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1、 编号： 劳 动 合 同同 书用人单位： 劳 动 者： 用人单位（甲方方）：住所地：法定代表人：住址：劳动者（乙方）：身份证号码：住址：甲、乙双方根据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关法律、规、规规章和政策规规定，遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则，订立本劳动动合同，供双双方遵守。 第一条条 劳动合同同期限1. 本合同期期限为 年，从从 年 月 日起至至 年 月 日止止。2. 合同到期期30日前，双双方均有书面面通知对方的的义务，并在在续约达成一一致意见的前前提下，于合合同期满300日内办理续续订劳动合同同；如双方未未能就续约达达成一致意
2、见见，双方劳动动合同关系至至合同期限届届满当日自然然终止。第二条 试用用期1. 试用期 个个月，从 年 月 日起至 年 月 日止止。2. 试用期届届满前五个工工作日内，由由甲方对乙方方在试用期间间内的工作技技能、工作效效率、工作结结果、职责履履行、学习态态度和工作责责任心等进行行评估。如考核评估合合格，甲方将将向乙方出具具试用期合格格通知，表明明乙方转正，同同时给予转正正定级。如考考核评估不合合格,则甲方方有权解除劳劳动合同。3. 如乙方在在工作中表现现优秀，通过过公司相关考考核，可提前前转正。第三条 工作作内容和工作作地点1. 乙方担任任 岗位（部部门、工种或或职务）工作作。2. 乙方的工工
3、作地点为甲甲方在西安市市（不限市区区）各地连锁锁店，包括与甲方方有关联关系系的公司。3. 甲方根据据经营管理的的需要以及乙乙方的工作能能力、工作表表现，可对乙方的的工作岗位、工工作地点（在在上述地点范范围内）进行行调整和调派派。第四条 工作作时间和休息息休假1. 甲方根据据工作具体情情况，安排乙乙方执行 工时（a.标准工时时b.综合计算算工时c.不定时工工时）制度。乙方每日工作时间总合不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2. 甲方保证证乙方每周至至少休息一日日，并在法定定节日期间依依法安排乙方方休假。3. 乙方承诺诺在无个人紧紧急事务情况况下，服从甲甲方的加班决决定。4. 甲方生产
4、产经营需要可可在本合同约约定的时间之之外安排乙方方延长工作时时间，但应支支付不低于乙乙方工资的百百分之一百五五十的工资报报酬；甲方在休息日安安排乙方工作作，应当安排排乙方补休，不不能安排补休休的，支付不不低于工资的的百分之二百百的工资报酬酬；甲方在法定休假假日安排劳动动者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。5. 乙方应在在正常上班时时间内完成工工作任务，因因不能完成工工作任务而自自行延长工作作时间的，则则不属于加班班，不得要求求甲方支付加加班费。第六条 劳动动报酬1. 乙方的基基本工资为人人民币 元元/月；其他： 。2. 乙方在试试用期间的工资为 元/月。3. 乙方与甲甲方劳
5、动关系系期间的薪资资调整包括因因乙方岗位、职职务变动所引引起的工资调调整，以公司通知或另行约约定为准。4. 每月 日为为工资发放日日，以现金或通通过银行支付付形式支付。5. 因乙方过过错给甲方造造成经济损失失的，乙方应应按照其过错错程度承担相相应的赔偿责责任，甲方可可在发放乙方方薪资时予以以扣除。第七条 保险险和福利待遇遇1. 甲、乙双双方应依法参参加社会保险险，甲方根据据国家和省、市市有关规定为为乙方缴纳社社会保险费，乙乙方缴纳部分分由乙方承担担并由甲方在在工资发放时时代扣代缴。2. 根据公司司的运营情况况，甲方为乙乙方提供工龄龄工资、年假假等必要的福福利，具体见见*公司司员工福利制制度。第
6、八条 劳动动条件和劳动动保护1. 甲方为乙乙方提供符合合国家劳动安安全卫生规程程和标准工作作场所和劳动动工具，提供供必要的劳保保用品和劳动动保健待遇。2. 甲方根据据国家有关法法律、法规，建建立安全生产产制度；乙方方应当严格遵遵守甲方的劳劳动安全制度度，严禁违章章作业，防止止劳动过程中中的事故，减减少职业危害害。如乙方工工作过程中可可能产生职业业病危害，甲甲方应如实告告之乙方，并并且按职业业病防治法规规定，保护乙乙方的健康及及其相关权益益。3. 甲方应严严格执行国家家劳动保护的的法律法规，对对乙方定期进进行安全知识识、法律法规规教育和操作作规程培训及及其他必要的的业务技术培培训；对特种种作业，
