付数额、时间、方式，以及签收费用收条；以及签收费用
19、收条；5 5、明确是否还有其他需要结算的费用？如加班费、年假、明确是否还有其他需要结算的费用？如加班费、年假 折算费用、报销费用等折算费用、报销费用等6 6、明确工作交接要求，以及交接的时间安排、明确工作交接要求，以及交接的时间安排7 7、其他需要明确的内容。、其他需要明确的内容。用人单位不得解除劳动合同的规定 劳动者有以下情形之一的用人单位不得按照本法第四十条、第四十一劳动者有以下情形之一的用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：条的规定解除劳动合同：1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安
20、康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。?劳动合同法劳动合同法?第
21、四十二条第四十二条经济补偿金与违约金、赔偿金 1经济补偿金 2赔偿金3违约金 经济补偿金支付情形解除、终止劳动合同的经济补偿金特殊经济补偿金的支付用人单位需要双倍支付工资的情形用人单位需要双倍支付工资的情形：用人单位需要双倍支付工资的情形：1 1、用人单位自用工之日起超过、用人单位自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未与劳动者年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 2倍的工资。倍的工资。2 2、用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳、用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
22、起向劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付动者每月支付2 2倍的工资。倍的工资。计算公式：计算公式：双倍支付工资双倍支付工资=月工资月工资月数月数22赔偿金的支付 一用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形二用人单位违背试用期的应当向劳动者支付赔偿金的 情形三用人单位违背带薪年休假的应当向劳动者支付赔偿金的情形四需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情形违约金的支付违约金约定违约金约定1 1、可设定违约金的情形有明确的规定、可设定违约金的情形有明确的规定 仅限于两种：仅限于两种：1 1劳动者违背效劳期约定的。用人单位可以设定效劳期的劳动者违背效劳期约定的。用人单位可以设定效劳期的 情形只限于一种情形，即用人单位提供专项培训费用，情形只限于一种情形，即用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技术培训。对劳动者进展专业技术培训。2 2劳动者违背竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。劳动者违背竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。2 2、违约金的数额、违约金的数额 违背效劳期的，定额递减原那么支付；违背效劳期的，定额递减原那么支付；违背竞业限制的，双方约定。违背竞业限制的，双方约定。谢谢大家