XX劳动合同书韩江律师.docx

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1、X劳动合同书韩江律师劳动合同书用人单位：劳动者：3.2经甲方出资培训或者者出资聘用的，无正当理由解除合同，甲方有权向 乙方收取录用费、培训费等以补偿经济缺失：3.3未履行完合同对甲方生产、经营与工作造成直接经济缺失的：3.4违反约定的保密事项对甲方造成直接经济缺失的。4. 乙方在本合同期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方 在甲方未满约定服务年限解除劳动关系时，甲方能够要求乙方赔偿甲方实际支付 的培训费。5. 当乙方违约或者违法给甲方造成缺失的，甲方要求乙方赔偿的缺失包含 实际经济利益缺失、可得利益缺失与甲方因调查乙方的违约或者违法行为而支付 的合理费用（包含但不限于甲方为此所支

2、付的律师费、公证费、诉讼费、保全费、 鉴定费等）。第十四条其他1. 双方因履行本合同发生争议的，双方能够进行协商解决或者者向甲方劳 动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起， 按国家有关劳动争议的处理规定执行。2. 本合同未尽事宜或者合同条款与现行劳动法规规章等规定有抵触的，按 现行劳动法律法规规章规定执行。3. 本合同的附件包含但不限于下：甲乙双方一致同意签定的员工保密协 议、竞业禁止协定、经营管理责任书、目标完成责任书或者其他类似经 营管理责任类文书、协议与甲方的员工手册、岗位说明书与其他各项甲方 公开公示的规章制度与经营管理的有关文件，有关人事变动调薪通知、

3、与双方签 订的有关书面协议作为本合同的附件，与本合同构成完整的劳动合同。4. 本合同及附件经双方签署完毕之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方:甲方：（盖章）法定代表人（或者委托代理人）：年 月 日用人单位（甲方）：住所地：法定代表人：住址：劳动者（乙方）：身份证号码：住址：甲、乙双方根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法 及有关法律、规、规章与政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，订立本劳动合同，供双方遵守。第一条劳动合同期限1. 本合同期限为年，从年月日起至年_月日止。2. 合同到期30日前，双方均有书面通知对方的义务，并在续约达成一致意

4、见的前提下，于合同期满30日内办理续订劳动合同；如双方未能就续约达成一 致意见，双方劳动合同关系至合同期限届满当日自然终止。第二条试用期1. 试用期个月，从年月日起至年月日止。2, 试用期届满前五个工作日内，由甲方对乙方在试用期间内的工作技能、 工作效率、工作结果、职责履行、学习态度与工作责任心等进行评估。如考核评 估合格，甲方将向乙方出具试用期合格通知，说明乙方转正，同时给予转正定级。 如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。3. 如乙方在工作中表现优秀，通过公司有关考核，可提早转正。第三条 工作内容与工作地点1. 乙方担任岗位（部门、工种或者职务）工作。2. 乙方的工作地点为甲方在西安市

5、（不限市区）各地连锁店，包含与甲方 有关联关系的公司。3. 甲方根据经营管理的需要与乙方的工作能力、工作表现，可对乙方的工 作岗位、工作地点（在上述地点范围内）进行调整与调派。第四条工作时间与休息休假1. 甲方根据工作具体情况，安排乙方执行工时（a.标准工时b.综合计算工时c.不定时工时）制度。乙方每日工作时间总合不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时。2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，并在法定节日期间依法安排乙方休假。3. 乙方承诺在无个人紧急事务情况下，服从甲方的加班决定。4. 甲方生产经营需要可在本合同约定的时间之外安排乙方延长工作时间， 但应支付不低于乙方工资的百分之一百五

6、十的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作，应当安排乙方补休，不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬；甲方在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。5. 乙方应在正常上班时间内完成工作任务，因不能完成工作任务而自行延 长工作时间的，则不属于加班，不得要求甲方支付加班费。第六条劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币元/月；其他：2. 乙方在试用期间的工资为元/月。3. 乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整包含因乙方岗位、职务变动所引起 的工资调整，以公司通知或者另行约定为准。4. 每月日为工资发放日，以现金或者通过银行支付形式支付。5. 因乙方过错给甲方造成经济

7、缺失的，乙方应按照其过错程度承担相应的 赔偿责任，甲方可在发放乙方薪资时予以扣除。第七条保险与福利待遇1. 甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家与省、市有关规定为乙 方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2. 根据公司的运营情况，甲方为乙方提供工龄工资、年假等必要的福利， 具体见*公司员工福利制度。第八条劳动条件与劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程与标准工作场所与劳动工 具，提供必要的劳保用品与劳动保健待遇。2. 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职

