XX年述职报告(煤矿集团班子)述职报告.docx

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1、XX年述职报告(煤矿集团班子)述职报告某集团新一届领导班子组建以来,坚持以党的十六大精神为 指导,按照“一年做实,两年做强,三年做大”的进展思路,解 放思想,提速进展,全年煤炭产量550.6万吨,比2006年超产 180万吨,同比增长48.6%;煤炭销量551.3万吨,同比增长49. 8%; 企业经济总量达到13亿元,同比增长85.7%;经济效益显著提 高,员工人均收入18836元,同比增长18.08%;实现了龙口 XX 县区历史上第一个安全年,均创出龙口 XX县区历史最好水平, 先后荣获“信用aaa级企业”、“纳税信誉a级企业”、“中国 守合同、重质量、讲诚信典范企业等荣誉称号,顺利实现第一

2、 步“一年做实的奋斗目标,为2006年进一步做强奠定了坚实 的基础。一年来,我们要紧做了下列几个方面的工作:1、立足于打造一支创新进展的干部队伍,不断加强领导班 子与干部队伍建设一年来,我们坚持从严治党,全面推行党员干部的“形象工 程” o 一是坚持集体领导原则,以身作则,带头树立国企领导干 部的崭新形象。我们一班人带头执行党的民主集中制原则,凡是 企业改革的重大决策、企业进展的重大事项,包含企业改制方 案、干部人事调整、重大投资计划等,一律坚持集体研究,民 主决策,提高了领导班子的整体战斗力。二是坚持党风廉政建设, 严于律己,自觉同意员工群众的监督。新班子组建到位以后,把 树形象、干事业作为

3、班子成员的重要任务,大力加强制度建设。 到任之初就研究下发了公司领导班子廉洁自律八项承诺与关 于实行廉政谈话、诫勉谈话的暂行规定、副处级以上领导人员 廉洁自律若干规定等7项规章制度,严格约束各级管理干部的 行为,力争从源头上清除产生腐败的根源。一年来,共进行廉政 谈话210人次,诫免谈话28人次,建立完善领导干部廉政档案 565份,对全公司调整提拔的副处级以上领导干部普遍进行了任 前集体廉政谈话;对8个要紧领导离任的单位进行了干部离任审 计,并对审计中发现的问题进行公开处理,强化了离任审计的约 束力。三是转变工作作风,推动公司各项工作全面提速。我们新 班子到任第二天,就分头深入基层,调查研究。

4、从工程处、总机 厂等最困难的单位开始,集中走访了 8个基层单位,帮助基层单 位分析管理工作中遇到的问题,理清工作思路,确定今后的进展 方向,直接带动了干部作风的转变。四是突出日常管理与考核激 励相结合,创建能干事与干成事的长效机制。我们研究制定了关 于对矿处级领导班子与领导人员绩效考核工作的意见,坚持对 矿处级管理人员与领导班子定期进行绩效考核;按照“管少、管 精、管好”的要求,改革机关工作方式,做到明确职责、健全制 度、完善体系。通过开展“机关作风整治月”等活动,广泛开展 了民主评议机关部门、工作人员活动,并将评议情况通过报纸、 电视、公开栏等媒体进行公开,有效地加强了对各级管理人员的 监督

5、考核,促进了干部作风建设。五是本着“民主公开透明的 原则,创建各级管理人员的选拔任用机制。我们坚持正确把握用 人导向,制定出台了选拔任用管理人员暂行办法与关于后 备人才队伍建设工作的意见,确定了选拔后备人才工作的基本 原则、数量结构、资格条件与选拔程序,严格按照干部“四化 标准与“德才兼备”的原则,在民主推荐、公开公示的基础上建 立了集团公司后备人才库,坚持每年进行一次民主推荐,对后备 人才库实行动态管理,优胜劣汰;进一步明确了选拔使用干部务 必从人才库中选人的基本原则,变少数人选人为多数人选人,保 证新提拔的干部都具有比较扎实的群众基础与群众公认的工作 业绩。2006年,集团公司累计调整30

6、0多名各级管理人员,绝大 多数是从公司人才库中选拔聘用的;9个基层单位领导班子职数 平均下降30%以上;公司总部机构设置与人员比原先分别减少了 61%与 71%o2、立足于夯实创新进展的思想基础,不断加大解放思想的 力度与广度我们以学习贯彻党的十六大精神为主题,把解放思想转变观 念放在首位,先后掀起了四次思想大解放高潮,引导XX县区上 下在“要不要进展与“如何进展”的问题上统一了思想认识; 按照一年做实、两年做强、三年做大的“三步走”战略,明确了 跨更加展的主题,确定了 135”奋斗目标与”1551”进展规划,使 广大员工看到了某集团未来的进展前景,员工的思想观念实现了 由担心怀疑到充满信心、

7、由评头论足到干事创业、由落后保守到 勇于改革的三大转变,直接推动了公司各项工作快速高效健康进 展。如集团公司工程处2006年全年产值2500万元,亏损300万 元;2006年,工程处抓住集团公司跨更加展的良好机遇,积极开 发市场,全年总产值突破1.4亿元,完成了工程处过去6年的工 作量,实现利润400万元。3、立足于构建企业大进展的框架,不断深化企业内部改革一是全面推行规范的公司制改造。以某集团正式挂牌成立为 标志,我们按照规范的公司制模式,建立健全了公司董事会、党 委会与总经理层,初步形成了规范的法人治理结构;构建起“一 集团、三个专业化分公司、三个控股子公司”的专业化管理体制, 形成了以资本为纽带、横向相对独立、纵向紧密联结的三个管理 层次。二是全面推行主辅分离,为辅业改制做好准备。我们先后对 实业、物业、公安保卫、教育、医疗等五大专业实行“一条线 专业化管理,在煤业公司内部实行主辅分离,共有4000多人从 煤炭主业中分离划转出来。成立职工持

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