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1、医学重点专科评价指标体系（试行）级指标二级指标三级指标标准分（分）评分标准评价方式得分编 号内容科 研 能 力315 分研究 方向 20分1,有两个明确研究方向10每有1个明确的研究方向，每个研究方 向病例样本数每年不少于30例，且每 个方向有研究团队、项目等作为支撑5 分,累计不超过10分。专家评判，查看相关证明材料。2研究方向在本专科领域内所处水平10研究方向在本专科领域内处于省内先进 水平10分，市内领先水平8分，市内 先进水平6分，取得分最高的一个研究 方向.专家评判.研究 项目45分3在研项目有国际合作项目、国家白 然科学基金、理大专项、重点研发 计划等国家级科研项目，以及经册 超过
2、100万的省部级重大项目10作为主研单位每项均5分,作为参与单 位每项得2分，累计不超过10分。查阅科技项目批件或相关批亚或合同书。4在研项目有省部级科研项目、省卫健委科研项目（或同级别课题10省部级项目每项得8分.省健委项目 每项得6分，累计不超过10分。（作 为主研单位每项得8分.作为参与单位 每项得6分，累计不翊过10分，）直阅科技项目批件或相关批发或合同书， 专家评刊62单位、专科建立医疗、教学、科 研、财务、质控、人才培养、实验 室等相关档案；档案资料准确详 实.保存完好.管理有序，有专人 负费51 .档案分类缺项、不明确扣3分：2 .档案内容不充实、资料不详尽扣2分。杳阅相关档案。
3、63.科室有专（兼）职科研秘书负贡重点专科建设项目管理5专职秘书得5分,兼职秘书得3分.查看相关文件案。64单位科研管理人员、专科成员或科 研秘书积极参加相关科研管理培训10每人次得1分,最高不超过10分.查看维教学分证书或参会证明.经费 保障 25分65科技创新投入经费不低于业务收入的1%10每低0.1%扪2分，扣完为止。查阅文件或财务部门出具的证明。66单位有支持网点专科建设发展的专项（匹配）经费10专项（匹配经费每10万元/年将1分,累计不超过10分.查阅文件及财务记录.67重点考科经费管理规范符合桐关财务审计制度5不合理或不规范不得分。L查阅账目、管理和审H资料、报告等:2.与专科带头
4、人座谈，条件建设10分6HA独立设科，与医疗机构执业许可证相符科室未独立,一票否决。直看成立文件，科室医师、护士排班记录 等资料，实地更看运行情况.69专科可使用的实验室（或中心实验 室）及仪器设笛符合要求，满足单 位科研教学需要51 .实验室（或中心实验室）符合要求得5分；2 .仪器设备符合要求得5分.实地杳看。70开通专业数据库查询系统5中文数据库检索并能获取原文得2分外文数据库检索并熊获取原文得3分.查阅订置合同专家评判.5*在研项目有市级（含市卫健委、市 中管局和市社科联）科研项目10作为主研单位每项得5分,作为参与单 位每项得2分，累计不超过10分。查阅科技项目批件或相关批包或合同书
5、。6在研项目有县级科研项目15作为主研单位每项得10分,作为参与 单位每项得5分，累计不超过15分，查阅科技项1：1批件或相关批里或合同书.科研产出80分7编辑出版的本专业相关学术专著，编”国家规划统编（教学用）教材 （含院内教材及讲义，科普宣教材料）15作为主编每本5分，副主编每本4分.编委每本3分，累计不用过15分.杳阅相关实物（需为公认的正规出版 社），专家评判.8*专科团队发表统计源期刊、中文核心期刊和SCI论文情况20统计源期刊每篇4分,中文核心期刊每 篇6分,SCI每篇10分，累计不超过20分.杳阅专科团队人员花名册及论文原件、被 收录论文证明和论著原件，专家评判. SCI论文第一
