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1、2023年公司出勤考核制度_教师出勤制度教师出勤制度（一） 一、请假制度 1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。 2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。 3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。 4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。 5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。 二、奖罚制度 1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。 2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。 3、旷工一次扣100元。 4、在上级或学校
2、统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。 5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。 三、量化考核制度 1、教职工出勤纳入年度考核。 2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。 3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。 4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。 5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分。 四、督查制度 由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。 五、责任分工 1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。 2、学校门卫负责迟到、离校、回校等
3、记录。 3、政教处负责统计、汇总和公布。 六、几项说明 1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。 2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。 3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。 4、旷工： 上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。 请假超时又未补假者视为旷工。 无请假条擅自出校门视为旷工。 5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。 教师出勤制度（二） 良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下： 一、请假制度
4、 1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为节或者天. 2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。 3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。 4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。 5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:458:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00. 6、上午8点和下午1
5、3:30以后到校的教职工，一要7:45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。 7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。 8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。 9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。 10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定） 11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行 三、奖罚制度
6、 1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为节或天. 2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。 3、旷工一次扣100元。 4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。 5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。 四、量化考核制度 1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。 2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。 3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。 4、学期内
7、请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。 五、督查制度 由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。 六、责任分工 1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。 2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。 3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。 4、校长负责校委会的批假。 七、几项说明 1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。 2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。 3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。 4、旷工： 上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
8、 请假超时又未补假者视为旷工。 无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。 5、接送孩子和哺乳期： 接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。 哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。 班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。 6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。 7、本制度已提请教代会审议通过 . 8、本规定从2023年9月1日起施行。 青岛市城阳第四中学 2023年9月 出勤分核算 一、出勤基本分为10分，扣完为止： 出勤分=10-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数0 2、迟到分：迟到次数0.10; 3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数0.10; 二、附加分： （32-私假节数）4/320,附加分4分，扣完为止。 三、出勤总分=出勤基本分+附加分。