《2022整理-XXXX劳动合同书 韩江律师.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022整理-XXXX劳动合同书 韩江律师.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页 共11页编号： 劳 动 合 同 书用人单位： 劳 动 者： 用人单位（甲方）：住所地：法定代表人：住址：劳动者（乙方）：身份证号码：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、规、规章和政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，供双方遵守。 第一条 劳动合同期限1. 本合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。2. 合同到期30日前，双方均有书面通知对方的义务，并在续约达成一致意见的前提下，于合同期满30日内办理续订劳动合同；如双方未能就续约
2、达成一致意见，双方劳动合同关系至合同期限届满当日自然终止。第二条 试用期1. 试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2. 试用期届满前五个工作日内，由甲方对乙方在试用期间内的工作技能、工作效率、工作结果、职责履行、学习态度和工作责任心等进行评估。如考核评估合格，甲方将向乙方出具试用期合格通知，表明乙方转正，同时给予转正定级。如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。3. 如乙方在工作中表现优秀，通过公司相关考核，可提前转正。第三条 工作内容和工作地点1. 乙方担任 岗位（部门、工种或职务）工作。2. 乙方的工作地点为甲方在西安市（不限市区）各地连锁店，包括与甲方有关联关系的公司。3.
3、 甲方根据经营管理的需要以及乙方的工作能力、工作表现，可对乙方的工作岗位、工作地点（在上述地点范围内）进行调整和调派。第四条 工作时间和休息休假1. 甲方根据工作具体情况，安排乙方执行 工时（a.标准工时b.综合计算工时c.不定时工时）制度。乙方每日工作时间总合不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，并在法定节日期间依法安排乙方休假。3. 乙方承诺在无个人紧急事务情况下，服从甲方的加班决定。4. 甲方生产经营需要可在本合同约定的时间之外安排乙方延长工作时间，但应支付不低于乙方工资的百分之一百五十的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作，应当安排乙方补休，
4、不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；甲方在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5. 乙方应在正常上班时间内完成工作任务，因不能完成工作任务而自行延长工作时间的，则不属于加班，不得要求甲方支付加班费。第六条 劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币 元/月；其他： 。2. 乙方在试用期间的工资为 元/月。3. 乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整包括因乙方岗位、职务变动所引起的工资调整，以公司通知或另行约定为准。4. 每月 日为工资发放日，以现金或通过银行支付形式支付。5. 因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，甲方可在发
5、放乙方薪资时予以扣除。第七条 保险和福利待遇1. 甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2. 根据公司的运营情况，甲方为乙方提供工龄工资、年假等必要的福利，具体见*公司员工福利制度。第八条 劳动条件和劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准工作场所和劳动工具，提供必要的劳保用品和劳动保健待遇。2. 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告之乙方，
6、并且按职业病防治法规定，保护乙方的健康及其相关权益。3. 甲方应严格执行国家劳动保护的法律法规，对乙方定期进行安全知识、法律法规教育和操作规程培训及其他必要的业务技术培训；对特种作业，乙方须持有特种作业人员操作证才能上岗。4. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条 培训1. 甲方可根据乙方工作能力、工作表现、工作结果、身体状况、知识结构、心理状况和绩效考核，对乙方进行培训。2. 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，由双方订立协议，约定服务期。如乙方违反服务期约定，应按照甲方因为乙方提供培训所支出的费用向甲方支付违约金。第十条
7、劳动纪律1. 甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行员工手册。2. 乙方承诺所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。3. 乙方须严格遵守甲方的劳动安全、卫生要求、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，恪守职业道德；服从甲方的管理和工作安排，积极认真参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。4. 乙方承诺在未获得甲方批准前，不得在任职期间为其他个人、公司、团体、机构以任何形式（包括兼职、代理、咨询等）提供服务，不得在社会上从事其它经营
8、活动，不得擅自接受与甲方经营活动有关的采访，不得泄露甲方的商业机密。5. 乙方在未获得甲方批准的情况下，不得将甲方的财产赠送、转借或出售给他人；不得使用甲方工作用品、用具办理私人事务。在办理公务时，严格按照有关规定办理，不得铺张浪费。6. 乙方如违反甲乙制定的劳动纪律、岗位责任制、操作程序和其他规章制度，甲方则根据员工手册和其他规定，给予处分、罚款，情节严重者给予解除合同并不给予乙方任何经济补偿。7. 乙方在签订本劳动合同时，须是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其
9、他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法律义务，乙方在甲方任何知识的使用，没有侵犯任何第三方合法权益。8. 乙方如因岗位或职务原因，对工作中所获得的有关甲方经营、管理、财务、人事等（包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬体系、营销渠道、员工或客户资料、供应商、价格系统、知识产权等）各种信息有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不外泄的义务；也不得用于为自己谋取利益的经营活动中，即乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占用、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。否则乙方须承担相应
10、法律责任（包括但不限于赔偿因此对甲方造成的损失）并接受有关处罚。9. 乙方执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件完成的职务发明、软件、作品等知识产权的所有权属于甲方。乙方应及时向甲方披露该知识产权，并应采取一切必要措施（包括签署文件）使甲方拥有或获得该知识产权。第十一条 合同的变更、解除、终止1. 有下列情形之一的，甲、乙双方均变更合同内容并及时办理变更合同手续：1.1 甲乙双方协商一致的；1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行的；1.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2. 在合同期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。3. 乙方有下列情形之一的
11、，甲方可以单方面随时解除本合同，并对乙方不做任何经济补偿。3.1 在试用期内和正式录用后被证明不符合工作岗位需要的；3.2 严重违反甲方制定的劳动纪律或规章制度、操作规程和岗位责任制等相关制度及条例，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3.3 严重失职、工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠、营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失或严重损害甲方名誉的；3.4 乙方在应聘过程中向甲方提供虚假不实的个人材料（例如：个人简历、学历证书、职称证书、离职证明、婚姻及生育状况、体检证明，隐瞒自己身体状况，在签订劳动合同之前就已患有重大疾病的等。）等欺诈行为的。3.5 未经甲方书面同意，擅自在外兼职或