6、作者、共同作者和通讯作 着，其他论文笫一作者和通讯作者为专科 成员，所在单位为专科建设单位：第一作 者、共同作者和通讯作者为同一单位只记 一次分.9专科团队发表SCI论文影响因子依况10IF25, 10 分；23, 6 分：22. 4 分：21, 3 分：1, 2 分：无】F, 0.5 分。累计不超过10分。查阅专科团队人员花名册及论文原件、被 收录论文证明和论著原件。SCI论文第一 作者、共同作者和通讯作者,其他论文第 一作者和通讯作者为专科成员，所在单位 为专科建设单位：第一作者、共同作者和 通讯作者为同一单位只记一次。10专科核心团队每人发表论文情况10单篇计：IF25, 8分；IF23
7、, 6分：1F1, 3分。素计不超过10分杳阅核心团队人员名单（核心团队人员不 低于专科团队总人数的25%,不超过15 人，其中本科室人员不低于80%,相关科 室人员不超过20%）,查阅论文原件、被 收录论文证明和论著原件。SCI论文第一 作者、共同作者和通讯作者,其他论文笫 一作者和通讯作者为专科成员，所在单位 为专科建设叭位；第一作者、共同作者和 通讯作者为同一单位只记一次.11狭得市级科技类奖励情况（包括法 州市社科联科技成果奖等）10获得市级科技方面成果每项一等奖得10 分，二等奖得5分，三等奖得2分，累 计不超过10分.（作为第二、三及其 他有效排名内完成垠位依次递减1分）杳阅获奖证
8、书原件或相关文件（有效排 名）。同一项目获得多项奖励取必高奖 项.12获得省部级及以上科技奖励情况15作为第一完成单位获得国家级奖励、省 部线特等奖得15分，获得省部被一等 奖得15分，二等奖得10分,三等奖符 5分，隈计不超过15分.（作为第二、 三及其他有效排名内完成单位依次递减1分）杏阅获奖证书原件或上级相关文件（有效 排名）,国家级：国家科技逝步奖、国家 自然科学奖、国家技术发明奖：省部级： 省科技进步奖、省科技杰出贡献奖，中华 医学奖、华夏医学奖、中华预防医学会科 技奖、中华护理学会科技奖，教育部高等 院校科研优秀成果奖.同一项目获得多项 奖励取圾高奖项。学术 交流125 分13举办
9、或承办过全国性学术会议（或培训班）15每次得10分，累计不均过15分。参会 人员至少股盖3个省（市）,且除本地 区以外的参会人数不少于参会总人数的 10%。查阅会议通知、参公人员名单及占比情况.14举办或承办过全省性学术会议（或培训班）15每次得5分，累计不超过15分。参会 人员至少笈盖3个市（州），且除本地 区以外的参会人数不少于参会总人数的 20%.查阅会议通知参会人员名单及占比情况，15*举办或承办过市州、片区学术会议 （或培训班）、省各种学会或协会 下基层活动.20母次得5分,家计不超过20分.金仑 人员至少覆盖3个市（州），且除本地 区以外的参会人数不少丁参会总人数的 20%。查阅会
10、议通知、参会人员名单及占比情况，16参加过国际学术活动15参会每人次3分，有大会发言、里报或 进入论文汇编者每人次5分.累计不超 过15分.杳阅会议通知、会议手册等证明材料。17参加过全国性学术活动20参会每人次2分，有大会发言一次15分，联报或进入论文汇编者每人次3分（若作者多人为同一单位,只记一次），累计不超过20分。代阅会议通知、会议手册等证明材料.18参加过全省性学术活动20参会每人次1分，有大会发言一次15 分,有大会主持一次10分，壁报或进 入论文汇煽者每人次3分（若作者多人 为同一单位，只记一次），累计不超过 20分.查阅会议通知、会议手册等证明材料，19参加过市州级学术活动20
11、参会每人次0.5分，有大会发言一次10 分，有大会主持次10分，壁报或迸 入论文汇编者每人次1分（若作者多人 为同一单位，只记一次），累计不超过 20分，比阅会议通知、会议手册等证明材料.成果 转化 45分20*通过第三方科技成果评价10每项5分，累计不超过10分.查看评价证书.21授权或申请发明专利、实用新型专 利和外观专利.获得软件著作权登 记证书101 .发明专利:国际发明专利授权每项得10分/申请每项得3分：国内发明专利 授权每项得8分/申请每项得2分；2 .实用新型专利和外观专利：授权句项1分；3 .软件著作权登记证E每项2分。累计不超过10分。查阅专利证”及相关证明材料，需与本专