8、业危害。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告之乙方，同时按职业病 防治法规定，保护乙方的健康及其有关权益。3. 甲方应严格执行国家劳动保护的法律法规，对乙方定期进行安全知识、 法律法规教育与操作规程培训及其他必要的业务技术培训；对特种作业，乙方须 持有特种作业人员操作证才能上岗。4. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。第九条培训1. 甲方可根据乙方工作能力、工作表现、工作结果、身体状况、知识结构、 心理状况与绩效考核，对乙方进行培训。2. 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，由双方订立 协议，约定服务期。如乙方违反

9、服务期约定，应按照甲方由于乙方提供培训所支 出的费用向甲方支付违约金。第十条劳动纪律1. 甲方制定的劳动纪律与规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方 公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度与劳动 纪律，认真学习与执行员工手册。2. 乙方承诺所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等有关材 料均真实、合法、有效。3. 乙方须严格遵守甲方的劳动安全、卫生要求、生产工艺、操作规程与工 作规范，爱护甲方的财产，恪守职业道德：服从甲方的管理与工作安排，积极认 真参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟与职业技能。4. 乙方承诺在未获得甲方批准前，不得在任职期间为其他个人、

10、公司、团 体、机构以任何形式（包含兼职、代理、咨询等）提供服务，不得在社会上从事 其它经营活动，不得擅自同意与甲方经营活动有关的采访，不得泄露甲方的商业 机密。5. 乙方在未获得甲方批准的情况下，不得将甲方的财产赠送、转借或者出 售给他人；不得使用甲方工作用品、用具办理私人事务。在办理公务时，严格按 照有关规定办理，不得铺张浪费。6. 乙方如违反甲乙制定的劳动纪律、岗位责任制、操作程序与其他规章制 度，甲方则根据员工手册与其他规定，给予处分、罚款，情节严重者给予解 除合同并不给予乙方任何经济补偿。7. 乙方在签订本劳动合同时，须是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨 责任的劳动者。若尚未与前一聘

11、用单位解除劳动合同或者对前一单位造成的缺 失，全部责任由乙方承担。乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关 于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或者法律义 务，乙方在甲方任何知识的使用，没有侵犯任何第三方合法权益。8. 乙方如因岗位或者职务原因，对工作中所获得的有关甲方经营、管理、 财务、人事等（包含但不限于经营策略、软件系统、薪酬体系、营销渠道、员工 或者客户资料、供应商、价格系统、知识产权等）各类信息有在合同期内及合同 解除后保守甲方商业秘密不外泄的义务；也不得用于为自己谋取利益的经营活动 中，即乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、

12、电子文档等以窃取、摘 抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占用、传播、出售、使用或者同意他人 使用甲方的商业秘密。否则乙方须承担相应法律责任（包含但不限于赔偿因此对 甲方造成的缺失）并同意有关处罚。9. 乙方执行甲方的工作任务或者者要紧利用甲方的物质条件完成的职务发 明、软件、作品等知识产权的所有权属于甲方。乙方应及时向甲方披露该知识产 权，并应采取一切必要措施（包含签署文件）使甲方拥有或者获得该知识产权。第十一条合同的变更、解除、终止1. 有下列情形之一的，甲、乙双方均变更合同内容并及时办理变更合同手 续：1. 1甲乙双方协商一致的；1.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致本合同无法

13、履行的；1.3订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。2. 在合同期内，经双方协商一致，劳动合同能够解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面随时解除本合同，并对乙方不 做任何经济补偿。3.1在试用期内与正式录用后被证明不符合工作岗位需要的；3.2严重违反甲方制定的劳动纪律或者规章制度、操作规程与岗位责任制等 有关制度及条例，按照甲方单位规定或者者本合同约定能够解除劳动合同的；3.3严重失职、工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠、营私舞弊，对甲方利 益造成重大经济缺失或者严重损害甲方名誉的；3.4乙方在应聘过程中向甲方提供虚假不实的个人材料（比如：个人简历、 学历证书、职称证书、离职证

14、明、婚姻及生育状况、体检证明，隐瞒自己身体状 况，在签订劳动合同之前就已患有重大疾病的等。）等欺诈行为的。3.5未经甲方书面同意，擅自在外兼职或者建立劳动关系的；3.6利用工作之便，向客户索要（或者暗示）礼品、回扣或者其他贿赂的； 欺诈客户，谋取私利的；私下从事同业工作的；结党营私、破坏员工关系；3.7制造、编造、散布对公司不利传闻的;3.8偷窃公司或者员工、客户财物的：职务侵占的；报销费用时有虚报或者 假报金额等行为的；3. 9被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；违反国家与地方计划生育管理 政策的；3.10连续无故旷工七天或者一年内累计旷工三次以上的；3. 11有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良