7、乙方方须持有特特种作业人员员操作证才才能上岗。4. 甲方应当当建立、健全全职业病防治治责任制度，加加强对职业病病防治的管理理，提高职业业病防治水平平。第九条 培训训1. 甲方可根根据乙方工作作能力、工作作表现、工作作结果、身体体状况、知识识结构、心理理状况和绩效效考核，对乙乙方进行培训训。2. 甲方为乙乙方提供专项项培训费用，对对其进行专业业技术培训的的，由双方订订立协议，约约定服务期。如如乙方违反服服务期约定，应应按照甲方因因为乙方提供供培训所支出出的费用向甲甲方支付违约约金。第十条 劳动动纪律1. 甲方制定定的劳动纪律律和规章制度度应当符合法法律、法规的的规定，并向向乙方公示，乙乙方自签订
8、本本合同之日起起，应自觉遵遵守并服从甲甲方的各项管管理制度和劳劳动纪律，认认真学习和执执行员工手手册。2. 乙方承诺诺所提交的身身份证、简历历、毕业证、学学位证、离职职证明等相关关材料均真实实、合法、有有效。3. 乙方须严严格遵守甲方方的劳动安全全、卫生要求求、生产工艺艺、操作规程程和工作规范范，爱护甲方方的财产，恪恪守职业道德德；服从甲方方的管理和工工作安排，积积极认真参加加甲方组织的的培训，不断断提高思想觉觉悟和职业技技能。4. 乙方承诺诺在未获得甲甲方批准前，不不得在任职期期间为其他个个人、公司、团团体、机构以以任何形式（包包括兼职、代代理、咨询等等）提供服务务，不得在社社会上从事其其它
9、经营活动动，不得擅自自接受与甲方方经营活动有有关的采访，不不得泄露甲方方的商业机密密。5. 乙方在未未获得甲方批批准的情况下下，不得将甲甲方的财产赠赠送、转借或或出售给他人人；不得使用用甲方工作用用品、用具办办理私人事务务。在办理公公务时，严格格按照有关规规定办理，不不得铺张浪费费。6. 乙方如违违反甲乙制定定的劳动纪律律、岗位责任任制、操作程程序和其他规规章制度，甲甲方则根据员员工手册和和其他规定，给给予处分、罚罚款，情节严严重者给予解解除合同并不不给予乙方任任何经济补偿偿。7. 乙方在签签订本劳动合合同时，须是是与前一聘用用单位解除劳劳动合同并无无追讨责任的的劳动者。若若尚未与前一一聘用单
10、位解解除劳动合同同或对前一单单位造成的损损失，全部责责任由乙方承承担。乙方保证自己进进入甲方工作作，没有违反反此前与其他他任何企业、组组织、个人关关于劳动合同同、竞业禁止止、商业秘密密、兼职、双双重劳动关系系等约定义务务或法律义务务，乙方在甲甲方任何知识识的使用，没没有侵犯任何何第三方合法法权益。8. 乙方如因因岗位或职务务原因，对工工作中所获得得的有关甲方方经营、管理理、财务、人人事等（包括括但不限于经经营策略、软软件系统、薪薪酬体系、营营销渠道、员员工或客户资资料、供应商商、价格系统统、知识产权权等）各种信信息有在合同同期内及合同同解除后保守守甲方商业秘秘密不外泄的的义务；也不不得用于为自
11、自己谋取利益益的经营活动动中，即乙方方不得将涉及及甲方商业秘秘密的实物、文文字材料、电电子文档等以以窃取、摘抄抄、复制、传传真、拍照、电电子邮件等方方式占用、传传播、出售、使使用或允许他他人使用甲方方的商业秘密密。否则乙方方须承担相应应法律责任（包包括但不限于于赔偿因此对对甲方造成的的损失）并接接受有关处罚罚。9. 乙方执行行甲方的工作作任务或者主主要利用甲方方的物质条件件完成的职务务发明、软件件、作品等知知识产权的所所有权属于甲甲方。乙方应应及时向甲方方披露该知识识产权，并应应采取一切必必要措施（包包括签署文件件）使甲方拥拥有或获得该该知识产权。第十一条 合合同的变更、解解除、终止1. 有下
12、列情情形之一的，甲甲、乙双方均均变更合同内内容并及时办办理变更合同同手续：1.1 甲乙双双方协商一致致的；1.2 订立本本合同所依据据的客观情况况发生重大变变化，致本合合同无法履行行的；1.3 订立本本合同所依据据的法律、法法规、规章发发生变化的。2. 在合同期期内，经双方方协商一致，劳劳动合同可以以解除。3. 乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以单方面随随时解除本合合同，并对乙乙方不做任何何经济补偿。3.1 在试用用期内和正式式录用后被证证明不符合工工作岗位需要要的；3.2 严重违违反甲方制定定的劳动纪律律或规章制度度、操作规程程和岗位责任任制等相关制制度及条例，按按照甲方单位位规定或者本本
