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1、2022幼儿园教师出勤考核制度幼儿园老师出勤考核制度现如今，许多状况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是我细心整理的幼儿园老师出勤考核制度，欢迎阅读与保藏。幼儿园老师出勤考核制度1一、请假制度1、教职工因病因事不能到校，必需履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。4、教职工到校后如需外出，必需持有部门负责人签字同意的假条。5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。二、奖罚制度1、教
2、职工的出勤纳入绩效工资，每月嘉奖1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。3、旷工一次扣100元。4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资根据按双倍扣罚。5、老师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。三、量化考核制度1、教职工出勤纳入年度考核。2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，依据实际状况嘉奖出勤分。四、督查制
3、度由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。五、责任分工1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。3、政教处负责统计、汇总和公布。六、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得假公济私，如有违规，双倍惩罚。2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。3、每周公布一次出勤状况，每月、每学期进行汇总公布。4、旷工：上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。请假超时又未补假者视为旷工。无请假条擅自出校门视为旷工。5、班主任接送孩子，每天嘉奖一节假，超出部分为私假。幼儿园老师出勤考核制度2一、专业理念与师德：1、合作和团队精神是诸翟幼儿园
4、的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队凝合的话。2、关爱幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不出现讽刺、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教化作用，严格遵守一日活动作息和课程活动支配，不随意变更和调动一日活动支配。4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言规范健康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒）二、专业学问1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。2、形成良好的会务风尚，会议中不关注手机、不私语、不随意插嘴，不做于会议内容无关的事务。3、驾驭幼儿园环境创设和班
5、级管理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、区域环境）。4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。5、仔细对待教化教学活动，做好相关课前打算工作，熟知和娴熟教学内容所须要的技能。6、班级环境整齐、平安、协调。教室环境中不出现平安隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确运用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规则。7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。8、带班时间内，有效爱护幼儿，刚好处理幼儿常见事故，不擅自串岗、离岗或做其他与教学无关的事情，危急状况优先救援幼儿。9、开学前完成第一、二周周日安排，第三周完成班级安排。
6、从其次周起先，每周五完成下周周日安排，并刚好张贴。10.按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式规范、表述清楚，内容客观真实。11、仔细做好家园沟通，每月督促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次）12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反馈、有改进。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。幼儿园老师出勤考核制度3一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。4、老师在爱工作中没有
7、履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。5、老师在教化教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣1一5分。7、上班时间不得干私活或运用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。8、政治、业务学习,学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金500元。3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不刚好补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资
8、按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作须要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。6、月考核满勤加1分。三、教化教学(带班老师)(50分)1、按时完成各类安排及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记
9、录不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。5、平安无事故，出现事故刚好上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。7、主动参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。8、自串课、改课，特别状况请示领
10、导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。l0.常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。刚好向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未刚好反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿出现的幼儿丢失事故由
11、带班老师负责，并扣带班老师5分。四、教化环境(保育员)(50分)1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐扣0.5分。2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发觉一次扣1分，出现平安事故由老师自负。5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。6、协作带班老师组织指导幼儿
12、餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各0.5分。7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发觉一次扣2分。出现问题保育员自己负责。8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不指责幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。10.开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按依次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老
13、师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员刚好处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣0.5分。14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，出现的事故由保育员负责。五、工作表现(20分)1、全体老师听从园领导安排的临时工作任务，未刚好完成的每项扣0.5分。2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。3、值周老师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿
14、园纠纷的由值日老师担当全部责任。4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，出现的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，出现平安事故由值周老师自己负责。5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各0.5分。7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各0.5分。8、对待家长及幼儿要热忱周到，出现家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。9、按时参与政治、业务学习及例会，不刚好参与或笔记不全的每次扣0.5分。10.上操时全园老师都要出
15、操。未出操的老师每次扣1分。11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。12、主动参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报指责。16、依据班级须要，班组三人共同完成本班教化环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。六：教化科研(5分)1、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣0.1分。2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。3、科研课案每
16、学期一篇，没有的口0.5分。4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。参与论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。5、个人成果按考核细则加分。6、主动参加幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加0.1分)7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。七、定项加分1、班长、组长期末每人加0.5分。2、期末累计班级三人平均分，按凹凸依次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页