12、业相关.22科技成果转化产生经济效益5有转让（化）协议或证明.查阅转让（化）协议及相关证明.23有四川省卫生健康委或四川省中医 西管理局批准立项的适宜技术推广 项目10每项技术5分，累计不超过10分。查阅批准文件。2d*选派人员参加四川省I.生健康委或 四川省中医药管理局适宜技术推广 培训工作10每人次得2分，累计不超过10分。吉阅维教学分。科研 诚信25,无科研诚信不良记录有不良记录，一票否决。附阅相关证明材料。业 务 技 术270 分业务 技术 210 分26独立完成县医院各专业医疗服务能 力基本医疗技术的情况30100%完成（每个病种或每项技术提供评 审前3年弊年至少5份病历为佐证,不
13、能提供者视为缺项）30分，缺失一项扣 5分，直到本项扣完为止，单位提供证明材料,列出相应技术,专家 评判。每项技术在本栏不重复扣分。27独立完成县医院各专业医疗服务能 力推荐标准30100%完成（制个病种或每项技术提供评审前3年每年至少5份病历为佐证，不能提供者视为缺项）30分,缺失一项扣单位提供证明材料,列出相应技术，专家 评判.每项技术不重复扣分，5分,直到本项扣完为止。28独立完成“指南”中各专业疑难施症疾病基本标准情况60100%完成（没个病种提供评审前3年每 年至少5份病历为佐证，不能提供者祝 为缺项）60分，跳失一项扣10分.史 到本项扣完为止。单位提供证明材料，列出相应技术，专家
14、 评判。每项技术不克要扣分。29*独立完成“指的”中各专业疑难重症疾病推荐标准情况30100%完成毋个病种提供评审前3年每 年至少5份病历为佐证，不能提供者视 为缺项）30分,缺失一项扣10分.直 到本项扣完为止。单位提供证明材料，列出相应技术，专家 评判.郁项技术不田更扣分.30独立完成“指南”中各专业关键医 疗技术基本标准情况20100%完成（每项技术提供评审前3年每 年至少5份病历为佐证，不能提供者视 为缺项20分，一项都没开展的。分。 缺失一项扣5分,直到本项扣完为止。单位提供证明材料.列出相应技术,专家 评判。每项技术不重复扣分，31独立完成“指南”中各专业关中医疗技术推荐标准情况2
15、0100%完成（每项技术提供评审前3年每 年至少5份病历为佐证，不能提供者视 为缺项）20分，一项都没开展的。分。 缺失一项扣5分，直到本项扣完为止.舱位提供证明材料，列出相应技术，专家 评判。每项技术不击发扣分。32达到县级医院（中医医院）医疗服 务能力基本标准及推荐标准的能力20100%完成（暂项技术提供评审前3年每 年至少5份病历为佐证，不能提供者现 为缺项）15分，缺失一项扪1分,直到 本项扣完为止.对照县级医院（中医医院）医疗服务能力 基本标准及推荐标准查文件、资料，实地 查看.临床研究60分33临床路径等行业标准规范化诊疗60开展一项5分，增加一项5分,累计不超过60分.查阅相关证
16、明材料（资料不全分值折半计算）.人 才 队 伍 185 分核心 团队100 分34专科带头人或核心团队成员是省学术技术带头人或后备人选10省学术带头人得10分,后得人选得5分，累计不超过10分.查阅批准文件.35专科带头人或核心团队成员是省E 生健康委学术技术带头人或后备人 选10省卫生健康委学术带头人得10分，后 的人选得5分，累计不超过10分。杳阅批准文件。36专科带头人或核心团队成员在国家 级学术团体及其专委金任职情况20任专委会主任委员及以卜.得20分.副 主任委员褥15分，常委（含专业学组 组长、副组长）得】0分，委员得5 分,累计不超过20分。台阅学术团体任职聘书。37在省级学术团
17、体及其专委会任职情况20任专委会主任委员及以上得20分，副 主任委员15分，常委得10分，委员得 5分，累计不超过20分.查阅学术团体任职聘书。38.在市州级学术团体及其专委会任职情况20任专委会常委及以上得20分，委员得5 分，累计不超过20分。查阅学术团体任职聘书，39专科带头人或核心团队成员的其他 柒誉称号20国家级人才称号千人计划、万人计 划、长江学者、杰才、优青、百千万人 才工程）每人次20分，国务院政府津 贴以及省部级人才称号等（如:省皆年 科技奖、首席专家、领军人才、技术能 手等）每人次15分，厅市级人才称号（如：首席专家、领军人才 拔尖人 才、酒城英才每人次10分；技术能 手、
18、十佳医生、十佳护士每人次5分） 累计不超过20分。查阅批准文件。人才梯队40有年龄小于50岁、正高职称人员15每人5分，累计不超15分。查阅职称证（年龄认定时间为截止申报书填报时间），85分4H有年龄小于45岁、副高职称人员10每人3分，累计不超10分。台阅职称证（年龄认定时间为截止申报书填报时间）.42人才梯队中有博士、博士后 合并44）20博士后每人20分.博士将人10分,跟计不超20分。查阅学历、学位证.43有在职攻读相关专业（不含MBA）硕博学位人员10每人2分，累计不超10分。查阅入学通知书、学籍证明等，旦是与专 科相关的专业。44,专业技术人才职称及年龄结构合理（具有高、中、初级专
19、业技术职 称）10不合理扣10分，查阅相关人员职称证书，专家评判。45专科专业技术人员平均年龄小丁 45岁5每增加1岁扣1分,扣完为止.咨阅人员清单、职称证明、身份证等,专家评判.46学士（改）及以上学位者占比150T族得1分，H%-20%得2分，以此类推，块高15分.杳阅人员清单、学历、学位证。教 育 培训 110 分学历 教百25分47有硕士生导师以上（含兼职导师， 不含指导教师）15每人10分,累计不超过15分.查阅导师聘任文件或招生目录。48接受本、专科见习、实习10短人次1分，累计不超过10分.查阅教学培训记录或教学日历等教学资和维续教育75分49有与本专业相关的国家级继续医学 教育
20、项目20每项20分,累计不超过20分.克看批文。50有与本专业相关的省级继续医学教育项目15将项15分，黑计不也过15分.查看批文.51-有与本专业相关的市级继续医学教育项目10每项5分，累计不超过10分。杳看批文。52培养进修生（时间：护上不少于3 个月，医怵不少于6个月）10每人次1分，素诃不超过10分.壹阅相关证明材料.53人才梯队中有派出进（研）修人员（时间不少于6个月）10每人次1分，累计不超过10分。查阅相关证明材料.54人才梯队中有派出参加住院医师规 范化培训及专科护士培训人员10每人次1分，累计不超过10分，查阅相关证明材料。毕业仁教W 10分55建立四川省专科（住院）医/药/
21、护/ 技师规范化培训基地，以及公共卫 生类培训基地10行五类基地中1项得5分,祟计不超过10分.直看相关文件。专科（住院）医师以科室 为考核单位，药/护/技师、公共卫生类以 单位为考核单位。社 会 贡 任35 分早科 帮扶15分56与上下级单位或对应学科/专科建立 对口帮扶或建立专科联盟关系，有 精扶协议。5对口帮扶专利或单位得5分.累计不超过5分。受帮扶的单位可以为乡镇E生院或县及以 上单位，杳若帮扶人员名单。57定期开展各种学科/专科招扶指导工作，有帮扶记录10每次5分，鼠计不超过10分.受帮扶的单位可以为乡镇卫生院或县及以 上单位，查看工作会议记录.社会 服务 20分58开展疾病防控主题
22、宣传日活动、举 办医学知识讲座、开展各类医学科 普宣传、三卜乡活动20每次5分，累计不超过20分.查看相关证明材料。项 13 菅 理 85 分组织管理50分59单位成立专科建设领导小组,每年 召开一次专科建设专题会10组建领导小组得4分.每次会议（并有 记录）斛1分，累计不超过10分。查阅单位成立领导小组文件、相关会议记 录.60学术委员会和医学伦理委员会健全，有伦理审查记录10未设学术委员会扣2分,无章程扣2 分：未设伦理委员公扣2分,无章程扣 2分，无伦理审杳记录扣2分.查看相关文件.61单位、专科制定专科建设五年观 划；规划目标明确、措施具体,有可操作性101 .无单位专科建设五年规划扣2分：2 .无科室专科建设五年规划扣2分；3 .有规划但目标不明确、措施不具体、 操作性不强各扣2分。查阅单位、科室专科建设规划.