12、建立劳动关系的；3.6 利用工作之便，向客户索要（或暗示）礼品、回扣或其他贿赂的；欺诈客户，谋取私利的；私下从事同业工作的；结党营私、破坏员工关系；3.7 制造、编造、散布对公司不利传闻的；3.8 偷窃公司或员工、客户财物的；职务侵占的；报销费用时有虚报或假报金额等行为的；3.9 被劳动教养或被依法追究刑事责任的；违反国家和地方计划生育管理政策的；3.10 连续无故旷工七天或一年内累计旷工三次以上的；3.11 有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为的；生活作风不端正的；违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成伤害的；3.12 泄露甲方商业秘密的；3.13其他违反甲方劳动纪律处分行为的。4. 乙方有下
13、列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。4.1 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；4.2 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；4.3 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能够变更合同达成协议的；4.4 甲方根据公司规定对乙方工作进行绩效考核。经考核，若乙方考核结果为末位或考核结果被评定为不合格，甲方可解除本劳动合同，乙方对此不持异议。4.5 甲方因不可抗力、经营状况发生严重困难，按企业经济
14、性裁员的规定及国家相关规定，可以裁员的。5. 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此情况下甲方无须支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意，在上述三十日期间内，乙方不得使用年假和超过2天的病假或事假、补休等。乙方在试用期内辞职的，须提前3天书面通知甲方。6. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6.1 在试用期内的；6.2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.3 甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；6.4 甲方支付的工资低于当地最低工资标准的；6.5 甲方未及时足额支付职工工资的。7. 无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按甲方
15、规定在7个工作日内办理完工作交接，若未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的损失赔偿给甲方。8. 乙方有下列情形之一的，除乙方书面同意或在共同协议未达成解决办法之前，甲方不能解除劳动合同：8.1 患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；8.2 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；8.3 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的；8.4 法律、行政法规规定的其他情形。9. 双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同，自下列情形消失以后方可解除劳动合同：9.1 劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；9.2 乙方给
16、甲方造成的损失尚未处理完毕或因其他问题在核查期间或接受司法、行政机关审查或询问的；9.3 乙方与甲方就出资培训和进修、资助购房或贷款、担保、竞业禁止等相关服务期约定的，服务期未满且乙方未支付对应的经济补偿或违约金的。9.4 乙方未按甲方规定办理工作交接的。10. 乙方提前三十日提出解除劳动合同的，在甲方未按解除合同程序批办之前，乙方必须继续完成甲方安排的工作任务，并履行本合同所列各项条款，否则按违纪处理；未经甲方同意或乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，擅自离职(旷工)，按违纪解除劳动合同处理，甲方有权扣发乙方工资；乙方不按甲方的规定交接工作致使甲方遭受损失时，甲方有权依法向乙方索赔。11.
17、有下列情形之一的，本合同终止：11.1 合同期限届满的；11.2 合同约定的终止条件出现的；11.3 乙方达到法定退休条件的；11.4 甲方依法破产、解散的；11.5 法律、法规、规章规定的其他情形的。 第十二条 其他权利义务1. 因任何原因终止劳动关系时，乙方应立即归还从甲方处得到的所有的公司文件、记录、设备、材料和其他公司财产，包括但不限于乙方所掌握的公司的全部会议记录、客户资料、财务报表、产品资料、营销资料或产品工艺、流程以及技术资料等，并按甲方有关规定办理工作交接手续。2. 甲方可根据乙方的工作岗位及工作职责，要求乙方签订保密协议、岗位责任协议、竞业协议及其他有关协议，乙方不得拒绝签署
18、该类协议。上述相关协议将作为本劳动合同的附件。3. 甲方可根据企业需要修订、补充、完善、公示各项规章制度，乙方应予以严格遵守。 4. 合同解除或终止时,甲方应履行下列义务: 4.1 为乙方办理解除或终止劳动关系手续，并出具离职证明; 4.2 无特殊原因，自劳动关系终止之日起15 日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续; 4.3 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第十三条 法律责任1. 由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。2. 甲、乙双方一方违反
19、合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3. 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担如下赔偿责任：3.1 甲方为录用乙方直接支付的费用；3.2 经甲方出资培训或者出资聘用的，无正当理由解除合同，甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失： 3.3 未履行完合同对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的：3.4 违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。4. 乙方在本合同期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除劳动关系时，甲方可以要求乙方赔偿甲方实际支付的培训费。5. 当乙方违
20、约或违法给甲方造成损失的，甲方要求乙方赔偿的损失包括实际经济利益损失、可得利益损失和甲方因调查乙方的违约或违法行为而支付的合理费用（包括但不限于甲方为此所支付的律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等）。 第十四条 其他1. 双方因履行本合同发生争议的，双方可以进行协商解决或者向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，按国家有关劳动争议的处理规定执行。2. 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法规规章等规 定有抵触的，按现行劳动法律法规规章规定执行。3. 本合同的附件包括但不限于下：甲乙双方一致同意签定的员工保密协议、竞业禁止协定、经营管理责任书、目标完成责任书或其他类似经营管理责任类文书、协议以及甲方的员工手册、岗位说明书和其他各项甲方公开公示的规章制度和经营管理的相关文件，相关人事变动调薪通知、以及双方签订的有关书面协议作为本合同的附件，与本合同构成完整的劳动合同。4. 本合同及附件经双方签署完毕之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： （盖章） 乙方： 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日第 11 页 共 11 页