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1、 公司社保制度 Ting Bao was revised on January 6,20021 陕 西 旭 唐 房 地 产 开 发 有 限 公 司 社会保险管理办法 为进一步完善公司保险管理制度,提高员工福利待遇,稳定公司人才队伍,特制定本制度。一、遵循原则 坚持公司提倡,员工自愿的原则。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。三、参保类型 根据公司不同岗位性质,采取社会保险与商业保险相结合的方式 为员工提供保险福利。四、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业 保险。五、社会保险缴费基数及比例(1)缴费基数:按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会 保险最低标准
2、缴纳。(2)缴费比例:A 养老保险:缴费基数的 20%(个人缴纳 8%,单位缴纳20%);B 医疗保险:缴费基数地 10%(个人缴纳 2%,单位缴纳8%);C 失业保险:缴费基数的 3%(个人缴纳 1%,单位缴纳2%);D 工伤保险:缴费基数的 1%(单位缴纳 1%);E 生育保险:缴费基数的 1%(单位缴纳 1%);(3)根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定,每年 8 月 将进行一次社保缴费基数调整。六、社会保险参保条件 入职满一年的员工(保安、保洁、门卫岗位除外);备注:保安、保洁、门卫岗位按照“本规定第十一条商业保险”执行。七、社会保险的缴纳方式 (1)社会保险公司缴纳费用由公司承担
3、;(2)社会保险个人缴纳费用由员工个人承担,每月个人社保费用 先由公司代交,再从本人当月工资中扣除(如:7 月份的 社保费用,在其 7 月份的工资中扣除)。八、社会保险新参保流程(1)符合购买社保条件的员工每月 10 日前提出社保缴纳申请 表至所属部门,逾期当月将不予办理,移至下月办理;(2)部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事 部;(3)行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总 呈董事长审批;(4)通过审批的员工递交参保资料:身份证复印件 1 份、彩色 照片 1 张、工本费 20 元(用于购买社保本和医保卡)至 行政人事部;(5)行政人事部前往社保办为员工办理社保。九、
4、离职人员停保处理 (1)员工自离职之日起,公司及时办理停保处理;(2)员工前半月离职的,当月社保单位应缴部分和个人应缴部分 均由个人承担;员工后半月离职的,当月社保单位应缴部分 由单位和员工各承担一半。十、社会保险注意事项(1)根据国家相关规定,公司将为员工提供社会保险。若员工 因个人原因不愿意购买社会保险的(如:有社区或农村医 疗或养老,考虑到即使再购买一份社会保险,也只能享受 一份保险待遇,故:不再重复购买社会保险)员工必须向 公司书面提交自愿放弃社保购买承诺书,行政人事部 存档。(2)员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上(含一个月)的,该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分 由个
5、人全部承担,且应在其离岗前提前将相应金额交给公 司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。(3)员工当月请假超过 10 天,当月个人除了承担个人应缴部 分外还需要承担请假期间单位应缴金额中相应比例的金 额。如:张三本月应出勤 24 天,实际出勤 12 天,请假 12 天,那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*单位应缴金额。十一、商业保险 (1)适用范围:项目部员工、保安、保洁、门卫;(2)参保条件:参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险;(3)参保周期:每一个周期为 12 个月;(4)参保流程 A 达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请;B 行政人事部整理参保人员名单报董事长审
6、核;C 通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。(5)注意事项:员工若在其保期内离职时,行政人事部从其工资中扣除商业 保险其相应未使用月份的金额。如:张某 2014 年 1 月份入 职,公司为其办理了商业保险,其 2014 年 6 月份申请离职,那么结算其工资时,扣除其 6 个月未使用的商业保险金 50 元,此份保算办法为:剩余月份(12-6)*平均每月商业保 险金额(100/12)=50 元。结算后,此份保险相应保单由员 工本人带走。-(完)-陕西旭唐房地产开发有限公司 二零一五年四月八日 附:社保缴纳申请表 社保缴纳申请表 日期:姓 名 部门 职务 入职日期 个人申请 部门负责人意见 时间:行政人事部意见 时间:董事长意见 时间:附:自愿放弃社保购买承诺书 自愿放弃社保购买承诺书 尊敬的领导:您好!本人 ,性别 ,身份证号 ,于 年 日入职贵公司,在公司告知我具备社保购买条件时,考虑到本人实际情况,经本人慎重考虑,自愿放弃公司为我购买社会保险的机会,以上申请内容出于本人真实意愿,由此产生的后果,由本人承担相应责任。望领导批准!承诺人:日期: