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1、急诊科护理人员绩效考核评分细则表急诊科护理人员绩效考核评分细则表科室：科室：姓名：姓名：总得分：总得分：考核日期：考核日期：年年月月日日项目工考核内容标准分1、落实各班重点工作;2、工作责任心强,抢救技能熟练3、护理记录符合要求;4、医嘱核对准确,及时执行,及时签名;255、按时巡视病房,观察病情,发现病情变化及时汇报,并做好记录,解决病人的需求;1、检查重点工作情况,完成质量不高扣分,未完成 1 项扣分;2、观察处置不及时,抢救技术不到位,一般问题 1 项扣分,重点问题 1 项扣分,严重问题 1 项扣 1 分;3、护理数据输写错误 1 处扣分,观察记录不及时、无连贯性 1 处扣分,字迹潦草不
2、清 1 处扣分;4、未做到有效查对发生错误,发生 1 次扣 1 分,未及时签名 1 次扣分,未及时执行影响效果 1 次扣分;未按时巡视病房的 1 次扣分,未及时解决病人需求 1次扣分;5、未及时发现病情变化 1 次扣 1 分,观察病情不到位扣分;未及时记录病情变化 1 次扣分;6、发现设备,物品包括平车,铲床 120 急救车上有血迹 1 次扣分;7、操作未戴口罩 1 次分,未洗手 1 次分,操作时无菌观念不强扣分,严重违反无考核标准科室护士长评分作6、抢救设备、物品、120 车整洁质干净;量7、严格执行无菌操作,无菌技术操作规范;菌操作扣1分;静脉注射未执行一人一针一管1次扣分,皮试未按规定使
3、用1次扣分;未及时更换无菌物品 1 次扣分;工1、完成规定的夜班数作效2、满负荷完成工作率安1、未按要求完成夜班数,每少 1 个扣分产假、哺乳期、公休假、婚假、丧假,因工作需要例外,多 1 个夜班加分;102、加班累计多 1 天 8 小时加分给予补休不加分;1、对患者存在的危险因素,未及时评估、采取预防措施及告知而发生不良事件,视情节扣 2-5 分,如坠床、跌倒、压疮;1、有安全防护意识,防止意外发生2、严格执行三查八对,无差错事故发生152、护理缺陷扣1分,一般差错扣3分,严重差错扣5分,事故扣10分;发生差错、事故隐瞒不报,视情节轻重扣罚;3、未及时发现管道脱落未对病人造成病情变化扣 3
4、分,对病人造成病情变化扣 10 分;4、值班者因管理不到位,致病人发生意外 1 次扣 10 分;5、无安全意识,责任心不强,导致科室财物损失扣 5 分;全3、及时观察、护理病人各管道情意况识4、协助护士长进行病区管理5、有安全意识,责任心强服1、解释耐心,不与病人争吵务2、做好健康指导与宣教态1、病人提名表扬 1 人次加 1 分;病人提名不满意或对其有意见者经核实属实扣 1 分,与病人争吵扣 2 分;102、健康宣教不到位 1 人次扣分,病人提出问题未能及时解答或处理 1 次扣分;度3、及时与患者及家属沟通奖励职业道德有争优创先,积极向上的意识1、遵守职业操守,执行各项制度,爱岗敬业;2、着装
5、、行为仪表规范;3、团结协作,有良好的团队精神;4、上下级相处融洽,配合护士长工作;出1、全勤,遵守考勤制度;勤2、出色完成外出援助任务;1、业务学习认真努力,考试合格;103、因缺乏沟通致病人及家属不满意扣分,发生纠纷扣 1 分;军区优秀护士加 3 分,院优秀护士加 2 分,院奖励加 1 分;1、不服从工作安排或违反规章制度,一般问题扣分,重点问题扣分,严重问题扣 1 分;2、着装、行为仪表不符合要求,1 项扣分;103、工作中不配合,无合作精神扣分4、不服从护士长管理扣 2 分;1、无故迟到、早退 1 次扣分,离岗扣 1 分,矿工 4 小时以内扣5 分,病假 1 天扣分,事假 1 天扣分;
6、2、支援他科工作 1 天加分,完成医院大项任务 1 天加分;1、理论考核不及格扣 2 分;考核成绩院前 10 名加 2 分,无故不参加院、科业务学习每次扣 1 分;2、技术操作考核不合格 1 项扣 2 分,第二次考核不合格 1 项扣 4 分,工作中违反操作规程 1 次扣 1 分;训2、技术操作遵守操作规程,操作熟练带练,考试合格;10教3、积极参加业务竞赛;4、临床带教学员满意率达 95%;3、比赛获奖：医院组织加 2 分,军区组织加 4 分;4、授课者：科内加 1 分,院内加 2 分,评为优秀带教老师加 2 分;1、积极撰写论文,按要求完成;1、论文刊登：护师以上人员要求每年刊登论文 1 篇,未完成者扣 2 分,多刊登1 篇加分:非统计源期刊加 2 分,统计源期刊加 4 分,中华级加 8 分,会议录用加 1 分科研2、开展护理科研;论文102、科研成果：二等奖加 10 分,参与者顺排加 8、6、4、2 分,三等奖加8 分,参与者顺排加 6、4、2 分随时加分3、科研课题：在科研课题加 4 分,参与者顺排加 2 分随时加分;继完成继续教育学分：25 分续教育未完成扣 5 分年终统计扣分;科室护士长签名：年月日