13、合同约定可可以解除劳动动合同的；3.3 严重失失职、工作不不负责任、玩玩忽职守、消消极懈怠、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大经济济损失或严重重损害甲方名名誉的；3.4 乙方在在应聘过程中中向甲方提供供虚假不实的的个人材料（例例如：个人简简历、学历证证书、职称证证书、离职证证明、婚姻及及生育状况、体体检证明，隐隐瞒自己身体体状况，在签签订劳动合同同之前就已患患有重大疾病病的等。）等等欺诈行为的的。3.5 未经甲甲方书面同意意，擅自在外外兼职或建立立劳动关系的的；3.6 利用工工作之便，向向客户索要（或或暗示）礼品品、回扣或其其他贿赂的；欺诈客户，谋谋取私利的；私下从事同同业工作的；结党营私、破
14、破坏员工关系系；3.7 制造、编编造、散布对对公司不利传传闻的；3.8 偷窃公公司或员工、客客户财物的；职务侵占的的；报销费用用时有虚报或或假报金额等等行为的；3.9 被劳动动教养或被依依法追究刑事事责任的；违违反国家和地地方计划生育育管理政策的的；3.10 连续续无故旷工七七天或一年内内累计旷工三三次以上的；3.11 有赌赌博、吸毒、卖卖淫、嫖娼等等不良行为的的；生活作风风不端正的；违法行为或或不良社会行行为而给甲方方形象造成伤伤害的；3.12 泄露露甲方商业秘秘密的；3.13其他违违反甲方劳动动纪律处分行行为的。4. 乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除合同同，但应当提提前三十日以以书
15、面形式通通知乙方本人人。4.1 乙方患患病或者非因因公负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作或者不符合合国家和本市市从事有关行行业、工种岗岗位规定，甲甲方无法另行行安排工作的的；4.2 乙方不不能胜任工作作，经过培训训或调整工作作岗位，仍不不胜任的；4.3 订立本本合同时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商不能够变更更合同达成协协议的；4.4 甲方根根据公司规定定对乙方工作作进行绩效考考核。经考核核，若乙方考考核结果为末末位或考核结结果被评定为为不合格，甲甲方可解除本本劳动合同，乙乙方对此不持持异议。4.5 甲方因因不
16、可抗力、经经营状况发生生严重困难，按按企业经济济性裁员的规规定及国家家相关规定，可可以裁员的。5. 乙方解除除劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方，在此情况况下甲方无须须支付乙方任任何经济补偿偿。除非甲方方同意，在上上述三十日期期间内，乙方方不得使用年年假和超过22天的病假或或事假、补休休等。乙方在在试用期内辞辞职的，须提提前3天书面面通知甲方。6. 有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除劳动合同同：6.1 在试用用期内的；6.2 甲方以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；6.3 甲方未未按合同约定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件的的；6.4
17、甲方支支付的工资低低于当地最低低工资标准的的；6.5 甲方未未及时足额支支付职工工资资的。7. 无论甲方方或乙方提出出解除劳动合合同，乙方均均应按甲方规规定在7个工工作日内办理理完工作交接接，若未按规规定办理交接接手续的，将将按照未完成成交接所产生生的损失赔偿偿给甲方。8. 乙方有下下列情形之一一的，除乙方方书面同意或或在共同协议议未达成解决决办法之前，甲甲方不能解除除劳动合同：8.1 患职业业病或因公负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；8.2 患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期内内的；8.3 女职工工在怀孕期、产产期、哺乳期期内的；8.4 法律、行行政法规规定定的其他情形形
18、。9. 双方约定定有下列情况况之一的，乙乙方不得解除除劳动合同，自自下列情形消消失以后方可可解除劳动合合同：9.1 劳动合合同正在履行行中，乙方在在甲方从事重重要工作岗位位业务或担任任重大业务开开发任务、经经营管理工作作确实不能离离开的；9.2 乙方给给甲方造成的的损失尚未处处理完毕或因因其他问题在在核查期间或或接受司法、行行政机关审查查或询问的；9.3 乙方与与甲方就出资资培训和进修修、资助购房房或贷款、担担保、竞业禁禁止等相关服服务期约定的的，服务期未未满且乙方未未支付对应的的经济补偿或或违约金的。9.4 乙方未未按甲方规定定办理工作交交接的。10. 乙方提提前三十日提提出解除劳动动合同的