15、行为的；生活作风不端正的；违法 行为或者不良社会行为而给甲方形象造成伤害的；3. 12泄露甲方商业秘密的；3. 13其他违反甲方劳动纪律处分行为的。4. 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同，但应当提早三十日以书面 形式通知乙方本人。4.1乙方患病或者者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作或者者不符合国家与本市从事有关行业、工种岗位规定，甲 方无法另行安排工作的；4.2乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；4.3订立本合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能够变更合同达成协议的；4.4甲方根据公司规定对乙方

16、工作进行绩效考核。经考核，若乙方考核结果 为末位或者考核结果被评定为不合格，甲方可解除本劳动合同，乙方对此不持异 议。4.5甲方因不可抗力、经营状况发生严重困难，按企业经济性裁员的规定 及国家有关规定，能够裁员的。5. 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在此情况下 甲方无须支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意，在上述三十日期间内，乙方不 得使用年假与超过2天的病假或者事假、补休等。乙方在试用期内辞职的，须提 早3天书面通知甲方。6. 有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：6.1在试用期内的；6.2甲方以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6. 3甲方

17、未按合同约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的；6.4甲方支付的工资低于当地最低工资标准的；6.5甲方未及时足额支付职工工资的。7. 不管甲方或者乙方提出解除劳动合同，乙方均应按甲方规定在7个工作 日内办理完工作交接，若未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的 缺失赔偿给甲方。8. 乙方有下列情形之一的，除乙方书面同意或者在共同协议未达成解决办 法之前，甲方不能解除劳动合同：8. 1患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；8.2患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内的；8.3女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的；8.4法律、行政法规规定的其他情形。9. 双方约定有下列情况之

18、一的，乙方不得解除劳动合同，自下列情形消失 以后方可解除劳动合同：9.1劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或者担任重大 业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；9. 2乙方给甲方造成的缺失尚未处理完毕或者因其他问题在核查期间或者 同意司法、行政机关审查或者询问的；9.3乙方与甲方就出资培训与进修、资助购房或者贷款、担保、竞业禁止等 有关服务期约定的，服务期未满且乙方未支付对应的经济补偿或者违约金的。9.4乙方未按甲方规定办理工作交接的。10. 乙方提早三十日提出解除劳动合同的，在甲方未按解除合同程序批办之 前，乙方务必继续完成甲方安排的工作任务，并履行本合同所列各项条款，否则

19、 按违纪处理；未经甲方同意或者乙方未提早三十日以书面形式通知甲方，擅自离 职（旷工），按违纪解除劳动合同处理，甲方有权扣发乙方工资；乙方不按甲方的 规定交接工作致使甲方遭受缺失时，甲方有权依法向乙方索赔。11. 有下列情形之一的，本合同终止：11.1合同期限届满的；11.2合同约定的终止条件出现的；11.3乙方达到法定退休条件的；11.4甲方依法破产、解散的；11.5法律、法规、规章规定的其他情形的。第十二条其他权利义务1. 因任何原因终止劳动关系时，乙方应立即归还从甲方处得到的所有的公司 文件、记录、设备、材料与其他公司财产，包含但不限于乙方所掌握的公司的全 部会议记录、客户资料、财务报表、

20、产品资料、营销资料或者产品工艺、流程与 技术资料等，并按甲方有关规定办理工作交接手续。2. 甲方可根据乙方的工作岗位及工作职责，要求乙方签订保密协议、岗位责 任协议、竞业协议及其他有关协议，乙方不得拒绝签署该类协议。上述有关协议 将作为本劳动合同的附件。3. 甲方可根据企业需要修订、补充、完善、公示各项规章制度，乙方应予以 严格遵守。4. 合同解除或者终止时，甲方应履行下列义务：4.1为乙方办懂得除或者终止劳动关系手续，并出具离职证明；4.2无特殊原因，自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险与住 房公积金账户转移或者者封存手续；4.3应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或者绩效证明。第十三条法律责任1. 由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行 的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承 担各自应负的违约责任。2. 甲、乙双方一方违反合同，给对方造成经济缺失的，应根据后果与责任 大小，向对方支付赔偿金。3. 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给 甲方造成缺失的，应依法承担如下赔偿责任:3.1甲方为录用乙方直接支付的费用；