19、，在在甲方未按解解除合同程序序批办之前，乙乙方必须继续续完成甲方安安排的工作任任务，并履行行本合同所列列各项条款，否否则按违纪处处理；未经甲甲方同意或乙乙方未提前三三十日以书面面形式通知甲甲方，擅自离离职(旷工)，按违纪解解除劳动合同同处理，甲方方有权扣发乙乙方工资；乙乙方不按甲方方的规定交接接工作致使甲甲方遭受损失失时，甲方有有权依法向乙乙方索赔。11. 有下列列情形之一的的，本合同终终止：11.1 合同同期限届满的的；11.2 合同同约定的终止止条件出现的的；11.3 乙方方达到法定退退休条件的；11.4 甲方方依法破产、解解散的；11.5 法律律、法规、规规章规定的其其他情形的。 第十二
20、二条 其他他权利义务1. 因任何何原因终止劳劳动关系时，乙乙方应立即归归还从甲方处处得到的所有有的公司文件件、记录、设设备、材料和和其他公司财财产，包括但但不限于乙方方所掌握的公公司的全部会会议记录、客客户资料、财财务报表、产产品资料、营营销资料或产产品工艺、流流程以及技术术资料等，并并按甲方有关关规定办理工工作交接手续续。2. 甲方可可根据乙方的的工作岗位及及工作职责，要要求乙方签订订保密协议、岗岗位责任协议议、竞业协议议及其他有关关协议，乙方方不得拒绝签签署该类协议议。上述相关关协议将作为为本劳动合同同的附件。3. 甲方可可根据企业需需要修订、补补充、完善、公公示各项规章章制度，乙方方应予
21、以严格格遵守。 4. 合同解除或或终止时,甲甲方应履行下下列义务: 4.11 为乙方办办理解除或终终止劳动关系系手续，并出出具离职证明明; 4.22 无特殊原原因，自劳动动关系终止之之日起15 日内为乙方方办理社会保保险和住房公公积金账户转转移或者封存存手续; 4.33 应乙方要要求, 及时时、如实出具具乙方的工作作履历或绩效效证明。第十三条 法法律责任1. 由于甲、乙乙双方任何一一方的过错造造成本合同不不能履行或不不能完全履行行的，由有过过错的一方承承担违约责任任；如属双方方过错，根据据实际情况由由双方分别承承担各自应负负的违约责任任。2. 甲、乙双双方一方违反反合同，给对对方造成经济济损失
22、的，应应根据后果和和责任大小，向向对方支付赔赔偿金。3. 乙方违反反本合同约定定条件解除劳劳动合同或违违反保守商业业秘密事项，给给甲方造成损损失的，应依依法承担如下下赔偿责任：3.1 甲方为为录用乙方直直接支付的费费用；3.2 经甲方方出资培训或或者出资聘用用的，无正当当理由解除合合同，甲方有有权向乙方收收取录用费、培培训费等以补补偿经济损失失： 3.33 未履行完完合同对甲方方生产、经营营和工作造成成直接经济损损失的：3.4 违反约约定的保密事事项对甲方造造成直接经济济损失的。4. 乙方在本本合同期间（含含转岗），由由甲方出资进进行职业技术术培训的，当当乙方在甲方方未满约定服服务年限解除除劳
23、动关系时时，甲方可以以要求乙方赔赔偿甲方实际际支付的培训训费。5. 当乙方违违约或违法给给甲方造成损损失的，甲方方要求乙方赔赔偿的损失包包括实际经济济利益损失、可可得利益损失失和甲方因调调查乙方的违违约或违法行行为而支付的的合理费用（包包括但不限于于甲方为此所所支付的律师师费、公证费费、诉讼费、保保全费、鉴定定费等）。 第十四四条 其他1. 双方因履履行本合同发发生争议的，双双方可以进行行协商解决或或者向甲方劳劳动争议调解解委员会(小小组)申请调调解；调解不不成的，应当当自劳动争议议发生之日起起，按国家有有关劳动争议议的处理规定定执行。2. 本合同未未尽事宜或合合同条款与现现行劳动法规规规章等
24、规 定有抵触的的，按现行劳劳动法律法规规规章规定执执行。3. 本合同的的附件包括但但不限于下：甲乙双方一一致同意签定定的员工保保密协议、竞竞业禁止协定定、经营营管理责任书书、目标标完成责任书书或其他类类似经营管理理责任类文书书、协议以及及甲方的员员工手册、岗岗位说明书和和其他各项甲甲方公开公示示的规章制度度和经营管理理的相关文件件，相关人事事变动调薪通通知、以及双双方签订的有有关书面协议议作为本合同同的附件，与与本合同构成成完整的劳动动合同。4. 本合同及及附件经双方方签署完毕之之日起生效。本合同一式两份份，甲乙双方方各执一份。甲方： （盖章章） 乙方： 法定代表人（或或委托代理人人）： 年 月 日 年 月月 日韩江律师网： 手机：13630287554 邮箱：lawyerhan MSN：hanjiang QQ：312866556地址：陕西省西安市雁塔北路8号万达广场2栋1单元11817号 邮编：710054